Красное знамя. 1976 г. (г. Елец)

* сКРАСНОЕ ЗНАМЯ> 11 февраля 1976 года ф 2 стр. НА ГЛАВНОМ НАПРАВЛЕНИИ К А К П А Р Т И Й Н А Я О Р * Г А Н И З А 1 Л И Я Ц Е Х А О Ч К О З А В О Д А Л 1 Е А И 1 Л И н е к о г о О Б О Р У Д О В А Н И Я Р О О Р Е В Н О В А Н И Е Л 1 З А П О В Ы Ш Е Н И Е К А Ч Е С Т В А Коллектив цеха очковых оправ занимает на заводе медицин ­ с ко го оборудования ведущее поло>^еение. Он и в прошлом году завоевал первое место а соревновании и сейчас успешно справ­ ляется с производственной про граммой . Примечательно еще то, что здесь ведется настойчивая борьба за улучшение качества продукции . Достаточно сказать, что в минувшей пятилетке цехом не получено ни одной рекламации на очковые оправы, хотя требования к ним со стороны потре ­ бителей предъявляются высокие. В эти дни в цехе с новой силой развернулось соревнование за безупречное качество продукции . А тон задают ком м ун и ­ сты. Они выступают организаторами на всех участках прои з ­ водства, инициаторами мно гих начинаний, показывают личный пример . ------------------------------------ .р ----------------------------------------- ОРИЕНТИРЫ ОПРЕДЕЛЕНЫ Повышение качества про ­ д укции и раньше было в цент­ ре внимания наших комм ун и ­ стов, говорит секретарь парторганизации « заместитель! начальника цеха А. Ф . Перши- ков. — А сеГ|час мы этому придаем особо важное значе- I ние. То, что раньше было до­ стижением лишь отдельных, наиболее опытных работни­ ков, теперь долж но стать нормой для всего коллекти ­ ва. К этому обязывают проект ЦК КПСС к XXV съезду пар­ тии, постановление о Всесоюз­ ном социалистическом сорев- | новании. I А. Ф . Першиков говорит, | что коммунисты четко опреде - | лили задачи по повышению качества продукции , которые ; коллектив цеха должен решить | 8 первом году десятой пяти­ летки. Этому вопросу уделено большое внимание на партий­ ном собрании, состоявшемся в декабре. Высказались В. Е. Карякина, В. Б. Свиридов и другие коммунисты , и каж ­ дый вносил конкретные предложения . А в начале января на очередном засе­ дании члены партбюро обме ­ нялись мнениями о том, как лучше помочь коллективу и каж дом у производственни­ ку в отдельности взять обяза­ тельства, предусматривающие наиболее полное использова­ ние резервов повышения ка ­ чества продукции . Рекоменда­ ции партийной организации во мно гом определили цеховые обязательства, обсужденные и принятые на рабочем собра­ нии. В них включено немало пунктов, касающихся качества. — говорит А. Ф Першиков. — , Один из них, например, преду ­ сматривает освоение трех н о ­ вых видов очковых оправ и солнцезащитных очков. Дело это не простое, но крайне важ­ ное. О каком качество может идти рочь, если покупатели признают наши изделия уста­ ревшими, не отвечающими ны­ нешним эстетическим требова­ ниям. Надо заметить, что периоди ­ ческое обновление видов изде­ лий становится для коллектива цеха твердым правилом. Толь­ ко в прошлом году здесь на­ ладили выпуск таких видов оправ, как «Кристина», «Юлия». «Эркер» и ДРУ' гих по чертежам , предло ­ женным Центральным проек т ­ но-технологическим б ю р о ' глав­ ка. А работа эта довольно-та­ ки не простая. Требовалось значи^.*ельно видоизменять ос­ настку, особенно для очковых оправ «Кристина» и «Юлия», шарниры которых крепятся к раме и заушникам не при по­ мощи заклепок, как это дела­ ется в большинстве случаев, а методом пайки. В частности, были установлены два плечных поста, оснащенных различными приспособлениями. Группе спе­ циалистов даже пришлось по­ бывать на московском заводе электромедицинской аппарату­ ры «ЭМА», где эти процессы были внедрены ранее. Но хло­ поты не проходят бесследно. Продукция цеха поступает о Москву , Свердловск, Владиво­ сток и многие другие города страны и везде пользуется хо­ рошим спросом . Заслуживает внимания и та­ кой пункт обязательств, приня­ тых коллективом цеха на ны­ нешний год : «Представить на заводскую аттестацию 9 моде ­ лей очковых оправ». А это значит, что изделия должнь! полностью соответствовать требованиям нормативно-тех­ нологической документации , не иметь ни малейших изъянов. К слову заметить, суть этого са­ мого движения, сравнительно недавно возникшего на заводе, состоит в том, чтобы улучшить под готовку изделий для атте­ стации на государственный Знак качества. Нет необходимости доказы ­ вать, что трудно рассчитывать на успехи в таком важном де­ ле, каким является повышение качества продукции , без совер­ шенствования каждым производ ­ ственником своего профессио­ нального мастерства. Поэтому в цеховых обязательствах преду ­ смотрены конкретные формы учебы, определено число ра­ ботников, которые должны I быть охвачены ею. В частности, свыше 30 человек должны ос­ воить смежные профессии. Словом, партийная органи- ; зация цеха совместно с акти- ! вистами немало сделала для ' того, чтобы обеспечить людей четкими ориентирами. ДО КАЖДОГО ЧЕЛОВЕКА Но определить всесторонне обоснованные рубежи — это, разумеется, только часть дела. | Дойти до каж до го человека, вовлечь его в боевое сор вано - I вание за успешное выполнение личных и коллективных обяза­ тельств — вот что считают ос- ; новным в своей работе по развитию борьбы за высокое ка ­ чество продукции коммунисты цеха. Секретарь парторганиза­ ции А. Ф . Першиков говорит, что все члены КПСС имеют поручения и с чувством боль­ шой ответственности относятся к их выполнению. Так, мастер И. Ф . Страхова, технолог В. Е. Карякина, нормировщица 3. И. Чистякова и другие пропаган- | дирую т на производственных участках передовой опыт, ве- { дут большой разговор о пу­ тях повышения качества про­ дукции на каж дом рабочем месте, всегда готовы дать нуж ­ ную рекомендацию тому, кто в ней нуждается. Они хорошо I понимают, что успех общего дела всецело зависит от в кла - | да каждо го производственни- ; ка, поэтому не жалеют ни сил, ни времени для индивидуаль­ ной работы с людьми. Ими же немало сделано по раэъясне- ; нию форм материального сти- I мулирования за изготовление высококачественной продук - 1 ции. А , формы эти разнообраз- ; ны. Например, положением о поощрении за сдачу вы сокока ­ чественной продукции п р е - ; дусмотрены такие размеры денежно го вознаграждения. Ес- | ли с первого предъявления работник сдает 100 процентов продукции , ему выдается пре- I мия в размере 25 процентов от зарплаты, 95— 99 — 20 про­ центов, 85— 90 — 15 п р о ц е и - ; тов. Ниже— вознаграждение не ( присуждается. — Мы стремимся к тому, что­ бы соревнование за качество продукции имело постоянную гласность, — говорит секре - | тарь парторганизации А. Ф . Першиков. — Если каждый производственник получит воз­ можность сравнивать свои по­ казатели с показателями д р у ­ гих, то он будет знать, что | ему нужно делать сегодня, к чему стремиться завтра. С участием коммунистов в цехе прочно утвердилась марш -| рутная карта, которая преду­ сматривается на каждый вид I изделия. В ней имеются такие графы: наименование опера­ ции, время поступления и сда­ чи деталей, потери от бра­ ка и их причины и другие, ко - | торые по мере продвижения | по технологической линии за- | полняются каждым работни- | ком , занятым в процессе. По­ этому 8 маршрутной карте, | как в зеркале, видны удачи и упущения того или дру го го производственника. Показатели участков, отдель­ ных работников отражаются на специальных стендах- На них 1 непременно присутствует графа, I касающаяся качества. О необ- I ходимости добиваться доброт ­ ности изделий, о вкладе каж ­ дого в решение этой задачи проводят беседы агитаторы, которыми из числа членов КПСС и беспартийных активи­ стов утверждено 12 человек. Заслуживают похвалы, в част­ ности, сверловщица Т. П. Чап­ лыгина, сборщица А. В. Але к ­ сеева и другие . Хорошее зна­ ние проблем, над которыми должны работать в настоящее время их товарищи по труду, делает беседы этих активистов злободневными , действенны­ ми. Гласности соревнования за повышение качества прод у к ­ ции стало больше внимания уделяться стенными газетами, которых в цехе восемь. Осо­ бенно горячо взялась за это дело член редколлегии обще­ цеховой газеты «Орион» тех­ нолог В. Е. Карякина. Отдельные коммунисты цеха вошли в состав комиссии, ко ­ торая еженедельно проводит день качества. Ведется обстоя­ тельная проверка положения дел на всех участках. Обраща­ ется внимание не только на упущения, их причинь!, но и на все новое в работе передовых производственников. Резуль­ таты проверок обсуждаются с участием начальника цеха, тех­ нологов, мастеров. Все заме­ чания, предложения заносятся в протокол , один экземп.гяр ко торо го передается в отдел технического контроля завода. И, конечно, каждый из ком ­ мунистов, непосредственно за­ нятых в производстве, стремит­ ся личным примером пока- ц зать, ка к нужно бороться за I повышение качества выпускав- I мой продукции . Например, | мно гом у м ож но поучиться у - ацетировщицы Р. И. Москале- I вой, сборщицы В. П. Бутовой и * других членов партии. | РЕЗУЛЬТАТЫ РАДУЮТ В Хотя с начала года прошло В немногим более месяца, м ож - | но с уверенностью сказать, что работа парторганизации по ; развитию соревнования за по­ вышение качества продукции дает свои положительные ре ­ зультаты. Всего за январь вы­ пущено 290 тысяч очковых 1 оправ, и все они приняты отде- I лом технического контроля с высокой оценкой. Заметим, кстати, что коллектив цеха ус- I пешно справился с про грам - | мой и по другим показателям. , Так, план выпуске валовой 1 продукции выполнен на 105,5 процента. Ее дополнительно ! дано более чем на 2 тысячи | рублей. I В настоящее время 349 чело- ! век, практически все рабочие цеха, трудятся по системе без ­ дефектного изготовления про ­ дукции , сдачи ее ОТК с перво­ го предъявления. Причем до­ стоинства этой системы стано­ вятся более заметными. Если в недалеком прошлом 100 Т 1 ро- центов продукции с первого предъявления могли сдавать ^ только отдельные, наиболее | опытные работники, то сейчас таких показателей добиваются многие производственники. Ширится движение за рабо­ ту с талоном комсомольской гарантии. Сейчас этим правом пользуются свыше 50 человек. И каждый из них креп ко до ­ рожи т оказанной честью. Об этом убедительно свидетельст­ вует такой факт. Согласно по­ ложению , в специальном удо* стоверении, которое выдается работникам, получившим почет­ ное право, имеется три тало­ на. При первом ж е случае сдачи продукции с низким ка­ чеством один из них изымает­ ся. Если отступления от техни­ ческих требований будут допу ­ щены еще два раза, работ­ ник лишается оставшихся та­ лонов и теряет право на удостоверение. Но такого слу­ чая в коллективе цеха еще не было. Вопросы соревнования молодых производственников часто обсуждаются на комсо­ мольских собраниях, им же бы­ ло посвящено и одно из недав­ них заседаний партбюро. Успешно выполняются реше­ ния партийных собраний, каса­ ющиеся создания необходимых условий для выполнения обяза­ тельств по повышению качества продукции на каждом рабочем месте и в первую очередь — внедрения нового оборудова­ ния, усовершенствования тех­ нологических процессов, сни­ жения затрат ручного труда. Здесь на практике убедились, что это одно из главнейших ус­ ловий повышения качества. В прошлом году много нарека­ ний было на неудовлетвори­ тельную зачистку углов сопря­ жения оправ, И все потому, что делалось это вручную, с помощью напильника. Положе­ ние в корне изменилось после того, как были установлены три специальных станка. Благо­ даря механизации значительно возросло и качество зачистки заклепок. Сейчас здесь готовятся к ре ­ конструкции одного из участ­ ков, его технической перево­ оруженности . Все рабочие ме­ ста, на которых выполняются отдельные операции, будут соединены иоизейером , кото­ рый уже изготовлен. — Но это только начало ра­ боты, ко торую нам предстоит выполнить, — говорит секре ­ тарь парторганизации А. Ф . Першиков.— В мае мы наметили провести собрание с повесткой «О задачах партийной органи­ зации по повышению качества продукции», на ко тором пр о ­ анализируем проделанное, уточним дальнейшие направ­ ления, затем обсудим вопро­ сы, касающиеся выполнения плана оргтехмероприятий и рационализаторской работы. Словом, важную проблему бу­ дем постоянно держать в центре внимания. Б. НИКОЛАЕВ. ПОВТОРИ СЕБЯ В УЧЕНИКЕ в инструментальный цех завода «Эльта» Анатолий Гри­ горьев пришел восемь лет на­ зад, не имея за плечами ни профессии, ни опыта. Для 18- летнего юноши жизнь тогда только начиналась. Стал он учеником фрезеровщика. Но уже тогда, в первый год раооты, говорили о нем одоори- тельно: «Парень хваткий», имея в виду его смекалку, эрудицию, хорошую жадность до дела. С годами росла трудовая ква­ лификация Анатолия. Теперь у Григорьева четвертый разряд, и это для него явно не предел. Девятую пятилетку Анатолий завершил за 3,5 года. И сей­ час, пожалуй, не каждый из нас может с ним соперничать. А. Григорьев был победителем не только заводских, но и го­ родского конкурса, профессио­ нального мастерства. Есть такое распространенное выражение, которое применяют к наставникам: «Учитель, по­ втори себя в ученике своем». Оно прямое отношение имеет и к Анатолию Григорьеву. На не­ давнем конкурсе на звание «.1учший фрезеровщ 1 Гк завода» его ученик Борис Рыбинцев стал одним из призеров. Анатолий не стоит в стороне и от общественной жизни. Он возглавляет производственный сектор цехового бюро В.1КСМ. Является одним из лучших на­ ших дружинников. Недавно комсомольцы оказа­ ли молодому фрезеровщику вы­ сокую честь. Ему доверено под­ писать трудовой рапорт членов ВЛКСМ XXV съезду Коммуни­ стической партии Советского Союза. ПОЛЯНСКИЙ, токарь инструментального цеха завода «Эльта».