Красное знамя. 1976 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 23 января 1976 года 3 стр. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ КОЛЛЕКТИВОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СТРОИТЕЛЬСТВА И СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ ВО ВСЕСОЮЗНОМ, ОБЛАСТНОМ, ГОРОДСКОМ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОМ СОРЕВНОВАНИИ ЗА ДОСРОЧНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ НАРОДНОХОЗЯЙСТВЕННОГО ПЛАВА 1976 ГОДА И ДЕСЯТОЙ ПЯТИЛЕТКИ в соответствии с проектом ЦК КПСС «Основные направления развития народного хозяйства СССР на 1976— 1980 г. г.», постановлением д екабрьско го (1975 г.) Пленума ЦК КПСС, положениями и выводами из вы­ ступлений то зари 1 Дз Л. П. Брежнева по вопросам э коно ­ мической политики во Всесоюзном, областном и город ­ ском социалистическом соревновании за досрочное выполнение планоз 1976 года и десятой пятилетки уча­ ствуют коллективы трудящихся предприятий и ор га ­ низаций промышленности, строительства, транспорта, связи, торговли, общественного питания, коммуналь­ но го и бытового обслуживания города. Глаанью задачи соревнующихся : увеличение объ­ ема производства, улучшение качества и перевыполне­ ние плана реализации продукции , повышение темпов роста производительности труда на основе дальней­ шей механизации и автоматизации, сокращение сро ­ ков сооружения объектов и ускорение ввода в дейст­ вие основных фондов, более рациональное использо­ вание всех, материальных ресурсов , экономия сырья, материалов, топлива, электроэнергии , ре зкое сокращ е ­ ние и устранение потерь, увеличение производства и улучшение качества товаров народного потребления, ш и ро кое вне.лрение прогрессивных форм и методов торговли, улучшение работы транспорта, снижение се­ бестоимости продукции и строительных работ, рост прибыли и рентабельности производства. Соревнование проводится под девизом «Дать про­ д укции больше, лучшего качества, с меньшими затра­ тами». I, Победителями гор о д с ко го соревнования за д о ­ срочное выполнение народнохозяйственного плана 1976 года будут считаться коллективы предприятий и организаций, которые обеспечат за отчетный месяц и с начала года лучшие результаты в выполнении основ­ ных и встречных планов и социалистических обяза­ тельств по важнейшим техни ко -экономическим показа ­ телям: ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ПРОМЫШЛЕННОСТИ: по общему объему производства и реализации про ­ д укции в заданных номенклатуре и ассортименте, вы­ пуску продукции высшей категории, в том числе с го ­ сударственным Знаком качества, производительности труда, прибыли, производству и качеству товаров на­ родно го потребления, себестои.мости продукции , сда­ че лома черных и цветных металлов. ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО И АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА: по объему грузовых и пассажирских перевозок, обороту вагонов, себестоимости перевозок, коэффи­ циенту использования автомобильного парка, по гр у зке и вы грузке '■рузоБ, ремонту пути и подвижно го соста­ ва, производительности труда, прибыли, сдаче лома черных и цветных металлов. ПО СТРОИТЕЛЬНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ: по объему и качеству строительно-монтажных ра­ бот, вводу в эксплуатацию промышленных, культурно- бытовых, жилых объектов, производительности труда, прибыли, себестоимости строительства, сдаче лома черных и цветных металлов. ‘ ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА; по объему и качеству услуг населению, благо­ устройству города , себестоимости работ, производи ­ тельности труда, сдаче лома черных и цветных метал­ лов. ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ТОРГОВЛИ и ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ: по товарообороту и культуре торговли, сокращ е ­ нию и зд ерж е к обращения, прибыли, производитель­ ности груда, сдаче лома черных и цветных металлов. II. Поощрение победителей гор о д с ко го соревнования Для коллективов-победителей в город с ком социа­ листическом соревновании по итогам отчетного меся­ ца и с начала года установлены следующие видь: по­ ощрения : присуждение 1, 2 и 3 классных мест, на­ граждение переходяшими Красными знаменами, зане­ сение на город с кую галерею Почета передовиков про ­ изводства, вручение почетных грамот, награждение «Хрустальным знаком» (по про.мышленности), занесе­ ние в Книгу трудовой славы города Ельца, отмечает­ ся хорошая работа отдельных коллективов. П орядо к награждения победителей город с ко го социалистического соревнования Переходящее Красное знамя и первое место при­ суждаются коллективу, добившемуся лучших резуль­ татов в месячном соревновании среди отраслевых групп предприятий и организаций с учетом результа­ тов с начала года. Вторые и третьи места присваиваются коллективам, успешно выполнившим планы и социалистические обя­ зательства За отчетный месяц и с начала года. За разработку , усовершенствование и внедрение комплексной системы управления качеством пр о д у к ­ ции и достижение наивысших показателей в соревно ­ вании коллективы промышленных предприятий на­ граждаются «Хрустальным знаком». Награждение «Хрустальным знаком» производится бю ро ГК КПСС, гори спол комом , президиумом горсов- гроф а по итогам работы за год . Знаки передаются на вечное хранение. Хозяйственные руководители, фабрично-заводские комитеты предприятий, ко.торым присуждена награ­ да, выделяют из фонда материального поощрения средства на премирование коллективов цехов, участ­ ков, смен, бригад, отдельных рабочих, ИТР и служа­ щих, добившихся наивысших показателей. Коллективы, занявшие 1-е, 2-е, 3-е места, и коллек­ тивы, добившиеся значительных успехов, заносятся на город с кую доску Почета. Почетными грамотами горкома КПСС, исполкома город с ко го Совета депутатов трудящихся и президиу­ ма горсовпрофэ награждаются коллективы и передови­ ки производства, добившиеся лучших результатов в социалистическом соревновании. В Книгу трудовой славы города заносятся коллек­ тивы, занявшие по итогам года первые места ■ го­ родс ком соревновании. Хорошая работа коллективов отмечается при усло­ вии выполнения и.ми главнейших технико -экономиче ­ ских показателей и социалистических обязательств. Ко дню международной солидарности трудящихся — 1 Мая имена 30-ти передовиков производства зано­ сятся на город скую галерею Почета. III. Порядок подведения итогов соревнования коллективов Итоги социалистического соревнования коллективов за досрочное выполнение народнохозяйственного пла­ на подводятся на совместном заседании бюро горкома КПСС, исполкома горсовета депутатов трудящихся, президиума горсовпрофа не позднее 15 числа следую ­ щего месяца и на собрании партийно-хозяйственного актива города в январе 1977 года. IV . Порядок представления на поощрение победителей Всесоюзного и областного соревнований Коллективы предприятий и организаций, добившиеся наиболее высоких показателей во Всесоюзном социа­ листическом соревновании, представляются к награж­ дению Красными знаменами ЦК КПСС, Совета Минист­ ров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ, общесоюзными зна­ ками, дипломами, денежными премиями и ценными подарками. Коллективы -передовики производства, выполнив­ шие досрочно пятилетний план и добившиеся значи­ тельных успехов в повышении технического уровня производства, создании новой техники и улучшении качества выпускаемой продукции , досрочного ввода важнейших объектов и освоении новых производст­ венных мощностей, представляются к правительствен­ ным наградам. Коллективы - победители в город ском социалисти­ ческом соревновании представляются для награжде­ ния переходящими Красными знаменами обкома КПСС, облисполкома, облсовпрофа и обкома ВЛКСМ и занесения в областную Книгу трудовой славы. ВОЗВРАЩАЕМСЯ К НАПЕЧАТАННОМУ На птицекомбинате трудится немало передовиков производ­ ства. Они постоянно перевыпол­ няют нормы выработки, строго соблюдают технологический процесс. В числе лучших рабочая А. Я. Трофимова. Она награждена знаком «Победитель соцсорев­ нования 1974 года». Фото А. БОЕВА . НЕ В ТЕ КОЛОКОЛА Общепризнанно, что кр и ти ка— вещь неприятная. Вряд ли можно найти человека, который бы ей обрадовался, И все-таки никто не станет отрицать, что она полезна и необходима там, где существуют недостатки, ибо это — важное средство для их устрайения. Только вот реагируют на кри ­ ти ку по-разному. В большинст­ ве случаев ее признают и дела­ ют соответствующие выводы. Но бывает еще и так , ко гда отдель­ ные руководители пытаются от­ махнуться от нее, ввести в за­ блуждение, нсказить факты, лишь бы защитить «честь мунди­ ра». В газете «Красное знамя» (№ 195, 1975 г .) была опубли­ кована корреспонденция «За право считаться лучшим», где говорилось о недостатках в про­ ведении конкурса на звание луч ­ шего по профессии в цехе това­ ров широкого потребления за­ вода «Эльта». И вот недавно ре­ дакция получила ответ замести­ теля секретаря парткома пред­ приятия М. Власова. Спустя три месяца после того, к а к был опу­ бликован критический материал, хотя на это отведены гораздо меньшие сроки ! Сам по себе та ­ кой факт не делает чести ответ­ ственным товарищам. Однако не будем на нем заострять внима­ ние. Очевидно, в данном случае на «Эльте» руководствовались пословицей «лучше поздно, чем никогда». Но давайте досмотрим, что же за ответ получила редакция. «Руководству цеха ширпотре­ ба указано на слабое знание ос­ нов экономики участниками кон ­ курса, — сообщает М. Власов. — Начальник цеха А. Колинько за­ верил комиссию, что недостат­ ки будут устранены в новом учебном году. В настоящее вре­ мя здесь работают к р уж о к по изучению основ экономических знаний, а та кж е ш кояа комму ­ нистического труда и к р уж о к комсомольского политпросвеще­ ния». А вот дальше зам. секретаря парткома ударил явно не в те колокола. И все пото.чу, что ру ­ ководило им то самое чувство «чести мундира», о котором го ­ ворилось выше. «В корреспонденшш отмеча­ лось,— пишет М. Власов, — что председатель комиссии главный инженер завода В. М. Ш арков нс присутствовал на проведении конкурсов . Главной его задачей было определить задание к а ж ­ дому члену комиссии, разрабог тать четкую систему и график проведения конкурсов в цехах. Непосредственное руководство проведением этих конкурсов бы­ ло возложено на зам. предсе­ дателя комиссии, имеющего опыт в та ких мероприятиях. М ожет быть, для корреспондента более важен факт присутствия главно­ го инженера, чем его организа­ ционная работа по обеспечению проведения конкурсов?» Непонятно, из чего М. Власов сделал такой вывод. В данной корреспонденции отсутствию председателя комиссии уделен только один абзац, да н то в конце материала. Об этом м ож ­ но было не говорить совсем, ес­ ли бы проведение конкурсов на заводе находилось на хорошем уровне. Однако, несмотря на бодрые заверения М . Власова, и в других цехах они прошли не­ организованно. В соревновании на звание лучшего по шести про­ фессиям приняло участие 47 че­ ловек, в том числе около два­ дцати только в цехе ширпотреба. Выходит, что количество участ­ ников в остальных цехах было мизерным. Сотни эльтовцев досрочно вы­ полнили пятилетние задания, трудятся по методу Г. Арефье­ вой с московского завода элект­ ровакуумных приборов. Значит, важно определить тех, кто в со­ вершенстве владеет передовыми навыками труда, и распростра­ нить их опыт. Но ка к это сде­ лать, если в большинстве цехов в конкурсе участвовало по 5—7 человек? Д ля предприятия, ка ­ ким является завод «Эльта», та­ кого количества явно недоста­ точно. В том же цехе ширпотреба ко ­ миссия в 1'ечение 30—40 минут не могла определить победите­ лей конкурса , та к ка к никакой системы подведения итогов не было своевременно разработано. О ка кой же организационной ра­ боте можно говорить? В пылу амбиции М . Власов не заметил это критическое замечание, уде­ лив все внимание в ответе вы­ гораживанию главного инжене­ ра. И еще одно. Главная задача каж до го конкурса на звание луч­ шего по профессии — выявление передового опыта, распростра­ нение его в коллективе для повы­ шения профессионального ма­ стерства работающих. Примерно так же записано и в условиях конкурсов , проведенных на заво­ де «Эльта». Однако оказалось, что там подвели итоги, вручили награды победителям, поставили «галочку» в отчете — и на том дело кончилось. Поэтому нам еше раз при­ ходится возвращаться к этой те­ ме. Б. К И Р И Е В С К И Й . Редактор .А. В. АЛ Е КС Е ЕВА .