Красное знамя. 1976 г. (г. Елец)
«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 4 июня 1976 года 3 стр. у " Мастер —главнэя фигура производства у -Б 0 1 ЬШ 1 Я СН.М В повышении эффективности производства, в борьбе за высо кое качество продукции , непре рывный рост производительно сти труда важная роль принад лежит бригадам, сменам — первичным рабочим коллекти вам. Именно здесь решается судьба государственных пла нов и социалистических обяза тельств. Т ут определяются ос новные технико - экономические показатели работы предприятия. Здесь школа воспитания и ста новления характера человека, формирования коммунистиче ской нравственности. Моральный климат в каждом коллективе, будь он большим или малым, во многом опреде ляется стилем работы его р у ко водителей. Особенно важна на производстве роль мастера. Ес ли он обладает достаточным запасом теоретических знаний, умеет не на словах, а на деле показать, ка к н уж но выполнять ту или иную операцию, если он душой болеет не только за про изводственные показатели под чиненных, умеет находить с ни ми общий язык, прислушивает ся к общественному мнению, умеет сплотить и подчинить кол лектив единой цели —его ценят и уважаю т . Дела на таком участке идут хорошо. Почетна, но сложна , ответст венна должность «сержанта ин дустрии». Видите, сколько «ес ли» ему н уж н о соблюсти, чтобы дела в коллективе шли в гору, чтобы вообще состоялся коллек тив. Всем этим условиям отвечает мастер второго механосбороч ного цеха завода тракторных гидроагрегатов Георгий Геор гиевич Мельников. Что выде ляет его из 106 коллег на пред приятии, так это постоянная неудовлетворенность достиг нутым, прямо-таки ж аж д а зна ний. Начинал свой трудовой путь на заводе Георгий Мельников 13 лет назад. Был токарем. Добросовестным. Трудолюби вым. Имел высокую квалифика цию, хороший заработок. И меч тал о том, чтобы стать наладчи ком. Хотел не только свой ста нок знать в совершенстве, а все. что есть на участке. На удивление многим, токарь Мельников вскоре стал налад чиком. А потом и возглавил коллектив — стал бригадиром своих товарищей. Здесь он по стигал азы мудрости руководст ва людьми, делал свои первые ошибки, достиг первых скром ных побед, которые были доро ги и понятны ему. Те первые годы работы мно гому его ' научили. Например, умению преодолевать трудно сти. Чем выше поднимался Ге оргий, ка к практик , тем острее ощущал нехватку знаний теоре тических. Учиться всетда труд но. Тем более взрослому. Тем паче — заочно. И все же он ус пешно окончил техникум , полу чив квалификацию техника-ме ханика. Вскоре Г. Г. Мельников был назначен мастером участка . Его нынешняя «семья» — 22 станоч ника. 22 судьбы. 22 характера. Большинство из них имеет среднее образование. За годы девятой пятилетки все они про шли обучение на различных производственно - технических курсах. Все повысили профес сиональное мастерство. Мастер глубоко убежден — учиться нужно , учиться необходимо. Иначе прекратится внутренний рост человека, и он из творца превратится в ремесленника. Иначе просто нельзя — с к а ж дым годом сложнее, высоко производительнее техника. Л чтобы получить от нее макси мальную отдачу, иными слова ми. добиться роста производи тельности труда, надо познать ее в совершенстве. Вот почему эти процессы мастер считает едиными и взаимосвязанными. Д ру гая составляющая успе.ха —дружба . На участке Г. Г. Мельникова ведутся механиче ская обработка деталей, сбор ка и испытание гидроаккум у ляторов для тракторов Харь ковского завода. Гидроаккуму ляторы — пока единственное изделие агрегатчиков, удосто енное высокой качественном оценки— государственного Зна ка. Ответственность лежит на людях большая И без доверия, доброго, товарищеского совета просто не обойтись. Здесь на деле от взаимных претензий давно и прочно перешли к вза имной помощи. На уч гстке со здана комсомольско - молодеж ная бригада. Помогает и сорев нование. Коллектив Г. Мельни кова соревнуется с участком мастера В. Поваляева. Вообще работе общественных органи заций мастер уделяет большое внимание, помогая активистам и советом, и де-чом. Один лишь факт. За годы де вятой пятилетки на продукцию, созданную и собранную рука ми подчиненных коммуниста Мельникова, не поступило ни одной рекламации. Впрочем, качество не прино сится в жертву количеству. Д е вятая пятилетка была выполне на участком 26 сентября 197.'5 года. Плановое задание пяти месяцев текущего ю д а выполне но на 105,3 процента. Средний процент выполнения норм выра ботки составил 112 процентов. Сверх задания собрано более 500 гидроаккумуляторов. И здесь секрет прост. Орга низация труда на участке по зволяет избежать непроизводи тельных простоев. Чем еще силен этот коллек тив, так четким пониманием каждым производственником важности его личного вклада в общее дело цеха, завода, стра ны. Отсюда берут истоки лич ная ответственность, высокое чувстве долга. «Современное производство, —отмечал Генеральный секре тарь Ц К КПСС Л . И. Бреж нев в речи на Московском ав тозаводе им. Лихачева, — тре бует, чтобы каждый работник ясно представлял себе свое мес то в трудовом процессе, знал, что и зачем он делает, что от него зависит, чувствовал, что его труд — необходимая часть общей работы». И мастер Г. Г. Мельников успешно решает эту задачу. Серьезные рубежи намечены агрегатчиками на 10-ю пятилет ку. Достаточно сказать, что на 00 процентов прирост продукции должен быть обеспечен за счет увеличения производительности труда. Усилия мастера Г. Г. Мельникова, 106 его коллег на правлены сейчас к сплочению трудовых коллективов цехов в борьбе за эффективность и ка чество работы, за воспитание чувства личной причастности у каждо го призводственника к делам и планам, намеченным XXV съездом КПСС . М. СТАРОСЕЛЬСКИЙ, экономист. На снимке : слесарь-сборщик электромеханического завода Дмитрий Дмитриевич Поваляев собирает все виды инструментов для монтеров связи. Ударни к ко.ммунистического труда еже дневно перевыполняет норму . Ф ото А . Боева. Втворческомпоиске-молодые В целях дальнейшего широко* го привлечения молодых рабо чих, инженеров, техников и слу жащих к решению задач, постав- леннь.х XXV съездом партии, на заводе с 15 февраля по 31 де кабря 1976 года объявлен смотр технического творчества молоде жи, направленный на повышение эффективности производства. Смотр проводится под деви зом «Десятой пятилетке — ударный труд, мастерство и поиск молодых!» В цехах и отделах элементно го завода созданы смотровые комиссии , условия конкурса до ведены до каж до го молодого рабочего, инженера и техника. М ногие коллективы уже вклю чились 8 проведение смотра. Не давно состоялось заседание за водской смотровой комиссии, где были заслушаны коллекти вы цехов №№ 1, 3, 8. 10. Творческий подход к повы шению эффективности произ водства, производительности труда, всемерному улучшению качества и всей работы прояв ляют люди пытливой мысли в первом цехе Здесь в целях улучшения рационализаторской работы на каждом участке со зданы смотровые комиссии, которые возглавляют механик В. Ш ироков , энергетик Н. М о розов, мастер Т. Киселева. Молодыми рационализатора ми перво го цеха уже подан ряд предложений . Автор одно- »*о из них — мастер В. Данилов. Он предложил изменить конст ру кцию короб ки для загрузки топлива в печи смоловарки. М ногое делает для роста производительности труда, ра ционального расходования ма териальных ресурсов колле к тив десятого цеха. Начальник цеха Н. В. Король предложил повторно использовать детали из бракованных изделий. Это даст возможность более эко номно, по-хозяйски расходовать материалы. Четыре приспособления за планировано внедрить на то карном и фрезерном станках в механическом цехе молодыми рационализаторами. Токарь А Нехаев , слесарь А. Грид- чин представили на рассмотре ние три рационализаторских предложения. Ускорение научно - техниче ского прогресса — одна из ос новных и наиболее сложных проблем в наше время. Как плодотворнее решить эту про блему? Как эффективнее спо собствовать внедрению дости жений науки и техники? Как, наконец, определить личный вклад каждо го молодо го чело века пытливой мысли в реше ние задач, стоящих перед кол лективом завода? На эти и д р у гие вопросы помогает ответить проходящий на заводе смотр- кон курс технического творчест ва молодежи . А. ХОМЕНКО, секретарь заводской смотровой комиссии. Лес — наше богатствр, ис точник здоровья людей, храни тель влаги в почве. Каждый километр леса, поса женного вдоль линий ж елез ных дорог, ежегодно приносит экономический эффект до двух тысяч рублей. «Зеленая кладо вая» щедро раздает свои неис тощимые богатства людям, требуя от них лишь одного — ПОЖ АРА МОЖ Е Т И НЕ БЫ Т Ь бережного , чуткого отношения к ней. С весной наступает сезон нового пожароопасного пер'л- ода. В основном лес загорает ся из-за неосмотрительности местного населения. Напри мер, в прошедшем году 10,5 процента пожаров произошло от молний, 13,7 — по вине ор ганизаций и предприятий, 75,8 — населения. Почти половина лесных по жаров возникает в выходные дни, потому что очень часто отдыхающие оставляют после себя мусор. От неосторожно го обращения с огнем он за го рается. Даже дно пустой бу тылки, действуя, как увеличи тельное стекло, может вызвать пожар. Постоянная массово-разъяс нительная работа среди насе ления в сочетании со своевре- менмым обнаружением и опе- рат 1 "вным тушением пожаров помогут сберечь лес. В. ТОЛОКОННИКОВ, инженер дистанции защитных лесочасаждений. В школе рабкоров при ре дакции газеты «Красное зна мя» обсуждаются важные во просы, позволяющие авторам лучше освещать проблемы раз вития экономики и культуры. Па очередном занятии перед собравшимися выступил про курор гор. Ельца А. С. Нуж- нов. Он подчеркнул, что борь ба за действенность публикуе мых материалов — одна из главных задач советской пе- чатп. Этого нужно добиваться как журналистам, так н рабо РАБКОРЫ УЧАТСЯ чим корреспондентам. Рабко ры должны быть помощниками прокуратуры, милиции, суда, стоящих на страже социали стической законности, интере сов общества, прав граждан. Как говорилось на XXV съез де КПСС, необходимо лучше обеспечивать решение задач повышения качества продук ции, соблюдения режима эко номии, разоблачать факты об- .мана государства, случаи приписок и хищения социали стической собственности. Тов. Нужнов далее сказал, что Постановление ЦК КПСС «о дальнейшем совершенст вовании работы с письмами трудящихся в свете решений XXV съезда КПСС» обязывает чутко и внимательно относить ся к каждому письму и сигна- трудящихся, своевременно реагировать на них. Руководи тели предприятий и учрежде ний, должностные лица обяза ны принимать меры по жа лобам, не допускать волокиты. Острая, принципиальная кри тика в материалах рабкоров должна быть направлена не только на то, чтобы вскрыть недостатки, но и по.чочь устра нить их- В гостях у рабкоров побывал лшгецкип поэт А. Васильев, который рассказал о своем творческом пути, прочитал несколько стихотворении. Он призвал собравшихся больше писать о людях, глубже пока зывая различные стороны их жизни; трудовую, обществен ную. личную. Па занятии были разобраны опубликованные в газете мате риалы авторов. Заместитель редактора В. А. Акуленко по ставил перед рабкорами зада чи по улучшению освешенпя во просов соревнования, повыше ния эффективности производст ва и качества продукции.
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz