Красное знамя. 1975 г. (г. Елец)

I . ' ЛЬСТ; , ^ / , Е г( ■ и ' г. / Ь: !<■ ч ч а Я ■';'Л . ) Прол ет арии в сех стран, соединяйт есь! К Р Я С З Н Я М Я О р г а н Ел е ц к о г о г о р о д ск о г о к о м и т е т а К П С С и г оро ' дск ог о Со в е т а д е п у т а т о в т р у д я щ и х с я Л и п е ц к о й о б л а ст и ГА ЗЕ ТА И ЗДАЕ Т СЯ СО 2 ЯНВАРЯ 1 9 1 8 г . I № 191 (12.876) СУББОТА, 20 СЕНТЯБРЯ 1975 г. Цена 2 коп. Вы со к и м и п о к а з а т е л я м и о б я з у ю т ся в стретить т р у д я щ и е ся Ел ь ц а X X V с ъ е з д К П СС ! ДИСЦИПЛИНА- П РО Т И В БЕСП О Р Я Д К А П Л О Т И Н А Мы идем навстречу XXV съезду КПСС. В городе все шире развертывается социали­ стическое соревнование за до­ стойную его встречу. Но под­ готовка к съезду настоятельно требует более интенсивного ис­ пользования всех возможностей для повышения эффективности производства. Одним из таких резервов является укрепление дисциплины труда. Практика показывает, что хороших результатов в ее ук ­ реплении добиваются те пар­ тийные, профсоюзные и другие общественные организации, ко­ торые совместно с хозяйствен­ ными руководителями настойчи­ во, целеустремленно работают над повышением роли трудо ­ вых коллективов, личной ответ­ ственности каждого работника за порученное дело. Чем глубже коллективизм, отношения со­ трудничества, взаимопомощь, поддержка, взаимная требова­ тельность, тем больше возмож ­ ностей для всемерного подъема общественного производства, успешного выполнения планов и социалистических обязательств. И еще. Где постоянно совер­ шенствуются организация и ус­ ловия труда, к ультура произ­ водства, улучшается быт рабо­ чих, там и эффективность вос­ питательной работы выше. Примером может служ ить за­ вод «Гидропривод». Его парт­ организация накопила большой опыт в воспитании социалисти­ ческой дисциплины труда. По­ следовательно ведется работа по повышению роли трудового коллектива в решени}! произ­ водственных, технических и со­ циальных задач. 'Пристальное внимание уделяется развитию разнообразных форм привлече­ ния тружеников предприятия к управлению производством. Это и рабочие собрания, и постоян­ но действующие производствен­ ные совещания, и товарищеские суды и т. д. А главное направ­ ление повышения воспитатель­ ной роли трудового коллектива — развитие соревнования. При подведении его итогов наруши­ тели называются публично, не­ сут моральную ответственность и ущемляются материально. От­ вечает за них в целом коллек ­ тив, где они трудятся. В локомотивном депо так ­ же используется публичная кри­ тика нарушителей на собрани­ ях, в стенной печати, сатириче­ ских газетах. В них на конкрет­ ных фак тах показывают, ка­ кой ущерб коллективу наносят прогульщики, нарушители по­ рядка. Не случайно сейчас это один из самых сплоченных кол­ лективов города, который ус­ пешно справляется с планом и обязате.чьствамн. Опыт работы завода «Гидро ­ привод», локомотивного депо и ряда других подтверждает, что для обеспечения высокой тр у ­ довой дисциплины необходимо единство хозяйственной, органи­ заторской и воспитательной ра­ боты, четкой ее системы, целе­ направленности и активной ро­ ли всех звеньев трудового кол­ лектива. Забвение этих факто ­ ров подчас сводит на нет мно­ гочисленные мероприятия по ук ­ реплению дисциплины партий­ ных, профсоюзных, других об­ щественных организаций и хо= зяйственных руководителей. Взять завод тракторных гид­ роагрегатов. Здесь на заседани­ ях партбюро, завкома, хозяй­ ственных совещаниях, собрани­ ях часто рассматриваются во­ просы укрепления трудовой и производственной дисципли­ ны, намечаются различные ме­ роприятия. А своз и ныне там». Прогулы, например, по сравне­ нию с прошлым годом возрос­ ли. В первом полугодии потеря­ но более 900 человеко-дней. Вследствие этого недодано про­ дукции на 33 тысячи рублей. На предприятии участились слу­ чаи пьянства в рабочее время, повысилась текучесть кадров. .Меры, которые принимаются к нарушителям, пока малоэффек ­ тивны. И причина кроется пре^ к- де всего в том, что в борьбу за укрепление дисциплины труда по-настоящему не включились все звенья производственного коллектива, администрация це­ хов, мастера, цеховые комите­ ты профсоюза, товарищеские суды, стенная печать, агитато ­ ры. Еще недостаточна использу­ ются и рабочие собрания. В городе слабо ведется анти­ алкогольная пропаганда. Неко­ торые партийные, профсоюзные организации, в том числе заво­ да «Прожекторные угли», к во­ просам борьбы с пьянством по­ дошли компанейски. Здесь при­ миренчески относятся к нару­ шителям, бессистемно ведут профилактическую работу по укреплению дисциплины. Пьяни­ цы наравне с добросовестными работниками пользуются всеми благами. Подобные недостатки имеют место в коллективах заводов элементного, иедоборудования, кожевенного, строительных уп- . равлений. На заседаниях парт­ бюро н профсоюзных комите­ тов вопросы, связанные с ук ­ реплением дисциплины и борь­ бы с правонарушениями, обсуж ­ даются от случая к случаю. Редко заслушиваются отчеты руководителей цехов, мастеров, секретарей цеховых партийных организаций, председателей профсоюзных комитетов о состо­ янии воспитательной работы в коллективах. Надо помнить народную муд­ рость: «Дисциплину держать — значит побеждать». ПО ЗАСЛУГАМ И ЧЕСТЬ Бюр о горкома КПСС, ис полко м городского Со ­ вета д епутатов трудящихся и пр езидиум горсов- профа, подведя ито ги социалистического сорев­ но вания п о предприятия м п ромышленности, тра.ч- с порта, строительства, бытово го обслуживани я и ко ммунального хоз яйства, тор говли и обществен­ ного пи тани я в ав густе, поста но вляют: Присудить Елец, третье- ст анции И ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ МЕТАЛЛООБРАБАТ ЫВ АЮЩЕЙ ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОЙ ПРОМ ЫШ ЛЕННОСТИ Присудить первое место и вручить переходя­ щее Красное знамя коллективу завода медобо- рудования. ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ СТРОЙИНДУСТРИИ Присудить первое место и вручить переходя­ щее Красное знамя коллективу известкового за­ вода имени С. М. Кирова. Присудить второе место коллективу Лавского карьероуправления, третье —коллективу Елецко ­ го карьероуправления. ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ЛЕ ГК ОЙ ПРОМ ЫШ ЛЕННОСТИ Присудить первое место и дручить переходя­ щее Красное знамя коллективу производственно­ го объединения «Елецкие кружева». Присудить второе место типографии, третье— коллективу картонной фабрики. ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ПИЩЕВОЙ ПРОМ ЫШ ЛЕННОСТИ Присудить первое место и вручить переходя­ щее Красное знамя коллективу завода пивобез­ алкогольных напитков. Присудить второе место коллективу ликеро-во­ дочного завода, третье—коллективу хлебокомби­ ната. ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНО Г О ТРАНСПОРТА Присудить первое место и вручить переходя­ щее Красное знамя коллективу вагонного депо. второе место коллективу -коллективу энергоучастка. ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ БЫТОВО ГО ОБСЛУЖИВАНИЯ Присудить первое место и вручить переходя­ щее Красное знамя коллективу швейной фабрики индивидуального пошива. ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ЭНЕРГЕТИКИ И КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА Присудить первое место и вручить переходя­ щее Красное знамя коллективу Западных меж ­ районных электрических сетей. Присудить второе место коллективу районного узла связи. ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА Присудить первое место и вручить переходя­ щее Красное знамя коллективу производственно­ го объединения грузового^ автотранспорта. ПО ПРЕДПРИЯТИЯМ ТОРГОВЛИ и ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ Присудить первое место и вручить переходя­ щее Красное знамя коллективу горпромторга. * * * Занести на городскую доску Почета коллективы заводов медицинского оборудования, известко­ вого, пивобезалкогольных напитков, ликеро-во­ дочного, красного кирпича, Елецкого и Лавского карьероуправлений, горнообогатительного руд­ ника, фабрик картонной, индивидуального поши­ ва, ремонта и индопошива обуви, вагонного депо, станции Елец, энергоучастка, дистанции защитных лесонасаждений, производственных объединений «Елецкие кружева» и грузового автотранспорта, горпромторга, трестов столовых и ресторанов, «Елецмежрайгаз», хлебокомбината и комбината бытовых услуг, типографии. Западных межрайон­ ных электрических сетей, предприятия объеди­ ненных котельных и тепловых сетей, районного узла связи. Отметить хорошую работу в августе коллекти­ вов завода тракторных гидроагрегатов, локомо­ тивного депо, дистанции пути. Тр у д о в о й р и т 1 У 1 з а в е р ш а ю щ е г о В СТР ОЮ- н о в ы й ЦЕХ Недавно на заводе трак ­ торных гидроагрегатов во­ шел в строй новый инстру­ ментальный цех. Его произ­ водственные площади со­ ставляют 3,2 тысячи квад­ ратных метров. Работники инструментального отдела из старого тесного по­ мещения перешли в просторное и светлое. С вводом цеха в эксплуата­ цию заметно увеличился объем производства. По заданию на завершающий год пятилетки было намечено изготовить инст­ рументов и технологической ос­ настки для основных цехов на 630 тысяч рублей. Инструмен­ тальщики превзошли этот рубеж на 220 тысяч рублей. В десятой пятилетке объем производства должен увели­ читься на миллион рублей. Что­ бы достичь этого высокого ре­ зультата, в цехе устанавливают­ ся высокопроизводительное оборудование, специальные станки. Все это позволит не только увеличить количественные по­ казатели в работе цеха и всего завода, но и качественные. И. КАРАСЕВ, заместитель начальника инструментального отдела завода тракторных гидроагрегатов. Инженер-технолог завода тракторных гидроагрегатов Анна Ва­ сильевна Ананьева. Она является представителем той особой ка­ тегории инженерно-технических работников, которая занимается разработкой новых, более прогрессивных технологических про­ цессов. Лично Анна Васильевна 'Связана с холодной штамповкой деталей из металла. В этом деле на предприятии есть еще неис­ пользованные резервы, и кому, как не инженеру, в первую оче­ редь вскрывать их и ставить на службу пятилетке. А. Ананьева с начала нынешнего года внедрила три рационали­ заторских предложения. Лучшее из них—перевод механической обработки накидной гайки гидроцилиндра Ц-151 с универсального станка на автоматический. Экономический эффек т от использова­ ния новшества составляет 665 рублей. Ф о та А. БОЕВА.