Красное знамя. 1975 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 5 августа 1975 года 2 стр- ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: ИНФОРМАЦИЯ РАЗГОВОР НА ВАЖНЫЕ ТЕМЫ I в партийных организациях [ завода «Эльта» состоялись оче- ' редные собрания, на которых обсуждены «опросы произ­ водственной и внутрипартийной жизни. Так , в сборочном цехе \ коммунисты определили свои задачи в повышении произво­ дительности тр уд а и улучшении его нормирования, а в ремонт- но - механическом — в уси ле ­ нии шефской помощи труж ени ­ кам сельского хозяйства . В металлооаготовительном це­ хе собрание было посвящено повышению роли народных контролеров и общественных организаций в выполнении про­ изводственного плана и о хр а­ не общественного порядка . «Задачи парторганизации в дальнейшем развитии критики в свете постановления ЦК КПСС по Тамбовской областной парт­ организации» — та«ова была повестка дня в транспортном цехе и о тделе технического контроля. В цехе .ширпотреба говори­ лось о том , что надо сделать для успешного выполнения го­ дового плана и социалистиче­ ских обязательств , принятых в честь X X V съезда КП СС . В за ­ водоуправлении подвели итоги учебного года в сети полити­ ческого просвещения. Разговор на тему «Партсо­ брание — школа воспитания коммунистов» состоялся я кон- структорско - технологическом бюро , а в теплосантехническом цехе он был посвящен подбо­ ру , расстановке и воспитанию кадров. Г. МИХАЙЛОВ. ЗАБОТА ОВОСПИТАНИИ «о повышении роли коммуни­ стов в деле политического вос­ питания трудящ ихся» — такова тема состоявшегося партийно­ го собрания аппарата треста «Елецтяж строй» . На него были приглашены начальники о тд е ­ лов, ведущие специалисты . С докладом выступил секр е ­ тарь первичной парторганиза­ ции старший инженер произ­ водственного отдела Н. С . Кис­ лых. В прениях приняли участие старший инженер технического отдела Ф И. Бочаев, начальник производственного отдела В. М, Кряквин , лаборант В. Д . Иванов, заместитель управляющ его тре­ стом по кадра.м и быту С . В. Круглов , начальник эконолличе- екой лаборатории М. М. Шевля- ков, управляющий трестом В. Т. Григорьев и дру ги е . Все выступившие на собрании заострили внимание на необхо­ димости усиления идеологиче­ ской работы, лекционной про­ паганды среди строителей . Л. НИКОЛАЕВА. Слово «мастер» имеет несколько значслий. Во-первых, так уважительно называют людей , обладающих высокой квалифика­ цией, знающих до тонкости свое дело. Кроме того, та к назы вает­ ся определенная категория работников предприятий и организа­ ций, руководителей низовых трудовы х коллективов. Оба эти значения имеют самое непосредственное отнощенис к мастеру трикотажной фабрики Вере Никитичне Шевель, которая зарекомендовала себя опытным организатором производства, уме­ лым воспитателем рабочих. Ш естнадцатый год тр уди тся она на предприятии. З а это ьремя не раз менялось техническое оснаще­ ние фабрики, технология выпуска трико таж ны х изделий. И к аж ­ дый раз, чтобы идти в ногу с жизнью , требовалось постоянно ра­ ботать над собой. Но не только это главное. На фабрике знаю г В . Н . Шевель как опытного наставника , который л а л путевку в жизнь не одной молодой работнице. Фото А . Б О Е В А . С Г ) Л О К И О Т О М П О Э . 1 Е М Е Н Т Н 0 М У З А В 0 . 1 У ПЛАНЫ СОЦИАЛЬНОГО Р А З В И Т И Я ПРЕДПРИЯГПЙ ЭКЗАМЕНЫ В ТЕХНИКУМЕ В заводском вечернем тех­ никуме идут приемные экзаме­ ны. Они проходят в два потока. Многие абитуриенты показы­ вают на вступительных экзаме­ нах глубокие знания по рус­ скому языку и литературе, ма­ тематике. Зачисление в тех­ никум будет проходить в нояб­ ре после второго тура. В ДНИ КАНИКУЛ Несколько комсомольцев шко­ лы Л* 12 на время каникул пришли помочь электрохими­ кам. Работают ребята в первом цехе. Это Е . Селезнева, Н. Гав­ рилова. Б. Зиборова, Т . Мерку­ лова. Е Карлина, Ц. Черен­ ков и другие. Юноши и девушки трудятся хорошо, е заданием справляют­ ся успешно. С КОНЦЕРТАМИ В СЕЛО Заводская агатбрнгада, кото­ рой руководит Н- М- Стройкой, в эти дни выступает с концер­ тами перед тружениками под­ шефного совхоза «Маяк». Па полевых станах, центральной усадьбе звенит песня заводских самодеятельных артистов конт­ ролеров А. Бубновой, Е . Собо­ левской, работников КИСа Л. Батыревой и Е . Батырева, кладовщицы Н. Кашириной- Механизаторы и полеводы совхоза тепло принимают уча­ стников художественной само­ деятельности. ЗВУЧАТ ПОЗЫВНЫЕ Два раза в неделю — втор­ ник и четверг — в 11 часов 30 минут из репродукторов, что установлены в цехах и на тер­ ритории предприятия, раздают­ ся позывные, возвещающие о начале передач заводского ра­ дио. Перед микрофоном выступают передовики и новаторы произ­ водства, ударники коммунисти­ ческого труда, мастера участ­ ков, которые рассказывают о трудовых буднях своих коллек­ тивов. Разнообразную, интересную программу готовят заводские радиожурналисты М. Синчуко- ва, Ю- Демина, П. Носова. О ЛЮБИМОВ. ШКОЛЬНОЕ ЛЕТО Д Л Я Н А Ш И Х Р Е Б Я Т В городском пионерском ла­ гере «Зарнице» в Детском пар­ ке весело йашей юной сме­ не. Для ребят проводится немало интересных мероприя­ тий* экскурсии на предприятия, просмотр кмыофильмов и д р у ­ гие. Многое организуется на открытом во здухе ; построение, физдадядка , прогулки в пес, на реку . Словом , делается все для того, чтобы дети хорошо провели дни каникул, окрепли, набрались свежих сил. О то.м, чтобы они получали вкусные обеды и завтраки , за­ ботится коллектив столовой N2 11 треста столовых и ресто­ ранов. Калорийные блюда гото­ вят повара В. Т. Меркулова и К. С . Пономарева под руковод­ ством заведующей Н. Я. Поно­ маревой. Меню разнообразное, в него включены овощи, ф р у к ­ ты. Живет лагерь «Зарница». Хо ­ рошо здесь ребятам . Каждый день для них проводится ч т^ то новое, интересное. В. МИХАЙЛОВ Десять лет назад на пере­ довых предприятиях Ленинграда были впервые разработаны комплексные планы социально­ го развития ,коллектива, объеди­ няющие в единое целое произ­ водственные, экономические и социальные проблемы . Сейчас этот почин широко распростра­ няется по всей стране . Суть его состоит в том , что одновремен­ но с развитием и ссеершенство- ванием производства планиру­ ются задачи организаторской и политической работы в коллек­ тиве, мероприятия по профес­ сиональной и общеобразова­ тельной учебе , повышению культурног.;/ уровня рабочих и служащих, ПС улучшению усло­ вий -'руда *» быта. Таким образом , централизо­ ванные планы дополняются предложениями «снизу» с уче­ том конкретной обстановки, а это усиливает заинтересован­ ность коллектива в повышении про'-'зводительности труда , в более полном использовании всех резервов своего пр ед ­ приятия. В план социального развития включаются механизация тяж е ­ лых и трудоемких работ, улуч ­ шение условий тр уда , повыше­ ние квалификации кадров, ул уч ­ шение жилищных и бытовых у с ­ ловий. строительство новых де т­ ских садов , домов отдыха , спор­ тивны,* баз и т . д . То есть все то, что создается на средства предприятия, и прежде за счет фондсе экономнче^!'1^го стимулирования . Успешное вы­ полнение плана социального развитие коллектива находится 3 прямой сависимости от выпол­ нения плана по выпуску про­ дукции и рентабельности поо- изводстоа. План социального развития это, разумеется , не просто перечень хороших пожеланий. Он СТРОИТСЯ -на строго научной основе и точных расчетах. Его принципиальная новизна — в глубоком анализе социального состава и социальной жизни коллектива, в тщательном изу­ чении и прогнозировании по­ следствий , которые вызовут техническое пеоевооружение про4^зво,''^ства и дру гие сдвиги. Планы социального развития предприятий, так же как и пле­ ны страны , составляются на пять лет, а потом уже конкре­ тизируются по годам . Обчзотельный пунчт большин­ ства заводских планов социаль­ ного развития — повышение жизненного уоовня рабочих и служащих. Обычно в плане у к а ­ зывается , за счет чего и на­ сколько увеличится заработ«ая плата — имеется в виду рост производительности труда , по­ вышение квалификации, увели­ чение премий за лучшие качест­ венные показатели и т . д . У в я ­ зывая все эти расчеты с темпа­ ми увеличения объелла произ­ водства и повышения произво­ дительности -руда , составители плана гарантируют правильное соотношение между ростом вы­ работки и ростом заработков. План социального развития обязательно предусматривает улучшение жилищных условий рабочих и служащих, создание новых детских учреждений , улучшение медицинского обслу- >*вивани*. общественного пита­ ния, отдь!ха. Каждое предприя­ тие может самостоятельно ста­ вить и решать такие задачи, используя фонд экономического стимулиоования и кредиты Гос­ банка ССС Р . Мы позиакомилиоь лишь с не­ которыми основными пунктами социального плана, на практике их бывает и больше — все з а ­ висит от конкретных условий, в которых живет и работает пред­ приятие. В качестве примера эф ф е к ­ тивности «^вого планиро13дния можно привести опыт другой*е предприятия — Ленинградского оптико-механнческого объеди­ нения. Выполнение комплексно­ го апана позволило этому кол­ лективу за четыре годе пятилет- .чи в 1,6 раза уве.тичить объем производства и производитель­ ность труда . Число неквалифи­ цированных оабочмх уменьши­ лось на 6 процентов, на 8 про­ центов увеличилось количество людей , занятых механизирован­ ным тр удом . Все дети дошколь­ ного возраста обеспечены ме­ стами в детсадах и яслях, по­ строены новая больница и поли­ клиника, новая база отдыха . Сегодня планы экономическо­ го и социального развития есть почти на всех предприятиях Ле­ нинграда и Ленинградской об­ ласти. Широкий размах социаль­ ное планирование получило в Москве, на Украине , в респуб­ ликах Прибалтики, в Новгород­ ской, Новосибирской и дру ги х областях страны . Учитывая широкое распро­ странение планов социального развития , Госплан ССС Р в сво­ их методических указаниях н« 1971— 1975 годы предусмотрел специальный раздел по соци* вльны'М вопросам . Кроме того , Госплан, Государственный »еэмм- тет Совета Министров С С С Р по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС одобрили ре­ комендации по планированию социального развития коллекти­ ва предприятия . Это важный шаг в развитии внутризаводско­ го плачирования в стране . Практика показывает: плани­ рование соЕ^ального развития одного коллектива не может ограничиться рамка.ми предприя­ тия. Рациональное размещение предприятий, использование трудовых ресурсов , новое жи ­ лищное строительство. меди­ цинское обслуживание, транс­ порт и целый ряд дру ги х про­ блем должны решаться з мас- ц гебе района. * города . С ам а жизнь подсказала необходи­ мость плдФ;г^ровдил’ я социально­ го развития городов, город ­ ских и сельских районов. ^ Ле­ нинграде и Ленинградской об­ ласти оно уже проводится. Та­ кие планы также носят К 01 М- плексиый характер , рост произ­ водства рассматривается в ник как база для решения социаль­ ных задач . Для разработки планов созда­ ны специальные советы по про­ блемам экономического и со ­ циального развития, куда вхо­ дят работники партийных и со­ ветских органов, руководители предприятий и учреждений, уче- нь»е, экономисты . Планы ут­ верждаются на сессиях местных Ссветов депутатов трудящ ихся и по сущ еству , являются един­ ственным документом , в кото­ ром сведены воедино меры по розеилию экономики, жилищно­ му и коммунально - бытовому строительству и т. д . Планы социального оазпития коллективов играют сажную роль в выполнении программы социальных мероприятий , наме-. чанной X X IV съездом КПСС . Они дают возможность партий­ ным и советским организаци5МА на научной основе, последова- тепьно и комплексно решать со­ циальные задачи, концентриро­ вать внимание, силы и средства на наибопее важных проблемах и привлекать к их решению всех трудящ ихся . Совершенствование социального планирования и его повсеместное оаспространение — важный рь>чаг в бор^-бе за рост материального и культур­ ного уровня жизни советских людей. Николай АПАРИН . ,(.АПН).