Красное знамя. 1976 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 14 мая 1976 года • 3 стр. ТВОРЧЕСТВО. ПОИСК. РАСЧЕТ Клуб деловых ветрея: с 111-го городского слета изобретателей и рационализаторов Состоялся III городской слет рационализаторов и изобретате­ лей Ельца, на котором с докладом о работе новаторов выступил председатель горсовпрофа Н. С. ШАПОВАЛОВ. Подведены итоги социалистического соревнования предприятий города за дости­ жение наивысших показателей в творческом поиске, смотра ре­ дакции газеты «Красное знамя» и городского совета ВОИР на звания «Лучший рационализатор города Ельца» и «Лучшая твор­ ческая бригада города Ельца». Победителям вручены награды. Приняты обращение к ельчанам, социалистические обязательства рационализаторов и изобретателей на 1976 год. В работе слета приняли участие председатель горисполкома В. А. Безуглый, зав. промышленно-транспортным отделом ГК КПСС -V. \ Меркулов, председатель областного совета ВОИР В,- Ф. Беспятых, секретарь облсоепрофа М. М. Маторин. Ниже мы публикуем отчет с город­ ского слета новаторов. Главное- конечный результат Н. ШАПОВАЛОВ — предсе­ датель горсовпрофа В минувшей пятилетке рацио­ нализаторами Ельца сэконом ­ лено 12 миллионов рублей , что на 2 миллиона рублей выше принятых социалистических обя­ зательств. Особенно хорошо поработали они в прошлом ГО­ ДУ- По инициативе новаторов в цехах и на участках подхваче­ ны такие патриотические почи­ ны, ка к «Проектные мощности— не предел», «Каждому цеху — план технического перевоору ­ жения», «Пятилетке качества — рабочую гарантию». Практиче­ ски на всех предприятиях го ­ рода ведется соревнование за достижение наивысших показа­ телей в творческом поиске, за звания «Лучший коллектив по рационализации и изобрета­ тельству», «Лучший рационали­ затор завода», по личным пла­ нам. Организации ВОИР боль­ ше стали уделять внимания шеф­ ству над селом, пропаганде пе­ редового опыта, созданию экс­ периментальных баз. Подведены итоги смотра на звания «Лучший рационализа­ тор города Ельца» и «Лучшая творческая бригада города Ель­ ца», объявленного городским советом ВОИР и редакцией га­ зеты «Красное знамя». Непо­ средственное участие в нем приняли 2500 рационализаторов и 68 комплексных бригад. От внедрения их новшеств полу­ чен экономический эффект 1,2 миллиона рублей. Призовые места по итогам смотра при­ своены 27 рабочим и инженер ­ но-техническим работникам. Для освещения хода смотра редакция газеты организовала ежемесячный выпуск страницы «Новатор», ' где рассказывалось о выполнении социалистиче­ ских обязательств, принятых людьми пытливой мысли, о луч­ ших рационализаторах и кол ­ лективах, их опыте, вскрывались недостатки в организации твор ­ ческого соревнования. Кроме того, материалы публиковались под рубриками «За эффектив­ ность производства», «Техниче­ ское творчество — двигатель прогресса», «Новому — крылья». Всего напечатано более ста ста­ тей, корреспонденций , инфор­ маций, значительная часть ко ­ торых подготовлена к печати передовиками и новаторами производства. Газета стала по­ бедителем конкурса «Развед­ чики будущего», проводимо го областной организацией С ою ­ за журналистов СССР и облсо- ветом ВОИР. Однако редакции нужно расширить географию публикации материалов, глубже вскрывать недостатки, больше писать о лучших новаторах. Рационализаторы и изобрета­ тели завода «Эльта» в минув­ шей пятилетке сберегли госу­ дарству 2,2 мйллиона рублей. В техническом творчестве здесь участвует примерно каждый второй работник завода. В со­ циалистическом соревновании за достойную встречу XXV съезда КПСС коллективу при­ суждено переходящее Красное знамя облсовпрофа и областно­ го совета ВОИР. Набирает темпы работы кол ­ лектив элементного завода. В прошлом году при плане 400 тысяч рублей им получен эко ­ номический эффект почти в полтора раза больше. Здесь ш иро ко пропагандируется так называемый бригадный метод творчества. Электрохимики не­ однократно зани.мали ведущие места" в различных смотрах и конкурсах . Успешно выполняют социалистические обязательст­ ва люди пытливой мысли заво­ да тракторных гидроагрегатов, м едицинско го оборудования, «Гидропривод», фабрики мас­ сового пошива и ряда других. Несмотря на достигнутые успехи в работе, еще имеются существенные недостатки. Мы еще не достигли р е з ко го уве­ личения числа рационализато­ ров. А как показывает прак­ тика, оно зависит от правильно­ го планирования, своевременно­ го рассмотрения и внедрения новшеств, стимулирования тру­ да новаторов. В прошлом году в городе не внедрено более 500 предложе ­ ний, хотя каждое из них было одобрено специалистами, еще столько ж е отклонено в про ­ цессе рассмотрения. Содержа ­ ние темников, ка к правило, не увязывается с техпромфинпла- нами предприятий. В них не­ редко включаются темы, тре­ бующие глубоких теоретиче­ ских исследований, или, наобо­ рот, мелкие вопросы, не имею ­ щие серьезного значения. На отдельных предприятиях темники не составляются сов­ сем, что вынуждает рационали­ заторов трудиться в отрыве от задач коллектива. Допускаются случаи несвое­ временной выплаты авторского вознаграждения. На заводе «Эльта», к примеру, в течение нескольких лет не была опла­ чена работа группы специали­ стов, изменивших конструкцию газовой горелки . Подобные факты имеются на машино­ строительном заводе, в тресте «Елецтяжстрой». Немалую роль в решении за­ дач, поставленных XXV съез­ дом КПСС, призваны сыграть но­ ваторы Ельца. Ими приняты со­ циалистические обязательства по созданию рационализатор­ ско го фонда пятилетки. Дол г каж до го из нас— обеспечить их выполнение, направить твор­ ческую активность и энергию людей на ускорение освоения проектных мощностей, внедре­ ние новейших достижений нау­ ки и техники, полное использо­ вание всех внутренних ре зер ­ вов. В ЧЕТКОМ РИТМЕ в. ТРУБИЦЫН, главный инже­ нер завода тракторных гидро­ агрегатов. Коллектив завода тракторных гидроагрегатов в девятой пяти­ летке более чем в два раза увеличил объем выпускаемой продукции , почти на 40 про ­ центов повысил производитель­ ность труда, добился значи­ тельной экономии материалов. Эти успехи были бы невоз­ можны без наших рационализа­ торов и изобретателей. Толь­ ко в прошлом году ими вне­ дрено 138 предложений с эко ­ номическим эффектом, что на­ много больше принятых социа­ листических обязательств. Для привлечения работни­ ков в творческий поиск прове ­ дено 11 смотров и конкурсов . Организовано социалистиче­ ское соревнование на лучший цех и отдел по рационализа­ ции, лучшего новатора. Побе­ дителями его по итогам про ­ шлого года являются коллекти­ вы третьего цеха, отделов ме ­ ханизации и автоматизации, конструкторско - технологиче­ ско го бюро , инженеры В. И. Еремина, В. Г. Родионов, В. И. Иванов, Б. В Орловский , на­ ладчик В. И. Меркулов , элек­ тромонтеры В. А Роженко, А. И. Гайтеров и другие . Значительный вклад в ус ко ­ рение технического прогресса внесли изобретатели завода. Внедрение только одно го изо ­ бретения позволило, например, коренным образом изменить процесс обработки корпусов гидроцилиндров и добиться эко ­ номии 2,5 тысячи тонн стали, высвободить десять металлоре­ жущих станков. Общий эконо ­ мический эффект составил 370 тысяч рублей. В десятой пятилетке перед нашим коллективом стоят не менее ответственные задачи. Объем производства должен возрасти почти на 70 процен­ тов, производительность труда — в полтора раза. Предстоит освоить выпуск более 20 новых изделий. Положение осложня ­ ется тем. что на заводе не хва­ тает производственных площа­ дей. Низок технический уро ­ вень производства на гальвани­ ческом, окрасочном , сборочном участках. И уже сейчас наши рационализаторы занялись ре ­ шением, важнейших проблем. Так, творческая группа, ко то ­ рой руководит начальник кон ­ структорско го бю ро В. Г. Ро­ дионов, создала новое обору ­ дование для нанесения хромо ­ вого покрытия штоков в про ­ точном электролите. Наши новаторы приложат все свои знания, опыт и творческие усилия для того, чтобы кол ­ лектив завода успешно спра­ вился с планами и социалисти­ ческими обязательствами, при­ нятыми на десятую пятилетку. ДЕЛО ЧЕСТИ КОЛЛЕКТИВА В. ДЮКАРЕВ. председатель совета ВОИР завода «Гидро­ привод». За успешное выполнение пла­ на девятой пятилетки коллек­ тив завода награжден Почет­ ной грамотой Президиума Вер­ ховного Совета РСФСР. Взят успешный старт в 1976 году. Задание четырех месяцев по выпуску продукции выполнено на 101,5 процента. В общий успех внесли весо­ мый вклад новаторы предприя ­ тия. За пятилетку ими внедре­ но 553 рационализаторских предложения и 5 изобретений. В результате сэкономлено 603 тонны черных металлов, тонн топлива, 4,2 миллиона ки ­ ловатт-часов электроэнергии , технологических материалов на 117 тысяч рублей. Снижена трудоемкость производства на 373 тысячи нормо-часов. Пяти­ летнее задание по получению экономическо го эффекта вы­ полнено за 2 года и 8 месяцев. Коллектив завода занял вто­ рое место в городском социа­ листическом соревновании в честь XXV съезда КПСС. А тех­ нолог В. Н. Хаустов стал побе­ дителем смотра, объявленного городским советом ВОИР и ре ­ дакцией газеты «Красное зна­ мя». Достигнут рост членов ВОИР, числа новаторов, коли ­ чества внедренных предложе ­ ний. Возрос экономический эф­ фект от использования техниче­ ских новшеств. В цехах и отделах работу с людьми пытливой мысли, поми ­ мо совета ВОИР, проводят так называемые уполномоченные по БРИЗу, которые избираются из числа коммунистов, передо­ виков производства. Они ведут учет членов общества, содей­ ствуют проведению смотров и конкурсов , социалистического соревнования, оказывают по­ мощь новаторам. Ежегодно на заводе прово­ дится не менее пяти творческих конкурсов . Работники завода постоянно информируются о ходе по­ ступления и внедрения рацио­ нализаторских предложений и изобретений, для чего изготов­ лен специальный стенд. Условия и ход социалистиче­ ско го соревнования новаторов освещаются в стенной печати по заводскому радио. Ведется социалистическое со­ ревнование за звания «Лучший рационализатор завода» и «Лучший коллектив по рациона­ лизации и изобретательству», итоги которо го подводятся еже­ квартально на совместном за­ седании завкома профсоюза и совета ВОИР предприятия. Од ­ новременно с присвоением по­ четного звания рационализато­ рам присуждается денежная премия. ДЕВИЗ: БЕРЕЖЛИВОСТЬ в. ВОСТРИКОВ, инженер за­ вода медицинского оборудо­ вания. Одна из проблем, над кото ­ рой работают рационализаторы нашего завода. — это сокраще­ ние материальных затрат, усиле­ ние режима экономии . На ре ­ шение этой важной народнохо­ зяйственной задачи в прошлом году было направлено проведе­ ние конкурсов по снижению себестоимости операционного стопа, на лучшую постановку рационализаторской работы, на лучшее предложение. В резуль­ тате сэкономлено 15 тонн чер­ ных металлов, более 20 тысяч киловатт-часов электроэнергии и мно го других материалов. Наиболее весомый вклад в копилку предприятия внесли начальник бю ро автоматизации и механизации Е. А. Фатеев, конструктор И. Н. Сазонов, сле­ сари -сборщ ики А. Н Клоков, А. И. Силаев, В. В. Иванников, слесарь А. И. Васильев и доу- гие. Так, Е. А. Фатеев и И.Н Са­ зонов внедрили в производство четыре рационализаторских предложения, что снизило ма­ териальные затраты на 5 тысяч рублей. В частности, они пред ­ ложили одну из деталей рпера- ционного стола — ложемент— изготавливать из полистирола. В результате сэкономлено 4,4 тонны черных металлов. Слесари А. Н Клоков, А. И. Силаев, В. В. Иванников пода­ ли 9 предложений. Благодаря использованию только одного из новшеств — усовершенство­ вания конструкции тяги опера­ ционного стола — сбережено 600 килограммов стали. В целом ж е за минувшую пятилетку сэкономлено 44 тон ­ ны черных и цветных металлов, более полумиллиона киловатт- часов электроэнергии , 0,7 тон ­ ны пластмасс. Этого количест­ ва материалов хватило на то. чтобь! выпустить сверхплано­ вой продукции на тысячи руб ­ лей. Так рационализаторы за­ вода содействуют выполнению коллективом соцобязательств. Следует остановиться на од ­ ной особенности, ко торую при­ нимает работа наших новато­ ров. Наряду с решением неот­ ложных задач производства лю­ ди пытливой мысли стали при ­ нимать активное участие в ока ­ зании шефской помощи совхо­ зу «Искра». Работники БРИЗа и совета ВОИР помогли тружени ­ кам села оформить рациона­ лизаторские предложения, дали консультацию по интересую ­ щим их вопросам, изготовили стенд для наглядной агитации. Думаю , что в дальнейшем но­ ваторы завода еще более у к ­ репят связи с земледельцами. 13ам. редактора В. А. А К У Л Е Н К О