Красное знамя. 1976 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 26 мая 1976 года 3 стр. Письма с завода тракторных гидроагрегатов 1. В СОДР УЖЕ С ТВ Е С П Р О Г Р Е С С О Коллектив завода тракторных гидроагрегатов достиг высоких результатов в девятой пятилетке. Выпуск продукции за зтот пе­ риод возрос почти в два раза. Реализовано сверх плана изделий на 1,8 миллиона рублей . Вдвое возросла стоимость производст . венных фондов. Значительно увеличился уровень механизации ручных работ и автоматизации производственных процессов- Сегодня мы начинаем публикацию писем с передового пред ­ приятия города , рассказывающих, за счет каких внутренних ре ­ зервов коллектив решает поставленные перед ним задачи. В прошлом году, например, в цехах предприятия установ­ лено 21 специальный станок, 12 тельферов на монорельсах, 15 грузоподъемных устройств, смонтирован погрузочно-раз­ грузочный комплекс- Внед-; рено в производство более 75 наименований прогрессивного инструмента и приспособлений, в результате чего коренным образом улучшена организа­ ция рабочих мест и их обслу­ живание. Производительность труда за 1971— 1975 годы повысилась на 38,2 процента. Чтобы пред­ ставить себе, что скрывается за этими процентами, приведу следующий расчет. Если в 1970 году для производства продук­ ции в один миллион рублей участвовали в среднем 140 че­ ловек, то сейчас для такого же объема достаточно 92 чело­ век' Изменения эти равно­ значны высвобождению при-^ мерно 1500 станочников. И сейчас ни на один день не прекращается внедрение но­ вой техники и технологии, по­ стоянно меняется структура станочного парка. О том, что уже сделано за истекшие месяцы первого года десятой пятилетки и что дела­ ется сейчас, расскажем на примере механосборочного цеха № 1, Для обработки зад­ ней крышки цилиндров уста­ новлены сверлильные станки специального назначения- Их производительность в 1,5—2 раза выше прежних. Ранее этим были заняты четыре исполни­ теля, сейчас справляется один станочник. Качество обработки стало намного лучше. Для изготовления передней, крышки цилиндра Ц-125 уста­ новлен восьмишпиндельный токарный полуавтомат, произ­ водительность которого в 2— 3 раза выше универсальных станков- Сейчас под наладкой находятся два таких же полу­ автомата. В результате технического прогресса уровень механиза­ ции труда в основных цехах достиг в настоящее время 90 процентов- Немало сделано и в области вспомогательного производства. Однако удель­ ный вес ручного труда здесь все еще достаточно велик. По­ жалуй, в этом одна из причин того, что почти половина рабо­ чих занимается подсобными операциями. Администрация завода вмес­ те с партийной организацией и комитетом профсоюза прини­ мают меры к тому, чтобы в десятой пятилетке ликвидиро­ вать это отставание, добиться на всех участках комплексной механизации производства, ко­ торая будет способствовать пе­ реводу части рабочих в основ­ ные цехи, чхо положительно скажется на более ускоренном росте производительности тру­ да. Интересно отметить, что с механизацией труда связано появление на заводе ряда но­ вых профессий, таких, как опе­ раторы станков с программ­ ным управлением, окрасочно- сушильных камер, счетно-ана­ литических машин. И, наоборот, ушли в область предания про­ фессии, которые до недавнего времени выполнялись вруч­ ную. Большая работа в текущем году проведена по упорядоче­ нию структуры аппарата управ­ ления, пересмотру норм вы­ работки, переводу производ­ ственников на новые условия оплаты труда- Упразднены многие звенья управления про­ изводством. Так, если раньше в штате имелось 28 начальников бюро, то теперь их 14. Не ста­ ло в штате начальников смен. Пересмотрена категория кон­ структоров, сократилось число старших инженеров. Наряду с этим увеличилось число стар­ ших мастеров. В результате произведен пе­ ресмотр действующих техно­ логических процессов основ­ ного производства, разработа­ ны краткие технические ха­ рактеристики на ряд действую­ щего оборудования- Введены новые тарифные ставки опла­ ты труда. Повышена заработ­ ная плата среднеоплачивае­ мым категориям инженерно­ технических работников и слу- жащих- большие перемены произо­ шли в условиях материального поощрения. На заводе дейст­ вует ряд положений о преми-^ ровании за выполнение произ­ водственных заданий, изготов­ ление продукции высшего ка­ чества и др. Существенные изменения произошли и в нор­ мировании труда рабочих. Доля технически обоснованных норм выработки с 55,7 процента под­ нялась до 74,8 процента- И, что особенно важно, тарифные разряды приведены в соответ­ ствие с характером выполня­ емых работ. В нынешнем году коллектив обязался выпустить дополни­ тельно 4100 гидроузлов, по­ высить производительность труда против плана на 0,3 про­ цента, внедрить в производст­ во 36 организационно-техниче­ ских мероприятий с годовой экономией 12Э тысяч рублей. За счет применения прогрес­ сивной технологии, режима экономии сберечь 320 тонн металла, 550 тысяч квт/часов. Добиться присвоения государ­ ственного Знака качества гид­ роаккумулятору и гидроци­ линдру Ц-110-А. Как говорят, процент про­ центу рознь, ныне его весомость выше, чем в девя­ той пятилетке- Все это потре­ бует большого напряжения сил, но успехи четырех месяцев 1976 года радуют и вселяют уверенность в том, что с по­ ставленными задачами коллек­ тив справится. В сравнении с тем же периодом прошлого года объем производства про­ дукции повысился на 7 процен­ тов. Сверх плана выпущено ее на 146 тысяч рублей. На заводе систематически подводятся итоги выполнения принятых обязательств. Резуль­ таты доводятся до сведения всего коллектива через ин­ формационные листки, завод­ ское радио, доски показате­ лей. Победителям в социали­ стическом соревновании вру­ чается переходящее Красное знамя, имена их заносятся на доску Почета и в Книгу трудо­ вой славы. Коллектив готов внести до­ стойный вклад в выполнение грандиозных планов десятой пятилетки- / / ' \ Совсем недавно ее наградили орденом «Знак Почета». За доб­ росовестное, серьезное отно­ шение к делу. За трудовые ус­ пехи. Зинаида Митрофановна Пет­ рова — заведующая магазином № 33 горпищеторга. В нем всег­ да многолюдно. И не только потому, что можно приобрести различные покупки. Сюда при­ ходят люди и потому, что встре­ чают их доброжелательные, от­ зывчивые, сердечные продав­ цы. Этому научила их Зинаида Митрофановна Петрова, сама показывающая во всем пример. М. СТАРОСЕЛЬСКИЙ, экономист. Семинар экскурсоводов Состоялся семинар работни­ ков экскурсионного бюро и экс­ курсоводов. О задачах идеологической работы на современном этапе рассказала секретарь горкома партии Т. Н. Денисова. Заведующая экскурсбюро | М. И. Савинкова сообщила о том, как трудились они в 1975 году, по итогам которого ему была вручена Почетная грамо­ та Центрального совета по ту­ ризму и экскурсиям и Цент­ рального комитета профсоюза работников культуры. Председатель Липецкого областного совета по туризму и экскурсиям А. А. Коротков на­ помнил экскурсоводам об их ответственности, о важности из­ лагаемого ими материала. Опытом работы поделилась экскурсовод А. Г. Савельева. О том, как лучше разъяснить документы съезда в экскурси­ ях, говорила методист бюро Т. Ф. Серова. Г ЛЕОНОВА, экскурсовод. П кр о и с т л и е ки 17 марта в критической за­ метке Васька слушает да ест» говорилось о том, что на городском рынке грубо нару­ шаются правила торговли- В частности, продажа фруктов и овощей производилась банка­ ми, ведрами. Нам ответила директор рын­ ков Н. Лотоцкая. Она пишет, что заметка обсуждена на проф­ союзном собрании. Намечены мероприятия по предупреж­ дению нарушений правил тор­ гов.™. Группе народного контроля рекомендовано усилить конт­ роль за работой сборщиц. С б л о к н о т о м по средней ш коле N 2 1 Стляет болъте яродлвщоя в средней школе № 1 более десяти лет ведется обучение профессии продавца. Два года старшеклассницы под руковод­ ством опытного преподавателя О. С- Давыдовой изучают това­ роведение, оргтехнику, прохЬ- дят месячную практику в мага­ зинах города. В конце обучения, сдав профессиональный экза­ мен, они получают свидетель­ ство младшего продавца. Недавно закончились очеред­ ные экзамены. Многие показа­ ли отличные знания основ то­ вароведения. Среди них Таня Паршукова, Оля Лоханкова, Люда Потанина и другие. Око­ ло пятидесяти выпускников вместе с аттестатом зрелости получат и свидетельство млад­ шего продавца продовольст­ венных товаров. В магазины Ельца придет хорошее попол­ нение. Ояя будут защящатъ Отчязяу Все меньше дней остается до конца учебного года, и все меньше раздумий у десятиклас­ сников о том, куда пойти рабо­ тать или учиться. Школа помогает юношам и девушкам в выборе специаль­ ности. Проводились встречи с интересными людьми, бесе­ ды по профориентации, оформ­ лены стенды, рассказывающие о различных профессиях. Некоторые юноши решили стать курсантами военных учи­ лищ. Среди них В. Щекланов, А. Чалых, В, Радин и другие. Поэтому они особенно обрадо­ вались встрече с выпускником школы офицером Советской Армии Н. Моторыгиным, при­ ехавшим в отпуск. Он расска­ зал об учебе в военном учи­ лище, о буднях воинов Совет­ ской Армии, ответил на воп­ росы десятиклассников. Ж о ж и в е т история Школе в этом году исполня­ ется сто пять лет. Решено ор­ ганизовать музей ее истории. Инициатором создания его стал пенсионер Б. М. Музалев. Ученики переписываются со многими выпускниками. им присыпают фотографии, доку­ менты из школьной жизни, с ними делятся воспоминаниями. Коллектив учащихся и педа­ гогов обращается ко всем, кто когда-то учился в СШ № 1, с просьбой помочь в сборе ма­ териалов. С. АСТАФЬЕВ, преподаватель СШ № 1. Стоит ли изобретать велосипед? в прошлом году на Елецком отделении дороги было осу­ ществлено немало новшеств, позаимствованных на Вь'ставке достижений народного хозяй­ ства СССР. В частности, вне­ дрен контроль свободности пу­ ти и стрелочных горловин. За счет этого удалось сократить численность стрелочников, сле­ довательно, повысилась произ­ водительность труда на стан­ ции. Организованное диспет­ черское руководство продажей билетов создало дополнитель­ ные удобства пассажирам. Они меньше стали тратить времени для приобретения проездных билетов. На ВДНХ были организованы поездки ведущих специалистов, рационализаторов, передовиков транспорта, которые после воз­ вращения поддерживали связь с главной выставкой страны. А в текущем году положение изменилось. Этим вопросом за­ нимается бюро технической ин­ формации во главе с Н. Малы­ гиной Но, как выяснилось, здесь учета о внедрении новшеств с ВДНХ не ведут, хотя люди ту­ да ездят. В текущем году там побывало четыре человека Но никакой пользы для коллектива отделения дороги эти команди­ ровки не принесли Знакомст­ во с экспонатами оказалось по существу развлекательной прогулкой. Деньги, затрачен­ ные на поездку в Москву, вы­ брошены на ветер. Это произошло потому, что здесь ослаблен контроль за внедрением новшеств. К чему это приводит, можно понять из следующего примера. Сейчас на станции Елец идет реконст­ рукция Здесь-то и должны най­ ти свое применение различные новинки, которые демонстриру­ ются' на ВДНХ. Но в отделении дороги не стремятся использовать дости­ жения других ' предприятий страны, а ждут, когда кто-то из своих работников додумается до того или иного новшества. Об этом свидетельствует такая цифра. В прошлом году в пер­ вом квартале в отделении бы­ ло внедрено 34 новшества с экономическим эффектом 20,8 тысячи рублей. В текущем году за такой же промежуток вре­ мени внедрена только 31 но­ винка с экономическим эффек­ том 6,5 тысячи рублей. • Как видите, работа по ис­ пользованию передовых дости­ жений в отделении дороги ухуд­ шилась И, как следствие из это­ го, невыполнение основных показателей как за первый квартал, так и за четыре меся­ ца текущего года. Внедрение новшеств — один из резервов повышения произ­ водительности труда, улучше­ ния качества работы. В «Основ­ ных направлениях развития на­ родного хозяйства СССР на 1976— 1980 годы» записано: «Со­ вершенствовать систему науч­ но-технической информации». Это решение обязывает не только аккуратно вести доку­ ментацию о приеме поступаю­ щих новшеств, но и внедрять их в производство. Д. ИВАНОВ.