Красное знамя. 1975 г. (г. Елец)

о б .- :« с т .- ;,,я н а у ч п г ,я ? ^ И > : 1 И ОТ Г К д г. ^ :ц;к--цк, КуЗ>.СЧМ4Ц, 2 Пр о л е т а р ии в с е х ст р ан, со е д ин я йт е сь ! К РЙ С ОЕ знамя О р г а н Е л е ц к о г о г о р о д с к о г о к о м и т е т а К П С С и г о р о д с к о г о С о в е т а д е п у т т о в т р у д я щ и х с я Л и п е ц к о й о б л а с т и ГАЗЕТА ИЗДАЕТСЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1918 г . I № 197 (12.882) ВТОРНИК. 30 СЕНТЯБРЯ 1975 г. Цена 2 коп. ВЫСОКАЯ НАГРАДА З а д о стиже ние наиб оле е высоких показ ате ле й в вы­ полнении плано вых з ад аний и социалистиче ски х о б я з а ­ те льств Пре з и д и ум Ве рховно го Со ве та СССР наград ил о рд е нами и ме д алями б о льшую группу масте ро в пред* приятий и о рганиз аций Мини сте рства станко стро ите ль­ ной и инструме нтально й промышле нно сти СССР . Ми ­ нисте рства строите льно го , д о рож но го и коммунально го машино стро е ния СССР , Министе рства пище вой про ­ мышле нно сти СССР , Мини сте рства эне рге тики и эле к­ трификации СССР , участко в ме ж ко лхо з ных строите ль ­ ных о рганиз аций , в том числе по Ельц у орд е ном Труд о во го Красно го Знаме ни Василия Ку.з ьмича М ЕР ЕН К ОВ А — масте па е ле пко - го завода «Гидропривод» ТОВАРИЩЕСТВО Рабочий Е лец. По утрам он спешит на заводы и стройки. Время рассчитано на минуты. Днем — трудится на современ­ ных станках, машинах, автомати­ ческих пиниях. По вечерам ра­ бочий Е лец учится, запо лняет з а лы киноте атров, биб лиотек. 8 х арактере ель чан ст али пре­ обладать собранность, точность, дисциплина. А товарищество! Оно ценится дороже всякого богатства. Ведь в трудовом кол­ лективе, спаянном крепкой дружбой, и слабый — сила. Чем силен коллектив брига­ ды СУ-1 Дорстройтреста, кото ­ рую возглавляет коммунист Алексей Алексеевич Малинин! Прежде всего добрым товари­ ществом. Людей в бригаде немного — тринадцать. Но дело не в коли­ честве. Здесь каждый замеча­ тельный мастер. Д . С. Тюрин, Н. Л. Владимирова, М. П. Ари ­ стова и многие другие не толь­ ко высококвалифицированные рабочие, но и люди большой собранности. И требовательно ­ сти к себе и товарищам. А все­ му голова — бригадир. Он не только организатор работ, но и хороший воспитатель. Именно каждого. И в каждом — высо ­ кого понимания рабочей чести, доброго товарищества, А девиз: «Один за всех и все за од­ ного» стал большой материаль­ ной силой, помогающей брига­ де быстро и качественно соору­ жать объекты. Сдавать их с пер ­ вого предъявления. Комсомольске - молодежной колонне локомотивного депо не­ давно присвоено звание коллек ­ тива , коА^ муннстического труда. А добрым наставником ее яв­ ляется машинист - инструктор, член КПСС В. М. Степанов. Ом твердо убежден, что воспитание чувства рабочей дружбы, стрем­ ления прийти н8 помощь товари­ щам в трудную микуту — глав­ ные принципы в работе настав­ ника. Так поступает он сам. И учит своих подопечных жить по принципу: «Умеешь сам, научи товарища!». В инструментальном цехе элементного завода стало нор­ мой: признанные мастера беско ­ рыстно делятся опытом с начи­ нающими рабочими. Это резуль­ тат воспитательной работы аги­ таторов - наставников. И преж ­ де всего слесаря, ударника ком­ мунистического труда, мастерка высокой квалификации по штам- . пам Игоря Михайловича Лаври­ щева. В начале пятилетки он одним из первых принял личное обя­ зательство по досрочному ее выполнению. А когда молодым производственникам, которых в коллективе цеха одна треть, потребовалась конкретная по­ мощь в овладении мастерством, стал наставником. Его примеру последовали ветераны труда слесарь П. Е. Шепин, токарь- универсап В. А. Миролюбов и другие. Молодые рабочие, повседнев­ но получая помощь опытных товарищей, пользуясь их знания­ ми и опытом, стали не только выполнять, но и перекрывать нормы, повышать качество труда. В результате упорной практи­ ческой работы агитаторов - на­ ставников, личного их примера, товарищеской взаимопомощи половина коллектива участка еще в прошлом году выполнила личные пятнлетние планы. А ныне коллектив готовится до ­ стойно встретить XXV съезд КПСС. Но в повседневных буднях мы порой не задумываемся о том, как рабочая дружба влияет на успех коллектива. Как она спо­ собствует созданию атмосферы доброжелательности, благотвор ­ ного морального климата в бри­ гаде, на участке, в цехе. А от­ сюда и появляются нежелатель­ ные явления: прогулы, наруше­ ния дисциплины, пьянство, амо ­ ральные проступки. В городе более 400 наставни­ ков. Но в автотранспортных и строительных организациях на­ ставничеству не уделяется долж ­ ного внимания. Выделенные то ­ варищи слабо развивают у ра­ бочих такие качества, как чувст­ во нового, творческая инициати­ ва, товарищеская взаимопомощь, понимание долга. Ежегодно более одной тыся­ чи юношей и девушек вливается в трудовые коллективы. И долг наставников — воспитывать в них замечательные качества тру­ жеников, передавать эстафету труда из настоящего в будущее. Нельзя забывать и то, что ря­ дом с передовиками продолжа­ ют работать люди, у которых показатели значительно ниже, которые порой не выполняют нормы. Причины бывают раз­ ные: одним не хватает опыта и умения, у других нет знаний. Вот здесь-то и должна прояв­ ляться рабочая дружба, когда более сильные обязаны помочь отстающим в освоении профес­ сии. Все это долж но . стоять в центре внимания партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. Они ответственны за воспитание чувства рабочей дружбы, товарищества. Ведь то ­ варищество, дружба помогают всем нам и в труде, и в жизни. Тр у д о в о й р и т м з а в ер ш а ю щ е г о СЭКОНОМИЛИ МЕСЯЦ с опережением на ме­ сяц установленного гра­ фика трудятся мебель­ щики. План десяти ме­ сяцев по выпуску и реа­ лизации продукции кол­ лектив выполнил за де­ вять месяцев. Сверх пла­ на изготовлено 1300 письменных столов. Производительность тру­ да за это время возрос­ ла на 10 процентов. Такие успехи — это резуль­ тат умелой организации про­ изводства, широко развернув­ шегося социалистического со­ ревнования, внедрения новой техники и прогрессивной техно ­ логии, улучшения условий труда. За прошедший период замене­ ны на более производительные шесть единиц оборудования, проведена полная реконструк- •ция двух вентиляционных си­ стем на участке отделки мебе- ,та. Начато применение синтети ­ ческого материала при сборке столов, что позволило повысить их качество. Проведена рацио­ нальная перестановка оборудо­ вания, решены вопросы хране­ ния черновых мебельных заго­ товок. выполнен ряд других мероприятий, позволивших по­ высить эффективность п]роизвод- ства. Инженерно - технические ра­ ботники цеха постоянно изыски­ вают резервы, стремятся вне­ дрить то, что дает возможность на тех же производственных площадях при незначительных затратах из месяца в месяц уве­ личивать выпуск продукции. В настоящее время готовится к установке оборудование для изготовления гнуто-выклейных полуящиков, что даст снижение себестоимости изделий. Ведет­ ся реконструкция освещения территории цеха. Примером ударного труда слу­ ж ат передовики — прессовщица Г. Соскова, наборщица шпона В. Гладышева, бригадир сбор­ щиков Е. Севостьянов, отделоч­ ницы К. Терехова, К. Полозко- ва, рабочий стройгруппы В. Хро­ мых, шофер В. Шацких. Есть полная уверенность ’ в том, что социалистические обя­ зательства завершающего года пятилетки будут успешно вы­ полнены. К. ПАВЛОВ, нача льник Елецкого мебельного цеха фирмы «Липецк». Что позволяет коллективу электроаппаратного цеха локомо ­ тивного депо идти в авангарде социалистического соревнования , занимать в нем призовые мест а, успешно выполнять обязательст ­ ва, принятые на завершающий год пятилетки? Это прежде всего активное участив рабочих е творческом поиске, в рационализации и изобретательстве. И прежде всего таких новаторов, как слесарь Алексей Иванович Гореликов. В 1975 году он уже подал двадцать предложений, которые помогают слесарям повышать производи ­ тельность труда, улучшать качество ремонта. На снимке: А. И. Гореликов. Фото А. Боева. БЛЮМИНГ - МИЛЛИОНЕР Миллионную тонну проката выдал коллектив нового блю­ минга «1500» на нижне-тагцпь- ском металлургическом комби ­ нате имени В. И. Ленина (Сверд ­ ловская область). Агрегат всту­ пил в строй менее года назад и уже выведен на проектную мощность. Чтобы добиться это­ го, на блюминге с первых дней его работы организовали под ­ готовку высококвалифицирован ­ ных кадров, изучение передо ­ вых приемов труда. Включившись в соревнование за достойную встречу XXV съ езда КПСС, коллектив блю­ минга произвел дополнительно к заданию 18 тысяч тонн про ­ ката. В ВЫИГРЫШЕ— ЭНЕРГЕТИКА Резко повысить надежность и экономичность мощных турбо ­ агрегатов удалось ученым Харьковского политехнического института. В содружестве С ин­ женерами местного турбинного завода имени Кирова они раз ­ работали новую конструкцию лопатки в энергетических маши ­ нах, которая дает возможность полнее использовать сипу пара. Новшество уже внедряется в производство, оно начало при­ меняться в серийных машинах мощностью пятьсот тысяч кило­ ватт, выпускаемых харьковчана ­ ми. КЕРАМЗИТ ДЛЯ БАМ На окраине Шимановска (Амурская область) началось со ­ оружение пятого предприятия строительной индустрии — за ­ вода по производству керам ­ зитового гравия. Новый завод будет давать ежегодно для БАМ девяносто тысяч кубометоов строительного материала. Он пойдет на изготовление стено­ вых панелей для поселков ма ­ гистрали и на многие другие объекты. В будущем году пред ­ приятие выдаст первую продук ­ цию. В ПОМОЩЬ СВЕКЛОВОДАМ Еще одна высокопроизводи ­ тельная машина выходит на по ­ ля колхозов и совхозов, возде ­ лывающих сахарную свеклу. Это — навесной погрузчик ПС-100, разработанный украин­ скими инженерами. За час ра ­ бочего времени новый агрегат может переместить из буртов в кузова автомашин до семидеся ­ ти тонн сладких корней. Одно ­ временно он производит их очистку от земли, ботвы и сор ­ няков. Производство погрузчика на­ лажено на Днепропетровском комбайновом заводе.