Красное знамя. 1976 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНЛМЯ> II мая 1976 года 2 стр. Стиль работы- л е н и н с к и й С первых дней Советской власти В. И. Ленин уделял самое пристальное внимание вопро ­ сам руководства народным хозяйством. «...у нас хозяйст­ венное дело, «—говорил он, — наше общее дело. Это самая для нас интересная политика». (Поли., собр. СОЧ-, т. 43, стр. 330). Первостепенное значение придавал Владимир Ильич вы­ работке и утверждению социа­ листических принципов и мето ­ дов управления, стиля работы во всех звеньях хозяйственной и общественной жизни . Ленин­ ские принципы и нормы были и остаются незыблемой осно ­ вой, на которой партия посто­ янно, с учетом растущих требо­ ваний совершенствует р у ко во д ­ ство развитием экономи ки и культуры , всю ор ганизаторскую и политическую деятельность в массах. «Важное условие успеха пар­ тийного руководства, — говорил товарищ Л. И. Брежнев в Отчет­ ном докладе ЦК КПСС XXV съезду партии, — заключается в ленинском стиле работы. А ле­ нинский стиль —это стиль твор­ ческий, чуждый субъективизму, проникнутый научным подходом ко всем общественным процес­ сам. Он предполагает высокую требовательность к себе и дру­ гим, исключает самодовольство, противостоит любым проявле­ ниям бюрократизма и форма­ лизма». В ряду качеств, которые предполагает у работника ле­ нинский стиль, на первом плане умение глубоко , самокритич­ но анализировать результаты, чтобы, не обольщаясь достиг­ нутым, постоянно идти дальше и, говоря ленинскими с/^овами, «научиться работать система­ тично, используя свой же опыт...» (т. 42, стр. 344). Важно всегда сочетать текущие дела с перспективой, мыслить широ­ ко, по-государственному . Зани­ маясь множеством различных вопросов, необходимо всегда иметь в виду главные, сосредо точивать внимание и средства на тех задачах, решение которых обеспечивает наиболее быст­ рую и значительную отдачу Мало шансов на успехи у ди­ ректора завода или, скажем, руководителя стройки , который поглощен лишь сиюминутными заботами, не думает о завтраш­ нем дне своего предприятия, У такого руководителя обычно не находится времени для серьезного анализа работы, о производстве он судит подчас поверхностно, многие, и как раз наиболее сушественные, глубинные резервы остаются вне поля его зрения. Не секрет, что на отдельных предприятиях до сих пор пыта­ ются выполнять задания любой ценой, мало заботятся о техни­ ческом росте кадров, улучше НИИ экономической работы. На собраниях актива, посвященных итогам XXV съезда КПСС и за­ дачам партийных организаций, в ряде случаев отмечались фак­ ты, когда годами не выполня­ ются мероприятия по внедре ­ нию новой техники, повышению эффективности производства и качества продукции . Комм уни ­ сты не могут с этим мириться, их прямой долг — идти в аван­ гарде соревнования за техни­ ческий прогресс, усиливать контроль за выполнением не только текущих заданий, но мер , рассчитанных на будущее. Иногда говорят: думать о пер­ спективе, о научном подходе к делу важно для руководителя кр упно го масштаба, а работни­ ку на уровне цеха, участка или смены такие «высокие мате­ рии», дескать, ни к чему. Это только так кажется. В действи­ тельности, о ком бы ни шла речь: о директоре завода, на­ чальнике цеха или о рабочем у станка, — всегда справедлив проверенный ж изнью вывод: надо хорошо знать завтрашний день своего производства, цеха или участка, действовать с даль­ ним прицелом . Это непремен­ ное условие творческого уча стия в реализации намеченных планов, повышения личной от­ ветственности каж до го за об ­ щий успех Единство слова и д е л а ^ н е пременная черта ленинского стиля работы. Плохо, если ру ­ ководитель пытается уйти от решения вопроса, входящего в его компетенцию , переложить свои обязанности на других . Ед­ ва ли пойдет дело, если оно окажется в руках человека, к о ­ торый, что называется, мастер давать обещания, но чурается повседневной работы, связанной с практической реализацией то­ го, что намечено. Ленинский стиль работы пред ­ полагает партийный, государст­ венный подход к решению воз­ никающих проблем, с ним не­ совместимы узковедомствен­ ные или местнические тенден­ ции, рутина, бюрократизм . Партия воспитывает у каждо< го работника критический под ­ ход к оценке достигнутого . Та­ кой подход приобретает осо­ бое значение по мере роста масштабов и сложности реша­ емых задач. Критика и само­ критика — испытанный метод выявления и устранения недо­ статков, улучшения всей рабо­ ты Важнейшая часть организа­ торской работы — контроль за исполнением принятых реше­ ний. Это, ка к отмечалось на съезде КПСС, — дело каждо го партийного, советского и хозяй­ ственного руководителя, каж до ­ го партийного органа, каждой партийной организации. Понятно, речь идет не о многочисленных проверках, а именно о живой ор ­ ганизаторской работе. Прове­ рить исполнение решения — значит прежде всего детально разобраться в фактической об­ становке на предприятии, строй ке или в научном учреждении, определить меры по улучше­ нию дела. Острие контроля нацеливается на выявление кон ­ кретных возможностей коллек­ тива, мобилизацию людей. Осо­ бенно важно в ходе проверки дойти до участков, оказавшихся «узким местом», помЪчь отста­ ющим выйти на уровень передо­ вых. Словом, в постановке контро ­ ля, в борьбе за повышение его действенности и сегодня остает­ ся актуальным ленинское ука­ зание о том , что прежде всего мы должны заняться делом, а не резолюциями . Плодотворность ленинских за­ ветов яр ко проявляется и в ра­ боте с кадрами. К организации их подготовки и переподготовки партия подходит с учетом воз­ растающих требований, делает все необходимое для того, что­ бы они повышали свой теорети­ ческий уровень, углубляли зна­ ния, овладевали современными достижениями науки и техники, организацией производства и управления. Повсеместно ут­ вердилось бережное , заботли­ вое отношение к кадрам. Зако ­ ном не только партийной, но и всей нашей работы стало не­ пременное сочетание доверия и уважения с высокой требова­ тельностью за порученное де­ ло. Чтобы претворить в жизнь предначертания XXV съезда КПСС, надо всем много и на­ пряженно трудиться над их осуществлением. Неуклонное утверждение ленинского стиля работы во всех сферах народ­ ного хозяйства — надежная предпосылка успешного вы­ полнения решений съезда, пла­ нов десятой пятилетки. Н. ЛЯПОРОВ. П артийная ^изнЬ; инфор^лация СОВЕТ ОБЩЕСТВЕННОСТИ ДЕЙСТВУЕТ Состоялось заседание совета ойщественносги микроарйона ^с! 3, возглавляет который сек­ ретарь парткоматреста «Елец- тяжстрой» И. Н. Скрипчук. Участковый инспектор ГОВД Н. П. Меркулов рассказал о работе общественности с не­ благополучными семьями. По сравнению с прошлым годом их количество уменьшилось. Вместе с членма и доброволь­ ных народных дружин и вне­ штатными сотрудниками ГОВД участковые интересуются' жизнью членов таких семей: следят за их поведением на работе и дома, подают материа­ лы в товарищеские суды на увлекающихся спиртным. И профилактика воспитания дает свои плоды-’ толькоза по­ следнее время снято с учета 5 таких семей. В работе с неблагополучными семьями сотрудникам милиции помогюат внештатные участко­ вые из ГПТУ-25 коммунисты Ю. П. Фролов, В. А. Поваляев, комсомольцы В. И. Хвостов, работник сахарного завода А- И. Трофимов. Совет общественности микро­ района Л! 3 рекомендовал ра­ ботникам милиции уделять больше внимания индивиду­ альной работе, чаще проводить профилактические беседы с каждым членом неблагополуч­ ной семьи. л. РАЗУМЕЙКИНА, член совета общественности. На снимке: молодаясклейщи- ца цеха Л? 2 завода медобору- дования Антонина Медведева. Каки сотни других ельчан, она активноучаствует в сорев­ новании за досрочное выполне­ ние плана 1976 года—нового года десятой пятилетки. Работница занимается прикле­ иванием носовых упоров к ра­ мам очковыхоправ. Хотя опера­ ция и простая, но требует от исполнителя хорошего мастерст­ ва. А. Медведева систематически перевыполняет сменные зада­ ния, обеспечивая высокое ка­ чество склеивания узлов очко­ вых оправ. Она ударница ком­ мунистического труда. Фото А. БОЕВА. „ПИСЬМА ПИШУТ РАЗНЫЕ ВНИМАТЕЛЬНО ОТКОСИТЬСЯ К СОВЕТАМ, ПРЕДЛОЖЕНИЯМ И КРИТИЧЕСКИМ ЗАМЕЧАНИЯМ ТРУДЯЩИХСЯ Исполнительный комитет го ­ р од с ко го Совета депутатов трудящихся на одном из своих заседаний обсудил итоги рас­ смотрения писем, жалоб и за­ явлений граждан, поступивших в 1975 году. Отмечено, что, руководст­ вуясь постановлениями ЦК КПСС по соответствующему вопросу. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 12 апреля 1968 года «О поряд ­ ке рассмотрения предложений, заявлений и жалоб граждан», исполком , его отделы, подве­ домственные им предприятия и учреждения проделали опре ­ деленную работу в этом на­ правлении. В завершающем году девя­ той пятилетки, по сравнению с 1974 годом, количество писем, заявлений и жалоб, поступив­ ших в исполнительный ком и ­ тет, увеличилось. Этот факт яв­ ляется свидетельством непре­ рывного роста политической активности трудящихся, их не­ желания мириться с имеющи­ мися недостатками. Все присланные письма рас­ смотрены в положенные сро ­ ки. На них даны исчерпываю­ щие ответы. Отделами исполкома, его управлениями и службами принимались действенные ме ­ ры по сокращению сроков рас­ смотрения, повышению качест­ ва, деловитости ответов, по максимальному удовлетворе­ нию просьб граждан . Так, в отделах торговли, социального обеспечения, бюро техниче­ ской инвентаризации по заяв­ лениям и жалобам приня^^ы меры в сро к от 5 до 15 дней, что и предусмотрено Указом . Однако наряду с положи­ тельными результатами вскрыты и серьезные недостатки. Плохо организована эта работа в от­ деле народного образования, комбинате коммунальных пред ­ приятий, Наспех, некачествен­ но готовятся ответы в управ­ лении жилищного хозяйства. Руководители отдельных пред ­ приятий, организаций и учреж ­ дений несвоевре.менно, зача­ стую не по существу, отвечают трудящимся. Так поступают в тресте «Елецтяжстрой» и его управлениях, на заводе трактор ­ ных гидроагрегатов, табачной фабрике. Следует также заметить, что некоторые граждане в связи с недостаточно проводимой ра­ ботой на предприятиях и в ор ­ ганизациях по разъяснению по ­ ложений Указа Президиума Верховного Совета СССР об ­ ращаются с просьбами не по назначению, иногда в своих письмах искажают действитель­ ность. оскорбляют должност­ ных лиц, минуя инстанции, об­ ращаются в вышестоящие ор ­ ганизации. Этим самым они затрудняют решение вопросов, создают волокиту. бесполез­ ную трату времени, а порой и государственных средств. Так, например, с просьбой предоставить квартиру вне оче­ реди отдельные граждане обра­ щаются в центральные партий­ ные, советские, профсоюзные органы. По десятку писем туда отправили А. А. Пичугина, A. С. Когтева, А. П Кряквина, B. Д . Федорова, 3. И. Фаусто- ва. А ведь решение данного вопроса находится в компетен­ ции горисполкома. Незнание полномочий орга ­ нов приводит порой подателей жалоб и заявлений к курье ­ зам, Так, житель поселка Строитель А. И. Черных об ­ ратился в центральные орга ­ ны с просьбой урегулировать его отношения с соседом по квартире, вывести грызунов. Чуть позже все эти «пробле­ мы» успешно разрешил ЖКО . Минуя местные органы власти, Ю . А. Копейкина и А. И. Ле- денева обращались в ЦК КПСС, Министерство обороны по жилищному вопросу. Необ­ ходимо знать и помнить, что жалобы, просьбы, заявления, письма надо направлять сна­ чала в местные органы власти. И только в случае отказа или невозможности разрешения во­ проса местными органами сле­ дует обращаться в вышестоя- ш,ие инстанции. Недавно Центральный Коми­ тет КПСС принял постановление «О дальнейшем совершенство­ вании работы с письмами тру­ дящихся в свете решений XXV съезда КПСС. Оно явилось еще одним убедительным про­ явлением заботы партии о раз­ витии демократии , повышении творческой инициативы масс. Наши законы гарантируют гражданам право на подачу предложений, заявлений, жа ­ лоб, что является отличитель­ ной чертой советского строя, образа жизни . Но необходимо этим правом пользоваться уме ­ ло, бережно , разумно, с госу­ дарственных позиций. Непри­ миримая борьба со всем тем, что мешает лучше жить, помо ­ жет нам быстрее воплотить в жизнь планы, определенные решениями исторического XXV съезда КПСС. Н НИКУЛИН, зав. приемной Елецкого горисполкома.