Красное знамя. 1976 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 31 августа 1976 года стр- ОТЧЕТЫ и ВЫБОРЫ в ПАРТО Р ГАНИЗАЦИ ЯХ нилпипровАлп, ПРЁДЛАГАЛП в локомотивном депо , в пар­ тийной организации , объеди­ няющей работников ремонт­ ных цехов, состоялось отчет­ но - выборное собрание. В обсуждении доклада , с ко­ торым выступил секретарь партийного бюро Г, И. Нови­ ков, приняло участие семь че­ ловек . Коммунисты проанали­ зировали работу органи­ зации, критически оценили до­ стигнутое . О тметили то ценное, что достойно развития и рас­ пространения в коллективе . Основное внимание высту­ павших было сосредоточено на имеющихся недостатках . Так, слесарь В. С , Хвостов отметил , что партийное бюро мало вни­ мания уделяло технической учебе ремонтников. Старший мастер Е . А . Скуридин сказал , что в ремонтных цехах пока что отсутств уе т слаженность работы ремонтного конвейе­ ра, что в коллективах цехов от взаимных претензий еще не перешли к взаимной помощи. Слесарь К. Д . Мрыхин говорил о необходимости улучшения партийно - политической , вос­ питательной работы. Однако коммунисты не толь­ ко анализировали, критикова­ ли деятельность партбюро . Главное — здесь было внесено немала конкретных деловых предложений , направленных на улучшение деятельности орга­ низации, цехов. Например , ре­ шено ре гулярно на заседани­ ях бюро заслушивать партгруп­ оргов о их работе с коммуни­ стами, выполнении членами КПСС требований Устава пар­ тии, поручений. В целом работа бюро была признана удовлетвори тель­ ной. Избран его новый состав. С екр е тарем вновь стал Г . И. Новиков. П. МУХИН, наш внештатный корреспондент . ХСомлжушистъх 70"X Трудовой путь Алексея Алексеевича Пятницких, крупнорезчи- ка кожевенного завода имени В . П. Ленина, начался давно, почти тридцать лет назад, на земле родного села Пальна-'Михай- ловка Становлянского района. Еще мальчишкой произошло это незаметное и естественное д.чя жителя деревни приобщение к труду земледельца- Сеял рожь, пшеницу. Ухаживал за картофель­ ными плантациями. Возделывал сахарную свеклу. Был рядовым поля- Затем бригадиром. Именно труд земледельца, хлебороба воспитал в нем ценнейшие качества человеческого характера: трудолюбие, добросовестность, честность. Вот и теперь, когда Алексей Алексеевич живет и трудится в городе, эти качества в нем заметили прежде всего товарищи по труду. К примеру, существует на его операции с.ченная норма: 720 кож нужно порезать. Он успевает обработать 900. Никому никогда в П0.Ч0ЩИ не откажет. Всегда посодействует тому, кому трудно. Именно поэтому коммунисты единод^тпно оказали А. А. Пят­ ницких высокое доверие, избрав его партгрупоргом. Фото А. БОЕВА. В ПОСТОЯННО Д ЕЙ СТВУЮЩ И Х КО .МИССИЯХ ГО РСОВЕТА ЗАКОНЫ НУЖНО ЗНАТЬ и вып о л н я т ь Состоялось очередное засе­ дание постоянной комиссии по социалистической законности и охране общественного порядка городского Совета депутатов трудящ ихся . Были заслушаны сообщения управляющего трес­ том «Елецмежрайгаз» А . И. Маркова, директора комбината бытового обслуживания М. К. Загороднева , главного инжене­ ра спецАТХ А . Я . Величко о соблюдении трудового зако­ нодательства руководителями этих предприятий при издании приказов, распоряжений . А . И Марков, М . К. Загороднев , A . Я. Величко информировали также о работе с письмами, жалобами и заявлениями тр у­ дящ и хся , проводимой в орга­ низациях, в свете решений X X V съезда КП СС . Комиссия вскрыла серьезные недостатки , имеющие место на этих предприятиях. Так, начальник спецАТХ B. К. Алфимов 25 мая 1976 года издал приказ об увольнении шофера Болгова с 9 января 1976 года «за потерю связи с предприятием» . Проверкой бы­ ло установлено , что «потеря связи» с производством заклю ­ чалась в систематическом пьян­ стве, в длительных прогулах без уважительных причин. Ру­ ководству спец.АТХ следовало бы уволить его по статье 33 п. 4 КЗОТа РСсфСР, не искажая формулировок норм трудово­ го законодательства . О тмечаю тся факты незакон­ ного перевода работников на дру гую работу . Управляющий трестом «Е/Аец- межрайгаз» А . И Марков 16 марта 1976 года издал приказ, которым мастера М еркуло­ ву перевел на должность бухгалтера с окладом 75 руб­ лей в месяц без ее согласия на перевод . Тем самым упра­ вляющий грубо нарушил тре­ бования статьи 25 КЗОТа Р С Ф С Р . Незнание руководителями элементарнь1Х правил трудово­ го законодательства приводит к тому , что на отдельных пред­ приятиях грубо нарушается порядок наложения дисципли­ нарных взысканий на рабочих, служащих и ИТР. Ф ак ты нарушений имели мес­ то в спецАТХ , тресте «Елец­ межрайгаз» . Членов постоянной комиссии крайне возмутила неявка на заседание комиссии ис­ полняющего обязанности ди­ ректора производственного уп­ равления водопроводно-кана­ лизационного хозяйства Е. М. Ростовцева, хотя случаев нару­ шения трудового закс-.юда- тельства в водоканале несчет­ ное количество. Этот ф ак т сви­ детельствует о незрелости и близорукости руководи теля . Ведь строгое исполнение за­ конов имеет не только эко­ номическое, но и большое вос­ питательное значение. Руководитель только тогда может надеяться на успех , по­ нимание коллектива, когда сам неукоснительно соблюдает не только экономические инте­ ресы предприятия , но и тре­ бования правовых норм, за­ конные интересы рабочего че­ ловека Комиссия отметила неудов­ летворительную работу по рас­ смотрению писем, жалоб и заявлений трудящ ихся в вы­ шеназванных предприятиях и критически оценила деятель- |йость юрисконсульта комби­ ната коммунальных предприя­ тий и благоустройства . Приня­ то соответствующее решение. В. М ЕРКУЛОВ , инструктор горисполкома . V а с т & в ш и ч е с т в о — в е л е ж щ е в р е л я е в ш что ПОСЕЕШЬ, ТО И ПОЖНЕШЬ ТА К БЫЛО ЗА Д УМ А Н О | Сцена . А на сцене люди. Раз­ ного возраста , разны х профес ­ сий. Учителя и ученики. На­ ставники и наставляемы е . Те, кто передае т накопленные с годами трудовы е навыки, сек­ реты м астерства , и те , кто пе­ ренимает их. Выступают наставники. Рас­ сказывают о своей нелегкой , но почетной обязанности , о своих методах работы . Слово бер ут их подопечные. Некоторые из них уже сами имею т учеников. И на протяжении всей прог­ раммы звучат^ стихи и песни, демонстрирую тся кадры до ку ­ ментальных кинофильмов о трудовой доблести , о надеж ­ ных рабочих руках. А в зале зрители— эльтовцы . Те. кто рядом труди тся годы . Так был задуман тематиче­ ский вечер «Наставники и на­ ставляемые» , который органи­ зовывали завком профсою за завода «Эльта» и работники Дворца культуры . . . .А ТА К СД ЕЛ АНО Написан сценарий, подобраны песни , стихи, документальные фильмы . Тщательно подгото­ вились к вечеру ведущие про­ граммы . Напечатаны пригласительные билеты , написаны и вывешены объявления. М А вечера не было. Не со- ■ стоялся вечер, потому что I пришли немногие из пригла­ шенных. Вместе с организато­ рами мероприятия — работни­ ками Дворца культуры , пред­ ставителями завкома и цех­ комов — ' набралось пятнадцать человек. Тогда было решено тема­ тический вечер «Наставники и наставляемые» не проводить. ВИНОВАТА ПО ГО ДА «Почему сорвался вечер? — переспрашивает директор Дворца культуры Н. Я. Вылег­ жанина. — Руководители цехо­ вых профсою зных комитетов объяснили мне так : в день его проведения выдалась редкая для нынешнего лета погода . И лю дям не хотелось находиться в помещении». Что ж , в этих словах есть до ­ ля истины. Да и ответы тех , кто должен был стать участником вечера , на вопрос: «Почему не пришли?» — подтверждаю т по­ добное мнение. — Работал на даче !.. — Был в горсаду ... — Погода была хорошая ... «Хорошая погода — одна из основных причин срыва меро ­ приятия»— таково мнение мно­ гих е го организаторов. О ВЕЧ ЕРЕ , КОТОРЫЙ СОС ТО ЯЛСЯ Вспоминается другой празд­ ник, проведенный во Дворце ■ культуры . Вечер на тем у : «Ни- " кто не забыт, ничто не забы­ то». В тот день Дворец был пере­ полнен. Несмотря на то, что стояла хорошая погода , — бла­ гоухал май. Вечер посвящался бывшим фронтовикам . И основными участниками его стали люди, которые хорошо знали, что такое война. Пришли и те , кто не бывал на фронтах , но чье детство прошло в тяжелые годы Вели­ кой О течественной. Пришла молодежь , видевшая войну только на экране. Потому, что тема , затрону­ тая на вечере, близка всем . И никому не помешала в тот день погода . О СНОВНАЯ ПРИЧИНА, ИЛИ КТО «СД ЕЛ АЛ ПО ГОДУ» Д л я того , чтобы построить дом , нужна основа — крепкий ф ундам ент . Такая же основа была необходима и для успеш ­ ного проведения вечера. Была ли она? Как выясни­ лось , нет. Когда одному из приглашен­ ных задали вопрос, почему не пришел на вечер, он не стал ссылаться на погоду . Он ска­ зал всего одно слово : «А за­ чем?» В этом слове— оценка движ е­ ния наставничества на заводе «Эльта». Нет, нельзя сказать , что опыт­ ные рабочие не помогают здесь молодым познавать сек­ реты мастерства . Есть на «Эльте» наставники. Но каждый из них, как гово­ рится, сам по себе . Совет наставников бездей ствует . За время , прошедшее после го­ родского слета наставников (он был в марте этого года) , не проведено ни одного за се да ­ ния совета. А поговорить есть о чем. Ведь именно среди мо- лодь 'х рабочих относительно высок процент невыполняю­ щих норму. Виновников бра­ ка, нарушителей трудовой ди­ сциплины. , Поделиться бы наставникам методами работы с моло­ дежью . Может быть, для об­ мена опытом пойти на дру­ гие предприятия . Но ниче­ го этого на «Эльте» не было. А потому пригласительные би­ леты на тематический вечер для многих — как снег на го­ лову ... «Зачем?» — спрашивает мо­ лодой рабочий, В этом вопросе затаилась причина срыва тематического вечера. Ибо до его проведе­ ния заводской комитет проф ­ союза (председатель М . Пузи­ ков) и комитет ВЛКСМ (секре ­ тарь В. Яшин) не создали ос­ нову, фундам ент для того , чтобы вечер состоялся . А «из ничего» ничего и не вышло. Как говорится, что по­ сеешь , то и пожнешь. С . ГЛАД КИ Х , откачник сборочного цеха завода «Эльта» , член внештатной молодежной редакции газеты «Красное знамя». На снимке: слесарь-налад­ чик цеха № 10 завода «Прожек­ торные угли» Анатолий Алек­ сандрович Кузьмин. Он трудит­ ся на предприятии четверть ве­ ка. Анатолий Александрович—вы­ сококвалифицированный произ­ водственник, ударник коммуни­ стического труда. Фото А. БОЕВА-