Красное знамя. 1976 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ^ Щ |8 февраля 1976 года $ 2 стр. ОБСУЖДАЕМ ПРОЕКТ ЦК КПСС к XXV СЪЕЗДУ ПАРТИИ ОСУЩЕСТВИМ НАМЕЧЕННОЕ в цехах, отделах и на участ­ ках завода «Эльта» состоялись открытые партийные, проф ­ сою зные и рабочие собрания, посвященные обсуждению про ­ екта ЦК КПСС к XXV съезду партии «Оснознь 1 е направления развития народного хозяйства СССР на 1976 — 1980 годы». Они прошли в обстановке боль­ шого политического и трудово ­ го подъема, вызванного под го ­ товкой к предстоящему фору ­ м у коммунистов страны. На собраниях, где присутст­ вовало подавляющее большин­ ство рабочих, специалистов, служащих, указывалось, что проект ЦК КПСС является про ­ граммой великого созидания. Всесторонне обсудив успехи коллектива в девятой пятилет­ ке, эльтовцы определили ос­ новные направления развития своего предприятия в десятом пятилетии, говорили о нере­ шенных проблемах, вносили предложения , напоавленные на улучшение работы отдельных подразделений завода, более полное удовлетворение кул ь ­ турно-бытовых запросов трудя­ щихся. Расскажем ко р о т ко о не ко то ­ рых предложениях эльтовцев. Они, в частности, рекомендую т увеличить выпуск запчастей для автотранспорта и улучшить централизованное снабжение ими предприятий, создать при министерствах отраслевые ла­ боратории по проверке и ремон ­ ту нестандартной измеритель­ ной техники, наладить произ ­ водство деталей для спецтех- ноло гическо го оборудования, сократить рабочий день для женщин , больше выделять пу­ тевок для трудящихся в сана­ тории и дома отдыха. Немало было высказано по ­ желаний в адрес предприятий торговли , службы быта, авто­ транспорта, строительных ор га ­ низаций. Так, например, гово ­ рилось о необходимости от- кр ь 1 ть дополнительно магазины в м икрорайоне завода и в посел­ ке Строитель, увеличить коли ­ чество автобусов в городе , до ­ биваясь четкого их движения по маршрутам , построить сред ­ нюю ш колу в районе Новых домов и т. д. Отмечались и серьезные упу ­ щения, имеющиеся на «Эльте». Указывалось, что неоправданно затянулся ремонт красного уголка и бытовок в стекольном цехе, качество сырья и мате­ риалов зачастую бывает низ­ ким . Строители сдают объекты с недоделками и не устраняют их, имеют место нарушения тру-| довой дисциплины и техноло­ гии. Говорилось также о пло­ хих условиях работы в КВЦ, транспортном цехе, о больших непроизводительных расходах, плохой телефонной связи и м но гом другом , что отрица­ тельно сказывается на технико ­ экономических показателях коллектива. Задача руководителей цехов, отделов, участков, командиров производства, партийных и проф сою зны х организаций за­ ключается в том, чтобы осу ­ ществить высказанные на соб­ раниях предложения , принять меры для устранения вскрытых недостатков. Единодушно одобряя проект ЦК КПСС, эльтовцы готовят достойную встречу XXV съезду партии, не жалеют сил для ус­ пешного выполнения обяза ­ тельств, развертывают социали­ стическое соревнование за до ­ срочное завершение плана пер­ вого года десятой п я т и л е т к и - пятилетки эффективности про ­ изводства и вы сокого качества работы. Коллективный корреспондент газеты «Краснов знамя» — редакция многотиражной газеты «Электрон». В постоянных комиссиях ГОРСОВЕТА I ПШСТОК НА ПРЕДПРИЯТИИ Разными путями начинают трудовую жизнь несовершен­ нолетние. Одни приходят в це­ хи Предприятий по окончании училищ профтехобразования, другие приобретают профессию у станка. И от того, ка к на за­ водах и фабриках позаботятся о молодом поколении , во м но ­ гом будет зависеть становление нашей рабочей смены. Админи ­ страция предприятий, общест­ венные организации призваны внимательно относиться к нуж ­ дам подростков , помогать им стать полноправными членами трудовых коллективов. Заботой о судьбах несовер­ шеннолетних, работающих на производстве, была вызвана и повестка дня совместного засе­ дания постоянных комиссий со­ циалистической законности и по делам молодежи . Обсужден вопрос об исполнении закона об охране труда несовершенно­ летних на предприятиях Ельца. Докладчик по.мощник пр о ку ­ рора города С. Н. Макеева со­ общила, что не везде соблюда­ ется трудовое законодательст­ во о сокращении продолж и ­ тельности рабочего дня подро ­ стков, Это, например, имеет место на фабрике массового пошива, откуда в 1975 году в горпро кура туру неоднократно поступали жалобы на привлече­ ние несовершеннолетних к ра­ боте во вторую смену до 23 часов. Подростки не знают нормы выработки. Администра­ ция необоснованно производит снижение разрядов молодым работницам — выпускницам технических училищ— без ре ­ шения квалификационной ко ­ миссии. Д ире ктор у фабрики Н, А. Ш тепе не раз предлага­ лось устранить нарушения тру­ дово го законодательства, но положение не изменяется. Факты работы подоосткоз во вторую смену до 23 часов допускались также в цехах ин­ струментальном и металлозаго­ товительном заводе «Эльта», на кондитерской фабрике. Тов. Макеева указала, что тоудовое законодательство тре ­ бует, чтобы несовершеннолет­ ние не привлекались к рабо ­ там с вредными условиями труда. Но этому на некоторых предприятиях (завод «Гидро­ привод») не уделяют должно го внимания. Здесь нарушаются и нормы пеоеноски тяжести для подростков . На многих предприятиях с рабочими -подростками слабо проводится воспитательная ра­ бота. Это одна из причин того. что в прошлом году некоторые из них были привлечены к у го ­ ловной ответственности. Иногда несовершеннолетним поруча­ ют работу не по специальности, 8 результате подростки само­ вольно оставляют производство. Такие случаи допускались, на­ пример, в СУ -11. Обсуждение вопроса повест­ ки дня заседания комиссий про ­ ходило активно. Депутат Б. Г. Лесю к — директор Детско го парка — отметил, что закон об охране труда несовершенно­ летних должна строго соблю ­ дать администрация предприя ­ тий. Возмущает, что р у ко вод ­ ство фабрики массового поши­ ва долгое время нарушает за­ конодательство об охране тру ­ да подростков . Пора с этим покончить. Надо больше спра­ шивать с тех, кто не соблюдает КЗОТ, кто, ка к положено , не заботится о молодых кадрах. Председатель постоянной ко ­ миссии по делам молодежи А. И. М оро зов сказал, что на предприятиях ж еле зн одорожн о ­ го транспорта уделяется серь­ езное внимание соблюдению закона о труде несовершенно ­ летних. Однако здесь тоже есть отдельные случаи нарушения КЗОТа. Нужно сделать, конеч ­ но, все. чтобы их не было. На заседании выступила де­ путат Т. Н. Денисова — секре ­ тарь гор ком а КПСС. Она под ­ черкнула, что руководители предприятий, общественные ор ­ ганизации должны постоянно окружать заботой и вниманием молод ую рабочую смену. С первого дня поступления несо­ вершеннолетних на завод или фабрику им надо создать не­ обходимые условия для работы, учебы и отдыха. Соблюдение законодательства об охране труда несовершеннолетних — долг всех и каждо го . На заседании комиссий по со ­ циалистической законности и по делам молодежи приняты ре ­ комендации ; директорам фабрик массово­ го пошива, кондитерской , три ­ котажной , завода «Эльта» устра­ нить нарушения закона об ох­ ране труда несовершеннолет­ них; уделять постоянное внимание вопросам надлежащего испол­ нения законодательства о труде подростков ; усилить работу среди подро ­ стков. молодых рабочих, воспи­ тывая их в духе коммунистиче ­ ско го отношения к труду , при ­ вивая им высокие моральные качества. НАСТУПЛЕНИЕ НА ДЛВЛН БУРЯТСКАЯ АССР- Строители бурятского участка Байкало- Амурской мв 1 истрали приняли высокие социалистические обяза­ тельства на 1976 год. Тоннельщики треста «Бамтоннельстрой > решили начать горнопро.чо.тческие работы на Байкальском тонне­ ле до I августа этого года. Сейчас на подступал к будущему тоннелю на перевале Даван трудится коллектив 6 участка 12 тоннельного отряда. Строители сооружают жилье, мастерские, склады, применяют горнопрэход- ческую технику. НА СНИМКЕ: на перевале Даван. Бульдозер расчищает пло­ щадку на месте будущего строительств,!. Фото В. Христофорова н В- Матвневского КА К ВАС ОБСЛУЖИВАЮТ! ПЬЯНСТОУ— БОЙ Состоялось очередное засе­ дание город с кой комиссии по борьбе с пьянством и ал ко го ­ лизмом . Рассмотрен вопрос «О профилактической работе по борьбе с пьянством и ал ко го ­ лизмом на кожевенном заво­ де». Проверкой установлено, что руководством предприятия и общественными организация­ ми проводится незначительная работа, которая сводится к обсуждению лиц, доставлен­ ных в медвытрезвитель. Ника­ ких профилактических меро ­ приятий не делается. Комиссия по борьбе с пьян­ ством и ал ко голизмом на заво­ де создана только в октябре 1975 года и никем не утверж ­ дена. Плана работы она не имеет и не работает. Сам со ­ став комиссии малочислен. Опыт работы руководства и об ­ щественных организаций Ир ­ ку тско го машиностроительно­ го завода по борьбе с пьянст­ вом и алко голизмом не изучен, не обсужден в коллективе и не внедряется. И, ка к результат, только в прошлом году в мед ­ вытрезвителе побывало 90 ра­ бочих. Мало проводится лек­ ций на антиалкогольные темы, В недостаточно наглядной агита­ ции. Д о сих пор нет специаль­ ного стенда с фотографиями нарушителей дисциплины и пьяниц. Роль мастера, ка к не­ посредственного воспитателя своих подчиненных, приниже ­ на. Никто из представителей администрации и завкома в «неблагополучных» семьях не побывал, не установил причины, способствующие пьянству в семье. Эти недостатки имеют место потому, что администрация за­ вода не приняла должных мер к выполнению таких д о кум ен ­ тов, как Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР, Указ Президиума Верховного Совета СССР, У каз Президиума Верховного Совета РСФСР, направленных на борьбу с пьянством и алко­ голизмом . • Гооодская комиссия призна­ ла работу руководства и об­ щественных организаций заво­ да неудовлетворительной и предложила немедленно уст­ ранить недостатки, разрабо­ тать мероприятия строго их выполнять Б. СКУФЬИН. инструктор горисполкома. Питание рабочих. От него зависят здоровье, настрое­ ние, работоспособность чело­ века. Руководители одних пред ­ приятий понимают это, р у ко ­ водители других смотрят на это сквозь пальцы. Вот, например, столовая № 14 для рабочих мелькомбината. В ней два зала на соро к мест. Ее работники стараются раз­ нообразить меню, готовить вкусные, питательные обеды. И не их вина, если это не удает­ ся. М но го времени и сил отни­ мает ручной труд. Нет ни посу­ домоечной машины, ни карто ­ фелечистки, даже шкафа для хлеба. В прошлом году после долгих просьб администрация комбината приобрела, на ко ­ нец, холодильную камеру, но и она работала недолго, вышла из строя. И уж о ка ком качест­ ве пищи тут мож но говорить, если в столовой отсутствует мармит, и горячие блюда при ­ ходится постоянно подо гре ­ вать на плите и носить по од ­ ной тарелке от плиты до раз­ даточного стола. Драгоценные минуты обеденного перерыва рабочих уходят на утомитель­ ные очереди . Едят, не разде­ ваясь. Не потому, 410 отсутст­ вует вешалка, а потому, что плохо застеклены окна, нет двойных рам, холодно. В сто­ ловой очень неуютно. На сте­ нах — грязные потеки, не хва­ тает столов и стульев, часто за­ соряется и течет канализация. Но на просьбу сменить трубы администрация комбината дав­ но не реагирует. За антисани­ тарное состояние санэпидстан­ ция закрывала столовую еще в июле прошлого года. С тех пор мало , что изменилось. Комбинат сделал некачест­ венный ремонт и снова за­ был о своей столовой. И толь­ ко работники ее пытаются что-то изменить: сами устанав­ ливают полки, необходимое оборудование . Почетными гра ­ мотами треста награжден их коллектив за первое место в социалистическом соревнова­ нии по выполнению плана и получению прибыли в чет­ вертом квартале 1975 года, за третье место в кон курсе на выполнение плана заготовки картофеля. К сожалению, так «заботятся-) о питании своих работников не только на мелькомбинате. Недалеко от вокзала находит­ ся столовая № 4 известкового завода. Она с трудом справля­ ется с планом, сюда не идут обедать ни рабочие этого пред ­ приятия, ни посторонние посе- .У ХОРОШО тители. Здесь грязные потолки, сырые стены, из двух люстр одна разбита. Работникам сто­ ловой тоже приходится «ва­ риться в собственном соку». Самим заготавливать продукты , искать машины, поднимать тя­ желые ведра по крутым сту­ пенькам подвала Руководители завода бывают - здесь крайне редко . Ни разу не поинтересо­ вались они нуждами столовой, ни разу не предложили свою помощь. ...На обед у рабочих элемент­ ного завода уходят 15—20 ми ­ нут. 500 человек сразу могут поесть в пяти залах их боль­ шой светлой столовой. Очере­ дей нет. Новые прогрессивные формы — комплексные обеды, питание по абонементам— уско ­ ряют обслуживание. Две ли­ нии комплектова>' 1 йя обедов, приобретенные заводом для своей столовой впервые не только в Ельце, но и в области, позволили облегчить труд раз­ датчиц, ускорили обслужива­ ние посетителей. — Руководство завода считает столовую своим первым цехом, постоянно помогает нам. По сниженным цена-л мы получа­ ем топливо. Посуду и транс­ порт нам выделяет завод,— рассказывает заведующий Иван Андреевич Колясников. — За последние пять лет столовую дважды переоборудовали. Сейчас она очень удобная и красивая. Заботу дирекции мы чувствуем во всем. Заболеет ли кто из нас — выделяются на его место рабочие. Всегда есть помощники и машину разгру ­ зить, и заготовить корнеплоды на зиму, и устранить неполад-- ки в оборудовании. Разнообразный ассортимент, магазин кулинарии, где всегда имеются в продаже свежие полуфабрикаты, раздаточная молока, буфет — ка к ж е не гордиться рабочим элементно­ го завода своей столовой! Кон­ дитерские и мучные изделия носят прямо в цехи Только пи­ рож ков продается ежедневно по 3 тысячи Приготовляют в столовой и свои, фирменные блюда на заказ: цыплята-таба­ ка, шницель по-елецки, пудинг из творога, омлеты. Любят свои столовые и ра­ ботники заводов кожевенного , «Прожекторные угли», ме.д- оборудования, ЖБИ-5 и многих других предприятий. Дирекция их заботится о питании своих рабочих. Да и может ли быть иначе? Г. ИВАНОВА.