Красное знамя. 1975 г. (г. Елец)

сКРАСНОЕ ЗНАМЯ» 27 февр аля 1975 года 2 стр . I ВОСПИТЫВАЙТЕ М А С Т Е Р А ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ : СТИЛЬ РАБОТЫ КОМИТЕТА (Окончание. Ноч. на 1-й стр.]. с людьми, а также по вопросам технического прогресса, НОТ. Большую помощь 8 этом деле оказывает Липецкий информа­ ционный центр научно-техниче­ ской пропаганды. Здесь обору* дован иаб>и 1 чет мастера, где со ­ браны методические пособия по организации труда, рацио­ нальному распределению рабо* чего времени, организации со­ циалистического соревнования. При кабинете действует школа мастеров, в которой слушатели изучают экономику и трудо­ вое законодательство. Еже­ годно ее оканчивают 250—300 человек. Не менее важная забота — добиться, чтобы мастера в пол­ ной мере применяли при­ обретенные знания. Здесь мно­ гое .зависит от партийных, проф ­ союзных комитетов, партийных организаций и групп. На Липец­ ком тракторном заводе по ини­ циативе парткома учредили по­ четные звания «Мастер перво­ го класса». «Мастер второго класса» и «Заслуженный мастер завода». Эти звания присваива­ ются решением цехового ко­ митета и утверждаются директо­ ром завода. Заслуженный мас­ тер вместе со специальным ди ­ пломом получает надбавку к зарплате в размере 30 процен­ тов. Наряду с обучением кадров среднего звена и практической прмощью им партийные орга ­ низации и хозяйственные орга ­ низации предприятий значи­ тельно улучшают подбор масте­ ров, создают для способнькх ор ­ ганизаторов производства, не имеющих достаточной подго­ товки, такие условия, чтобь! они могли получить необходимое образование в вечерних и заоч­ ных средних и высших учебных заведениях. Достаточно сказать, что только в городе Ельце за текущую пятилетку число масте­ ров с высшим и средним обра ­ зованием выросло с 802 до 946 человек, а число работающих в этой должности свыше пяти лет —с 400 до 743. От мастерд сегодня требуется не только высокий профессио­ нализм, хорошее знание обо ­ рудования, технологии, 0 « дол ­ жен уметь создать в своем коллективе такую атмосферу, при которой стремление тру­ диться слаженно, добросовест­ но становится внутренним по­ буждением, потребностью каж­ дого рабочего. Он должен уметь организовать четкую ра ­ боту на участке, прививать лю­ дям чувство ответственности за судьбу плана участка. всего предприятия, хорошо знать на­ строения подчиненных, вовре­ мя проявить участие, оказать помотдь Всегда ли на предпри­ ятиях есть такие кадры? Дело в том, что вьюшие учеб­ ные заведения мастеров не готовят. Сказывается, на наш взгляд, и ненормальное поло­ жение мастеров на производст­ ве. Молодые инженеры, как по­ казывает практика, неохотно идут на эту должность. И при­ чины тут понятны. Вот, скажем, прибыли на предприятие выпу­ скники вуза. Один пошел на участок, а другой — в заводо ­ управление. Первый сразу же попадает в сложный водово­ рот забот, событий, он остро ощущает: чтобы стать хорошим работником, надо еще много­ му учиться. Зарплата же у ма ­ стера, да и премиальные намно­ го ниже, чем у его коллеги, на­ правленного в заводоуправле­ ние. Ьбком нацеливает горкомы, райкомы и первичные органи­ зации, хозяйственных руководи­ телей «а дальнейшее совершен­ ствование всей работы с кад­ рами с.оеднего звена. Мы будем делать это и впредь с еще большей настойчивостью и по­ следовательностью. После опуб­ ликования постановления ЦК КПСС «О работе Министерства химического и нефтяного ма ­ шиностроения по повышению роли мастеров на -производст­ ве* более глубоко и системати­ чески должны заняться решени­ ем этой проблемы министерст­ ва. другие ведомства. В частно­ сти, следует позаботиться о со­ вершенствовании системы под­ готовки и переподготовки ма- сгерЬе. Большое значение мы при- Й даем обмену опытом работы и кадров среднего звена. Этому Липецкий центр научно-техни­ ческой информации и пропа­ ганды посввщает вьюуски спе ­ циальных бюллетеней. Отделы обкома КПСС помогают опре ­ делить адреса наиболее важных, интересных начинаний, участ­ вуют в планировании и подго­ товке подобных материалов. Ежегодно проводим областные слеты мастеров—победителей социалистического соревнова­ ния. Сейчас в производственных коллективах нашей области раз ­ вернулось соревнование за до ­ срочное выполнение плана за ­ вершающего года пятилетки. В организации его неоценимую роль играют мастера. Широко используя опыт воспитания кад­ ров среднего звена, постоянно углубляя, совершенствуя рабо ­ ту с ними, партийная организа­ ция области стремится к тому, чтобы каждый мастер стал ак ­ тивным проводником техниче­ ского прогресса, успешно воз ­ главлял трудовой подъем, был на высоте современных требо ­ ваний. И.^ КОЛПАКОВ, секретарь Липецкого обкома КПСС. «Правда*, 24 февраля 1975 г. НА СНИМКЕ: сборщицы третьего цеха завода медицинского обо­ рудования Тамара Ивановна Саввина ( слева направо), Нина Ива­ новна Салькова, Алла Л1ихайловна Голубева, Девушки собирают оправы «Молодежная», «Топаз», «Популярная», «Ласточка», посто­ янно перевыпо.тняют сменные задания. В этом им помогают рацио­ нальная организация рабочего места, уплотнение своего вре.мени. Каждая из них владеет несколькими смежными операциями. В чи­ сле других молодых производственниц, они работают с талоном комсомольской гарантии, все очковые оправы сдаются ими с пер­ вого предъявления. СОРЕВНОВАНИЕ. ЧТО МЕШАЕТ ИДТИ ВПЕРЕД? ОБЕД ХОРОШ НЕ Л ОЖ К ОЙ... Оглтпно пртчуговить, отлич­ но обслужить на каждом рабо­ чем месте — под таким де©и- эо.ч работает молочное кафе Л: ?2 треста столовых и т>есто- ранов. Из месяца в месяц, из ' года в год общепитовцы успеш ­ но выполняют план товарообо­ рота и по выпуску счбетвен- ноп прод>"кц 1 ш. в 1974 п),Ду изделии на 25 они продали тысяч рублей больше, чем в предыдущем. Товарооборот за четыре года пятилетки по срав ­ нению с 1970 годом увеличил ­ ся на 5 4 ,2 процента. За добрые дела по повыше­ нию культуры обслуживания населения коллекиш гшфе удо­ стоен звания коллектива ком­ мунистического труда, а его заведующая А. Г. Малышева награж,дена медалью г-За тру ­ довую .доблесть». Ее имя зане ­ сено на областную Доску поче- та. Анна Гавриловна пришла в кафе с первы-ч дней его откры ­ тия, все силы и знания отда­ ет улучшению общественного питания. Человек, горячо лю­ бящий свое дело, она постоян­ но заботится и о тех, кто рабо­ тает рядом. Дружный коллек ­ тив активно участвует в социа ­ листическом соревновашш за выполнение гжя.зательств девя ­ той пятилетки. Впереди идут повара Л. М. Целыковская, Р. А. Рязанцева, кухработницы Р. П. Харитонова, Т. И. Смета­ нина, Н. Р. Родимцева и дру ­ гие. Надо, однако, сказать, чТо коллектив работает в трудных условиях. На маленькой ку.чне невозможно уста.ня’вить боль­ шую газовую плиту. Нет места и для элек'тгюсковороды, поэто­ му пирожки н беляши, поль­ зующиеся спросом у населения, не 'готовятся . Тесно и в зале, рассчитанном, только на 32 ие,- ста. Нег,де разместить буфет. Кафе отарыто в 1961 году. Сейчас его товарооборот уве ­ личился в три раза. Возраста­ ют запросы населения. Но мо- мещегпге кафе не расширено, хотя проблему надо было ре­ шить давно. Это позволило бы обеспечить каф^ современным оборудованием, ликвидировать ручной труд, успешнее выпол ­ нять план товарооборота и пол­ нее удовлетворять запросы по­ купателей. Коллектив обязался выпол ­ нить годовой плащ к 20 .декаб­ ря. Но общепитовцам нужно со­ здать нормальные условия ,для работы. 06 этом обязаны поза ­ ботиться руководители треста. Надо помнить, что обед хорош не ложкой... в. НИКИТИН, рабкор. Токарь механического цеха машииостротсльного завода Виктор Петрович Белых обраба­ тывает корпуса мездрильных машин.. Это оборудование ис­ пользуется для обработки кож, которые предназначены для вы­ пуска товаров широкого потреб­ ления. Значит, с полным пра­ вом можно сказать, что Вик­ тор Петрович вносит свой непо­ средственный вклад в повыше­ ние благосостояния советского парода. Передовик производства уже выполнил личное пятилст- нес задание и сейчас стремится трудиться в счет середины 1976 года. На его вооружении про­ грессивная технология обработ­ ки металлов, передовые методы труда, рациональное нспользова- нне рабочего времени. к 30-ЛЕТИЮ ПОБЕДЫ НЕ З АБЫТЬ ИМ ГОДЫ ОГНЕВЫЕ в эти дни ветераны войны почетный гражданин г. Ельца Е. П. Кириллова и инженер за ­ вода «Эльта» В. К. Самоштова — желанные гости на пред­ приятиях, в учреждениях и школах. В -теплой обстановке прошла недавно их встреча со зрителями в кинотеатре «Удар­ ник». Елизавета Петровна расска- заита, как в суровую военную пору, будучи в народном опол­ чении, участвовала в освобож­ дении родного гщшда от фаши­ стов, как сража^ 1 ась и погибла се боевая по,друга Аня Гайтеро- ва. Вспоминая огневые годы, она иазва.та и имена ьтьчал, которые помога.!!! фронтовикам. Все помнят учительницу шко­ лы Л; 4 В. Ф: Ляшкову, спас ­ шую группу раненых совет­ ских бойкое и награжденную за этот патриотический посту­ пок орденом Красной Звезды. С интересом слушали собрав­ шиеся и рассказ Веры Кузьми­ ничны Самойловой. Ее юность тоже прошла в годы войны. Окончив среднюю школу, ояа в августе сорок первого пошла добровольцем в армию. За ее плечами многие тьвжчи километров фронтовых дорог. Несколько раз ранена, кпяту- жена. Новомосковская стрел­ ковая дивизия, в которой она воевала, участвовала в защите Сталинграда, в освобождения Воронежа, Днитропетровска, Кривого Рога, в разгроме Яссо- Кишиневской группировки, би­ ла врага в Р\мынии и Болга­ рии. После войны Вера Кузьми­ нична не раз встречалась с од- ноно.тчанами- .Муясественно за ­ щищал родную Отчизну и ее брат, но с фронта он не вер ­ нулся. Красные следопыты од­ ного и.т сел на Гомельщине на ­ шли его могилу и написали родственникам. Их встреча .' состоялась 9 мая 1973 года. Зрители сер,дечно поблагода­ рили Е. П. Кириллову и В. К. Самойлову — наших славных патриоток. Нет, не забыть им военной молодости, о которой они рассказывают людя.ч. Н. АРХИПОВА, председатель общественного совета кинотеатра «Ударник».