Красное знамя. 1976 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 9 19 июня 1976 ЧЛЕНЫ МОЛОДЁЖНОЙ РЕДАКЦИИ «КРАСНОГО ЗНАМЕНИ» РАССКАЗЫВАЮТ ПОВЫША Т Ь БОЕВИТОСТЬ РЯДОВ Прошло более одн о го года с того момента, как городская организация ВЛКСМ приступила к обмену ком сомольских д о к у ­ ментов. 12 тысяч юношей и де ­ вушек уж е получили билеты но ­ вого образца. Обмен ком сомольски х д о к у ­ ментов — важное организаци ­ онно - политическое м ероприя ­ тие, направленное на повыше­ ние трудовой и общественной активности комсомольцев , их авангардной роли в борьбе за успешное выполнение решений партии и правительства. В ходе кампании повысились роль и боевитость комитетов ВЛКСМ, уровень всей работы. Регулярное проведение со­ браний и заседаний комитетов, бю ро , организаций с интерес­ ными повестками дня, стабили­ зация сети ком сомольской по­ литучебы, мно гообра зие м ер о ­ приятий по трудовом у и эсте­ тическом у воспитанию молоде ­ ж и — все это свидетельствует о качественном проведении об ­ мена в ком сомольски х органи ­ зациях заводов машинострои­ тельного, тракторных гидроаг­ регатов, «Гидропривод», горпи - щеторга, швейной фабрики мас­ сового пошива, горно-обо гати ­ тельного рудника . Обмен спо ­ собствует еще более ш иро ком у размаху социалистического со­ ревнования за досрочное вы­ полнение планов первого года десятой пятилетки. Вопрос о ходе обмена к о м ­ сомольских документов неод ­ нократно рассматривался на пленумах и бю ро горкома ВЛКСМ. В августе 1975 года он был вынесен на заседание бю ро гор ком а партии. О но указыва­ ло на ряд серьезных недо­ статков и упущений . В частно­ сти, отмечался тот факт, что к обмену допускались организа ­ ции, которые практически не были готовы к этому важному мероприятию . В результате имелось отставание от графика. Целый ряд организаций, из чи­ сла приступивших к обмену, не завершил его вовремя. Работники аппарата горкома сделали должные выводы из критики . Пересмотрели свою работу, стали требовательнее и строже относиться к подготов ­ ке замены документов . При непосредственной помощи пар­ тийных организаций удалось успешно решить вопросы обм е ­ на на таких предприятиях, как завод тракторных гидроа грега ­ тов, локомотивное депо, швей­ ные фабрики. На сегодняшний день из 80 ком сомольски х о р ­ ганизаций, включившихся в об ­ мен, 70 е го завершили. Количество комсомольцев , не прошедших обмен в тех ор га ­ низациях, где он по графику завершился, составляет 131 че­ ловек. Основная масса из этого числа — выбывшие без снятия I С у ч е т а и ж е н щ и н ы , н а х о д я щ и е ­ с я в д е к р е т н ы х о т п у с к а х . Обмен ком сомольских д о к у ­ ментов вскрыл ряд ош ибок и недостатков в работе. все комитеты ком сомола подходят к нему с тем чувством ответст­ венности, ко торо го требует это важнейшее организационно -по ­ литическое мероприятие. В ря ­ де организаций еще низка эф­ фективность индивидуальных со­ беседований, зачастую они про ­ водятся формально, без анали­ за выполнения комсомольцами личных комплексных планов «Учиться коммунизм у» . Слаба разъяснительная работа о це­ лях и задачах обмена. В результате этого до сих пор не завершили обмен ком сомоль ­ ские организации строительно­ го управления № 1 треста «Дорстрой» , трикотажной фаб­ рики , Госбанка, дистанции пути, ремстройуправления. Здесь еще ни зо к уровень внутрисоюзной работы, не наведен п оряд о к в учебе членов ВЛКСМ. Недоста­ точно ведется работа с несо­ ю зной молодежью в ком сомоль ­ ских организациях гор пр ом то р - га, заводов кожевенно го , мед - оборудования, вагонного депо, треста «Елецтяжстрой». Не в полной мере освещается ход обмена в стенной печати, бое ­ вых листках, «молниях». Решения XXV съезда КПСС предъявляют новые, более вы- со1^ е требования к. ^ стилю и методам ком сомольской рабо ­ ты. Речь идет об улучшении ее качества. А это значит, что все те дела, те мероприятия, ко то ­ рые мы проводим , следует под ­ нять на более вы сокую ступень организованности и деловито­ сти. Каждой организации, вклю ­ чившейся в кампанию обмена, необходимо сейчас приложить максимум усилий к успешному ее завершению, приобщить каж до го ком сомольца к актив­ ной общественной работе. В период подготовки и проведе ­ ния обмена в центре вни­ мания комитетов комсомола должны быть вопросы повыше­ ния уровня внутрисоюзной дея­ тельности, воспитания созна­ тельной дисциплины, усиления ответственности каж до го члена ВЛКСМ за жизнь своей орга ­ низации, за дела и поступки ее членов. Обмен ком сомольских д о к у ­ ментов завершается, и он, не­ сомненно, сыграет положитель­ ную роль в улучшении всей ком сомольской работы, в реше­ нии задач, выдвинутых пеоед м олодеж ью и ком сомолом XXV съездом КПСС. И. КОЛОДКО , инструктор ГК ВЛКСМ, редактор внештатной молодежной редакции газеты «Красное знамя». ПЕРЕДАВАЯ ЭСТАФЕТУ МАСТЕРСТВА Сноп искр вырывается из- под шлифовального круга, ос­ вещая сосредоточенные лица парней, склонившихся над станком. Они следят за обра­ боткой сложной детали. Точ­ но ли будет выдержан размер? Это волнует сейчас одинаково ка к опытного шлифовщика Ива­ на Полякова, так и его бывше­ го ученика Анатолия Пайдако- ва. М но гое сближает этих ста­ ночников, У них общие заботы, общие стремления. Иван По­ ляков обучался сложной про­ фессии шлифовщика в инстру­ ментальном цехе элементного завода, у Михаила Ивано­ вича Иванова. Коммунист тер­ пеливо, по крупицам переда­ вал свой опыт молодому рабо ­ чему. Теперь Иван давно уже трудится самостоятельно, пе­ решагнув границы мастерства наставника. А это значит, что самая сложная, самая ответст­ венная работа поручается ему, ком сомольцу Полякову. Не сразу да и не легко да­ лось парню мастерство. Сна­ чала он работал слесарем по ремонту оборудования. Поэ­ тому и шлифовальный станок знал в совершенстве. Его при ­ влекало это сложное дело, тре ­ бующее творческого подхода, знаний и умений. И Иван По­ ляков стал станочником . Он первым освоил обработку твер­ досплавного инструмента, предназначенного для изготов­ ления батареи «Салют». Работая под девизом : «Пяти­ летке качества — ком сомоль ­ скую гарантию», Поляков вы­ дает на контроль продукцию отличного качества и сдает ее с первого предъявления. И хотя коротка его трудо ­ вая биография, он обучил сво­ ей профессии немало молодых рабочих. Один из них — Ана­ толий Пайдаков — ныне работа­ ет рядом . Вот так и передает­ ся в цехе эстафета мастерства: от наставника — к ученику. Спорится дело в молодых ру ­ ках Анатолия. Он старается не отстать от своего учителя. С о гоньком берется за любую работу. В социалистических обязательствах он записал: «Трудиться на совесть», «Сда­ вать проду кцию отличного ка­ чества». И слова Анатолия не расходятся с делом . Сменное задание Анатолия Пайдакова составляет 110 процентов. Он умело сочетает работу с уче­ бой в заводском техникуме. А если что-то не получается у не­ го, на помощь всегда приходит наставник. И еще одно общее дело объединяет шлифовщиков По­ лякова и Пайдакова — ком со ­ мольская работа. Оба они чле­ ны цехового ком сомольско го бю ро . Знать, че.м живет ко л ­ лектив, и принимать самое не­ посредственное участие в этой жизни стало для них необ­ ходимостью . Если нужно по­ мочь выпустить стенгазету, подготовить материал для ком ­ сомольского собрания, они всегда откликнутся, всегда по­ м огут ком соргу . М. РЯЗАНОВА, комплектовщица, член внештатной молодежной редакции газеты «Красное знамя». Производительность труда прессовщицы цеха Л'Ь 10 завода «Прожекторные угли» Лидии Васильевны Ко­ ролевой достигает 115 процентов. Так всегда работают ударники предприятия. И Королева тоже с честью оп­ равдывает свое высокое и почетное звание. Фото Боева. Красным уголкам- действеность в честь 60-й годовщины Ве­ ликой О ктябрьской социали­ стической революции в нашей области будет проводиться смотр красных уголков пред ­ приятий, организаций, общ е ­ житий. О том, ка к готовятся к этому в коллективах строительных управлений, завода ЖБИ-5, Ж КК и других подразделениях трес­ та «Елецтяжстрой», рассказал на заседании объединенного построечного комитета заве­ дующий клубом строителей Н. А. Рожков. СУ-1 и СУ-8 имеют простор ­ ные красные уголки , о бор удо ­ ванные современной мебелью. Есть там и средства наглядной агитации. А красный у голо к на заводе ЖБИ-5 оформлен лозунгами, плакатами, различными стен­ дами. Но в красных уголках, не счи­ тая собраний, заседаний, заня­ тий в системе э кономическо го образования, никакой работы не проводится. Ни в одном строительном управлении, ни на заводе ЖБИ-5 нет специ­ ального совета, который со­ ставил бы план работы, конт­ ролировал проведение наме­ ченных мероприятий . Не оказывает в этом помо ­ щи и профсоюзная библиотека. А ведь м ож но было бы со­ вместно организовать обзоры литературы, литературные ви к­ торины и вечера, конференции по прочитанным книгам. Не­ плохо, если бы начала дейст­ вовать передвижная библиотеч­ ка. Не стало еще традицией про ­ водить ,8 красных уголках че­ ствование передовиков произ ­ водства, встречи ветеранов труда с молодыми строителя­ ми. Слабо организована пропа­ ганда решений XXV съезда КПСС, задач десятой пятилетки. Разве трудно оформить стенды «Социалистические обязатель­ ства коллектива», «Пусковые объекты 1976 года», «Лучшие люди управления», «Новинки в строительстве, которые приме ­ няются на наших стройках» и Т. д. Упущена в большинстве слу­ чаев такая важная часть идео­ логической работы, ка к атеисти­ ческое воспитание. Если и есть где у гол о к атеиста, так он за ­ полняется от случая к случаю. А целенаправленная работа красных уголков является дей­ ственным средством в воспита­ нии людей, хорошим мораль­ ным стимулом в повышении трудовой и политической ак­ тивности каждо го в коллективе. Г. ЛИЩЕНКО. Газета выступила. Что сделано? в статье «Как исправить по­ ложение?», опубликованной в «Красном знамени» 29 апре­ ля, шла речь о том. что в Елец­ кой технической школе «Трансвзрывпром» среди уча- ЩН.ХСЯ нередки случаи пьян­ ства. Педагогическим коллек­ тивом здесь слабо ведется про­ паганда здорового быта, на низком уровне культурно-вос­ питательная работа. В медвы­ трезвителе бывают не только учащиеся, но и преподаватели. Редакция получила ответ ди­ ректора школы «Трансвзрыв­ пром» Е. В. Сивякова и заме­ стителя секретаря партийной организации А. С. Ермакова, в котором они сообщают, что в целях искоренения недостатков разработан и утверлсден комп­ лекс мероприятий. Для проведения спортивно­ массовой, культурной работы принят воспитатель, приобре­ тается инвентарь. За низкую воспитательную работу и поступки, порочащие имя учителя, уволены с рабо­ ты мастера производственного обучения А. П. Митусов, Н. А. Резанкин, уборщица 0. Н. Ску- ридина. Преподавателю А. Н. Валову объявлен выговор. В организации, направляю­ щие в школу учащихся, посла­ ны письма, в которых рекомен­ дуется администрации более строго и тщательно подходить к отбору работников, желающих учиться в Елецкой школе «Трансвзрывпром». Обращено внимание местного комитета, товарищеского су­ да, комиссии по борьбе с I пьянством на необходимость I усиления профилактической ра­ боты.