Красное знамя. 1975 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯя 26 марта 1975 года 3 стр. П ОВЫШАТЬ РОЛЬ 1ИАСТЕРА На заводе «Гидропривод» состоялся слет мастеров. С до­ кладом «Роль мастера в повышении эффективности произ­ водства» выступил секретарь парткома завода Д. А. Глушко. В прениях вьктупили председатель совета мастеров А. В. Коростылев, мастер цеха Не 4 В. К. Мереиков, начальник про­ изводственного отдела А. К. Моргунов, председатель завод­ ского комитета профсоюза А. П. Вдовин, директор завода Г. М. Степаненко. На слете было принято обращение к мастерам всего го­ рода. Ниже мы публикуем отчет со слета. ИЗ ВЫ СТУПЛЕНИЯ Д . А . ГЛ У Ш К О в постановлении ЦК КПСС «О работе Ми»**стерства химическо­ го и нефтяного машиностроения по повышению роли мастеров на производстве», отметил до­ кладчик, особенно четко опре­ делено место командиров оред- непо звена е трудовом коллек­ тиве. Особую заботу мастера должны проявлять в организа­ ции действенного социалистиче­ ского ссревнсеаиия. Необходи­ мо постоянно следить за его итогами, шире распространять передовой опыт, ставить его в основу помощи отстающим, раз ­ вивать творческую инициативу. Еще лучше, когда мастер зани­ мается этим в тесном контакте с профгрупоргом. Задачи, стогщие перед кол­ лективом завода в завершаю­ щем году пятилетки, сложны. Они требуют от мастеров осо­ бого внимания к вопросам про­ изводительности труда, совер­ шенствования воспитательной работы, воспитания коммунисти­ ческого отношения к труду, бе ­ режливости, непримиримости к пьяницам, прогульщикам. К сожалению, не во всех це­ хах роль мастеров, как органи­ заторов и воспитателей, доста­ точно высока. Отдельные из них плохо заботятся о повыше­ нии квалификации рабочих, не­ дооценивают значение социали­ стического соревнования. К та­ ким можно отнести А. М. Мар­ тынова из термического цеха, Н. Ф. Аникеева из ремонтного и некоторых других. Из-за несвоевременного обес­ печения материалами, чертежа­ ми, инструментами, плохого ос­ нащения рабочих мест потери времени составляют 10—15 про­ центов. По этой причине масте­ ра вьтуждены нередко еыпол- нять не свойственные им функ­ ции. За последнее время на заво­ де стало больше уделяться вни­ мания повышению общих и тех­ нических знаний мастера. И это вполне понятно. Ведь рабочие видят в нем не только руково­ дителя, но и лучшего советчи­ ка, учителя к помощника. Многие из них учатся в сети партийного просвещения, про­ ходят техническую переподго­ товку «а специальных курсах. Другие повышают сеои знажня заочно а вузах и техникумах. За несколько последних лет дипло­ мы техников без отрыва от про­ изводства получили 150 чело­ век. Вошло в практику заслуши­ вать мастеров на заседаниях партийных бюро и собраниях. На заводе стремятся привле­ кать командиров среднего зве ­ на к участию в обществемной работе. Десять мастеров выпол­ няют обязанности секретарей м заместителей секретарей цехо­ вых партийных организаций. Около 60 являются агитаторами, председателями цеховых коми­ тетов, членами завкома. Отряд мастеров пополняется из числа лучших рабочих. Это высококвалифициро в а н н ы е, опытные организаторы произ­ водства. умеющие работать с людьми. Умелая организация сорев­ нования, совершенствование его форм дают возможность мобилизовать коллектив завода на успешное выполнение приня­ тых на пятилетку обязательств. ОРГАНИЗОВЫВА Т Ь, ВО СПИТЫВАТЬ А. В. КОРОСТЫЛЕВ, председатель заводского совета мастеров Наш совет действует более шести лет. Без его участия, по- жапуй, не решается ни один вопрос. У нас ведется соревно­ вание на звание «Лучший ма­ стер завода». Победителю по условиям соревнования опре ­ делена 30-процентная надбав­ ка к заработной плате. В отличие от мастеров других предприятий наши имеют свой фонд для поощрения отличив­ шихся рабочих. Это способст­ вует повышению роли ко.мв 1 НДН- ров производства. Однако отдельные мастера в погоне за показателями забы­ вают о воспитании своих под­ чиненных, не интересуются тем, что их беспокоит, волнует. Та­ кое отношение к добру не при­ водит. Коллектив становится свидетелем дурных проступ­ ков, нарушений трудовой дис­ циплины. Мы постоянно говорим о ка­ честве работы. Его не будет, если воспитательный процесс поставлен на последний план. Только сплоченный коллектив может решать любые задачи. Те участки и смены, где отсут­ ствует товарищеская атмосфера, об успехах могут только меч­ тать. Если мастер не может конкретно определить рабочему сменного задания и переводит его то на один, то на другой станок, он только отнимает у него драгоценное время. Та­ кая обстановка не укрепляет авторитета мастера. В своей смене я стараюсь так организовать работу, чтобы от всех была максимальная отдача. Задание каждому члену коллек- МИКРОКЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА В. к. МЕРЕНКОВ, мастер цеха № 4 тива плашнрую на день раньше. Стараюсь разнообразить им операции, так как рабочие дО( Лжны знать на участке все процессы. От это-го прежде всего зависит их мастерство. Наши станочники соревнуют­ ся за звание «Лучший по про­ фессии». При определении по­ бедителей советуюсь с проф­ групоргом и секретарями пар­ тийной и комсомольской орга­ низаций цеха. Да и многие дру­ гие вопросы стараюсь решать совместно с ними. Я не безразличен к тому, чем занимаются производствен­ ники, особенно молодые, после работы. Даже когда в отпуск уходят, спрашиваю, где наме­ рены отдыхать. Когда кто-либо из рабочих отмечает торжественное собы­ тие в своей ЖИЗ+4И, обязательно поздравляем его от имени все­ го коллектива. Людям приятно от сознания того, что о них помнят, заботятся. Это — до­ полнительные стимулы для ро ­ ста производительности труда. ОБ РАЩЕНИЕ МАСТЕРОВ З АВОДА „ГИДРОПРИВОД" К МАСТЕРАМ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗ АЦИЙ ГОРОДА с большим политическим и трудовым подъемом, вызван­ ным решениями декабрьского (1974 г.) Пленума ЦК КПСС и Обращением ЦК КПСС к пар­ тии, к советскому народу, кол­ лектив завода включился в со­ циалистическое соревнование за выполнеиие и перевыполнение народнохозяйственного плана 1975 года, за успешное завер ­ шение пятилетки. Намеченные ЦК КПСС меры по дальнейшему повышению роли мастера на производстве вызвали у нас стремление р а ­ ботать еще лучше, с еще боль­ шей энергией добиваться высо­ ких показателей в труде. Кол­ лектив завода обязался в честь 30-летия Победы выполнить план по выпуску товарной про­ дукции к 9 мая, в завершающем году пятилетки реализовать до ­ полнительно изделий на 13 мил­ лионов рублей. Успешное реше ­ ние этих задач будет во мно­ гом зависеть от нас, мастеров, организаторов производства, наставников рабочих, от того, как мы сумеем на каждом ме ­ сте организовать борьбу за вы­ сокие показатели в труде. Мы обращаемся ко всем ма ­ стерам города Ельца с призы­ вом шире развернуть социали­ стическое соревнование за до ­ срочное выпопнение принятых обязательств, внедрение в про­ изводство новейших достижений науки и техники, добиваться, чтобы в каждом коллективе бы­ ла обстановка товарищества и высокой ответственности за по­ рученное дело. Мы призываем приложить все силы и опыт, чтобы повысить эффективность использования основных фон­ дов и капиталовложений, все­ мерно добиваться увеличения выпуска продукции за счет роста производительности тру­ да, без увеличения численности работающих, при наименьших затратах трудовых и материаль­ ных ресурсов. Мы призываем мастеров улучшить организа­ торскую и массово-политичес­ кую работу по распространению передового опыта, пробуждать инициативу и творчество каж­ дого, проявлять больше заботы об улучшении профессиональ­ ной подготовки рабочих, о по­ вышении их знаний, культур­ ного уровня, воспитывать у молодежи чувство гордости за свое предприятие, за высокое звание советского рабочего. Дорогие товарищи! Еще шире развернем социалистическое соревнование бригад, участков, цехов, всех рабочих в честь 30- летия Победы советского наро­ да в Великой Отечественной войне, за досрочное выполне­ ние планов и социалистических обязательств завершающего го­ да девятой пятилетки! Г На снимке: выставщик завода красного кирпича Вяа.гимир Ва­ сильевич Герасимов. Его работа заключается в том, чтобы вывез­ ти из цеха обжига готовый кирпич. Эту операцию он выполняет с помощью электропогрузчика. Каждую смену Владимир Васильевич вывозит до восьми тысяч штук кирпича. Это гораздо больше, че.м предусмотрено заданием. В заводском соревновании среди рабочих на звание «Лучший по профессии» он является неоднократным победителем. С первого дня нынешней пятилетки и по сегодняшний день В. В. Герасимов вывез сверх задания 1,2 миллиона штук, кирпича. Этого количества достаточно для строительства нескольких стоквартирных жилых домов. Фото А. Боева. Заметны юриста ОБСУДИЛИ И «НАКАЗАЛИ» Большими возможностями по усилению борьбы с правонару­ шениями располагает общест­ венность. Советские люди счи­ тают борьбу с правонарушения­ ми своим кровным делом. Однако такое мнение склады­ вается не везде. В ряде коллек­ тивов правонарушителей берут под защиту, в итоге рождается чувство безнаказанности. ...Однажды В. С. Коноводов. В Н. Слепокуров, Н. В. Ядыкин на улице Ломоносова учинили хулиганство. В результате был ранен Силкин и избит Юсин. Слепокуров с ружьем преследо­ вал двух граждан, выстрелил е их сторону и ранил одного из них. Казалось бы, совершено тяж­ кое преступление, его участни­ ки должны быть наказаны. Од ­ нако по-другому думали в кол­ лективе автоколонны № 1496 Елецкого производственного объединения грузового авто­ предприятия. В деле есть протокол собра ­ ния, из которого не видно, что преступление Слепокурова осу­ дили, но зато ясно выражена просьба передать его на по­ руки. Для защиты Слепокурова был выделен общественный за ­ щитник. А Ядыкина взяли под защиту учащиеся группы № 14 ГПТУ-25. Бь*л выдвинут общест­ венный защитник. Но среди лиц, осуждающих его преступление, был и староста группы В. Горя- вин, са.м совершивший до этого грабеж. Суд не согласился с мнением коллективов и осудил Слепоку­ рова к трем, а Ядыкина — к двум годам .пишения свободы. Или другой пример. Коллектив слесарей группы механиков химического участка завода «Эльта», обсуждая В. Н. Дешина, вынес ему строгий об ­ щественный выговор, хотя Де- щин с ножом набросился на со­ седку А. Г. Самойлову и ранил ее. Совершил злостное хулиганст­ во и Д. Д. Белых, избив Графова. Белых был неоднократно судим, о чем знали все. Однако общее профсоюзное собрание работ­ ников кожзавода просило пере ­ дать его на перевоспитание кол- .пективу. Подобные примеры можно привести еще. Такое отношение некоторых коллективов к лицам, совершившим тяжкие преступ­ ления, способствует безнаказан­ ности и росту правонарушений. С. АНИКЕЕВА, помощник прокурора г. Ельца. З А В О Д С Х О Д И Т 7КНИНГРАД. (ТАСС). Пред­ приятие паиельного домострое­ ния, которое будет ежегодно выпускать тысячу двухкомнат- К О Н В Е И Е Р А ных квартир, досрочно изготов­ лено на Подпорожском механи­ ческом заводе. Его конструк­ ции отгружены в город Ярце- во Смоленской области, где создается филиал московского объединения «АвтоЗИЛ». Текой комбинат после завер ­ шения намеченной программы строю-ельстча можно демонти­ ровать и собоать на новой пло­ щадке. В домах, которые сошли с конвейеров «кочующих» пред­ приятий, за годы пятилетки справили новоселье свыше три­ дцати тысяч семей металлургов Норильска, нефтяников Сибири, энергетиков Дальнего Востока.