Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

« К РАСН ОВ ЗНАЛ\ Я» 5 се нтяб р я 1 974 года 3 стц На снимках: Елена Ивановна Суханова работает более тридцати лет на трикотажной фабрик е. Она ударник труда, ак тив­ но участвует в общественной жизни: ее избрали заместителем председателя группы народного контроля. Токарь механического цеха машиностроитель^ (ОГО завода Нико ­ лай Михайлович Рюмин по праву считается в коллективе отличным специалистом. Николай Михайлович не останавливается на дости г ­ нутом — учится на третьем к урсе машиностроительного техник ума при заводе «Гидропривод». Ему поручают выполнять ответствен ­ ные задания — изготовлять техно.погическую оснастку для основ­ ных цехов. Фото А. Боева. РАДОСТЬ Н ИНЫ ИВАНОВНЫ От Светланы давно не было писем, и Нина Ивановна завол­ новалась. Что могло случиться с дочерью? Заболела? Послали в длительную командировк у?Но и в том, и в другом случае она могла черкнуть хоть пару строк . Значит, что- то не то ... — Пришлет, не расстраивай ­ ся, — утешали Нину Ивановну товарищи по работе. А Валенти ­ на Алек сеевна М еренкова, со ­ седк а, давняя подруга, сказала участливо; — Ну что ты? Сегодня полу­ чишь письмо. Вот увидишь... Валентина Алек сеевна, как в воду смотрела. Бель 1 й прямо ­ угольник конверта, прислонен: > ный к зер к алу, стоящему на по ­ доконнике, сразу ж е, как маг ­ нитом, притянул взгляд Нины Ивановны. Она, волнуясь, ра­ зорвала конверт, и глаза ее то ­ ропливо заскользили по строч ­ кам письма. Светлана.сообщала, что у нее все в порядк е и на работе, и дома, извинялась за долгое молчание. «А еще. ма­ мочка. сообщаю тебе новость. Я решила выйти замуж ...». У Нины Ивановны екнуло сердце. Вот оно что. Замуж ... А она-то думала, что ее дочь еще маленькая... Постой, да сколько ей лет- то?.. Уж е 21 год. Как вре­ мя летит! Нина Ивановна присела на краешек стула... 21 год... Вот и на фабрик е она столько ж е... Нет сейчас в живых мастера Алек сандры Топоровой. Это она ШТР ИХ к ПОРТРЕТУ О • первой встретила на фабрике Нину Рублеву, тогда еще де ­ вушк у. Она без остатка отдала ей свои знания. Теперь она, Нина Ивановна, — сама специалист прекрасный. Любую операцию швейного про ­ цессе мож ет выполнить. Недав ­ но подошла к ней мастер Н. Н. Богомолова: — Ниночка, выручай. Полину Ковалеву в больницу полож и ­ ли.- Пересядь, пож алуйста, на подшивк у рукавов. Нина Ивановна никогда не от­ к аж ет. Раз надо, значит, надо. Пересела — и справилась с этой работой. Бывает так , что выполнит она свою норму, пришьет к ж ен ­ ским платьям 192 кокетки и са­ ма идет к мастеру. — Нина Николаевна, давайте новую работу. Уж е управилась я со своей- то. Как - то Светлана когда она еще жила здесь, в Ельце, спро ­ сила: — Мама, сколько ты девчат и женщин одела в платья, сши ­ тые тобой? Вопрос был задан неож идан ­ но, и Нина Ивановна растеря­ лась. В самом деле, сколько же? Прикинула в уме, и вышло где- то чуть ли не полмиллиона. Цифра внушительная! В свое время Нина Ивановна обязалась выполнить личную пятилетку за 4 года. Трудится уж е в счет 1976 годэ. Такой успех не случаен. По ­ смотрите, как работает Нина Ивановна. Все у нес быстро, ак ­ куратно получается. Ни одного лишнего движ ения, ни секунды простоя. Фабрик а—второй родной дом для Н. И. Рублевой. Здесь она вступила в партию , здесь заслу ­ жила высокую правительствен ­ ную награду — орден Трудово ­ го Красного Знамени. Вот поче­ му заботы коллектива считает Нина Ивановна своими, кровны­ ми. Пришли в бригаду новички — надо помочь им б'ыстрее ос­ воиться. Назрела необходимость в пересмотре норм — и тут она свое веское слово с:$азала. Да . мало ли каких дел. больших и малых, разрешено с помощью этой миловидной женщины с мягким 'ЪёВучим голосом?! — Рублева? О. это отличный мастер , хороший товарищ. — Так вам скаж ет на фабрике лю ­ бой. ...Ск рипнула дверь. Нина Ива­ новна оторвалась от своих мыс­ лей. На пороге — Валентина Алек сеевна Меренк ова. — Говорила я тебе, что полу­ чишь сегодня письмо. Как там Светлана? Нина Ивановна улыбнулась и сказала: — Замуж моя дочка собира­ ется. Вот новость- то какая. К свадьбе надо готовиться. А. ЕГОРОВ. творяющих новый тип произ­ водственника, обладающих ши­ роким профессиональным к р у ­ гозором и мастерством, спо ­ собных быстро осваивать новей­ шие машины и технологические процессы. Их богатый опыт учит многому, и преж де всего на­ стойчивости и целеустремленно ­ сти в работе, умению эффек тив ­ но применять техник у. Проход­ чики Дальневосточного горно- металлургическ ого комбината имени В. И. Ленина Илья Ков­ рига, Павел Мальцев. Адам Шу- ляр й их товарищи по бригаде, мастерски используя современ ­ ные машины. достигли таких скоростей проходки, которые в семь раз превышают средний показатель в цветной металлур ­ гии. Они уж е полностью выпол­ нили социалистические обяза­ тельства. взятые на девятую пя­ тилетк у. Успеху горняков спо ­ собствует разносторонняя под­ готовка: каж дый из них владе­ ет несколькими профессиями. Образцы мастерства, энергии и трудолю бия показываю т вете- рань 1 одной из лучших бригад Балтийского судостроительного завода Петр Дорохин. Евгений Башкатов. Николай Ерошенко . Алек сандр Усов, работающие на предприятии более двух де ­ сятилетий. Их еж едневная выра­ ботка почти в полтора раза вы­ ше установленной нормы при отличном качестве судового • монтаж а. Всю эту бригаду сле- сарей-монтаж ников отличает стремление к постоянному твор ­ ческ ому поиску, к новым свер ­ шениям «Награда Родины зо ­ вет нас трудиться еще лучше, — заявил бригадир Петр Бонда­ рев. — И мы решили на полто ­ ра месяца раньше срока смон ­ тировать и испытать все систе­ мы ледок ола». Героям труда органически присуща замечательная черта: они сочетаю т труд с постоян ­ ным пополнением и совершен ­ ствованием своих знаний. Так , все сталевары «Запорож стали». награж денные орденом Трудо ­ вой Славы, учатся без отрыва от производства в различных учебных заведениях. Заслуж енная трудовая слава не тольк о возвышает людей в глазах коллек тива. общества. Она ко многому обязывает. Суть дела в том, чтобы идти непре­ менно дальше, добиваться не­ пременно большего , как заве­ щал великий Ленин, чтобы на­ стойчиво подниматься по сту ­ пенькам почета. Высокая честь советского труж еника — стать кавалером ордена Трудовой Славы всех трах степеней. Это требует полного напряжения сил и способностей, беззаветно самоотверж енного труда, в к о ­ тором раскрываю тся лучшие морально - политические каче­ ства советского человека. Организатором и душой та­ кой героической будничной ра­ боты выступает ленинская пар ­ тия. Как говорил великий проле­ тарский писатель А. М. Горький, ничто не мож ет вспыхнуть рань­ ше, чем достигнет определен ­ ной темпераг/ ры, и никто нико ­ гда не умел так великолепно повышать температуру тр удо ­ вой энергии, как это умеет де ­ лать партия, организованная ге­ нием Ленина. Именно партия делает все для того, чтобы еще выше поднять творческую активность масс, честь и славу рабочего челове­ ка — трудолюбивого и созна­ тельного строителя к оммуниз­ ма В. ХОВРИН. ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА Одним из источников роста прои.зиодства является наибо­ лее полное использование мощ­ ностей станочного парка. Ведь от того, к ак ую отдачу получа­ ет, предположим, завод или фабрика от осноиных производ­ ственных фондов, зависит наше благосостояние. Однако не везде на полную мощность работают станк и и механизмы. Низки еще коэф­ фициенты использования н смен­ ности оборудования. Даже на те.х предприятиях, которые идут в авангарде социалистического соревнования, в этом отноше­ нии не все благополучно. Высок их показателей в ра­ боте добился в июле коллек тив завода «Гидропривод». Задания по вып уск у товарной продук ­ ции и ее реализации выполне­ ны, производительность труда повысилась. Увелп и вается фондоотдача, сниж ается себе­ стоимость изделий. Но основные производствен ­ ные фонды здесь использую тся недостаточно. Возьмем для при­ мера пять 1 Й механический цех. ТЗ нем изготавливаю тся гидрона­ сосы высокого давления, гидро- моторы и другое- К 10 августа план по вып уск у товарной про­ дук ции был выполнен всего на 13 процентов. Через десять дней эта цифра возросла до 33 ,8 процента. Значит, почти две трети задания приходится на третью декаду- Даже не­ сведущему в области эконо ­ мики человеку понятно, какой ценой достался августовск ий план. Случайное ли это явление? Нет. Оно повторяется из меся­ ца в месяц. Но почему? Из-за о тсутствия в начале месяца нуж ных деталей люди зани.маются работой, не соот­ ветствующей их профилю. Стан ­ к и в это время стоят. Но и ко ­ гда отделы снабж ения и комп­ лек тации, а такж е литейный цех предоставят наконец необ­ ходимые материалы, не все станк и использую тся на полную мощность. В пятниц у, 23 ав гу ­ ста, например, «молчали» 10 станк ов. Один из н и х— станок модели ] .\ 6 2 — простаивал потому, что полторы недели не могли заменить сгоревший мо­ тор. Недалеко от него «застыл» полуавтомат модели 1261П . Про­ шел месяц, к ак его вернули в цех из к апитального ремонта, а на нуж ную операцию он до сих пор не настроен. вот два оди­ наковых агрегата модели 1.М37. Один в течение месяца ремон­ тир уется, другой работает толь­ ко две недели в месяц, да и т» я одну смену. Два внутри- шлифовальных станк а модер­ низирую тся. И еще несколько станков работают не на полную мощ­ ность- Но это еще полбеды: хоть В 1 1 Ш мало времени эк сплуатирую т­ ся, но все- так и к ак ую - то поль­ зу приносят. В цехе семь станков не работают уж е около го-да. Вид у них неприглядный. Они в по­ луразобранном состоянии, по­ к рыты слоем пыли- Еоэффициент использования оборудования цеха невысок , всего 0 ,7 6 , а это значит, что 24 процента рабочего времени теряется безвозвратно. Да и используемое время работа стан ­ ков достигается, так ск азать, за счет штурмов в К' чге месяца. В конце августа, к огда все основные цехи получили нако ­ нец все необходимые полуфаб ­ рик аты и сырье, время было упущено , и без штурмовщины опять не обош.чось. В др угих механическ их це­ хах положение не лучше. В целом по заводу план по вып уск у товарной продукции за две дек ады августа был вы ­ полнен всего на 51 процент, хо ­ тя к концу второй декады эта цифра долж на переваливать за 70 . Подводят отдел снабж ения и литейный ц ех. В начале месяца отдыхаю т и люди, и станк и , а в конце по полторы смены при­ ходится работать, плюс суб ­ бота. На заводе около 10 процен­ тов оборудования морально устарело и требует или модер­ низации, или замены. Это обо­ рудование часто выходит из строя, много времени уходит на его тек ущий ремонт, к это нарушает ритмичность работы. Далеко не во всех цехах имеются высококвалифициро ­ ванные слесари 1 .0 ремонту обо­ рудования, что так ж е ск азы ­ вается на работе предприятия. .Мешает делу и частая смена этих работников. Слесарей не удовлетворяет заработок , они получают значительно меньше, чем основные рабочие. Такж е тормозит производст­ во нарушение нормативов. Вот в третьем механосбороч­ ном цехе, например, при т г о - товлении зубч атых шайб для магнитных фильтров нормати­ вами предусмотрены стальные заготовки диаметром 90 мил.ти- метров, а обрабатывать при.хо- дится заготовки диаметром П О — 120 ми.члимегров. Тут и время на обработку теряется, и станк и испытываю т чрезмерную нагр узк у. Борясь за улучшение исполь­ зования оборудования, необхо­ димо ликвидировать простои станк ов, устранить потери ра­ бочего времени- Заняться этим делом в первую очередь долж ­ ны партийная, профсоюзная и комсомольская организации за­ вода. Зто их святой долг- А. МЕЛЬНИКОВ.