Красное знамя. 1976 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 11 июня 1976 года ф 3 стр. % — •к = Н Е в н и к |СОРЕВНОВАНИЯ Ш 1 ТВОРЧЕСЕИЙ, Д е в и з : э ф ф е к т и в н о с т ь и к а ч е с т в о р а б о т ы Пр оф с ою з н а я жизнь: к у л ь т у р а п р о и з в о д с т в а З А С Л У Г А К А Ж Д О Г О Елецкий известковый завод имени Сергея Мироновича К иро ­ ва — одно из старейших предприятий нашего города . Свое «рождение» он получил в годы первых пятилеток. С тех пор технология изготовления извести особых изменений не пре ­ терпела. Однако нынешнему техническому оснащению завода, культуре производства м огут позавидовать многие предприятия. Уровень механизации труда составляет здесь 98 процентов . Кол ­ лективу присвоено высокое звание «Предприятие высокой куль ­ туры», вручен диплом Министерства строительных материалов РСФСР. Наш корреспондент встретился с председателем заводско го комитета Валентиной Павловной Дю ко во й и попросил ее отве­ тить на интересующие вопросы. — Валентина Павловна, при ­ своение заводу вы соко го зва­ ния, вручение ему Министерст­ вом диплома явилось итогом проведения большой работы. Очевидно, это оценка труда коллектива не за один месяц и даже год ) — Конечно. За один месяц, даже год, согласитесь, трудно внести в жизнь коллектива ка ­ кие -либо значительные пере­ мены. Вот уж е 23 года я на этом предприятии и должна совер­ шенно искренне сказать — ра­ боты по техническому совер­ шенствованию производства, по улучшению условий труда, быта, отдыха трудящихся, по озеле­ нению территории , внедрению эстетики велись непрерывно все это время. Однако последние десять лет они стали проводить- ■ся более эффективно, последо ­ вательно, на плановой основе. И особенно — в девятой пяти­ летке. Только в ее завершаю ­ щем, 1975 году на заводе вне­ дрено 47 мероприятий , направ­ ленных на улучшение культуры производства. — На вашем предприятии вы ­ сокая степень механизации и ав­ томатизации производственных процессов и ку.льтуры прои з ­ водства. Каким путем это до ­ стигнуто! — Администрация, партийная, профсоюзная и комсомольская организации давно определили магистральный путь повышения эффективности производства, производительности труда. Мы шли общепризнанной доро гой— путем технического прогресса. Ведь внедрение технических новшеств, кр ом е роста произво ­ дительности труда, на том или ином технологическом процес­ се, как правило, в значительной степени улучшает культуру про ­ изводства, условия труда. Вот характерный в этом смысле при ­ мер. По предложению наших ра­ ционализаторов недавно меха­ низирован процесс за груз ки и з ­ вести— пушонки (в виде м ел ко ­ го порош ка ) в тару. Раньше этот процесс производился вручную двумя рабочими . Пыль при этом, ка к говорят, столбом стояла. Теперь ж е загрузка идет авто­ матически. Таким образом , од ­ ним выстрелом убиты два зай­ ца: производительность п о гр у з ­ ки возросла в несколько раз и пыли не стало. Или взять вы грузку извести из шахтных печей. Д о недавнего времени операцию эту осуще ­ ствляли вручную лопатами. Ра­ бота была долгая и не очень чистая. Наши умельцы и здесь нашли выход. Проложили у з ко ­ колейку , установили на ней оп ­ рокидывающ ую ся тележку, смонтировали конечные вы клю ­ чатели, дозатор . И всем про ­ цессом стал управлять один оператор с помощ ью выносного кнопочно го пульта. Мероприятия по культуре производства у нас включаются в план технического прогресса. Ежегодно , кр ом е того, специ­ ально разрабатываются и ут­ верждаются д ире ктором завода мероприятия по этим вопросам. Они предусматривают проведе ­ ние работ в каж дом цехе. Уста­ навливается срок , назначается ответственный за исполнение. — Это меры административ­ ные. А какова роль проф сою з ­ ной организации в этом деле) — Я сказала бы, главная. Все члены нашего коллектива— чле­ ны профсоюза . Все, что создано нового, передово го на пред ­ приятии — это их р у к дело. Среди активных наших борцов за улучшение условий труда, быта электромонтер Неделин, слесари Кулигин, Григорьев, электросварщик партгрупор г Лазарев, обжи гальщ ик Волков и многие другие . Характерная черта для завода та, что по ­ давляющее большинство инже ­ нерно - технических работников, 47 процентов рабочих работают на предприятии по 20 и более лет. Естественно, что завод для них— второй дом . И это не просто слова. Ведь все разра ­ ботки, изготовление, монтаж технических новинок осущест­ влены нашими рабочими . Ими еже годно высаживаются 6— 7 ты­ сяч цветов, сотни деревьев, к у ­ старников. Недавно вот поса­ дили розы . Д умаем , они у нас приживутся. Еженедельно на всех печах проводится санитарный день. Кроме того, при завкоме созда­ на комиссия по культуре прои з ­ водства. Она контролирует вы­ полнение приказов, м ероприя ­ тий в каж дом цехе. При подве ­ дении итогов соревнования ее оценка по культуре производ ­ ства — одна из решающих. Ска­ жем , цех п о гр у з ки у нас— одно из лучших подразделений, если иметь в виду производственные показатели. Но вот с культурой производства здесь одно вре­ мя было не все гладко. При подведении итогов соревнования на заседании завкома ему не присуждалось классного места. Коллектив, его руководство сделали для себя правильные выводы. Сейчас здесь дело зна­ чительно изменилось в лучшую сторону. Делегации наших проф сою з ­ ных активистов, специалистов мы часто направляем на родст­ венные предприятия для обме ­ на опытом работы. Только за последнее время наши пред ­ ставители побывали в Н ов горо ­ де, Волгограде, АЛоскве, Ивано­ ве, Калининграде, а также в Ли­ товской республике . Это це­ ленаправленный поиск ново­ го, передового , что есть на предприятиях нашего м и ­ нистерства. Вот, скажем , после пое здки в Новгород по инициативе секретаря партий­ ного бю р о завода П. И. Труби­ цына у нас внедрено поворот­ ное за грузочное устройство пе­ чей, центровое дутье. В резуль­ тате улучшились качественные показатели, уменьшилась зага­ зованность среды. — А ка к борьба за вы сокую культуру производства отража­ ется на деятельности предприя ­ тия! — Благотворно. Давайте возь­ мем такой показатель, ка к чи­ сло несчастных случаев, проис­ шедших на производстве. Пять лет назад их было пять. В про ­ шлом год у только один. И если в связи с этим число не­ трудоспособных дней 5 лет на­ зад составляло 348, то в про ­ шлом году — 18. Нетрудно и в денежном выражении подсчи­ тать. что это принесло пред ­ приятию. Главное не в день­ гах, а в том микроклимате тру­ дово го энтузиазма, делового оптимизма, творческо го поис­ ка, который позволил нам за­ вершить 9 -ю пятилетку досроч ­ но. Нашему коллективу по ито­ гам социалистического сорев­ нования в первом квартале те­ кущ е го года присуждены пер­ вое место и переходящее Крас­ ное знамя об кома КПСС, обл­ исполкома, облсовпрофа и об кома ВЛКСМ. XXV съезд КПСС выдвинул перед всем советским народом новые грандиозные задачи по коммунистическому строитель­ ству, и поэтому успокаиваться на достигнутом не собираемся. Мы смотрим дальше, в завтра. Будем идти вперед, к новым успехам. Интервью провел В. ДЕМИН. Анна Л^ихайловна Кириллова (слева) и Валентина Павловна Миронова — сборщицы цеха № 7 элементного завода. Они участ­ вуют в социалистическом соревновании предприятия, успешно справляясь с производственными заданиями. НА С Н И М К Е : А . М . Кириллова и В- П. Миронова производят монтаж корпусов и упа ко в ку цинково-ртутных элементов и секций. НИ одного ОТСТАЮЩЕГО РЯДОМ УМЕЕШЬ САМ— НАУЧИ ТОВАРИЩА Выступая перед коллективо.м М ос ковс ко го автомобильного завода имени Лихачева, Гене­ ральный секретарь ЦК КПСС Л. И. Брежнев сказал: «За план, за бесперебойную работу всех технологических линий, за каче­ ство продукции должна отве­ чать совесть каж до го работни­ ка, будь он коммунист, будь он комсомолец , будь он беспар­ тийный». Мне эти слова запомнились больше всего. Ведь они относят­ ся не только к зиловцам, но и к нам, строителям, ко всем со­ ветским людям. В нашем деле важную роль играют мастерство людей, сте­ пень того опыта, которым они владеют. Члены моей бригады отлича­ ются дру г от друга как по воз­ расту, так и по своим навыкам в работе. Однако скидо к на годы и квалификацию не дела­ ется — все должны справлять­ ся с нормой : монтировать по 2,2 кубометра железобетон ­ ных блоков ежедневно. Это не дело, ко гда один успевает вы­ полнить задание, а другой отстает от него. В бригаде такие вещи недо­ пустимы. Ведь мы работае.м по одному наряду. К нам приходят новенькие. Поначалу, когда ребята только знакомятся со стройкой , мы ставим их в самое сильное звено и закрепляем за ними шефа-наставника. Такими у нас являются монтажники А. Е. Во­ ронов, А. Е. Голованов, Н. П. Резниченко. Их большой опыт помогает молодым строителям стать на ноги, окрепнуть. Начи­ ная с простого, старшие товари­ щи постепенно привлекают сво­ их подшефных к исполнению более сложных операций. Примерно более года назад пришел в бригаду С. Шилов. У него не было никаких навыков в нашем деле. А поработал ря ­ дом с А. Вороновым, так м но ­ гое перенял от него. И с нор ­ мой все в порядке . Поддалась она ему. Сейчас у Сергея третий раз­ ряд. Подготовился сдать на чет­ вертый. Как получит его, а мы уверены, что Он добьется это­ го обязательно, так в бригаде все будут с четвертым разрядом . Под готовку кадров строим не только способом практическо­ го обучения. Ребята посещают занятия, которые проводят ве­ дущие специалисты управле­ ния. Там мы знакомимся с пере­ довыми способами мон таж г фундаментов и крупнопанель­ ных зданий, с техническими новинками в строительстве. Это нам во мно гом помогает. Хотя наш коллектив и моло­ дой, я, не без гордости, могу сказать, что он один из луч­ ших в тресте. В прошлом году мы шесть раз выходили побе­ дителями в соревновании сре­ ди других монтажных бригад. Сейчас коллектив ведет строительство 180-квартирного дома «Зигзаг» и одновременно закладывает фундамент 40- квартирного собственного до ­ ма. Апрельское и майское зада­ ния нами выполнены. Сказыва­ ются высокая слаженность в работе, мастерство и умение. А. СОКОЛОВ, бригадир монтажников СУ-1 треста «Елецтяжстрой». ПОЧИН— в ДЕЙСТВИИ Девиз «Высокое качество об ­ служивания — гарантируем» — для нас не просто слова. Наша прямая повседневная обязан ­ ность— обслуживать так, чтобы покупатель уходил от нас до ­ вольным, стремился прийти снова и снова. Наш магазин расположен в микрорайоне поселка- Миржый. . Посетители постоянные. Х оро ­ шо нас знают. Часто они дают деловые советы, ка к лучше организовать торговлю , каких продуктов привезти побольше. И мы стараемся. Принимаем предварительные заказы на кондитерские изделия, инвали­ дам Великой Отечественной войны доставляем товары на дом. У нас самообслуживание. Продавцы помогают покупа ­ телю найти необходимое, вы­ брать вкусные и питательные продукты . Поэтому мы ежемесячно пе­ ревыполняем плач. В Комсомольске ■ м олодеж ­ ном коллективе магазина ра­ ботает двадцать пять человек. Они любят свою профессию, постоянно повышают знания. Люда Копыльская, Таня Тупи- кина, Галина Матюхина имеют среднее техническое образо ­ вание, в техникуме учится Лю ­ да Силаева, готовится к по­ ступлению и Лариса Дякина. Двое продавцов повысили свою квалификацию на курсах при Липецком техникуме советской торговли. В. БОРОДАЙ, заведующий магазином N° 10