Красное знамя. 1976 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 18 августа 1976 года ^ 2 стр. ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: СТИЛЬ РАВОТЫРУКОВОДИТЕЛЯ «Современный руководитель должен органически соединять в себе партийность с глубокой компетентностью , дисциплинирован­ ность с инициативой и творческим подходом к д е л у . Вместе с тем на любом участке руководитель обязан учитывать и соци­ ально - политические, воспитательные аспекты , быть чутким к лю дям , к их нуждам и запросам , служить примером в работе и быту». Л. И, БРЕЖНЕВ . Из О тчетного доклада ЦК КПСС X X V съезду КПСС . УМ ХОРОШО, А ДВА-ЛУЧШБ Сразу же после ввода в дей­ ствие десятый механический цех стал ведуишм на заводе «Гид­ ропривод». Что ни говори, а на него ложится чуть ли не чет­ вертая часть заводской про­ граммы. В девятой пятилетке, например, коллектив изготовил продукции сверх плана бо­ лее чем на миллион рублей, неоднократно становился побе­ дителем социалистического со­ ревнования. Разумеется, не все здесь шло гладко, были и труд­ ности различного характера, но они преодолевались совместны­ ми усилиями всех работников. Секретов успехов своих в це­ хе не скрывали. Запевалами всего нового, передового явля­ лись коммунисты. Они шли в авангарде соревнования, пока­ зывая пример добросовестного отношения к своим обязанно­ стям, по-ударному трудились на всех участках производства. Была в цехе хорошая тради­ ция. В начале каждого месяца в красном уголке собирались агитаторы, пропагандисты, представители обшественных ор­ ганизаций. передовики и нова­ торы производства. На таких встречах выступали руководите­ ли цеха, завода. В первую оче­ редь шла речь о насущных де­ лах, вскрывались недостатки, намечались меры для их устра­ нения. Объединяли людей общ­ ность поставленных перед ни­ ми задач, единство и ясность цели. И они работали с огонь­ ком. И люди гордились до­ стижениями цеха. По праву гордились. Сейчас об этом можно гово­ рить только в прошедшем вре­ мени, ибо нет у цеха прежней славы. Из передового он попал в число отстающих, не выпол­ нил производственное задание двух последних месяцев. И. ес­ ли говорить откровенно, рано или поздно, но это должно бы­ ло произойти. в феврале после года болез­ ни приступил к выполнению своих обязанностей начальник цеха в. Н. Якунин (до этого возглавлял цех сравнительно короткое время). Он не стал присматриваться к сложившим­ ся в коллективе традициям, изучать их. Все стал делать на свой манер. Если раньше все большие и малые вопросы жизни коллек­ тива и производства обсужда­ лись совместно с партийной организацией. общественно­ стью цеха, с коммунистами, то теперь В. Н. Якунин все решал самолично. Так в коллективе начали складываться отноше­ ния: начальник приказывает, а все должны безропотно вы­ полнять его распоряжения. И никаких возражений, со­ ветов, предложений.. Многих это удивляло, вызывало не­ доумение: почему их отстра- Укладчицу стеклоизделий стекольного цеха завода «Эльта» Оль­ гу Ивановну [ромову по праву можно отнести к славной трудо­ вой гвардии предприятия. Когда только начиналось производство стеклооболочек, пришла О. И. Громова на завод. Стала осваивать новую для себя специальность. Простое вроде бы занятие: взять изделие, поместить его на подвесной конвейер. Но ведь лю­ бое дело, простое или сложное, требует от человека любви, добро­ совестного отношения. А ее профессия — еше и точность движе­ ний, ловкость, сноровка, требует в течение всей смены не знать усталости. Все это за многие годы работы выработала в себе Оль­ га Ивановна. Но не только за трудолюбие, старание уважают в стекольном О. И Громову. Чуткость, душевная теплота, стремление помочь товарищам по бригаде в трудную минуту — вот человеческие качества, которые ценят в ней люди. Вот почему члены бригады коммунистического труда, в которой трудится Ольга Ивановна, вся смена неоднократно избирали ее профгрупоргом. Своей основной задачей считает профгрупорг организацию под­ линно творческого социалистического соревнования в смене. И здесь она ведет работу умело. Подтверждением тому служит то, что коллективу смены «А» стекольного цеха по итогам заводского соревнования за июль присуждено первое место. НА СНИМКЕ: О. И. Громова. НИЛИ от коллективного решения важных производственных во­ просов. И микроклимат дове­ рия, уважения, дружной спло­ ченной работы начал ухудшать­ ся. В. Н. Якунин перестал счи­ таться с мнением партбюро — штабом партийного руководст­ ва коллективом, хозяйством це­ ха. Вот пример; в нынешнем го­ ду нам предстояло освоить выпуск деталей гидронасосов Г-12-ЗЗМ. Еще в марте, обсуж­ дая этот важный вопрос, ком­ мунисты наметили ряд мер, ко­ торые должны были способство­ вать успешному выполнению по­ ставленных перед коллективом задач. Решение партбюро обяг зывало В. Н. Якунина и как на­ чальника цеха, и как коммуни­ ста своевременно позаботиться об оборудовании и технологиче­ ской оснастке для новых изле- лий. Однако тот заявил: «Не буду я ссориться с администра­ цией завода. Не выполним два — три месяца план, сами дадут все. что нам нужно». Коммунисты пытались дока­ зать ему, что такой порочный метод руководства может серь­ езно отразиться на производст­ венной жизни цеха, но тот и слушать не хотел. — Мне виднее, что и как делать. Вы лучше занимайтесь своими партийными делами, а в мои не лезьте — заявил он. А ведь единоначалие не отме­ няет, а предполагает, что руко­ водитель коллектива во всей своей работе должен опи­ раться на парторганизацию, КОММУНИСТОВ, на весь коллек­ тив. И привлекать всех его членов к управлению про­ изводством. Добиваться, что­ бы каждый был непремен­ ным участником всех важней­ ших событий жизни коллекти­ ва. УЧАСТНИКОМ, А НЕ ПРО­ СТЫМ ИСПОЛНИТЕЛЕМ РАСПОРЯЖЕНИЙ НАЧАЛЬ­ НИКА ЦЕХА. И нет ничего плохого в том, что люди со­ обща обсудят задумки началь­ ника, выскажут суждения, как их лучше выполнить, какие ис­ пользовать резервы. И тогда задумка станет плодом коллек­ тивного творчества. А это по­ будит каждого рабочего, ма­ стера,' специалиста лучше отнес­ тись к порученному делу и ук­ репит чувство хозяина произ­ водства. Ведь, как говорят: ум хорошо, а два — лучше. Но у нас руководитель стал действовать по принципу: что хочу, то и ворочу. В общении с людьми допускает грубость. С рабочими в цехе вообще отка­ зывается разговаривать, при­ нимает только в своем кабине­ те. где его, кстати, не всегда застанешь. В апреле коллектив должен был начать производство ва­ лов и колец гидронасосов С-12-2. И здесь мы оказались неподготовленными. Изготавли­ вать детали начали только в конце месяца, план не выпол^^и- ли. В мае пришлось «штурмо­ вать», чтобы наверстать упу­ щенное. Шел сплошной брак. Однажды из 3500 валов ОТК признало годным только один. Такое же положение было и с кольцами. Словом, произош.ю то, о чем коммунисты преду­ преждали начальника цеха. Однако он распорядился все бракованные детали отправить на сборку. А ведь этим насосам присвоен государственный Знак качества. Дело доходит до аб­ сурда: вместо того, чтобы уст­ ранить недостатки, сам началь­ ник цеха заставляет делать брак, заверяя, что в случае че­ го будет отвечать только он. Тут самое бы время попра­ вить В. И. Якунина. Но адми­ нистрация и партком завода делают вид, что в цехе ничего не случилось. Его серьезные просчеты в руководстве счи­ тают мелочами. А ведь совсем недавно рабочие написали письмо директору Г. .М. Сте­ паненко о недостатках В. Н. Якунина в руководстве цехом, его равнодушии к людям, не­ умении по-доброму и спокойно выслушивать мнение и критиче­ ские замечания рабочих. Его грубость обидна для подчинен­ ных. А это приводит к тому, что часть из них переходит в другие цехи или совсем уволь­ няется с предприятия. И среди них опытные, высококвалифи­ цированные работники, которые так нужны нашему коллективу. Письмо рабочих вызвало неожи- ' данную реакцию: начали искать его авторов — «возмутителей спокойствия» Спору нет, авторитет комму- ниста-руководителя надо под­ нимать, но не таким путем, И не считать его серьезные про­ счеты в руководстве цехом за мелочи. Конечно, никто не застрахо­ ван от ошибок. Но требователь­ ный к себе руководитель умеет признать свои промахи. И ис­ править их. Ведь без умения критически оценивать свою деятельность трудно, очень трудно быть руководителем. Это не просто слова, а сама не­ обходимость. Н, ЩЕКИН , член КПСС , мастер цеха № 10 завода «Гидропривод». СОВЕТСКАЯ ДЕМОКРАТИЯ: ТЕНДЕНЦИЯ РАЗВИТИЯ Основоположники научного коммунизма всегда считали провозглашение и даже гаран> тии прав и свобод только пер­ вым шагом на пути к подлинной демократии . Второй, не менее важный шаг они видели в по­ степенном создании таких со­ циальных и политических усло­ вий, при которых все члены общества имели бы реальную возможность активно участво­ вать в управлении своим пред­ приятием , своим городом , сво­ им государством . Минувшее пятилетие прошло под знаком совершенствования демократических начал совет­ ского общества во многих на­ правлениях. Прежде всего бы­ ли расширены права Советов, которые выступают одновре­ менно и как органы государст­ венной власти и как общест­ венная самодеятельная органи­ зация всего народа . В их со­ ставе сейчас 2.2 миллиона де­ путатов, представляющих все слои населения. Более полови­ ны депутатов — рабочие и крестьяне , остальные — пред­ ставители интеллигенции: учи­ теля , врачи, деятели науки и культуры , партийные и профсо­ юзные работники, специалисты всех отраслей народного хозяй­ ства. Почти 30 миллионов со­ ветских граждан составляют актив Советов — добровольно помогают им в большом и сложном деле государственного управления . По инициативе КПСС Верхов­ ный Совет С С С Р принял в по­ следние годы несколько по­ становлений, расширяющих пол­ номочия местных Советов — районных, городских , сельских, которым передан ряд функций, принадлежавших раньше выше­ стоящим органам власти. Речь идет , в частности, о повыше­ нии их роли в планировании и координации работы заводов и фабрик , расположенных на их территории, но подчиненных союзным или республиканским министерствам и ведомствам . В ведение местных Советов пе­ редан также жилой фонд , при- , надлежащий предприятиям , уч­ реждениям и организациям . На X X V съезде КПСС Центральный Комитет партии внес предло­ жение принять в новой пяти­ летке законы, расширяющие права и всех остальных м е ст­ ных органов власти — краевых, областных и окружных Сове­ тов. Повышение компетенции ме­ стных Советов потребовало, в свою очередь , расширения пол­ номочий их представителей — депутатов . В 1972 году Верхов­ ный Совет С СС Р принял закон о статусе депутатов Советов , в котором обобщено и развито действовавшее до этого зако­ нодательство об их правах и обязанностях , а также включен ряд новых положений, расши­ ряющих и уточняющих эти пра­ ва. Определен , например, круг обязанностей различных госу­ дарственных органов по отноше­ нию к депутатам . Позитивные изменения про­ изошли и в такой важной части советской политической систе­ мы , как общественные органи­ зации: профсою зы , кооператив­ ные объединения, молодеж ­ ные, спортивные организации, культурные , технические и на­ учные общества, творческие союзы и т . д . Характерной чер­ той последних лет стали рас­ ширение их влияния, рост чис­ ленности и авторитета. Одна из важнейших функций профсоюзов — контроль ад­ министрации при найме и уволь­ нении рабочих. Ни один рабо­ чий или служащий не может быть уволен без согласия проф ­ союзного комитета . О широких правах профсоюзов говорит и Ь тот ф акт , -ЧТО они могут потре­ бовать смещения с занимаемой должности любого руководите­ ля своего предприятия или ве­ домства , если тот нарушает трудовое законодательство . Через профсою зы трудящ ие­ ся участвуют в разработке хо­ зяйственных планов, распреде­ лении прибылей, жилья , следят за ценообразованием Без их согласия не могут вводиться в строй новые цехи или заводы , пересматриваться нормы . Одной из новых форм при­ влечения т р у д ящ и х п к управ- ', лению производством стали со -\ зданные на заводах и фабриках > по инициативе профсоюзов по-' стоянно действующие производ­ ственные совещания (Положе­ ние об их правах и обязанно­ стях было утверждено Советом Министров С СС Р и Всесоюзным^ Центральным Советом П р оф е с - ' сиональных Союзов в 1973 го­ д у ) . На 1 января 1976 года их насчитывалось уже больше 130 тысяч. «Успехи нашего обществен­ ного развития , — говорил, вы­ ступая не Конференции комму­ нистических и рабочих партий Европы, Генеральный секретарь ЦК КПСС Л, И. Брежнев, — возможны лишь как результат свободного и сознательного творчества масс , все более ак­ тивного использования ими сво­ их гражданских прав, все более активного участия в формиро­ вании всех сторон обществен­ ной жизни. Поэтому дальней­ шее движение по пути строи­ тельства коммунизма обяза­ тельно б уде т и дальнейшим раз­ витием социалистической де­ мократии». Владимир СИРЕНКО , слушатель Академии общественных наук при ЦК КПСС . (АПН ).