Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

2 стр. 2555! «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» П.декабря 1&74 год* К а и у ж е сообщалось в наш ей га з е т е , со с то я л а с ь I I I м еж сою зная проф сою зная к о нф ер ен ц и я . Е е д е л е га ты з а с л уш а л и и обсудили о т ­ ч е тны й до кл ад городского сов е та профсоюзов , с которым в ы с т у п и л его п р ед седа тель Н . С . Ш а п о в ало в . Ниж е п у б л и к у е т с я кр а тко е и злож ение о тче тно го до клада и речи в ы с т у п и вш и х в п р е н и я х . И з д о к л а д а п р е д с е д а т е л я горсовпрофа Н. С. Ш А П О В А Л О В А Осуществляя программное указание партии — «Дать про­ дукции больше, лучшего каче­ ства, с меньшими затратами», трудящиеся Ельца успешно справляются с плановыми за ­ даниями и социалистическими обязательствами. За истекшие три года пятилетки сверх плана реализовано промышленной продукции более чем на 19,2 млн. рублей, а с начала пяти­ летки выпущено сверхплановой продукции не сумму более 25,3 млн. рублей. Объем промышленного про­ изводства по сравнению с 1970 годом увеличился на про­ цента, производительность тру­ да за три года повьюилась на 11.3 процента. Неуклонно сни­ жалась себестоимость выпу­ скаемой продукции. Получено около 5,9 млн. рублей свер.х- плановой прибыли Как известно, основным мето­ дом воздействия профсоюзов ив развитие творческой инициа­ тивы масс, воспитание трудя­ щихся, вовлечение их в управ­ ление производством было и остается социалистическое со­ ревнование. Об эффективности работы профсоюзных комитетов по ор­ ганизации и'развитию социали­ стического соревнования обыч­ но свидетельствуют итоги вы­ полнения планогв, призовые ме­ ста, переходящие знамена. У нес чаще других отмечались коллективы заводов элемент­ ного, «Гидропривод», карьеро­ управления, швейной фабрики массового пошива и другие. За трудовые успехи, дости­ гнутые в третьем, решающем году девятой пятилетки, более 300 рабочих, ИТР и служащих Ельца награждены орденами и медалями Советского Союза. В настоящее время свыше 43 тысяч наших рабочих и слу­ жащих принимают участие в социалистическом соревновании, в движении за коммунистичес­ кое отношение к труду по- ин­ дивидуальным обязательствам участвуют более 31 тысячи че­ ловек. Количестве бригад, соревну­ ющихся за коммунистическое отношение к труду, — 951, це­ хов, участков — 439, 44 пред­ приятия участвуют в соревно­ вании за звание коллектива ко.ммунистического труда. Это­ го почетного звания уже удо­ стоены 292 бригады, 73 цехов и участков. Около 14 тысяч ра­ бочих, ИТР и служащих носят высокое звание «Ударник ком­ мунистического труда». Во многих коллективах накоп­ лен немалый опыт организа­ ции социалистического соревно­ вания за досрочное выполнение произоодственных заданий, за выпуск изделий высокого каче­ ства, экономию сырья и матери­ алов, трудовых затрат, достиже­ ний высокой производительно­ сти труда. Следуя призьеу пе­ редовых рабочих зав()да «Ги- дропривод»локаря тов. Долма­ това, шлифовщицы тов. Долгих о вьшолнении пятилетки за 4 года, более трех тысяч произ- водс-венников успешно справи­ лись со своими социалистине- лчими обязательствачи и ужа.,, работают в счет 1975 года. Бо­ лее тысячи рабочих завершили девятую пятилетку. Важнейшим условием успеха социалистического соревнования является гласность, возмож­ ность сравнения результатов и повторения опыта. И от того, на­ сколько правильно будут отно­ ситься профсоюзные комитеты к организации соревнования е своих коллективах, зависит ус­ пех любого дела. Именно таким отношением к делу зарекомен­ довали себя профсоюзные ко­ митеты заводов элементного, «Гидропривод», швейных фаб­ рик массового и индивидуаль­ ного пошива. На этих предприятиях регу­ лярно подводятся итоги работы, большое внимание уделяется гласности соревнования, широ­ ко применяются различные сти­ мулы поощрения, умело соче­ таются меры морального поощ­ рения с материальными. Вместе с тем в организа­ ции соревнования и движения за коААмунистическое отноше­ ние к труду имеется много серьезных недостатков. На ряде предприятий слабо орга­ низовано индивидуальное со- ревнооание, которое является наиболее действенной формой развития инициативы и твор­ ческих способностей трудя­ щихся. Имеются факты, когда причимае.чые коллективом обя­ зательства экономически не обосновьчаются. На некоторых предприятиях не наведен должный порядок в подведении итогов работы, часто это делается с большим опозданием и сводится к рас­ пределению призовых мест. На трикотажной фабрике итоги соревнования за декабрь 1973 г. подводились в февра­ ле 1974 г., за март — в конце апреля. За январь и май вооб­ ще не подводились. Книга По­ чета не заполняется почти пять лет. На машиностроительном за ­ воде победители соревнования получают вознаграждения че­ рез 2—3 месяца после подве­ дения итогов. Эти факты сеидетельслзуют о том, что в отдельных коллек­ тивах наличествуют формализм и казенщина в организации и руководстве соревнованием, а профсоюзные комитеты равно­ душно смотрят на это. Далее докладчик рассказал о развитии движения рационали­ заторов и изобретателей, о роли профсоюзных комитетов в руководстве ВОИР, НТО, постоянно действующими про­ изводственными совещания­ ми. За три года пятилетки пода- :ж8»гЗ-;в тысячи рационализатор' ^ "■ с^чи? предложений е экономи­ ческим эффектом-в 5 млн. руб­ лей. Осуществлено более 1000 мероприятий по новой техни­ ке и технологии с :ж°иомиче- ским эффектом свыше 7 млн. рублей. В 1974 соду люди пыт­ ливой мысли сэкономили около 2-х миллионов рублей. За истекший период пяти­ летки на предприятиях Ельца пущена 31 поточно - механи­ зированная линия, внедрено 66 технологических процессов, ос­ воено 79 новых видов продук­ ции. Большая работа проведе­ на по повышению ее качества. 42 изделиям присужден госу­ дарственный Знак качестве. Однако некоторые профсо­ юзные организации еще слабо содействуют внедрению новой техники, механизации и авто­ матизации производственных процессов. За последнее время не неко­ торых заводах снизилась твор­ ческая работа. На заводе . «Прожекторные угли» с гтрошлых пет оста­ лись не внедренными 40 пред­ ложений. На 182 тысячи руб­ лей уменьшилась сумма эконо­ мии от внедрения новшеств по сравнению с этим же перио­ дом прошлого года. Испытанной формой вовле­ чения трудящихся е упрееле- ние производством являются постоянно действующие про­ изводственные совещания. На предприятиях и в организаци­ ях города 52 заводских и фаб­ ричных ПДПС, в их составе — 2206 человек, из которых 1360 — рабочие. Только за полугодие прове­ дено 83 заседания ПДПС. на которых присутствовало 5230 человек, было принято 230 предложений, из них 189 уже выполнены. С хорошей сторо­ ны зарекомендовало себя по­ стоянно действующее произ­ водственное совещание на эле­ ментном заводе. Здесь любой вопрос, который включается в повестку дня, тщательно гото­ вится специально созданными комиссиями. К сожалению, на заводе «Про­ жекторные угли», в стекольном цехе завода «Эльта» производ­ ственные совещания бездейст­ вуют. Большую роль в нашей жиз­ ни играют коллектмзные дого­ воры. Умело использует дого­ вор первичная профсоюзная организация завода медицин­ ского оборудования. ' Завком профсоюза и администрация этого предприятия держат под постоянным контролем ход вы­ полнения двухсторонних обяза­ тельств и добиваются их реа­ лизации. А вот на заводе «Эль- та» многие пункты договора о1:так)тся на бумаге. Останавливаясь на вопросе состояния охра4л1 труда Тт тех­ ники безопасности, тов. Ша­ повалов отметил, что из года е год увеличиваются затраты на эти цели. Если в 1972 г. на предприятиях города было из­ расходовано 956 тысяч рублей, то в 1973 г. — ^ол ее миллиона, а всего за истекшие годы де­ вятой пятилетки — свыше трех миллионов рублей. Значитель­ ная работа по улучшению усло­ вий труда, повышению б е зо ­ пасности работ и санитарно­ бытовому обслуживанию рабо­ чих и служащих проводится на заводе «Гидропривод». Больше стали уделять внимания улуч­ шению условий труда админи­ страция и профсоюзные ко­ митеты заводов тракторных гидроагрегатов, медоборудо- еания и некоторые другие. Однако общее состояние охраны труда, техники бе зо ­ пасности на ряде предприятий, в строительных и транспорт­ ных организациях нельзя при­ знать удовлетворительным. На элементном заводе е цехе № 7 в окисно-ртутно.м отделении за­ газованность парами ртути вы­ ше допустимого. На машино­ строительном заводе запылен­ ность воздушной среды в от­ дельных цехах, участках тоже выше нормы. В основных це­ хах картонной фабрики пре­ вышают нормы температура и влажность воздуха. Большое место в докладе бьь ло уделено воспитательной ра­ боте в коллективах, участию в этом деле профорганизаций.На ряде предприятий проводят вечера трудовой славы, посвя­ щение в рабочие. Хорошо эта работа ведется на заводах медицинского оборудования, «Гидропривод», фабриках мас­ сового и индивидуального по­ шива. Важную роль в воспитании дисциплины, сознательного вь 1 - полнения гражданского долга и принципов коммунистической морали играют товарищеские суды. В нашем городе их 120, они объединяют около 700 ак­ тивистов. Хорошо работают то­ варищеские суды на заводах кирпичном, кожевенном и на кондитерской фабрике. Важным звеном в коммуни­ стическом воспитании трудя­ щихся являются школы комму- 4 нистического труда. Если • * 1971 году их было 127, то те­ перь — 171. В них обучаются 3773 человека. В заключение тов. Шапова­ лов рассказал о практической деятельности горсовпрофа за период с декабря 1971 г. по декабрь текущего года. Го­ родской совет профсоюзов объединяет 40 самостоятельных ; профсоюзных организаций, 5 го|3комов профсоюза, в со- ' став которых входят 149 пер­ вичных организаций. Всего у нас 2 ^ профсоюз­ ных организац|Л|, которые объединяют свыше 33 тысяч членов профсоюза. За отчет­ ный период городским сове­ том профсоюза проведено 9 пленумов, 34 заседания прези­ диума, на которых рассмотрено 87 вопросов. ' Задача горсовпрофа, всех комитетов. состоит а том, что­ бы постоянно совершенство- Л ватъ стиль и методы работы Ч профсоюзных организаций, по­ вышать их активность, ответст­ венность профсоюзных работ­ ников за порученное дело. Главное внимание комитетов профсоюзов должно быть на­ правлено на мобилизацию ра- ботникое есец отраслей на ус­ пешное решение задач, по­ ставленных XXIV съездом КПСС, заданий и обязательств четвертого, определяющего го­ да девяггой пятилетки. Д Е Л Е Г А Т Ы К Р И Т И К У Ю Т , С О В Е Т У Ю Т , П Р Е Д Л А Г А Ю Т С л е с ар ь ч лен з ав ком а « Э л ь - т ы » Е . С . Ч е р ны х сообщил , что еще в конце с е н тяб р я к о л ­ л е к т и в завода ' з а в ерш и л г о с у ­ д ар с тв е н ны й п л а н ч е ты р е х л е т по объему вы п у с к а ем о й про­ д у к ц и и . Досрочно заверш ено задани е 1 9 7 4 го д а по производ­ с т в у тов аров ш ирп о тр еб а . Н а заводе н а с ч и ты в аю т с я 1 1 7 6 уд ар н и ко в ком м ун и с ти ч е ско го т р у д а , д е с я т к и п р ав оф л а н го вы х п я т и л е т к и . В ав ан гар д е сорев­ н ую щ и х с я и д у т п р е ссо вщ и к сте ко л ьн о го ц е х а А . Я . Б ы к о в ­ с к и й , н а гр аж д е н ны й орденом О к тябр ь с ко й Р ево лю ц и и , бри­ га д и р ш там п о вщ и ц м е та л ло за - м т о в и т е л ь н о г о ц е х а к ав а л ер ордена Т р удо во го Кр а сно го З н а ­ мени А . Г . В о б л и ко в а , сл е с ар ь - л е к а л ьщ и к пне тру -чен тально го ц е х а п р ед сед а тель ц е хком а В . П . Я к у н и н , ко торы й в числе п е р в ы х ещ е в декабре 1 9 7 3 го ­ д а в ы п о л н и л п я ти л е тн е е за д а ­ ние . В этом го д у , с к а з а л д а ­ лее т о в . Ч е р н ы х , к о л л е к ти в завода р або тае т н иж е св о и х воз- ^можностен , бы ли с л у ч а и , ко гд а по мно гим п о к а з а те л ям п л а н не в ы п о л н я л с я . И з - за о т с у т с т в и я необходимы х т е х н о л о ги ч е с к и х м а те р и ало в , щ а ^ о в к и основные ц е х и р або тали н ери тм ич н о . В е ­ л и к и потери о т бр ак а . Говоря о к ул ь тур н о -бы то в ом о б сл уж и в а н и и р абочи х , т о в . Чер­ н ы х з а я в и л , что в м а га зин е «К о см о с » горп ищ е тор га имею т место с л у ч а и обвеса и обсче­ т а п о к у п а т е л е й , продаж а то в а ­ ров и з -п од п р и л а в к а . З а т я н у л с я ремонт дороги от районно го о тд елен и я « С е л ь ­ х о з т е х н и к а » до кольцевой доро­ г и М о скв а— Ворон еж , в р е з у л ь - . т а т е п а с с аж и р с к и е ав то б у сы на этом у ч а с т к е х о д я т н ер е гу л яр н о . З ам е с ти т е л ь п р ед сед а тел я з а в ­ ком а элем ен тно го завода М. С. Р ож ко в а р а с с к а з а л а о том , к а к проф сою зные ор га н и зац и и о су ­ щ е с т в л яю т р уко во д ство сорев­ нованием . В ц е х а х ирофгр>т 1 - цы^ ц е хо вы е ком и те ты оператив ­ но подводят и то ги вы п о л н е н и я о б я з а т е л ь с т в . П одавляющ ее больш ин ство рабочих им е е т ин ­ д и в и д уа л ьн ы е о б я з а т е л ь с т в а , и нж ен ер н о - те хн и ч е с ки е работ­ н и к и — лич ны е тво р ч е с ки е п л а н ы . Н а заводе 1 4 2 произ­ во д с тв е н н и к а добровольно по­ вы си л и нормы вы р аб о тки . М астер ш вейной ф абрики массового пош и ва В . А . Ш а л е - ева п о д ч е р кн у л а , к а к важ но ком андирам п рои звод ства дер­ ж а т ь т е с н ую с в я з ь с профсоюз­ ным а к ти в о м , вм ес те ор гани зо ­ в ы в а т ь дей ственное соревнова­ ни е . В н аш ей бри гаде , с к а з а л а т о в . Ш а л е е в а , п р оф гр уп п а еж е ­ дневно веде т у ч е т вы п о л н е н и я з ад аний к аж дой рабо тницей . Это п о зво л яе т з н а т ь , к то иде т вп ер еди , п р и хо ди ть и а по.мощь . т .еи , к то о т с т а е т . Председа тель завком а « Г и ­ дропривода» А . П . Вдовин с к а ­ з а л , что и то ги о дин н адц а ти ме­ сяц ев п о к а зы в аю т , что к о л ­ л е к т и в ы ц ехов в з я л и хороший с т а р т , с опережением вы п о л н я ­ ю т п лано вы е зад а н и я и обяза­ т е л ь с т в а . Г л а в н ы м в социали стическом соревновании в определяющем го д у п я т и л е т к и я в л я л а с ь моби­ л и з а ц и я рабочих на всемерное повыш ение производи тельно ­ с т и т р у д а , на экономию , бере­ ж л и в о с ть и повыш ение к а ч е ­ с т в а вы п у ск аем о й п р о д укц и и . О громная роль в и зуч е н и и передового о пы та п р и н а д л еж и т ш колам ком м уни с тич е ско го т р у - , да и ш колам э коном иче ски х з н а ­ н и й , в ко то ры х об уч ае тс я 8 0 0 человек . » П р и д а е тся большое значение ^Окончание и а 3 -й с т а . ) .