Красное знамя. 1975 г. (г. Елец)

I «КРАСНОЕ ЗНАМЯ> # 28 марта 1975 года ф И ОБМЕНУ НОМСОМОЛЬСНИХ ДОКУМЕНТОВ Г О Т О В И М С Я В С Е С Т О Р О Н Н Е 2 с г р . По графику обмен комсо­ мольских документов членам ВЛКСМ, работающим на заводе тракторных гидроагрегатов, на­ значен на июль текущего года. Но уже давно у нас началась подготовка к этому важному событию. Еще в декабре минув­ шего года был проведен семи­ нар с комсомольским активом, на котором рассмотрели вопро­ сы, связанные с обменом доку­ менте®. В феврале во всех це­ хах и отделах прошли комсо­ мольские собрания с повесткой дня: «Наши задачи в связи с обменом комсомольских биле­ те:». Состоялся откровенный принципиальный разговор по широкому кругу вопросов, оп­ ределены меры по дальнейше­ му развитию активности комсо­ мольцев, повышению уровня внутрисоюзной работы, укреп­ лению ДИСЦИПЛИНЬР. Сейчас проводятся собрания, не которых всесторонне анали­ зируется практическая деятель­ ность цеховых комсомольских организаций и групп, участие каждого члена ВЛКСМ в сорев­ новании под девизом «Пятилет­ ке —ударный труд, мастерство и поиск молодых». Каждый комсомолец на завер­ шающий год пятилетки принял ирндивидуальные обязательства. Подавляющее большинство их показывает пример в труде, ра­ ботает с творческим вдохнове­ нием. И среди них фрезеров­ щик А. Ефремов. Не было слу-^ чая, чтобы он не справился со сменным заданием. В совершен­ стве владея специальностью, он перевыполняет норму на 30—40 процентов, детали сдает с пер­ вого предьявления. Молодому рабочему была оказана высо­ кая честь; он в числе 12 комсо­ мольцев нашего города ез­ дил в Москву, где был сфото­ графирован у Знамени Победы. В первых рядах соревнующих­ ся идут также комсомольцы то­ кари Н. Глеков, А. Чулочников, Н. Тиньков. Этих и некоторых других производственникоо ста­ вили в пример всем присутству­ ющим на комсомольскрм со­ брании, когда велся разговор об авангардной роли членов ВЛКСМ в труде и общественной жизни. Выступавшие говорили о тех, кто работает с ленцой, допускает брак, нарушения тру­ довой дисциплины, отлынивает от комсомольских поручений. В период подготовки к обме­ ну документов проверяются зрелость каждого комсомоль­ ца, его деловые и моральные качества. По примеру старших товарищей —коммунистов у нас практикуются индивидуальные | собеседования. Они в первую очередь проводятся с теми чле­ нами ВЛКСМ, у которых имеют­ ся взыскания, недостатки в про­ изводственной и общественной работе, учебе, поведении. Такие собеседования проводятся в присутствии комсомольских ак­ тивистов, ветеранов партии и комсомола, наставников. Воп­ рос о каждом члене ВЛКСМ, имеющем взыскания, решается строго индивидуально: с одних взыскания снимаем, с другими решаем повременить, третьим говорим; «Вы не достойны быть в рядах ВЛКСМ». Обмен комсомольских доку­ ментов —дело серьезное. Око требует от каждого члена коми­ тета ВЛКСМ, секретаря, груп- комсорга, активиста деятельно­ го участия в работе, которую следует провести перед тор­ жественным актом—вручением юноше или девушке комсомоль­ ского билета нового образца с изображением В. И. Ленина. В числе передовиков произ­ водства, идущих в авангарде социалистического соревнования, — электроо 1 бмотчица энергоме­ ханического завода Надежда Николаевна Черкашнна. Взгля­ ните на ее фотографию. У нее доброе лицо, приветливая улыб­ ка- Такие черты присущи тру­ долюбивым людям, уверенно де­ лающим свое дело, добросовест­ но относящимся к возложенным обязанностям. И это действи­ тельно так. Производя ремонт электродвигателей, Надежда Николаевна постоянно перевы­ полняет сменные задания. Но не только это качество харак­ теризует ее с положительной стороны. На заводе знают: каж­ дый отремонтированный ею электромотор будет работать столько времени, сколько поло­ жено. НА СНИМКЕ: Н. Н. Черка- Забота о повышении В период подготовки и прове­ дения обмена документов осо­ бое внимание уделяем повыше­ нию боевитости каждой комсо­ мольской организации, уровня внутрисоюзной работы, актив­ ности всех членов ВЛКСМ. В этом направлении и строят свою работу многие комсомольские организации нашего завода, и в частностм инструментального цехе (секретарь Е. Сасин), от­ дела технического контроля (секретарь-Н. Ишанова). Но, к сожалению, пока не отвечает предъявляемым требованиям деятельность к о м с о а а о л ь с к о й организации механического це ха N9 1, где секретарем Г. Ми- херева. Здесь еще слабо постав­ лена воспитательная работа с молодежью. В работе, связанной с подго­ товкой к обмену комсомольских документов, активно участвуют члены заводского комитет» ВЛКСМ Г. Астафьева, Т. Крю­ кова, Н. Анисимов, член бюро горкома комсомоле В Бронни­ кове. Подготовкой к обмену живут сейчас все комсо.мольцы наше­ го завода. Этому событию в ближайшие дни будет посвя­ щен Ленинский урок: «Ты на подвиг зовешь, комсомольский билет!» В. РАПУТА, секретарь комсомольской организации механического цеха № 2 завода тракторных гидроагрегатов. ГЛ А В Н А Я З А Б О Т А 403 студентам-комсомольцам пединститута предстоит обме­ нять комсомольские докумен­ ты. Во всех группах и факульте­ тах развернулось соревнование за право первыми получить но- вые комсомольские билеты об­ разца 1975 года. С каждым днем ширится под­ готовка к обмену документов. Главная забота комитета ВЛКСМ и наших старших товарищей — коммунистов, членов партбюро —организованно, под знаком ук­ репления рядов ВЛКСМ, улуч­ шения его качественного соста­ ва провести это важное полити­ ческое мероприятие. Ему были КАК и НАМЕЧАЛОСЬ На Высокогорском механиче­ ском заводе открылась столовая — самая крупная в Нижнем Та­ гиле. Здание строили и укра­ шали сами машиностроитегм. С ги/шАм стоповой коллектив за- посвящены специальные собра­ ния комсомольских групп фа­ культетов. В стенных газетах ин­ ститута опубликовано несколь­ ко заметок и статей, в которых рассказьвается об успехах в .учебе и активной общественной работе лучших студентоз-ком- сомольцев, на их примере по­ казано. каким должен быть каждый член ВЛКСМ. Вопросы, связанные с подго­ товкой к обмену комсомольских документов, обсуждались на за­ седаниях комитета ВЛКСМ и партбюро института. Г. ИВАКОвА, студентка пединститута. ЗАВОДСКИМ ПЛАНОМ вода выполнил задание своего пятилетнего плана по развитию общественного питания. Рабо­ чие всех трех смен затрачивают теперь на обед всего 15—20 ми­ нут. (ТАСС). партии роли мастеров на производстве свидетельствует о том большом значении, которое придается важной и ответственной работе организаторов и воспитателей первичных трудовых коллекти­ вов. Было время, когда среди ма­ стеров нашего научно-производ­ ственного объединения Криоген- маш набгнодалась текучесть кад­ ров, многие участки возглавля­ лись неопытными руководите­ лями, инженерно - технические работники и рабочие-практики неохотно шли на должность ма­ стера. Социологическое исследова­ ние показало, что рабочие вы­ соко ценят в мастере его дело­ вые качества, профессиональ­ ную подготовку. Но мастера.ц не всегда хватает знаний ■ во­ просах коммунистического вос­ питания и трудового права, пе­ дагогики, психологии, научной организации труда и управления. Социологическое исследова­ ние и изучение форм работы с мастерами на других предприя­ тиях помогли нам в разработке комплекса мер, состает-вших «Устав заводского мастера по организации производственной и воспитательной работы в трудо­ вом коллективе». Устав стал для нашего коллектива внутризавод­ ским «сводом законов», уста­ навливающим ответственность должностных лиц на всех уров­ нях управления за создание и поддержание благоприятных ус­ ловий для выполнения мастера­ ми своих прямых обязанностей. Устав расижрил права масте­ ра в решении вопросов, касаю­ щихся его подчиненных. Прием и увольнение рабочих, комплек­ тование смен, участков произ­ водится только с ведома масте­ ра и его подпись обязательна на кадровых документах. Все заяв­ ления рабочих и служащих уча­ стка с просьбами о материаль­ ной помощи, предоставлении пу­ тевок, жилой площади визиру­ ются мастером; без этого оь *1 не рассматриваются начальни­ ком цеха, профкомом и дирек­ цией. Введены единая форма одеж­ ды мастера, нагрудный знак, ко­ торые он обязан носить при ис­ полнении служебных обязанно­ стей. Для улучшения жилищных ус­ ловий мастеров предусмотрено выделею4е им целевым назначе­ нием новой жилой площади, с учетом мнения цеховых органи­ заций и совета мастеров. Разработано и действует по­ ложение о выплате единовре­ менного пособия мастеру — до 40 процентов оклада — перед уходом е очередной отпуск, при условии, что в течение поедшествуюших шести месяцев возглазляемый им коллектив ус­ пешно справлялся с работой, имел высокие показатели по трудовой дисциплине. Регулярно ч-тзерждается фонд мастера. Вступило в силч положение о пооядке его обоазования и ис­ пользования. Мастер обладает правом ад­ министративного и дисциплинар­ ного воздействия на тех членов коллектива, которые не соблю­ дают правил внутреннего рас­ порядка, допускают низкое ка­ чество работы и брак, неправиль­ но ведут себя на работе или в быту. Мастер имеет право объя­ вить замечание, выговор, стро­ гий выговор, войти с предложе­ нием о сокращении или лише­ нии вознаграждения по итогам годе, а также о переносе сро­ ков отпуска, очереди на жилье. Решение об этом, согласно ус­ таву, принимается мастеро,м совместно с партгрупоргом, профгрупоргом, комсоргом. Так же коллегиально решается во­ прос и о поощрении членов коллектива. Планированию. организации выполнения производственного плана, учету и отчетности каж- ИЗ ОПЫТА НАУЧНО- ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ КРИОГЕНМАШ МАСТЕР И ЕГО ПРАВА дого участка, каждого маст»ра отведен специальный раздел устава. До введения устава работа мастера оценивалась по количе­ ству выполненных заказов. Но заказ заказу рознь. Для выпол­ нения одного нужно 25 часов, а для другого — час. И неред­ ко получалось так: мастер, вы­ полняющий сложную програм­ му, бьтл в отстающих, а другой — незаслуженно в передовых. Мы пересмотрели способ оценки и стали учитывать рабо­ ту мастеров по трудоемкости сдаваемой продукции. И, хотя дело это оказалось не простым, результаты не замедлили ска­ заться, учаеГтки цехов механиче­ ского производства работают с большей отдачей. Введен дневник мастера. Это документ, содержащий инфор­ мацию о личном составе, тех­ нике - экономических показате­ лях работы участка, творческой активности коллектива, выпол­ нении личных пятилеток рабочи­ ми, учебе, состоянии техники безопасности и охраны труда, трудовой дисциплины, жилищно- бытовых условий и т, д. В нем мастер фиксирует предложения рабочих, делает необходимые замечания по работе отдельных товарищей. Кроме того, он ис­ пользует дневник для информи­ рования коллектива о состояник цел, подведения итогов соцсо- ревнованття принятия новых со­ циалистических обязательств. Устав требует, чтобы мастер знал каждого члена своего кол­ лектива не только по фамилии, но и по имени, отчеству. Он обя­ зан интересоваться здоровьем рабочего, членов его семьи, учебой детей, при необходимо­ сти помочь советом и делом. Перед началом работы ма­ стер информирует коллектив о ходе выполнения заданий, отме­ чает отличившихся рабочих, называет отстающих. Мастер, партгрупорг, профгрупорг име­ ют право пригласить на собра­ ние участка любое должност­ ное лицо объединения, и их при­ сутствие в этом случав обяза­ тельно. Определены и действуют ме­ ры морального и материально­ го стимулирования мастеров — победителей соревнования. Им по итогам работы за год при­ сваиваются звания «Заслужен­ ный мастер», «Заводской мастер 1- го класса», «Заводской мастер 2- го класса». Удостоенные звания «Заслу­ женный мастер» получают над­ бавку в 30 процентов к должно­ стному окладу, награждаются именными золотыми часами, им положена вне очереди путевка в санаторий или дом отдыха. Зе^^нтсресованы в успехе масте­ ра все члены коллектива — им увеличивается на 25 процентов вознаграждение по итогам года. Аналогично, но в других разме­ рах и формах, поощряются ма- .стера, имеющие звания «Завод­ ской мастер 1-го класса», «За­ водской мастер 2-го класса» и их коллективы. Ежегодно проводятся кежфе- ренции мастеров. На них рас­ сматривается ход выполнения Устава, происходит обмен ольи том, утверждаются совет масте­ ров и план его работы. На кон­ ференциях, как правило, присут­ ствуют весь командный состав объединения, руководители пар­ тийных и общественных органи­ заций. Нашему научно - производст­ венному объединению присвое­ но звание «Предприятие высо­ кой культуры производства и организации труда». Мы хоро­ шо начали завершающий год де­ вятой пятилегки. В письме товарища Л. И. Брежнева мастерам производст­ венных участков предприятий промышленности, строительных организаций, транспорта и дру­ гих отраслей народного хозяй­ ства выражена отеческая забо­ та партии о полуторамиллион­ ном отряде мастеров, уверен­ ность в том, что они внесут свой достойный вклад в успешное за­ вершение девятой пятилетки и подготовят хороший старт пяти­ летке десятой. Коллектив нашего научно-про­ изводственного объединения, партийная и общественные орга­ низации делают все для того, чтобы мастера объединения были на уровне высокой оценки их труда. В. БЕЛЯКОВ. директор и главный конструктор НПО Криогенмаш, доктор технических наук. г. Балашиха.