Красное знамя. 1975 г. (г. Елец)

2 стр. «КРАСНОЕ ЗНАМЯ* I февраля 1975 гада НОВАТОР Направпяйте уеипия на ускорание научнс-т«»нмче<кого прогресса; крепите связь кауки с производством; быстрее внедряйте в практику достижения науки, техники и передово- ГО опыта; своим творчеством воодушевляйте людей на новые трудовые подвиги и свершения; будьте и впредь верными помощниками партии в воспитании нового человека, нашей молодежи в духе идеалов коммунизма, советского патрио- тизма. пролетарского интернационапмзма! (Из Обращения Центрального Комитета КПСС к партии, к советскому народу). п а р т и й н а я жизнь 0 И 11 ИДНИ 1 : ш ик МАСШ Т АШ в депо 65 инженерно-техни­ ческих работников, каждый из них имеет творческое сеиде* тельство, куда записывается наименование работ, которые должны быть сделаны в тече ­ ние года, дата выполнения, ЭАсономический эффект от вне­ дрения. Деятельность специа­ листов направляет созданный при парткоме депо совет. По его инициативе партком и ру ­ ководство депо провели ряд вам^ных мероприятий. Решены вопросы морального и материального поощрения ИТР. Разработаны условия со ­ циалистического сореенования с присвоением званий «Лучший мастер», «Лучший, инженер» и «Лучший техник». Ежекварталь­ но подводятся итоги выполнения творческих планов. Специалисты, добившиеся вы­ соких результатов в творческой деятельности, советом НОТ и советом мастеров депо выдви­ гаются кандидатами на звания «Лучший инженер» и «Лучший техник», которые присваивают­ ся сроком на один год с выпла­ той денеж:;ой премии в разме ­ ре должностного оклада. После этого звание надо вновь под­ твердить. Звание может быть отменено по решению совета, если до ­ пущены грубое нарушение тех­ нологической дисциплины, ава­ рия или другой проступок. Творческие плань! ИТР на завершающий год пятилетки включают в себя технике - эко­ номические анализы, обобще ­ ние и внедрение передовых ме ­ тодов труда, предложений по использованию резервов про­ изводства, техническую ин* формацию и пропаганду, ра ­ ционализацию и изобретатель*- ство, разработку и внедрение прогрессивной технологии. Они рассмотрены на совместном заседании совета НТО. совета мастеров депо и утверждены. Все ИТР повышают свои зна­ ния в системе политического образования, на технических и экономических занятиях при депо. Так. в кружке теоретиче­ ского семинара повышают свой политический кругозор 30 ин­ женеров и техников. Каждый четверг они занимаются, повы­ шая технические знания. Один раз в месяц проводятся заня­ тия в экономическом кружке. Ряд наших мастеров и ИТР являются пропагандистами се ­ ти политпросвещения и школ коммунистического труда. Это мастера Г. А. Артемьев, А. П. Курносов, инженер А. А. Рожко, главный инженер А. П. Коваль и многие другие. Партком периодически на своих заседаниях заслушивает отчеты руководителей дело^О' проводимой работе с ИТР и направляет уси 1 }ия цеховых организаАЦий на улучшение ис­ пользования резервов произ­ водства. Для внедрения более круп­ ных мероприятий инженерно- технические работники депо объединяются в творческие бригады и группы. От этого эф ­ фективность значительно выше.. Для изучения передовых методов труда, прогрессивной технологии, технического со­ вершенствования производства партком и руководство., депо направляют специалистов в творческие командировки в другие города нашей страны. Так, главный инженер А. П. Коваль, бригадир Д. А. Моисе­ ев были в депо Засулаукс по вопросам техноло/ии и про­ грессивных методов труда и ремонта тепловозов ТЭП-60. Главный технолог Е. А. Попов с группой слесарей побывали в депо Мелитополь. За 1974 год проведено три конференции и три совещания по обмену опытом экономии топливно - энергетических ре ­ сурсов с выявлением недо­ статков и принятием мер по их устранению. Проведена экономическая конференция об основных п-у- тях повышения производитель­ ности труда и ряде других во ­ просов, направленных на акти­ визацию ИТР на производстве. Депо Елец предстоит стать базовым предприятием Юго- Восточной железной дороги по всем видам ремонта теплово­ зов. Принято решение пост­ роить эту базу на крепком ин­ дустриальном фундаменте. С уверенностью можно сказать, что рубежи будут непременно взятьг. М. КОЛЧЕВ, секретарь парткома локомотивного депо. НА СНИМКЕ: один из луч­ ших рационализаторов завода тракторных гидроагрегатов сле­ сарь инструментального цеха Николай Тихонович Перекалив. РУБЕЖ- 2,1миллионарублей Рационализаторы и изобрета­ тели предприятий и организаций города сдержали свое слово, данное в определяющем году пятилетки. От внедрения пред­ ложений новаторов получен эко­ номический эффект в 2 милли­ она рублей, как и было предус­ мотрено обязательствами. Наибольший вклад в это дос­ тижение внесли коллективы от­ деления дороги, заводов тракторных гидроагрегатов, элементного, «Эльта., медицин­ ского оборудования и ряда других. Выполнили досрочно свои пятилетние задания же­ лезнодорожники, электрохими­ ки и агрегатчики. В завершающем году рацио­ нализаторам и изобретателям Ельца предстоит получить 2,1 миллиона рублей экономического эффекта. Несомненно, что и этот рубеж будет превзойден; М. СТАРОСЕЛЬСКИЙ, экономист. в Ф О Н Д э к о н о м и и в январе новаторами завода медицинского оборудования внедрено 12 рационализатор­ ских предложений, наггравлен- ных на снижение трудоемко­ сти изготовления продукции, экономию материалов, повы­ шение качества изделий. Это их конкретный ответ на Обра ­ щение Центрального Кодлитета КПСС к партии, к советскому народу. Творческая гр<упг 1 а в составе слесарей-сборщиков Л. В. Ни­ фонтова, В. А. Орехова, Н. И. Щедрина является лучшей на предприятии. Ею предложено два новшества по улучшению конструкции операционного сто­ ла. В результате их внедрения будет аннулировано изготовле­ ние четырех деталей, за счет чего упростится сборка, будет сэкономлен металл. Конструктор А. М, Забелин предложил для изготовления каркаса отоларингологического кресла применять вместо стали дешевый заменитель — пласт­ массу. Объявлен смотр на лучшую постановку рационализаторской работы в цехах, отделах и на участках. Он предусматривает вовлечение рабочих, ИТР и служащих завода в поиск внут­ ренних резервов. По итогам такого же кон­ курса за прошлый год признан победителем четвертый цех. Лучшими новаторами стали слесарь И. С. Михалев, фрезе ­ ровщик П. И. Косыгин, началь­ ник технического бюро В. В. Бархатов. В нем приняло уча­ стие 102 рабочих и ИТР. От внедрения 100 - рационализа­ торских- предложений получен экономический эффект в 50,2' тысячи рублей. Разработаны меры матери­ ального поощрения. Так, для победителей заводского смот­ ра - конкурса для коллективов основных цехов установлена премия в 100 рублей, для вспомогательных — 60. Для поощрения отдельных новато­ ров также установлены премии. В цехах на стендах вывешены положения условий участия в творческой работе. В подго­ товленных радиопередачах в популярной форме инженер БРИЗа М. М. Кузнецова рас­ сказывает, на что именно нацелен конкурс, как лучше подобрать темы. В выпуске га­ зеты «Рационализатор)) при­ нимают участие рабочие .и спе­ циалисты завода. Выступают с консультациями, предложения­ ми, публикуют итоги. . » Для активизации творческого поиска разработан тематиче­ ский план, помогающий сосре ­ доточить внимание на. механи­ зации трудоемких процессов, совершенствовании приспособ­ лений и инструменте. Сейчас идет сбор и подго­ товка материала для издания темника на 1976—1977 годы. Люди творческого поиска в принятых на нынешний год обязательствах решили полу­ чить от вне7чр>ения рационали­ заторских предложений эко ­ номический эффект в 51 тыся­ чу рублей, что больше плано­ вого задания. В дякин, слесарь завода. А В О З М О Ж Н О СТ И Б ОЛ Ь ШИ Е Семь рационализаторских предложений внедреИо в опре* деляющем году пятилетки Уно- ваторами завода пивобезалко гольных напитков. От их ис* пользееания получен экономи­ ческий эффект в 28 тысяч руб ­ лей. Если учесть, что на пред ­ приятии трудится около 200 человек, то можно сказать, что это высокое достижение. Однако при бс^лее детальном знакомстве обнаруживается, что рационализацией здесь за ­ нимается небольшая группа ра ­ бочих и инженерно-технических работников. Вот, например, одно из нов­ шеств, которое внедрили веду­ щие специалисты предприятия. Они увеличили объем варни­ цы, за счет чего ежедневный выпуск'' пива увеличен на 500 литров в сутки. Экономический эффект составил 19 тысяч руб ­ лей, что больше других нов­ шеств вместе взятых. Автора­ ми остальных предложений яв­ ляются всего несколько чело­ век. В чем же де^ю? Почему ос ­ новная часть коллектива стоит в стороне от технического твор­ чества? На эсооде нет условий соц14а- листического соревнования ра ­ ционализаторов, отсутствует темник узких мест производст­ ва. Поэтому не каждый произ­ водственник знает, над чем ему работать. Здесь немало узких Мест про­ изводства, в частности, не вез ­ де еще созданы благоприятные условия труда, многие работы, особенно погрузочно - раз ­ грузочные операции, выполня­ ются вручную. Нередки случаи поломок технологического оборудования. Например, в от­ делении розлива пива не от­ лажен дозатор. Рабочим, об ­ служивающим конвейер, то и дело приходится останавли­ вать его и доливать бутылки «на глазок». Не на высоком уровне организация труда и в отделении розлива пива в боч­ ки. Их приходится грузить вруч­ ную. Вот где широкое поле дея ­ тельности для рационализато­ ров. Все эти проблемы можно было бы объединить, разрабо ­ тать темник и согласно ему по­ вести речь об их решении. Но этого не сделано, в результате творчество на заводе проявля­ ется не постоянно, а время от времени. Нельзя не упомянуть еще об одном. Коллектив завода меди­ цинского оборудования обязал ­ ся оказывать пищевикам по­ мощь в техническом перево­ оружении. Пока шефы ограни­ чились поставкой отдельных строительных материалов, хотя можно помочь и в организации соревнования рационализаторов. А. БУРАВКОВ, рабкор. \