Красное знамя. 1976 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ® 5 мая 1976 года ^ 3 стр. За эффектибностъ производства: реконструкция предприятия ни РУКОВОДСТВА, ни ДЕЛА Когда знакомишься с резуль­ татами работы коллектива кар ­ тонной фабрики в минувшем пятилетии, создается впечатле­ ние, что на предприятии все об ­ стоит благополучно . Действи­ тельно, за истекший период здесь выросли объем промыш ­ ленного производства на 26,3 процента, реализация пр о д у к ­ ции— на 26,7 процента, произво ­ дительность труда— на 26,4 про ­ цента. Но давайте посмотрим , какой ценой достигнуты эти резуль­ таты. На фабрике многие участ­ ки производства являются уз ­ ким местом . Велик процент тя­ ж ело го ручно го труда. Несмот­ ря на это, руководство не при­ нимает необходимых мер , на­ правленных на техническое раз­ витие предприятия. В течение ряда лет крайне неудовлетвори­ тельно ведутся работы по ре ­ конструкции и расширению производственных мощностей фабрики. За истекшие пять лет на автоматизацию и механиза­ цию технологических процес­ сов израсходовано 12 тысяч рублей при плане 51 тысяча. Большинство организационно ­ технических мероприятий не вы­ полняется и переносится на следующие годы. Руководство предприятия не добивается того, чтобы выше­ стоящие организации выделя­ ли средства на сооружение но­ вых цехов. За минувшие пять лет на строительно-монтажные работы было выдано только семь тысяч. Этих денег недостаточно даже для того, чтобы произве ­ сти мелкий ремонт помещений предприятия, не говоря уж е о строительстве в крупны х масш­ табах. Нет ясности и с решени­ ем вопроса получения средств на десятую пятилетку. Инженерно - технические ра­ ботники, а их одиннадцать чело­ век, ни одной, даже самой про ­ стой задачи не решают само­ стоятельно без вмешательства директора или главного инже ­ нера. Они полностью лишены инициативы Нередко механику требуется целый день на то, чтобы оформить заказ на изго ­ товление запасных частей. Главному инженеру практиче­ ски некогда заниматься техни­ ческим прогрессом , улучшением качества продукции , ибо он иг­ рает роль толкача. В его ком ­ петенцию, в частности, входят вопросы снабжения. Он сам вы­ полняет предписания горсан- эпидстанции, пожарной охраны, электрических сетей и так да­ лее, вместо того, чтобы контро ­ лировать все это. Но прове­ рять некого . В штатном распи­ сании отсутствуют должност­ ные лица, ответственные за со­ блюдение техники безопасности, санитарное состояние, эксплуа­ тацию и ремонт электрообору ­ дования. Эти функции взял на себя ведущий специалист, за­ быв о своих непосредственных обязанностях. Работники строительной груп ­ пы вместо того, чтобы зани­ маться своим делом, привлека­ ются к выполнению по грузоч ­ но -раз грузочных работ. Практи­ чески они лишены возможности заниматься вопросами реконст­ рукции . Вдобавок сокращен единственный на фабрике строи­ тель-специалист, и функции прораба взял на себя директор . Такие необычные формы руководства приводят к тому, что м еж д у администрацией и начальниками цехов, служб пол­ ностью отсутствует взаимодей­ ствие. Люди подчас не знают. чем им заниматься Коллектив живет одним днем, не думая о завтрашнем, не заботясь о пер ­ спективах развития своего пред ­ приятия. Остановимся хотя бы на та­ ком примере . Еще в прошлом пятилетии на фабрике началось сооружение пристройки к глав­ ному цеху. Д о сих пор работы не закончены , но это полбеды. Беда в том, что никто на фаб­ рике не м ож е т точно ответить на вопрос, для чего возводится пристройка. На ни зком уровне находится культура производства. Терри­ тория фабрики захламлена, в цехах грязно, сыро. Помещения несколько лет не ремонтирова­ лись. При создавшемся положе ­ нии невозможно организовать по-настоящему социалистиче­ ское соревнование. Подлинное соперничество рождается лишь на основе творческого , созна­ тельного труда людей. Здесь же уровень производства в та­ ком состоянии, когда приходит­ ся работать по изжившим себя принципам : «раз— два взяли» и «тяни-толкай». Как известно, важное место а повышении производственной и общественной активности кол ­ лектива занимают партийные собрания. Однако на них в большинстве случаев рассмат­ риваются лишь итоги работы фабрики за отчетный период. М еж д у тем партбюро во главе с секретарем товарищем Па- шенцевой необходимо нацели­ вать производственников, и в первую очередь коммунистов, на решение вопросов, связан­ ных с улучшением качества и культуры труда, совершенство­ ванием технологических про ­ цессов, реконструкцией пред ­ приятия. беспринципность и разобщен­ ность в действиях обществен­ ных организаций предприятия приводит к тому, что вольготно живется нарушителям трудовой дисциплины. Только в прошлом году потери рабочего времени здесь составили 318 человеко­ дней. Из них половина— про гу ­ лы. Это в два раза больше, чем средний процент по городу. Приведенные факты и примеры свидетельствуют о том, что ру­ ководство фабрики не сделало для себя должных выводов из Постановления ЦК КПСС, Сове­ та Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О Всесоюзном со­ циалистическом соревновании за повышение эффективности производства и качества рабо­ ты, за успешное выполнение на­ роднохозяйственного плана на 1976 год». Бюро горком а КПСС, рассмот­ рев работу фабрики, также от­ метило, что со стороны Мини­ стерства «Главкартонбумпро- ма» не проявляется должно го внимания к проблемам техни­ ческого перевооружения пред­ приятия. Представители главка практически не бывают здесь, а потому и не осуществляют необходимого контроля за его развитием. Конечно, такое от­ ношение со стороны вышестоя­ щих организаций является тор­ м озом в работе коллектива И все ж е большинство вскры ­ тых недостатков лежит на сове­ сти коллектива фабрики. Они могут быть устранены без по­ сторонней помощи. К этому и обязывает ее руководителей ре­ шение бю ро горкома КПСС. В. ТРЕТЬЯК, зам. зав, промышленно­ транспортным отделом ГК КПСС. Борьба за улучшение, качества и эффективность затрагивает все звенья производственной цепи, общественную деятель­ ность. Это хорошо понимают коммунисты завода «Эль- та». Здесь, как, например, в металлозаготовительном цехе, созданы посты каче­ ства. В каждой партгруп­ пе есть ответственный за данный участок работы. Коммунист монтажница МЗИ Александра Гри­ горьевна Иванова несет ответственность за качест­ во труда на своем участ­ ке. Шесть лет она работа­ ет в этом коллективе. В совершенстве овладела из­ бранной специальностью. По праву носит звание ударника труда- И пору­ чение выполняет с честью- ^ % ЗДОРОВЬЕ ЧЕЛОВЕЕА-СРЕВЫШЕ ВСЕГО «Каждое утро, — сказал в Отчетном докладе XXV съез.ду КПСС Л. И. Брежнев, — десятки миллионов людей начинают свой очередной, самый обыкновенный рабочий день: становятся у станков, опускаются в шахты, выезжают в поле, склоняются над микроско­ пами, расчетами н графиками. Они, наверное, не дума­ ют о величии своих дел. Но они, н.менно они, выполняя предначертания партии, поднимают Советскую страну к новым и новым высотам прогресса». Эти слова в полной мере можно отнести, и к плавщи­ ку пластмасс цеха .N 9 .3 завода «Гидропривод» П- С. А вдонину . Девять лет он здесь трудится. Ударник тру­ да, специалист своего .лела, уважаемый людьми чело­ век. Фото А. БОЕВА. О коло трех тысяч медицин­ ских работников Ельца зор ко стоят на страже здоровья тру­ дящихся. Они успешно выпол­ нили социалистические обяза­ тельства, взятые на девятую пятилетку, и уверенно соревну­ ются за то, чтобы с честью справиться с задачами десятой. Ширится движение за коммуни ­ стический труд. В нем участву­ ют около двух тысяч человек. .Пюди в белых халатах всегда рядом с теми, ком у нужна их помощь и поддержка . Об этом говорили на очеред ­ ном пленуме горкома проф ­ союза медработников и до ­ кладчик, и выступающие в пре­ ниях. Они подчеркивали, что в прошлой пятилетке проф сою з ­ ные организации накопили оп ­ ределенный опыт по р у ко вод ­ ству социалистическим сорев­ нованием. Регулярно подводи­ лись его итоги. Серьезное вни­ мание уделялось гласности. М ногое делалось для того, чтобы повысить качество лечеб­ но-профилактической работы. Председатель месткома боль­ ницы № 2 А. П. Волокитин рас­ сказал, что в их коллективе немало передовиков соревно­ вания. Среди них старшая мед ­ сестра А. Ф . Ляпина, предсе­ датель проф бюро поликлиники Т. В. Попова, наставники м оло ­ дежи — заведующие отделе­ ниями: терапевтическим А. А. Киселева, хирургическим Н. И. Оборотов . М естком заботится о пропаганде передового опыта, о том, чтобы медики культурно проводили свободное время. Летом намечено расширить ба­ зу отдыха на Дону. В детской больнице усилия всех сотрудников направлены на улучшение работы по охра­ не здоровья подрастающего по­ коления. Об этом сообщил председа­ тель месткома этого учрежде ­ ния Н. И. Соломенцев. Заслу­ живает уважения труд участко­ вой медсестры Н. И. Никули­ ной, старшей медсестры Р. П. Стребковой , рентген-лаборанта М. А. Подружни ковой и других. Коллектив горсанэпидстанции третий год удерживает перехо­ дящее Красное знамя обл- здравотдела и облсанэпидстан- ции. Председатель месткома горсэс К. А. Куреева сказала, что высокая награда обязывает медиков ко многому . Сейчас коллектив успешно борется за выполнение задач, поставлен­ ных перед санитарной службой решениями XXV съезда КПСС. Сотрудники направляют все уси­ лия на создание здорового бы­ та, на снижение заболеваемости и своевременное проведение поофилактических мероприятий. Они ор ганизую т постоянный са­ нитарный надзор за всеми объ­ ектами, борются за чистоту о к ­ ружающей среды. На пленуме отмечалось, что в некоторых коллективах об­ щие и индивидуальные обяза­ тельства принимаются без учета имеющихся возможностей, до ­ стижений лучших. Указывалось та кч е и на то, что профсоюз­ ные организации должны взять под неослабный контроль дви­ жение за коммунистическое от­ ношение к труду, шире распро ­ странять опыт передовиков. Больше проявлять требователь­ ности при присвоении званий ударника и коллектива ком м у ­ нистического труда. Выступающие говорили о том, что нельзя мириться с равно­ душием, халатностью и недо­ бросовестным отношением от­ дельных медицинских работни­ ков к своим обязанностям. Дело чести профсоюзных ор ­ ганизаций— воспитывать у каж ­ дого медика чуткость, внимание, доброжелательность к больным, любовь к своей профессии. Пленум принял постановление, в котором намечены мероприя ­ тия, направленные на успеш­ ное выполнение пятилетки здо­ ровья. В. ж и н к и н , председатель горкома профсоюза медицинских работников. ПОСЛЕ КРИТИКИ „Приходите завтра и Корреспонденция под таким заголовком опубликована в но­ меренашей газеты за 6 апреля. В ней говорилось, что в стома­ тологической поликлинике име­ ют место случаи невниматель­ ного отношения к больным. Автор, в частности, указывал на нетактичное поведение мел- регистратора Г. Коняевой. Как сообщила редакции глав­ врач поликлиники А. П. Зото­ ва, корреспонденция обсузкде- на на собрании кол ектива. Критика газеты признана пра­ вильной. Намечен ряд мер по улучшению оказания зубовра­ чебной помоши населению. ■Медрегистратору Г. Коняевой объявлен выговор.