Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

стр. сКРАСНОЕ ЗНАМЯ» Т октября 1974 года Г о р о д с к о й сз\огпр в ы п о л н е н и я о б я з а т е л ь с т в ХОЗЯЕВА СВОЕГО СЛОВА Коллектив елецкого карьероуправления занят выработкой важной продукции. Технологический изве­ стняк, например, применяется при изготовлении са­ харного песка, а щебень используется в качестве строи­ тельного материала. Небольшой, но слаженный коллск 1 ив карьероуправ­ ления делом отвечает на Обращение Центрального Ко­ митета КП СС к партии, к советскому народу. Недав­ но горняки выполнили задание четырех лет по реали­ зации продукции. До конца года они выработают дополнительно 180 тысяч тонн технологического изве­ стняка, более 120 тысяч кубометров щебня. Средняя выработка каждого работающего составляет 108,2 процента к плану, затраты на рубль товарной продук­ ции снижены на 10,2 копейки. Нелегок был путь коллектива к этому достижению. Сегодня, присоединяясь к поздравлениям, идущим в адрес горняков, редакция газеты «Красное знамя» пре­ доставляет слово представителям карьероуправления. Они рассказывают, за счет чего доститнут успех. За эффективность производства ПОЧЕ РК ГОРНЯКОВ Мы змеем немело примеров, когдв тру­ довой энтузиазм людей опрокидывал са­ мые верные расчеты. Наш коллектив изу­ чил постановления партии. направленные на улучшение организации социалистиче­ ского соревнования, повышение эффектив­ ности производства, вскрыл дополнитель­ ные внутренние резервы. Администрация, партийное бюро и руд­ ничный комитет профсоюза проделали не­ малую работу для того, чтобы сплотить лю­ дей, создать монолитный коллектив, напра­ вить его на решение неотложных задач, стоящих перед нами в девятой пятилетке. Мы уделяли особое внимание повышению эффективности производства, постоянно за­ ботились о людях. И это понятно. Самое высокопроизводительное оборудование может не давать желаемой отдачи, если упускаются из виду кадры. Укомплектован штат квалифицирован­ ных рабочих и инженерно-техниче­ ских работников необходимых профилей. Одновременно решались жилищно-быто­ вые вопросы. За три с половиной года пя­ тилетки 80 семей горняков получили но­ вые благоустроенные квартиры со всеми удобствами. Собственными силами построе­ ны столовая, бытовой комбинат, здрав­ пункт, повышена культура производства в цехах и на участках. Заасфальтирована доро­ га, ведущая в карьер, благоустроена тер­ ритория предприятия. Другая важная проблема, которая по­ стоянно волновала коллектив, — это меха­ низация и автоматизация производствен­ ных процессов. Для взрывных работ внед­ рены бурильные станки с полуавтоматиче­ ским циклом действия, производительнее прежнего по.чти в пять раз. Применили со­ временный метод электрического взрыва­ ния скВажин. Все это позволило значитель­ но повысить производительность труда гор- някоа. работающих в карьере, за счет сни­ жения вспомогательных операций. Дело в том, что из-за невысокой мощно­ сти бурильного оборудования взрывание горных пород раньше производилось мелкими партиями почти ежеднев­ но. Новая технике дала возможность про­ изводить одновременно взрывы 180—250 скважин не более двух раз в месяц, что обеспечивает надолго потребность дро­ бильно-сортировочной фабрики 1 сырье. Почти в два раза возросла мощность экскаваторов, ведущих вскрышные работы. На перевозке горной мессы заняты 27-тон­ ные БелАЗы, в результате чего производи­ тельность труда каждого автомобилиста увеличилась втрое Произведена реконструкция дробильно сортировочной фабрики. Выполнение этих мероприятий, направленных на техническое перевооружение предпривтия, помимо на­ ращивания производственных мощностей, улучшило качество продукции. Депо в том, что мы получали прежде технологический известняк больших фракций. Его приходи­ лось дополнительно обрабатывать на сахар­ ных заводах. Внесенные изменения в кон­ струкцию оборудования, усовершенство­ вание отдельных технологических процес­ сов позволили увеличить выпуск продук­ ции, улучшить ее технические характери­ стики. Сейчас потребители получают от нас технологический известняк необходи­ мых фракций, за счет чего высвобождено не.мало рабочих, занятых доработкой кам­ ня. Кстати, за годы нынешней пятилетки мы не получили от наш-чх клиентов ни од­ ной рекламации. Еще один важнейший наш резерв — со- цналистинеское соревнование. Оно прово­ дится у нас между коллективами цехов. смен и участков, отдельными рабочими. Ре­ гулярно подводятся итоги, обеспечивается его гласность, сравнимость. Разработана система как материального, так и мораль­ ного поощрения отличившихся Каи прави­ ло. чествование передовиков производст­ ва проводится в торжественной обстановке на рабочих собраниях На предприятии 120 ударников коммуни­ стического труда, остальные борются за это высокое звание. Большая группа гор­ няков за высокие показатели, достигнутые в прошлом году, удостоена правительст­ венных наград, знаков «Победитель соц­ соревнования». Многие из них досрочно выполнили задания личной пятилетки. Это машинист дробильно - сортировочной фаб­ рики Николай Васильевич Некрасов, бу­ рильщик Георгий Иванович Измалков, сле­ сарь Вячеслав Васильевич Панков, шофер Ивзн Сергеевич Иванов и другие. Коллектив карьероуправления занимает первые места среди предприятий своего мннистеоства. из месяца в месяц выходит победителем городского социалистическо­ го соревнования. Горняки не успокаиваются на достигну­ том. Сейчас мы поставили перед собой за­ дачу — выполнить пятилетнее задание за четыре с половиной года. Возможность для этого есть. Наше месторождение счи­ тается одним из перспективных в Липец­ кой области. Люди у нас трудолюбивые, добросовестные, партийная организация— боевитая. Курс на повышение эффективности про­ изводства будет продолжен. Ведутся ре­ конструкция дробильно-сортировочной фабрики, механизация и автоматизация трудоемких процессов, повышается куль­ тура производства. Будем строить еще од­ ну фабрику, жилые дома, детские ясли. С помощью комплекса этих мероприятий мы сумеем выполнить главную задачу девятой пятилетии дать стране больше продук­ ции.лучшего качества, с меньшими затра­ тами. Слово горняков — твердое! д. должиков, директор карьероуправления. 1ФРЫ И ФКАНТ 0 До конца опредс.тяюшего года девятой пятилетки в счет плана четырех лет коллектив карьероуправления выработает дополнительно к заданию про­ дукции на полтора миллиона рублей, в том числе 180 тысяч тонн технологического н.звест- няка, более 120 тысяч кубо­ метров щебня. 0 С начала нынешней пя­ тилетки горняки дали стране продукции на А.И миллиона рублей больше, чем за соот­ ветствующий период восьмой пятилетки. Отправлено допол­ нительно на сахарные заво.ды 355 тысяч тонн технологнческо- 10 известняка, строители полу­ чили полмнллнона кубометров шебня. © Стоимость основных про­ изводственных фондов карье­ роуправления в пынсшпсп пятилетке возросла почти па полмиллиоиа рублей. На во­ оружении горняков- первоклас­ сная бурильная техника, мощ­ ные самосвалы, пронзво.тнте.ть- нос перерабатывающее ооо- рудованн^,. различные погру­ зочно-разгрузочные мсхапизгаы. © Средняя выработка каж­ дого юрняка в нынешней пя­ тилетке возросла на 7П-1 оублей. НЛП па 41,6 процента по-сравнению с соотвгтс гвую- шим периодом восьмой пии- легки. Г о в о р я т у ч а с т н и к и с о р е в н о в а н и я Работа ремонтников имеет свои особенности. Для того, чтобы все ме­ ханизмы действовали бесперебойно, сидеть не приходится. На дро­ бильно • сортировочной I фабрике, которую об­ служивает наша брига­ да. установлены высоко-1 производительные дро-| бипки, грохота. корыт-' ные мойки, шламовые' ПО КОШОУ НОВАТОРОП насосы. Еслч 1 ыйдст нз строя хотя бы один аг> 1 регат, остановится рабо­ та всей фабрики. А это значит, что коллек­ тив не досчитается мно*| гмх тонн технологическо-; го известняка, кубомет-; роа щебня. Так что глав­ ная наша задача^^следить за состоянием оборудо­ вания. если нужно, де­ лать соответствующий; ремонт бистро и хоро-1 шо И это понятно. Своевременная смаз­ ка чистка и покраска, соблюдение условий экеппуатаичи. бережное отношение к технике ’ позволяют уменьшить ее физический износ, про­ длить срок службы, а- это способствует увели­ чению выработки. Поэ­ тому неибопее опытные спеииблисты чашей бригады заблвговре-^значительно меньше, чем. менно исследуют со-• предусмотрено. Помо-| стояние оборудования, I гает большой профес-| определяют наиболее' сиональный опыт, уме- неустойчмвые места, а>ние за короткое время другие готовят все необ-[ определить характер ходимое для того, чтобы | поломки и быстро уст- во время пересмены I ранить ее. Во-вторых, у или в выходные дни,! нас на все случаи жиз- | когда не работает Д С Ф . ! ни создан определенный привести его в порядок.. запас деталей. Запас*; ные части всегда нахо-1 Коллектив у нас хоро­ ший, все специалисты дятся под рукой, не нужно тратить времени' высокой квалификации.! нз ^х изготовление в' Такие. например. как | процессе ремонта. ! Иван Митрофанович Бе-: „ ев Г ^ И Помогает и творче-, лых. Михаил Николае- ^ X. и- ское отношение к сво- < ВИЧ Марченков. Се*. - ; п с- I им обязанностям. Не мен Дмитриевич Елагин, I : так давно, например, уз-' владеют несколькими г- г / КИМ местом производ*. профессиял^и, могут вы-. ^ полнять всевиды еле- } ства у нас являлась за; 'мена ленты транспорте- сарных и сварочных ра- • п г- ^ ^ 1 ров. Доставлялась она к бот, чтопозволяет уп- ^ ^ ' ; месту назначения вруч-' лотнять время, не про-. ^ ' ^ ^ ную. на что уходило не- ■мало времени. Мы ус- \ <тановили на дробильно*' ! сортировочной фабрике. На производстве слу* | подъемные механизмы, чается всякое. Бывает, с помощью которых эта что выйдет из строя ка- трудоемкая операция на-, кой-то агрегат. На е го ' много сократилась. Ес-1 ремонт наша бригада ли прежде на замену | затрачивает времени ленть» уходил целый стаивать в ожидании, по­ ка тот или иной закончит свою операцию. день, то сейчас произ­ водим ее за 3—4 часа. Или другой пример На грохотах каждую не делю приходилось заме пять сита. И хотя на эту операцию уходит мало времени, в конечном счете потери получают­ ся весомыми. Мы ре­ шили заменить материал из которого они изго­ тавливаются, вместо де рева использовать ме талл. Теперь эти сита работают длительный срок. В народе говорят: из копеек складываются рубли, из капель обра зуется море. Так и наш общий успех сложился из личного вклада каж дого производственни ка. на каком бы месте он ни трудился. С. АРХИПОВ, бригадир слесарей дробильно- сортировочной фабрики- ДДРЕС ПЕРЕДОВОГО ОПЫТА по ИНИЦИАТИВЕ КОММУНИСТОВ Партийная организация варье- ро'цраБления сравнительно не­ велика. Но это бо. 1 Ьшая сила, ведущая горняков к досрочно­ му выполнению планов и гоци- алистачесвих обязательств ны- нЛней пятилетки. Коммунисты работают на решающих участ­ ках производства, являются по­ борниками технического про- ресса. Каждый личным приме­ ром способствует повышению трудового накала социалисти­ ческого соревнования. По ини­ циативе членов партии здесь устранено нс одно «узкое» ме­ сто. Не так давно в летний пери­ од щебень фракций до 20 мил­ лиметров из-за особенности технологии приходи.дось выбра­ сывать в отвалы, хотя в конеч­ ном счете он мог найти приме­ нение. Это не могло не волно­ вать партийную организацию. оа дело взялись коммунисты механики Владимир Павлович Клейменов, Николай .Александ­ рович Кузьмин- Устранить по­ тери оказалось не так просто. По существу нужно было зано­ во организовать производстве щебня этих размеров. Но благо­ даря их творческому поиску трудная проблема бьиа решена. По их предложению на дро­ бильно - сортировочной фабри­ ке установили дополнительно грохот, корытные мойки, мощ­ ные насосы, с помощью которых стало возможным удаление шлама. Произведенная реконст­ рукция позволила из известня­ ковой массы, отправляемой прежде в отходы, выработать щебень фракций от трех до два­ дцати миллиметров. Это даст возможность ежегодно выпу­ скать дополнительно 100 ты­ сяч кубометров строитсльногв материала, увеличить производ­ ство продукции на -100 тысяч рублей. Это только один из немногих примеров, свидетельствующих об] активности коммунистов карье­ роуправления. Они участвуют Б установке нового оборудова­ ния, добиваются сокращения сроков освоения производствен­ ных мощностей, в реконструк­ ции предприятия. По их ини­ циативе ведется благоустройст­ во территории горняцкого по­ селка, разработаны новые усло­ вия социалистического соревно­ вания, стимулы морального н материального поощрения от­ личившихся производственни­ ков. И в Т 0 .М, что коллектив карьероуправления досрочно вы­ полни.I планы и социалистиче­ ские обязательства четырех лет пятилетки,— большая заслуга па/пнйной организации цред- Щ1ИДТИЯ. Н. НЕКРАСОВ, . дробильщик щрьероупрвв ленив. Л V