Красное знамя. 1976 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 13 августа 1976 года Ц 2 стр. ПРОФСОЮЗНАЯ, Ж ИЗНЬ На первом к п а л ч а е н с е т —во 95 проц нтов изделий на элементном заводе сдается от­ делу технического контроля с первого предъявления. На пред­ приятии успешно действует си­ стема бездефектного изготовле­ ния элементов и батарей. В на­ стоящее время идет подготовка К внедрению комплексной си­ стемы управления качеством продукции по опыту предприя­ тий Львовской области. Об этом и других фактах, касающихся улучшения доброт­ ности изделий, говорил заме­ ститель главного инженера за­ вода И. П. Тутов на состояв­ шемся недавно заседании по­ стоянно действующего произ­ водственного совещания. Его участники вскрыли не­ мало недостатков, устранение которых позволит электрохими­ кам выпускать продукцию бо­ лее высокого качества. А. ОБОРОТОВА, сборщица элементного завода . На снимке нашего внештатного фотокорреспондента В. Дурнева плотник • бетонщик строительного управления № 6 треста «Елец- тяжстрой» Александр Сертеевич Боев. Бригада, в которой он ра­ ботает, успешно выполнила полугодовое задание с отличным ка­ чеством работы. П ъ м ш с т в у — б о й тлшсно РШАТ1. НР9БШШ с того времени, когда ЦК КПСС принял Постановление «О мерах по усилению борьбы против пьянства и алкоголиз­ ма», прошло более четырех лет. За эти годы партийными, профсоюзными, другими обще­ ственными организациями горо­ да проделана большая работа по искоренению тяжелого на­ следия прошлого, которым яв­ ляется пристрастие к спиртно­ му. Так строили свою дея­ тельность коллективы извест­ кового завода, теплоэлектро­ централи, станции Елец, гор­ но-обогатительного рудника и целого ряда других предприя­ тий. Здесь из года в год замет­ но снижается число амораль­ ных проступков, совершаемых работниками. В цехах, отделах создан микроклимат, позволя­ ющий успешно выполнять про­ изводственные планы. обяза­ тельства. решать идеологиче­ ские вопросы по коммунисти­ ческому воспитанию трудя­ щихся. Успешная работа большин­ ства парторганизаций по идей­ но-нравственному воспитанию, борьбе с пьянством вовсе не означает, что у нас изжиты все недостатки, что решены все вопросы и проблемы. Их еще, к сожалению, больше, чем то­ го хотелось бы. Главная здесь беда в том, что воспитательная, идейно­ массовая работа ведется в отдельных организациях еще бессистемно, от сл.учая к слу­ чаю, неквалифицированно. Не­ редко в ней допускается фор­ мализм. Вот почему пьянство и свя­ занные с ним правонарушения еще по-прежнему носят в на­ шем городе распространенный характер. В первом полугодии текущего года в медвытрезви­ тель доставлено на 160 человек больше, чем за тот же период прошлого года. А именно на почве алкоголизма взрастают хулиганство, нарушение правил социалистического общежития и трудовой дисциплины.Велики непроизводительные потери рабочего времени. Только в связи с отбыванием администра­ тивного ареста на промышлен­ ных предприятиях города поте­ ряно 3590 человеко-дней. За минувшее полугодие задержа­ ны за управление автомобилем в нетрезвом состоянии 306 че­ ловек. Алкоголь стал причиной десятков автодорожных про­ исшествий. Цифры, многочисленные фак­ ты свидетельствуют о том, что партийные комитеты, бюро первичных организаций не обеспечили еше должного ру­ ководства борьбой с пьянством, не предъявляют высокой тре­ бовательности к администра­ тивным работникам, не органи­ зовали активного выполнения принимаемых по данному во­ просу решений. Так, например, партийный комитет завода тракторных гидроагрегатов за последние годы неоднократно на своих заседаниях рассматривал во­ просы борьбы с пьянством н алкоголизмом. Однако прини­ маемые решения не подкрепля­ лись, затем организаторской ра­ ботой. Партком не добивался систематического улучшения обстановки. Коэффициент по­ лезного действия всех намечен­ ных мероприятий в результате оказался равным нулю. Более того, число случаев пьянства на производстве, нарушений дисциплины на заводе из года в год возрастает. Как показывает практика ра­ боты первичных организаций, в этом вопросе в основном до­ пускаются «типичные» просче­ ты. В принимаемых постанов­ лениях и решениях собраний и бюро зачастую отсутствует глубокий анализ положения лел в трудовых коллективах. Нет четкого определения роли и места коммунистов в борьбе с пьянством. Многие пункты утвержденных мероприятий носят настолько абстрактный характер, что выполнить и тем более проконтролировать ход исполнения не представляется возможным.При оценке поведе­ ния коммунистов, допускающих пьянство. П РО ЯВЛ ЯЮ Т СЯ снисхо­ дительность, беспринципность. По существу это прямое попу­ стительство пороку. У нас пока чго во многих микрорайонах не сложилась четкая система воспитания тру­ дящихся по месту жительства. Значительная часть свободного времени уходит у людей впу­ стую. особенно в субботние и воскресные дни. Это служит также одной из причин, порож­ дающих пьянство. Далеко еще не полностью используются возможности культурно-про­ светительных учреждений обще­ ства «Знание» в организации разумного отдыха трудящихся, в противоалкогольной пропа­ ганде. Работники здравоохранения не проявляют должной актив­ ности в выявлении лиц. стра­ дающих алкоголем. Пока что черепашьими темпами создают­ ся наркологические кабинеты, пункты, посты на промышлен­ ных предприятиях города для лечения злостных пьяниц. Ко­ миссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом работают еще на ряде предприятий неудов­ летворительно. Состояние дисциплины и об­ щественного порядка в коллек­ тиве должно обязательно учи­ тываться при подведении итогов соцсоревнования в цехах, на участках, в бригадах. Необхо­ димо стремиться к тому, чтобы на каждом предприятии была создана атмосфера высокой требовательности, всеобщего морального осуждения пьяниц, здоровый идейно-нравственный климат. Ведь в конечном итоге реша­ ющей предпосылкой нашего продвижения вперед к комму­ низму является именно рост идейной убежденности, полити­ ческой сознательности, мораль­ ной чистоты трудящихся. Вот почему даже самые незначи­ тельные отклонения от принци­ пов ко.чмунистической морали нетерпимы. Пьянство должно быть искоренено. Т. ГОЛЫШКИН , заведующий отделом ГК КПСС . Ш л ш лртш йж ъхе тезагы ВЫСОКОЕ К О М М У Н И С Т А Наша партия , следуя ленин* ским кур сом , достойно выпол­ няет роль политического вождя рабочего класса , всех тр уд я ­ щихся , всего народа . «Советские люди , — говорил Генеральный секретарь Цент­ рального Комитета товарищ Л . И. Брежнев на X X V съезде КП С С , — знают : там , где пар­ тия, там победа! Народ доверя­ ет партии. Он всецело поддер ­ живает ее внутреннюю и вне­ шнюю политику. И это у де ся ­ теряе т силы партии, является для нее источником неисчерпа­ емой энергии». В чем сила партии? Прежде всего в идейном и организаци­ онном единстве партийных ря­ дов , сознательности , активности и самоотверженности ее чле­ нов. Центральный Комитет и местные партийные органы про­ являют постоянную заботу о развитии внутрипартийной д е ­ мократии , соблюдении ленин­ ских норм партийной жизни и принципов руководства , воспи­ тывают у коммунистов высокую идейность, боевитость , ответ­ ственность за дела своей орга­ низации и партии в целом . Вы­ полняя заветы В. И. Ленина, КПСС делае т все, чтобы ком­ мунисты высоко несли звание члена партии. Важную роль в этом сыграл обмен партийных документов . Ощутимым р е зуль ­ татом его явилось повышение взаимной требовательности ком­ мунистов, создание в партий- [ ных организациях обстановки | нетерпимости к нарушителям Устава , \ В нынешних условиях, когда усилия партии, всего народа со­ средоточены на осуществлении экономической и социальной программы , вь^работанной XXV съездом , коммунисты выступа­ ют вожаками и организаторами масс , показывают личный при­ мер в борьбе за ускорение на­ учно • технического прогресса , достижение наивысшей произ­ водительности труда на каждом рабочем м есте , досрочное вы­ полнение планов и заданий те ­ кущ его года и десятой пяти­ летки в целом. Взять , к примеру, парторгани­ зацию Московского электроме­ ханического завода имени Вла­ димира Ильича. Здесь широко используются испытанные фор ­ мы и методы повышения актив­ ности коммунистов: партийные поручения, ин.дивидуальные со­ беседования , отчеты перед товарищами . За последнее вре­ мя заметно улучшилась прак­ тика подготовки и проведения партийных собраний. Они про­ ходят в обстановке высокой активности и взаимной требова­ тельности , оказывают большое воздействие на формирование у партийцев чувства долга , прин­ ципиальности, деловитости , не­ примиримости к недостаткам . О славных делах ильичевцев и их боевого авангарда — ком­ мунистах сегодня знает вся страна . Именно здесь по ини­ циативе членов партии Н. Ме­ телкина , И, Амосова и Н. К у з ­ нецова зародилось ценное пат­ риотическое движение: «Пяти­ летке качества — рабочую га­ рантию !» . Итоги минувшего по­ лугодия показывают, что ильи- чевцы уверенно идут к постав­ ленной цели, высоко держ ат честь заводской марки. Каждый коммунист, подчерки­ валось на X X V съезде КПСС , должен быть высокоидейным , активным бойцом партии, пра­ вофланговым в шеренге строи­ телей коммунизма . И ту т очень важно, чтобы вся жизнь пар­ тийной организации, ее атмос­ фера товарищества и строгой взыскательности способствовали Идейной и практической закал­ ке партийцев. Необходимо до ­ биваться , чтобы каждый ком­ мунист шел в авангарде социа­ листического соревнования, слу­ жил примером коммунистиче­ ского отношения к тр уд у , на­ стойчиво овладевал современ­ ной техникой и технологией, совершенствовал свою квали­ фикацию , находил и использо­ вал резервы повышения произ­ водительности труда и улучше­ ния качества продукции , высту­ пал застрельщиком всего ново­ го, передового . Большие требования предъяв­ ляю тся сегодня к руководителю- коммунисту . Он призван орга­ нически соединять в себе пар­ тийность с глубокой компетент­ ностью , дисциплинированность с инициативой и творческим под­ ходом к дел у . Вместе с тем на любом участке руководитель обязан учитывать и социально- политические, воспитательные аспекты , быть чутким к людям , к их нуждам и запросам , слу­ жить примером в работе и в быту . Партийные организации ис­ пользую т все многообразие форм и средств для того , что­ бы всемерно поднимать звание члена ленинской партии. С большой настойчивостью ут­ верждается ленинский стиль в работе , развиваются внутрипар­ тийная демократия , критика и самокритика, повышается роль партийных собраний — подлинной ' школы идейной за­ калки партийцев. Усиление контроля за выполнением ди­ ректив партии и правительства, а также собственных решений развивает у коммуниста чувст­ во хозяина в партии, созна­ тельное отношение к долгу , ко­ гда единство слова и дела ста­ новится повседневной нормой поведения. 6 особом внимании н: к д а - ются молодые коммунисты . По­ сле X X IV съезда в ряды КПСС принято почти 2,6 миллиона че­ ловек. Это — лучшие предста­ вители рабочего класса, кол­ хозного крестьянства , интелли­ генции. Однако наша партия, как известно, не форсируе т своего численного роста . Она принимает в свои ряды толь­ ко тех . кто практическими д е ­ лами доказал , что идет в пар­ тию не ради получения каких- либо выгод., а во имя самоот­ верженной работы , торжества коммунизма . Всесторонняя про­ верка политических и деловых качеств кандидата в члены пар­ тии требует самого вниматель­ ного и принципиального отно­ шения. Принятое недавно постанов­ ление Центрального Комитета «О задачах партийной учебы в свете решений X X V съезда КПСС» ориентирует партийные организации на то, чтобы изу­ чение теории и политики пар­ тии теснее увязывалось с прак­ тикой коммунистического строи­ тельства. Первичные парторганизации находятся на переднем крае борьбы за коммунизм , действу­ ют в самой гущ е народа . Всей своей работой они активно спо­ собствуют соединению полити­ ки партии с живым творчеством масс , успешному решению хо­ зяйственно - политических и идейно - воспитательных задач . Их сила — в активности и со­ знательности коммунистов. Дальнейшее повышение звания члена ленинской партии — за­ лог успешного претворения в жизнь величественной програм­ мы коммунистического строи­ тельства, выдвинутой X)^V съездом КПСС . В. ПОКРОВОВ.