Красное знамя. 1976 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 22 июня 1976 года 2 стр. ПРОФСОЮЗНАЯ жизнь Ведут ударники Завод тракторных гидроа гре ­ гатов. Здесь, как и в других проф сою зны х коллективах го ­ рода, развернулось социалисти­ ческое соревнование за досроч ­ ное завершение про граммы 1976 года. Как показываю т итоги пяти прошедших месяцев, соревнова­ ние приносит успех в работе, повышает творческую актив­ ность производственников . Так, майское задание по реа­ лизации продукции коллектив завода выполнил на 100,3 про ­ цента. Производительность тру ­ да за минувший месяц составила 100,4 процента. Лучше дру гих в мае порабо ­ тали коллективы перво го и вто­ р о го механосборочно го це ­ хов, которым и руководят чле­ ны КПСС Станислав Иванович Д обрин и Вячеслав Михайлович Степанов. В первом механосборочном работают 42 ударника комм ун и ­ стического труда, во втором их — 58. Каждый из тех, кто уд о ­ стоен вы соко го звания, не толь­ ко сам трудится вы со копроиз ­ водительно, но и помогает до ­ биваться успехов в соревнова­ нии товариш,ам по работе, чтобы рядом с передовиками не было отстающих. В числе тех, кто с честью оп­ равдывает звание ударника, м ож н о назвать имена токарей перво го м еханосборочно го В.М. Полякова, Н. И. Родионова, на­ ладчика второго механосбороч ­ ного В. И. Фролова , шлифов­ щика В. М . Петренко , тоКаря С. М. Кириллова. Они и мно гие их товарищи в июне уж е начали работать в счет сентября — октября . Раз­ ведчиками будущ е го взят на вооружение передовой опыт лучших производственников за­ вода. Они ведут решительную борьбу за экон ом ию рабочего времени, производственных р е ­ сурсов. М но гие ударники ком ­ м унистического труда работа­ ют с личным клеймом . Все это помогает им и коллективам до ­ биваться успехов в соревнова­ нии. В. ЧЕРЕПОВ. инженер завода по НОТ. Внимание— на недостатки Ма расширенном заседании заводско го комитета подведены итоги социалистического сорев­ нования эльтовцев в мае. Отмечена хорошая работа коллективов цехов металлозаго­ товительного, инструментально­ го, ремонтно - механического . Классные места присуждены ра­ ботникам центральной лабора­ тории измерительной техники, отделов главного механика, тру­ да и заработной платы, админи­ стративно -хозяйственного . Луч­ шими заводской комитет при­ знал участок химии металлоза­ готовительного цеха, смены, возглавляемые мастерами С.Ми- тиным, Л. Дороф еевой , брига­ ды, руководимы е В. Зубцовой, С. Чистяковым, и другие кол ­ лективы. На заседании большое вни­ мание было уделено недостат­ кам, их скорейшей ликвидации. В долгу перед государством по­ ка что коллектив перво го и вто­ ро го сборочных цехов. Не справились с принятыми обяза­ тельствами цехи стекольный и транспортный . Июнь завершает полугодие. И все усилия эльтовцев направ­ лены на успешное выполнение его планов. Н. САМОДУЛОВА, зам. председателя завкома. Успешное решение задач про ­ изводственной деятельности каж до го предприятия тесно связано с ростом политической сознательности его тружеников , их творческой активности и ини­ циативы. Понимая это, партийные ор га ­ низации большинства заводов, фабрик, строек нашего города уделяют большое внимание агитационно - массовой работе по пропаганде материа­ лов XXV съезда КПСС. Во м но ­ гих из них имеются пер­ спективные планы идеологиче­ ской, политико - массовой работы. Регулярно проводят ­ ся инструктивные совещания, читаются лекции для членов агитколлективов. М но го внимания политико- воспитательной работе уделяет­ ся и на кожевенном заводе име­ ни 6. И. Ленина. Здесь только постоянной агитационной дея­ тельностью занят 71 человек. Все они — коммунисты . В число агитаторов входят командиры производства и рядовые работ­ н и к и - п е р е д о в и к и социалисти­ ческо го соревнования, люди, пользующиеся уважением и до­ верием кожевников . Партийное бю ро завода по­ стоянно занимается повышени­ ем теоретической подготовки агитаторов, расширением их к р у ­ гозора , ростом деловой ком пе ­ тенции. С этой цепью на пред ­ приятии действует школа агита­ торов. На ее «уроках» перед слушателями выступают д ире к ­ тор завода Н. А. Суриков , глав­ ный инженер В. П. Головнев, секретарь партбюро предприя ­ тия Т. А, Миленина, другие р у ­ ководители предприятия. На за­ нятиях даются квалифицирован­ ные консультации о проведе- нйи бесед по материалам XXV съезда КПСС. Большинство агитаторов доб ­ росовестно относится к выпол­ нению партийного поручения. Они личным примером вдохновляют товарищей по тру­ д у на досрочное выполнение плановых заданий, социалисти­ ческих обязательств. Так, ком ­ мунисты Н. Д , Коптев и Д . I . Си- нявин дали слово ежемесячно на 30— 35 процентов превышать задание. По их инициативе цех ширпотреба принял повышенные обязательства. Агитаторы В. М. Сизинцев, М. М. Быкова стали зачинателями на заводе дви­ жения за улучшение качества выпускаемой продукции . Свою лепту в дело комм уни ­ стического воспитания трудя ­ щихся вносит первичная органи - результата. План пяти месяцев по реализации продукции кож ев ­ ники выполнили лишь на 94 процента. Государству недода­ но около 5 миллионов квадрат­ ных дециметров хрома. В кол ­ лективе трудовая дисциплина не соответствует требованиям се­ годняшнего дня. Основная причина неудач за­ ключается в том, что ценные на­ чинания агитаторов, пропаганди­ стов, передовиков труда не на­ ходят на предприятии инженер ­ ной поддержки . А без нее бла- шением эффективности агитаци­ онной работы. Ведь она д олж ­ на быть направлена на улучше­ ние практической деятельности кожевников , на претворение в жизнь задач и требований, опре ­ деленных ф орумом коммуни ­ стов страны, сегодняшним днем. Но, к сожалению, опыт лучших лекторов, агитаторов партбюро не обобщает, не пропагандиру­ ет и не распространяет его. В забвении здесь и такое дей­ ственное средство идейно - по­ литического воспитания тру- П а р т и й н а я ш иань : Д НЕРАЙРЫВНУШ идеоло гичесная 1 1 1 Л 1 1 У 1 Ш И И е ; 1 " р а б о т а СВЯЗЬ с ПРАКТИЕ01 зация общества «Знание», ру ­ ководит которой член КПСС Н. Ф . Адамов. В текущем году активистами общества прочита­ но 47 лекций. Добрая половина их посвящена историческому событию в жизни советского на­ рода — XXV съезду КПСС, про ­ паганде его материалов. Такие лекторы, ка к Н. А. Суриков , П. С. Краскин, Л. Б. Тимофеева, выступают с самостоятельно раз­ работанным материалом. Тема­ тика их выступлений увязана с проблемами 10-й пятилетки предприятия, как, например, «Десятая пятилетка — пятилет­ ка эффективности и качества», «Социально - психологические проблемы коллектива», «Повы­ шение производительности тр у ­ да— важнейшая задача пяти­ летки». Работает на заводе постоянно действующий лек­ торий. Однако усилия заводских пропагандистов, лекторов, аги­ таторов не дали ожидаемо го гие намерения, какими бы они ценными ни были, остаются толь­ ко намерениями. Из-за плохой организации труда, простоев оборудования, ни зко го уровня культуры производства заглох­ ли многие ценные инициативы. По существу не нашло прописки на заводе начинание ударни­ ков труда А. М . Пахомова, А. Д. Ярлыкова, решивших пятилет­ ние задания выполнить за 4 го­ да. Да и ка к оно м ож е т пре­ твориться в жизнь , если до сих пор черепашьими темпами ос ­ ваивается проектная мощность предприятия. Партийная организация завода не провела необходимой работы по внедрению в жизнь почина коллектива Новомосковско го производственного объедине­ ния «Азот», не развернула ши­ р о ко го социалистического со­ ревнования за быстрейшё'е ос­ воение действующих мощностей. Партийное бю ро предприятия недостаточно занимается повы- дящихся, каким является п о т ь тическая информация. Работа политинформаторов выпала из поля зрения партийного бюро . В цехах предприятия недо­ статочно средств наглядной аги­ тации. М ногие плакаты, лозунги, стенды закрыты для обозрения машинами, готовой продукцией . Нет сомнения в том, что пар­ тийное бю ро завода учтет свои недостатки, сделает из них должные выводы и устранит их. Дело чести коллектива заво­ да— в кратчайший сро к освоить проектные мощности, ликвиди­ ровать отставание, чтобы ус­ пешно справиться с плановым заданием стартового года де­ сятой пятилетки, принятыми со­ циалистическими обязательст­ вами. И верным помощ ником в решении этих задач кожевни ­ кам должна стать политико-мас­ совая работа, ее тесная связь с делами практическими. Г. МИЛЕНИНА, инструктор ГК КПСС. Новый обряд в Эстонской ССР появился новый обряд—торжественная реги­ страция новорожденных. Недавно в курортном городе Пярну в торжественной обстанов­ ке был зарегистрирован 50-тысячный гражданин города—малень­ кий Мадис Касеметс. Его мать, Юта Касемест, работает воспитательницей в яслях, а отец, Тоомас Касеметс, — прораб строительного управления Эс­ тонского республиканского союза потребительских обществ. Мно­ го сердечных поздравлений, цветов, подарков получили счастли­ вые родители от родных и сослуживцев, Присутстаовавшие на це­ ремонии пожелали маленькому Мадису расти здоровым, сильным, стать достойным гражданином своей великой Родины. На снимке: отцовская рука заносит в книгу регистрации имя— Мадис. Фото О. Виханди (Фотохроника ТАСС). СОРЕВНОВАНИЕ ИЭФФЕКТИВНОСТЬ Главная задача девятой пяти­ летки, сформулированная XXV съездом КПСС, состоит в после­ довательном осуществлении к у р ­ са партии на подъем материаль­ ного и культурного уровня жизни народа на основе дина­ мичного и пропорционального развития общественного произ ­ водства и повышения е го эф­ фективности, ускорения научно- технического прогресса, роста производительности труда, все­ м ерно го улучшения качества ра­ боты во всех звеньях -народного хозяйства. Качественные факто­ ры развития э кономики приобре ­ тают, таким образом , решаю ­ щее значение. Как и на всех этапах ком м у ­ нистического строительства, за­ дачи, поставленные партией в новой пятилетке, находят реаль­ ное воплощение в планах и тр у ­ довых обязательствах участни­ ков социалистического соревно­ вания. Сотни передовых кол ­ лективов, тысячи передовиков выступили с ценными творчески ­ ми починами, предусматриваю ­ щими конкретные пути, формы и методы повышения эффектив­ ности производства и качества работы. На XXV съезде партии высо­ кую оцен ку получили, например, инициатива коллектива М ос ков ­ ско го автомобильного завода ЗИЛ по ускорению научно-техни­ ческо го прогресса и увеличе­ нию выпуска продукции высше­ го качества, коллективов заво­ дов «Динамо», Горьковского и М инско го автомобильных — по повышению производительности труда на основе личных творче­ ских планов, движение бригад- тысячников Г. Смирнова, Е.Мур- зенко, М. Чиха в угольной про ­ мышленности. Передовые рабочие горьков ­ ских предприятий выступили с почином, девиз ко торо го — «Ни одно го отстающего рядом !» Де ­ легаты XXV съезда КПСС — бригадир сборщиков завода «Красное Сормово», Герой Со­ циалистического Труда А. Уда­ лов, бригадир кузнецов Горьков­ ско го автозавода Д . Карцев и другие взяли обязательство по­ мочь товарищам по работе по­ высить свою квалификацию, не допускать отставания в выпол­ нении производственных зада­ ний. Это движение быстро рас­ пространилось на предприятиях Москвы , Ленинграда, Татарской АССР. Донецкой , Саратовской, Смоленской, Одесской , Курс­ кой, Читинской, Тернопольской и других областей. В коллекти ­ вах взяты на учет все работни­ ки, не выполняющие сменных заданий, допускающие брак. Над ними организовано шефст­ во опытных рабочих. Все больше становится после­ дователей у рабочих М осков ­ ско го электромеханического за­ вода имени Владимира Ильича, выступивших с призывом : «Пя­ тилетке качества — рабочую га­ рантию!», Кировского завода в Ленинграде, чей девиз — «От вы соко го качества работы каж ­ дого — к высокой эффективно­ сти труда коллектива!» Средства производства и предметы потребления повы­ шенного качества позволяют со ­ циалистическому обществу эко ­ номить капиталовложения, со­ кращать потери от преждевре ­ менного выхода техники из строя. В конечном ж е счете вся экономия, достигнутая в резуль­ тате выпуска изделий повышен­ ного качества, сводится к э ко ­ номии времени. Очевидно, что лучшим средством достижения высокого качества продукции является улучшение качества труда в ходе социалистического соревнования. «Проблему качества мы по­ нимаем очень широко , — отме ­ тил Генеральный секретарь ЦК КПСС товарищ Л. И. Брежнев. — Она охватывает все сторо­ ны хозяйственной деятельности. Высокое качество — это сбере­ жение труда и материальных ре ­ сурсов, рост экспортных воз­ можностей , а в конечном счете лучшее, более полное удовлет­ ворение потребностей общест­ ва». М. ВАЛИТОВ, кандидат экономических наук.