Красное знамя. 1975 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ............... - - 31 октября 1975 года ф 3 стр. СМОТР ЭФФЕКТИВНОСТИ и КАЧЕСТВА РАБОТЫ Н Е Т НИЧЕГО ВАЖНЕЕ Призыв передовы х предприятий и организаций г . Москвы на­ чать углубленный поиск резервов повышения эффективности и качества работы нашел широкую поддерж ку в коллективах пред ­ приятий и организаций Ельца . С е го дн я мы рассказываем о том , как участвует в областном смотре эффективности и качества коллектив Елецкого карьеро­ управления . В десятой пятилетке горнякам предстоит выполнить ряд меро ­ приятий. Полтора года назад здесь началась реконструкция дробильно - обогатителькой фабрики . В конце 1976 года она должна закончиться . С тарые м е ­ ханизмы б уд у т заменены новы­ ми, более производительными . Главное, что предусматривает реконструкция , — это повыше­ ние качества продукции . По плану предусмотрено , что для замены части оборудования не­ обходимо останавливать работу дробилки . Но специалисты предприятия не могли мирить­ ся с тем , что оно б уде т про­ стаивать, нашли выход из по­ ложения . Вместо стационарно­ го транспортера они установили временный. По таком у же прин­ ципу горняки намечают произ­ вести и дру гие замены . Ряд механизмов специалисты карьероуправления усовершен­ ствовали, чтобы они работали более продолжительное время и более производительно . Ле­ том горняки попробовали усо ­ вершенствовать грохот . В ре­ зультате его производитель­ ность значительна возросла . Но это не предел поиска. Специалисты постоянно ведут изучение особенностей работы определенных узлов дробильно­ обогатительной фабрики , чтобы повысить их надежность , срок эксплуатации . На днях монтажники своими силами установили дополни­ тельный грохот на одной из дробилок . При монтаже учтены все пожелания тех , кто непо­ средственно управляет циклом переработки известняка . Недавно оборудовали два но­ вых моечных механизма . Они тож е предусмотрены рекон­ струкцией . Энер гетик карьера Н. Шаламов и электрослесарь Д . Сухачев предложили авто­ матизировать включение шламо­ вого насоса . В ре зультате усо­ вершенствования высвободится один машинист насосной стан- I ции. В следующ ем году плани­ руется автоматизировать откач­ ку воды из забоя , что, несом­ ненно, скажется на сокращении за тра т электроэнергии и умень­ шении числа рабочих, А это — составные части повышения эф ­ фективности производства. На повышении качества рабо­ ты сказываются рост професси­ онального уровня производст­ венников, применение передо­ вых методов труда . На протя­ жении трех месяцев все газо­ резчики карьероуправления изучали новые приемы резания металлов . Если раньше они применяли ацетиленовые реза­ ки или керосинорезы , то сейчас знакомятся с особенностями р е ­ зания металлов сжиженным га­ зом—метаном , что намного про­ изводительней . Если учесть , что в течение года газорезчиками проделывается большой объем работы , то получится весомая экономия денежных средств . К том у же новый способ более безопасен . Повысят свое профессиональ­ ное мастерство и электросвар­ щики. В их группе идут занятия по расширенной программе. Они слушают лекции по элек­ тротехнике , технологии метал­ лов, обществоведению , изуча­ ют основы экономических зна­ ний. Делается это для того, чтобы рабочие глубж е познали производство и активно вклю­ чились в смотр . Сейчас идет подготовка к проведению заня­ тий с машинистами экскавато­ ров и их помощниками. Выпуск щебня во многом за­ висит от работы дробильно-обо­ гатительных фабрик . На протя­ жении ряда лет м еж д у смена­ ми. ведется социалистическое соревнование. При подведении итогов учитывается, сколько ра­ бочих овладели смежными спе­ циальностями. Поэтому каждый рабочий считает своим долгом перенять опыт рядом стоящего товарища, чтобы в трудную ми­ нуту занять его место . Для овладения профессией с работниками фабрики постоян­ но проводятся занятия. На них объясняются не только приемы труда , но и изучается матери­ альная база . О собое значение уделяется учебе сейчас, так как на фабрике установлено много новых механизмов. Анализируя использование ав­ томобильного парка, горняки пришли к выводу, что произво­ дить капитальный ремонт у се­ бя обходится дешевле , чем по­ сылать машины на завод . И еще одна деталь . Качество ремонта, проведенного своими слесаря­ ми , намного лучше. Поэтому в следующ ем году основную часть автомобилей будут ре­ монтировать собственными си­ лами . А раз так, то повысится коэффициент использования техники, дополнительно будут перевезены тысячи тонн изве­ стняка. Запланированы строительство гаража на 50 машин, разработка нового карьера , в котором ка­ чество известняка намного луч­ ше. Учитывая важность направле­ ний, по которым идет карьеро­ управление в борьбе за повы­ шение эффективности и улуч­ шение качества работы, можно сказать , что коллектив и в д е ­ сятой пятилетке добьется высо­ ких показателей в работе. И. ОЛЬШАНСКИЙ. ОБЯЗАТЕЛЬСТВО ВЫПОЛНЕНО С ХОРОШИМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ Кол.тектив продовольственного магазина Л? 6, возглавляе.мып коммунистом П. Н- Новиковой, успешно выполнил социали­ стические обязательства, взя­ тые на 1975 год. Пятилетний план завершен за ^ года 8 ме­ сяцев. Хороших показателей доби­ лись коммунисты заведующая отделом А. В . Голикова, член ВЛКС.М младший продавец С. А. Ряскина, продавцы Н. Н. Глу­ шенко, Е . И. Стюшина, Е . Е . Туранина. Работники магазина № 6 взя­ ли обязательство ко дню от­ крытия XXV съезда КПСС вы­ полнить полугодовой план пер­ вого года десятой пятилетки. Их примеру следуют и дру­ гие коллективы. с . ПЕТРОВ, секретарь партбюро О РС а . ОСТРЫЙ СИГНАЛ ЗАЛЕЖИВАЕТСЯ САХАР с начала нового сезона саха­ роварения коллектив нашего завода недополучил от елец­ ких железнодорожников 138 ва­ гонов для вывоза готовой про­ дукции . О тсутствие подвижного состава в нужном количестве привело к том у , что на складах предприятия залеживается са- ^ хар . В настоящее время его скАпилось более 10 тысяч тонн. Ежедневно мы вырабатываем 600 тонн сахара , а отгружаем на вывоз потребителям чуть более половины. Вместо 18 вагонов мы получаем десять — двенадцать , а иногда и меньше. Настал критический момент; хоть завод останавливай. Но это недопустимо . Д л я нашего произ­ водства характерна одна осо­ бенность. Оборудование на выработке сахара должно рабо­ тать в течение сезона без пе­ рерывов , круглосуточно , до тех пор, пока не б уде т перерабо­ тана вся свекла . Коллектив добился того , что оборудование функционирует нормально, все процессы про­ текаю т на высшем уровне , са­ хар идет высокого качества . И вдру г приходится говорить об остановке завода . И она может произойти, если отделение не увеличит в ближайшие дни по­ ставку вагонов. Их нам теперь уже требуется не 18, а более 20 ежедневно . Железнодорожники остались перед нами в дол гу и в другом отношении. Порой они с опо­ зданием доставляю т свеклу , поступающую к нам на пере­ работку. Приведу пример . Б ночь на 27 октября на станцию Елец поступило 50 вагонов свеклы . Понадобилось пять ча­ сов, чтобы переправить их иа станцию Телегино . И таких сры­ вов только в октябре было три. Потеряно 9 часов. За это вре­ мя завод мож ет выдать 20 тонн сахара . В этом году наш завод дол ­ жен за весь сезон сахароваре­ ния переработать 450,5 тысячи тонн свеклы и дать стране око­ ло 60 тысяч тонн сахара . Хо те­ лось , чтобы железнодорожники изменили, наконец, свое отно­ шение к делу и лучше обеспе­ чивали нас вагонами . Только то­ гда поток сладкой продукции не ослабнет. Л. ЧЕРНЫШОВ, зам . директора сахарного завода . Работа на нескольких стан ках — один из резервов повышения производительности тр уд а . Большое внимание уделяю т этому на машиностроительном заводе. Здесь , в инструментальном иехе. работает шлифовщицей Га ­ лина Никит^ 1 чна Иванова. Сначала она научилась изготовлять де­ тали на одном станке , а сейчас — на нескольких. Многостаночница досрочно выполнила пятилетнее задание, Га ­ лина Никитична включилась в социалистическое соревнование за достойную встречу X X V съезда К П С С . НА С Н И М К Е : Г . Н. Иванова. Фото А . Б О Е В А . ИЗ ПОЧТЫ КЛУБА «ПОДРОСТОК» РАБОТА С ДЕТЬМИ ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ЖДУТ ВСЕГДА... Проблема занятости школьни­ ков после уроков волнует мно­ гих. Большая роль в этом при­ надлежит и пионерской комна­ те по месту жительства ребят. Есть она и при додлоуправлении № 24. Мальчики и девочки по­ сещают ее круглый год . Для них проводятся интересные ме­ роприятия . Помещение хорошо оборудовано . К услугам юных предоставлены различные на­ стольные игры, спортинвентарь. На видном месте — почетные грамоты и призовые кубки. На одном из них четкая надпись: «За 2 место в X I Всесоюзных зональных соревнованиях РСФ С Р на приз клуба «Кожа­ ный мяч» . Тула, июль 1975 го­ да» . Это награда футбольной команде «Спутник», которую тренирует Ю . Ширяев . Под его руководством юные футболисты участвовали в городских и об­ ластных соревнованиях, зани­ мали первые места , получали почетные грамоты В марте ны­ нешнего года «Спутник» (по младшей группе) занял второе место в областных соревнова­ ниях юных хоккеистов на приз клуба «Золотая шайба». Управ­ ляющий домами Валерий Ми­ хайлович Попов уде ляе т боль­ шое внимание пионерской ком­ нате, спортивной работе с де ть ­ ми. На улице Вермишева по­ строена хоккейная коробка . К началу зимы б уде т сделана еще одна . В пионерской комнате много мячей, волейбольных сеток , раз­ личных спортивных игр. Домо­ управление не ж алеет средств на работу с детьми . В нынешнем году на это израсходовано бо­ лее 1000 рублей . Кроме спортивных, работают кружки танцевальный, народно­ го творчества , шахматно - ша­ шечный и дру гие . Ребята высту­ пают с концертами перед рабо­ чими в красных уголках , на агитплощадках. Организуется кружок техни­ ческого творчества . Руководить им поручено преподавателю труда средней школы № 95 В. Д . Калмыкову. Намечено со­ здать кружок «Художественная керамика», для которого заго­ тавливают глину, краски и дру­ гое. Искусству лепки ребят бу­ де т обучать управляющий до­ мами В. М. Попов. Летом при пионерской ком^- нате работали отряды «Орле­ нок», «Искра», «Дружный», которые провели для ребят не­ мало интересного : экскурсии , походы, игры, спортивные со­ ревнования. Сейчас досу г уча­ щихся также заполняется по­ лезными делами . О том , чтобы пионеры хорошо проводили свободное время, постоянно заботятся воспитатель Л. М. Яковлева, командир отряда Оля Меркулова . Есть в микрорайоне и тр уд ­ ные ребята . При домоуправле­ нии создан совет общественно­ сти для работы с ними, кото­ рым руководи т К. И. Козикина. В его составе — рабочие, пред­ ставители детской комнаты ми­ лиции, пенсионеры . Совет ве­ де т работу с трудными подро­ стками . Некоторые из них ста­ ли на путь исправления. П од ­ держивается связь и с неблаго­ получными семьями . Воспита­ тель пионерской комнаты Лю­ бовь Михайловна Яковлева ча­ сто . бывает в семьях Рогачевых, Мещеряковых , Скачковых, с которыми проводит беседы о том , как родители должны вы­ полнять свои обязанности, со­ здавать нормальные условия ре­ бятам для выполнения домаш­ них заданий и отдыха . В пионерской комнате детей ждут добрые интересные дела . Но отдаленность ее от боль­ ших многоквартирных домов за­ тр удняет работу с детьми ; не все они в свободное от уроков время заняты полезными дела- А. ГРИГОРЬЕВА, наш внештатный корреспондент .