Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

1 е т | ) . « К Р А С Н О Е З Н А М Я » 27 ноября 1974 года Д н е в н и к СОРЕВНОВАНИЯ ПЯТИЛЕТКА: ГОД ЧЕТВЕРТЫЙ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЙ У С П Е Х К У Ё Т С Я ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ — РЕЗЕРВ ПЯТИЛЕТКИ ТАК СТРОИТ БРИГАДА МАЛИНИНА в середине июня после того, кек ллонтажники уложили фун­ даментные железобетонные блоки, на строительную площад­ ку пришла бригада А, А. Мали­ нина, чтобы выложить стены пя­ тиэтажного дома по улице Орд­ жоникидзе. Сейчас кирпичная кладка за­ вершена. За сравнительно ко­ роткий срок коллектив, состоя­ щий из тринадцати каменщиков, сумел уложить 1540 кубометров кирпича. Чаще нам приходится сталки­ ваться с тем, что у строителей города низка производитель­ ность труда, сменная выработка постоянно отстает от плановой. Может, строителям из СУ-1 Дор- стройтреста были предоставле­ ны льготнь(е условия для рабо­ ты, может, плановые задания занижены? Отнюдь нет Коллектив А. А. Малинина трудится в таких же сложных условиях, в каких ра­ ботают и другие строительные бригады. Нередки случаи, ког­ да с перебоями поступают кир­ пич, раствор. Как и всем, кто связал свою судьбу с нелегкой профессией, малининцам по­ рой мешают хорошо трудиться ненастная погода и многое, мно­ гое другое. Однако в чем же секрет ус­ пеха одной из рядовых бригад СУ-1 Дорстройтреста? Ею приняты социалистические обязательства. В частности, ре­ шено кладку стен и перегородок в строящемся доме закончить на 20 дней раньше срока. Работают каменщики по ак­ кордно - премиальной системе оплаты труда. В начале месяца составляется наряд. В нем ука­ зывается срок выполнения объема работ, устанавливается балл качества, количество сэко- номленнь 1 Х материалов. Указы­ вается и сумма, которую долж­ ны получить каменщики после закрытия аккордно - премиаль­ ного наряда при выполнении его условий. Если строители сократят сро­ ки, сэкономят материалы, то вознаграждение соответственно возрастает. К примеру, в ноябре камен­ щики справились с работой на шесть дней раньше срока. Со­ ответственно возросла и пре­ мия. Однако нельзя думать, что аккордно - премиальную систе­ му можно внедрить без улуч­ шения организации труда. В этом отношении строители про­ делали некоторую работу. К примеру, ранее задеику оконных и дверных откосов про­ изводили два—три каменщика, а остальные члены бригады ожидали, когда они наконец дадут им возможность занять­ ся перестановкой лесов. Теперь другая картина. Ка­ менщики, закончив кладку, сразу же приступают к демон­ тажу и перестановке строитель­ ных лесов, подготавливая фронт работ. Бригада Малинина полностью перешла на металлические ле­ са, что ускорило в два — три раза их монтаж и разборку. Еще не так давно кирпич доставлялся на стройку таким путем; самосвал сваливал его, а затем он вручную укладывал­ ся в металлические ящики и краном поднимался на леса. Терялось много времени. Те­ перь же освоен новый прогрес­ сивный метод транспортировки материала — пакетный. Прямо с машины «пакеты» без задерж­ ки подаются каменщикам. И вот результат: доставка кирпича ус­ корилась в пять—шесть раз, почти наполовину на этой опе­ рации снизилась трудоемкость работ. Ныне два такелажника и кра­ новщик полностью обеспечива­ ют бригаду всеми необходимы­ ми материалами. Внедрение аккордно - преми­ альной системы повысило заин­ тересованность строителей в том, чтобы их работа давала больше отдачи, чтобы меньше I было простоев. Высокая сознательность, под­ крепленная материальной заин­ тересованностью, хорошо нала­ женная организация труда — вот что способствует более эф­ фективной работе строителей. В. ПЕШКОВ, внештатный корреспондент газеты «Красное знамя». З А Д Н Е М . О СО ЗНАКОМ КАЧЕСТВА К восьми изделиям производи ственно - художссягвснного объединения «Елецкие круже­ ва», выпускаемым с государст­ венным Знаком качества, при­ бавились еще девять.Онн отли­ чаются изяществом отделки, красотой рисунка. Для выпуска отдельных ви­ дов кружев здесь используются новые прогрессивные материа­ лы, в час 1 Гности, метанитовая нить, что придает изделиям нарядный вид. Все большее распространение получают се­ ребристые кружева, где искус­ но сочетаются два цвета. Эти художественные произведения елецких мастериц получили вы­ сокую оценку на Выставке до­ стижений народного хозяйства в Москве. © НОВАЯ ТЕХНИ КА На элементном заводе уста­ новлен и сдан в эксплуатацию мощный пресс, предназначен* ный для вытяжки стальных де­ талей источников тока. Его производительность такова, что внедрение этого механизма поз­ волит заменить три используе­ мых ранее, высвободить не­ сколько рабочих. и Внедрение новой техники — один из резервов кольтектива в борьбе за досрочное выполне­ ние заданий пятилетки. Недав­ но здесь смонтированы н вве­ дены в действие автоматы для выпуска пластмассовых дета­ лей источников тока, что поз­ волит значительно повысить производительность труда на данной операции. Ведется под­ готовка к пуску автоматиче­ ской ЛИНИН никелирования стальных корпусов батарей. У М Е Л Е Ц Всем известна повеяь,^,Н^кола >1 Лескова о русском умельце, тульском оружейнике Левше. И в наше время не оскудела зем­ ля российская мас 1 герами высокого класса, специалистами с рука­ ми золотыми. Перед вами снимок шлифовщика инструментального цеха э.зе- ментного завода Владимира Федоровича Лаврищева. Это высоко­ квалифицированный станочник, которому доверяют выполнять ра­ боту, по своей точности приравниваемую к ювелирному ремеслу. Ему приходится изготавливать детали пресс-форм, отшлифо­ вывать до последнего предела чистоты и и-очности калибры и дру­ гой наиболее тонкий мерительный инструмент. И справляться с такой сложной и отвея-ственной работой шлифовщику Лаврищеву помогает богатый производственный опыт и та природная сме­ калка, которой богат русский че.повек. По праву гордится Владимир Федорович своим высоким ма- стереявом. И эту гордость прививал своим бывши.м ученикам, ны­ не работающим самостоятельно. Прошли у него курс обучения Тамара Котова, Га.тииа Лаври­ щева и другие шлифовщики. Как и В . Ф. Лаврищев, они высоко держат марку своей профессии. В день, когда наш корреспонденг А. Боев запечатлел его н« фояографин, он завершил свою пятилетку. V Всем известно, что в руко­ водстве соревнованием большую роль играет гласность. Однако в стекольном цехе завода «,9ль- та» наглядные средства исполь­ зуются плохо. Они не броса­ ются в глаза. В них отсутству­ ют конкретность, целеустрем­ ленность. Кроме того, подчас они сводятся ,шшь к общим призывам. К то.чу же не ме­ няются .длительное время. Боль­ ше того, призывы «длительно­ го» .действия не чередуются с оперативными .юзунгами, кото­ рые бы звали производствен­ ников к выполнению задач сегодняшнего дня, поднимали общественное мнение против недостатков. В результате те­ ряется сила воздействия средств иаг.члдиой агитации на людей. II ие потому ли ко. 1 лектиз це­ ха работает неритмично, неред­ ко не выпплн; 1 ет программы по выпуску стеклооболочек для кинескопов? Профсоюзная жизнь: руноводство соревнованием ни ГЛАСНОСТИ, ни КОНКРЕТНОСТИ Не придает цехком должного внимания размещению нагляд­ ных средств показа хода сорев­ нования, выполнения обяза­ тельств. «Загнали» их в угол так, что проходящему человеку показателей не видно, хотя всем известно, что наглядные средства должны находиться на виду. Чтобы каждому было до­ статочно одного взгляда, чтобы узнать, как потрудился коллек­ тив цеха за прошедший день, кто идет впереди, а кто отстает. Не заботится о показе со­ ревнования и редколлегия стен­ ной газеты «Голубой экран». Она еше слабо освещает его ход, не борется с нарушителя­ ми трудовой дисциплины, за повышение темпов пропзводст- 9 ва. В последнее время в честь победителей соревнования ста­ ли выпускать «молнии». Но делают это с опозданием. Девя­ того ноября смена «А» старше­ го мастера Николая Павловича Кабанова установила новый рекорд: отполировала 2812 эк­ ранов. Но сообщение об этом появилось только через три дня. «.Молнию» поместили на проходной. Имя мастера сме­ ны, .добившейся замечательного успеха, в ней не указали. А ведь на заводе несколько ты­ сяч рабочих. И вряд ли все знают, что с.мену «А» возглав­ ляет Н. П. Кабанов. В «мол­ нии» отсутствовал и призыв к тому, чтобы с передовиков бра­ ли пример все коллективы предприятия. Одним из главных условий обязательств является борьба за чистоту рабочих мест и по­ мещения цеха. Хотя на видном месте вывешена доска показа­ телей выполнения этого пункта обязательств, она не запол­ няется, а значит, не ,дает аф­ фекта. По словам председателя цех­ кома В. Д. Нагорного, индиви­ дуальные обязательства на 197-1 год приняли все рабочие. Да, на бумаге они есть, хранят­ ся у председателя цехового ко­ митета профсоюза. Но вот я беседую с приварщиком Викто­ ром Васильевичем Куприяно­ вым. Спрашиваю, к какому сро­ ку он обязался выполнить го­ довой план. Неуверенно он от­ вечает: «К двадцать девято­ му декабря», хотя в обязатель­ ствах записано — к двадцать пятому декабря. Выясняется, что за каждого рабочего напи­ сал обязательства мастер. Оттого не знают или не мо­ гут вспомнить рабочие, с кем соревнуются и каковы резуль­ таты этого соревнования. Выясняется, что и рабочие других профессий взяли одно­ типные обязательства, напи­ танные под копирку. Форма.-[ьный подход к орга­ низации соревнования отри­ цательно влияет на развитие производства, не вызывает у рабочих боевого трудового со­ перничества. А КОСЫГИН.