Красное знамя. 1975 г. (г. Елец)

« К Р А СН О Е З Н АМ Я » 18 с е н т я б р я 1975 го д а 2 епр . За прошедшие годы девятой пятилетки коллектив железно­ дорожного энергоучастка до­ бился значительных успехов. Особенно незабываем 1973 год, когда было присвоено звание «Предприятие высо­ кой производственной к уль­ туры». Это не случайный успех, а результат дли­ тельной, кропотливой работы коммунистов и всего коллектива по повышению производствен­ ной к ультуры и эстетики, по до­ срочному выполнению взятых социалистических обязательств. Из месяца в месяц, из года в год улучшаются производствен­ но - технические показатели. Если за точку отсчета взять 1971 год, когда проходил XXIV съезд КПСС, то энергетики доби­ лись следующего: в два раза увеличилась протяженность вы­ соковольтных продольных ли ­ ний электроснабжения. Вы­ работка и получение электро­ энергии возросли на 15 процентов, производительность труда •— на 15,1 процента. Ус­ пешно справился коллектив и с обязательствами восьми меся­ цев завершающего года пяти ­ летки. Вопросы, связанные с выпол­ нением государственного плана, заставили парторганизацию ос­ новательно задуматься над тем, к ак еще повысить трудовую и УМНО ЖЕНИЕ СИЛ ПА РТИЙНАЯ ШИЗНЬ: ЧЕМ ТЫ ВСТРЕЧАЕШЬ СЪЕЗД творческую инициативу работ­ ников, сосредоточить их уси ­ лия на решающих направлени- |ЯХ. Жизнь убедила в плодотво'р- ности коллективного поиска. Именно предложения, высказан ­ ные коммунистами на партий­ ных собраниях и заседаниях партбюро, помогли, например, усовершенствовать научную ор­ ганизацию труда,которой сей­ час уделяется самое присталь­ ное внимание. Всю работу по внедрению научной организа­ ции труда ведут инженерно- технические работники под ру­ ководством совета. В осущест­ влении мероприятий НОТ уча­ ствуют 336 человек, в том чи­ сле 218 рабочих. Можно много перечислять новшеств, разра­ ботанных и внедренных на уча­ стке своими силами. Наиболее эффективными из них являются такие, к ак метод дистанционно­ го управления линейными разъ­ единителями на линиях про­ дольного энергоснабжения и на трансформаторных подстанци­ ях, энергодиспетчерское коман­ дование оперативными пере­ ключениями и допуском к рабо­ те бригад в энергоустановках, технологические графики пла­ ново - предупредительных реви­ зий и ремонта электрооборудо­ вания. Применяя передовые формы научной организации труда, ин ­ женерно - технические работни­ ки энергоучастка трудятся по личным творческим планам. Только в этом году ими разра­ ботано и реализовано 30 твор­ ческих решений, 38 рацпред­ ложений, основное направление которых — улучшение условий труда, усовершенствование схем и обслуживания электроустано­ вок. Парторганизация стремится поддерживать и развивать в коллективе творческую обста­ новку, создавать атмосферу вы­ сокой взаимной требовательно­ сти. Этому способствует посто­ янный контроль за деятель­ ностью администрации. Регу ­ лярно выносятся на обсуждение коммунистов доклады и отчеты начальника энергоучастка Т. Юрикова, его заместителя В. С. Быкова, руководителей смен, цехов. Эти собрания проходят обычно в деловой обстановке. приносят большую пользу. Перед коммунистами стоит так ая задача: всемерно контро­ лируя выполнение плана, доби­ ваться, чтобы вклад каждого работника в общее дело прино­ сил максимальную отдачу. Не­ мало делает для этого партий­ ная организация. Так , по ини­ циативе коммунистов и при ак ­ тивном участии их были вне­ дрены многие передовые опыты. Наиболее интересный из них, заслуживающий внимания, — применение балльной оценки в работе общественных инспекто­ ров. Балльная, оценка работы об­ щественных инспекторов, кото­ рые принимают самое деятель­ ное участие в обеспечении безо­ пасности движения поездов, за- и.мствована из опыта энергоуча­ стков Московской железной до­ роги. На его основе в Елец ­ ком участке энергоснабжения разработана своя система, кото­ рая предусматривает прежде всего работу общественных ин­ спекторов с людьми, предупреж ­ дение нарушений правил тех­ ники безопасности и охраны гру­ да. --------------------------- ч - л -------- За каждое обнаруженное на­ рушение при проверках работ­ ника или бригады общественно­ му инспектору начисляется оп­ ределенное количество баллов. Тот, кто их набрал больше, награждается денежной преми­ ей ежемесячно, а по итогам ра­ боты за год размер 13-го окла­ да увеличивается на 25 про­ центов. Подобный творческий подход к применению передового опыта характерен для коллектива энергоучастка, ибо только уси ­ лием каждого можно добиться значительных успехов. Сейчас перед парторганиза­ цией, всеми работниками энер­ гоучастка стоит задача особой важности: достойно встретить XXV съезд КПСС. По этому во­ просу здесь проведено откры­ тое партсобрание. На нем бы­ ли критически оценены итоги работы коллектива, вскрыты до­ полнительные внутренние ре­ зервы, намечены новые рубе­ жи, определены средства и ме­ тоды усиления организаторской и массово - политической рабо­ ты по мобилизации коллектива на успешное завершение зада­ ния девятой пятилетки, достой­ ную встречу предстоящего XXV съезда КПСС. А. НЕСТЕРОВ, наш внештатный корреспондент. Твои сверстники, комсомолец! Комсомолец Алексей Иванович Коротнев работает на .элемент­ ном заводе с 1'967 года. Он шлифовщик инструментального це­ ха, участвует в изготовлении деталей для оборудования основных цехов. Коротнев квалифицированный специалист, опытный мастер. Из- ,делия, сданные им, всегда хорошего качества, тщательно обрабо­ танные. Алексей— передовой производственник, ударник коммунистиче­ ского труда. Успешно совмещает работу с учебой в сети комсо­ мольского политпросвещения. Он слушатель круж ка «Молодежи о партии». В дни подготовки к открытию XXV съезда КПСС Алексей Ко ­ ротнев, как и другие молодые рабочие, взял повышенные социа­ листические обязательства и встал на трудовую вахту, посвя­ щенную знаменательному событию. Фото А. БОЕВА- Эко н о м и ч е ски е з нания — в с е м ЖУРНАЛ ХОЧЕТ ВАМ ПОМОЧЬ с каждым годом усложняет­ ся процесс управления: меняет­ ся структура производства, ра­ стут требования к качеству, возникают проблемы АСУ, в производство все шире вторга­ ется наука, увеличивается де­ фицитность трудовых ресурсов. Принимать решения становится все труднее. Между тем наука об управ­ лении накопила огромный опыт, не всегда доступный рядовому хозяйственнику. Овладевать этим богатством, а не «изобре­ тать велосипед» —это сущест­ венный резерв в области уп­ равления. Помочь вскрыть этот резерв, сделать многие дости­ жения науки об управлении до­ стоянием широких кругов хо­ зяйственных руководителей — —такую цель поставил перед собой массовый общесоюзный журнал «Экономика и органи­ зация промышленного произ­ водства» — «ЭКО». Конкретность статей и советов —отличительная черта нашего журнала. Это особенно касает­ ся материалов о предприятиях и объединениях. Вот характер ­ ные заголовки статей: «Разме­ ры и состав объединений», «По какой рентабельности оцени­ вать работу предприятия?», «Ре­ конструкция: как снизить ее ка­ питалоемкость?», «Рационали­ зация управления предприяти­ ем перед внедрением АСУП», «За что премировать техниче­ ские отделы заводоуправле­ ния?», «Автоматизация и требо ­ вания к руководителю», «Атте­ стация уровня производства». Журнал стремится раскрыть сущность передового опыта. Мы дважды возвращались к инте­ реснейшему опыту шахты «Зы- ряновская» в Кузбассе, расска­ зали об опыте социального пла­ нирования на Пермском теле­ фонном заводе, о связях с производством Института элект­ росварки в Киеве, о новом подходе к созданию структуры управления в объединении «Уралэлектротяжмаш». Подго ­ товлен разносторонний рас­ сказ об опыте Волжского авто­ мобильного завода в Тольятти. Академический журнал не считает «мелочью» приемы уп­ равленческого труда, культуру делового общения. Поэтому мы публикуем такие беседы, как «Быстро ли вы читаете?», «Умеем ли мы говорить по те­ лефону?», «Как подготовить текст делового документа?», «Организация труда руководи­ теля» и многие другие. Но, конечно, подобнь'ми бе­ седами и анализом на уровне предприятия не исчерпывает­ ся круг интересов журнала. Его важнейшие разделы посвяще­ ны научно-техническому прог­ рессу, связям науки и произ­ водства. В журнале выступают крупные советские ученые— экономисты, видные хозяйст­ венные руководители, работ­ ники Госплана СССР и мини­ стерств, секретари областных и краевых комитетов партии. Из номера в номер рассказы­ вается об экономических поис­ ках в социалистических странах, а также о полезном опыте раз­ витых капиталистических стран. Например, за последнее время опубликованы такие материалы. как «Система делового образо­ вания в США», «Отчего мало­ эффективны ЭВМ в Англии?», «Организация складского хо­ зяйства в промышленности США» и другие. Как могут заметить читатели, круг интересов нашего журнала широк. Надо добавить, что мы получаем много писем и учиты­ ваем пожелания читателей, формируя очередные номера. Журнал иллюстрирован, со ­ держит много статистического материала, может оказать серь­ езную помощь всем, кто связан с системой экономического об­ разования. Мы рады, что подписка на «ЭКО» растет каждый год, отра­ жая растущий интерес к жур ­ налу. Но мы уверены, что по­ тенциальная аудитория читате­ лей неизмеримо обширнее чис­ ла подписчиков. Поэтому и стре­ мимся мы рассказать через га­ зеты об «ЭКО» —журнале, ад­ ресованном широким кругам советской технической интел­ лигенции, управленческому пер­ соналу, работникам вузов, сту­ дентам, слушателям системы экономического образования. Раскройте страницы нашего журнала— и он непременно за­ интересует вас. Академии А. Г. АГАКБЕГЯН, главный редактор «ЭКО». ВАШ ОТДЫХ Зд р а в ст в у й , Мо ск в а ! Мелькнул и остался где-то далеко позади гордый красавец олень, изображенный на поста­ менте, установленном на выез­ де из Ельца. .Мы, группа работников за­ вода «Прожекторные угли», ехали в столицу нашей Роди­ ны. Проезжали города, поселки. Экскурсовод знакомил с их ис­ торией. В Центральном бюро путе­ шествий и экскурсий нас уже ждали. Выделили групповода, поселили в гостинице. За два дня мы хорошо отдохнули, уз ­ нали много нового. Нам пока­ зывали город, рассказывали о его прошлом, настоящем и бу­ дущем. Мы посетили Кремль, ВДНХ. Вечером ходили в цирк- Дальняя дорога домой не по­ казалась нам долгой. Мы пели, шутили, вспоминали веселые истории. л. ЛИТВЯКОВА, (^ инженер завод*.