Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

2 стр. тгпг1г11ш11шг1гтмш1тш11шпптшп11тшвттпптттшшн11ттттпттг!тпчтигшт1тттттммшг «КРАСНОЕ ЗНАМЯ* 25 января 1974 года КОММУНИСТ и ВРЕМЯ К У Р С В Е Р НЫЙ о й Участок лихорадило. Два­ дцать пять дней из-за отсутст­ вия литья простаивали полуав- гоматы, сдерживая, по сути дела, весь первый механосбо­ рочный цех. Наконец, литье по­ явилось, но наверстать упущен­ ное уже никто не надеялся. А цех требовал; дайте уголь­ ники для гидроцилиндров. Невесело в те дни было ма­ стеру участка механообработки завода тракторных гидроагрега­ тов Юрию Ивановичу Фаустову. Его коллектив только-только стал на ноги; впервые за мно­ гие месяцы завоевал первен­ ство в цехе и вот на тебе — произошел срыв. Правда, не по вине ребят, но разве от это­ го легче. Юрий Иванович собрал ком- сомольско-молодежчую брига­ ду. Спросил: , — Что делать будем? Может, пригласим, как всегда, специа­ листов из других цехов; пусть поработают на полуавтоматах в третью смену. И тогда встала комсорг Рая Глазкова; — Юрий Иванович, мы вот тут е ребятами поговорили и решили просить вас разрешить нам работать по очереди и а третью смену. Не хочется дове­ рять станки другим людям. Кажется, именно в тот день Ю. И. Фаустов твердо и по- настоящему убедился в том, что взял верный курс. Твердость ребят, их желание безвозмезд­ но помочь цеху явились естест­ венным результатом той воспи. тетельной работы, которую он начал несколько месяцев на­ зад, когда, уходя из секретарей заводского комитета комсомо­ ла, попросился на отстающий участок. ...О ребятах с механообра­ ботки говорили. что они и трудные-то, и несерьезные, и к делу относятся с прохладцей. Он мало в это верил и скоро, приглядевшись, понял; дело не в ребятах, а в их настроении. Юрий Иванович попытался выяснить, в чем дело. М. Ше- ламов ответил за всех; — Скучно. Каждый день де­ лаешь одни и те же детали. Запплата низкая. Взвесив все, Ю. И. Фаустов решил дать рабочим возмож­ ность изготовлять не раз навсе­ гда закрепленные за ними де­ тали, а чередовать с другими. Тем более что принципы их обработки мало чем различа­ лись. Не все сразу поняли новше­ ство мастера; принять е г о --- значило для некоторых отка­ заться от «выгодной» работы. Приходилось много беседовать с такими, убеждать — и ведь поняли: в коллективе превыше всего интересы общественные. В работе ребят появился ого­ нек. И вот тогда-то Юрий Иванович завел разговор о со­ здании на участке комсомоль­ ско-молодежной бригады. Его поддержали: в коллекти­ ве было 60 процентов молоде­ жи. А вскоре о бригаде заго­ ворили как об одной из луч­ ших. Спрашиваю Юрия Ивановича, В чем секрет, а он в ответ; — Да нет никакого секрета. Просто мастер обязан всегда быть с людьми. Знать их. их настроение, их инте(^есы. Оты­ скивать время, чтобы с каждым поговорить по душам. Не план, не цифры, а люди в ра­ боте мастера — главное. Люди— главное. Верно. Толь­ ко я знаю; и о цифрах Ю. И. Фаустов не забывает. Он и их умело использует в работе с коллективом. Ведя ежедневный учет сделанного, мастер по­ стоянно ставит об этом в из­ вестность рабочих, акцентируя внимание на том. сколько и что еще предстоит выполнить. На его участке каждый рабочий в любой день ответит, сколько месячной нормы сделал, сколь­ ко осталось сделать. Над системой подведения итогов Юрий Иванович думал много. Он уверен твердо: без детального, качественного под­ счета нет сравнимости, а зна­ чит, и нет настоящего социали­ стического соревнования. Вместе с начальником цеха В. Г. Филиным, обществен­ ностью и лучшими рабочими Ю. И. Фаустов разработал балльную систему соперниче­ ства. 0(^а предусматривает широкое участие в социалисти­ ческом соревновании. Система затрагивает все сто­ роны производственной и об­ щественной жизни коллектива, потому что включает в себя начисление баллов не только за выполнение плана, но и за рационализаторство, участие и массовость а спортивных меро­ приятиях, художественной само­ деятельности, общественной жизни. Ныне балльная система Ю.И. Фаустова и В. Г. Филина при­ обрела общезаводской харак­ тер. ...Юрий Иванович Фаустов — мастер, коммунист. Главное в нем — беспокойная душа. Он за все в ответе. Быть таким — хлопотно для себя, зато обще­ ство от таких людей всегда в выигрыше. И не случайно в обществе именно такие люди всегда в большом почете. А. БОРИНА. у р ц ь и с в о о о р о о о р о о о с о о о е с о в о д р о о е э о й р о о с о о о о о о о а п п о д о о о о о о р а р а а о о а п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п п г т п п п г ^ д г , ,^ . В . § Герой труда ! о Имя шлифовщицы цеха № 1 Валентины Семе- § коаны Родионовой широко известно на заводе □ «Прожекторные угли». Член партбюро, проф- о групорг, она многое делает в коллективе, для 8 развертывания соревнования за повышение про- □ изводительности труда на каждом рабочем ме- о сте, за бережливое, экономное расходование □ полуфабрикатов. И сама в этом подает пример, о выполнив пятилетку менее чем за три года. о — А иначе и нельзя, — говорит Валентина Се- о меновнв. — Ведь за всю работу у коммунистов л забота. о В ответ на Обращение ЦК КПСС она приняла § личный встречный план: до конца пятилетии вы- § полнить еще одно пятилетнее задание. И с пер- § вых дней нового года показывает образцы вы- § сокопроизводительноЯ работы, использует обо- § рудование с производительностью выше плане- § вой, ведет счет не только минутам, но й секун- § дам, о Таких, как Валентина Семеновна Родионова, а § народе справедливо называют новаторами про- ° иэводства, героями труда! § На снимке; В. С. Родионова. о Г ® ььоап&оооооааоаоооаоапааавраааоопааааппопоооаоаааааааааааооааоааааашоооаоаоаааоаоааоаараоааскзаоасоооё Комсомольская жизнь: передовой опыт—резерв пьтилеткв П Р И К А З ЕЛЕЦКОГО ГОРОДСКОГО ВОЕННОГО КОМИССАРА № 115 15 января 1974 года г. Елец О ПРИПИСКЕ ГРАЖДАН К ПРИЗЫВНОМУ УЧАСТКУ ? 1 На основании Закона СССР «О всеобщей воинской обязанно­ сти» с 1 февраля по 31 марта 1974 года объявляется приписка к призывному участку города Ельца и Елецкого района Липецкой области граждан 1957 года рождения. § 2 Явке на приписку подлежат все лица указанного года рожде­ ния, постоянно или временно проживающие на территории горо­ да Ельца и Елецкого района, а также граждане старших призыв­ ных возрастов, не проходившие ранее приписки. ^ 3 На приписку явиться по адресу: г. Елец, ул, Пушкина, 150, в дни и часы, а также с документами, указанными в персональных по­ вестках. Граждане, не получившие по каким-либо причинам повестки, обязаны явиться в горвоенкомат 22 марта 1974 года. В соответствии с Законом СССР «О всеобщей воинской обязан­ ности» руководители предприятий, учреждений, организаций, учебных заведений, колхозов и совхозов обязаны предоставить гражданам, подлежащим приписке к призывному участку, отпуск на время, необходимое для явки на приписку, и обеспечить их своевременную явку в горвоенкомат, Л. ШИРЯКИН, елецкий военный комиссар, полковник. ИХ СОВЕСТЬ ЦК КПСС призвал всех трудящихся, в том числе и молодежь, сосредоточить <ко6ое внимание в социалистическом соревновании на повышении эффективности общестзенного производства. Это • Обращение нашло горячий отклик у комсомольцев завода мед- оборудования. Они решили еще энергичнее добиваться, чтобы дродунция предприятия по своему качеству и техническому уров­ ню была более высокой. А положительный опыт они накопили. Это соревнование за право работать с талоном комсомольской гарантии, что создает I предпосылки для более успешной борьбы за повышение каче. ства выпускаемых изделий. Ниже и публикуется об этом рассказ. Г 1 УСТЬ РАБОЧАЯ СОВЕСТЬ • • будет строже ОТК, так ре­ шили в июле 1969 года комсо­ мольцы завода. Были разрабо­ таны условия соревнования за право трудиться с талоном ком­ сомольской гарантии. Инициа­ тиву комитета ВЛКСМ поддер­ жали коммунисты. Право обладать талоном имел тот комсомолец, который выполнял и перевыполнял сменнь 1 е задания, не имел воз­ врата продукции от ОТК за шесть последних месяцев, не пропускал некачественную про­ дукцию с предшествующих опе­ раций, сдавал изделия с перво­ го предъявления. Какую же роль сыграл талон в соревновании за повышение качества изделия? Обратимся к истокам. 1970 год. Первые шаги сорев­ нования. Комсомольцы совету­ ются с мастерами, определяют молодых рабочих, которые мо­ гут стать запевалами соревно­ вания, увлечь остальных на борьбу за качество выпускае­ мых изделий. Комитет помога­ ет комсомольцам разработать индивидуальные обязательства, мероприятия по внедрению бездефектного выпуска про­ дукции. 1971 год. По талону комсо­ мольской гарантии уже успеш­ но трудятся восемь молодых рабочих; фрезеровщики Тамара Юсина. Николай Косыгин, Тама­ ра Лабузова, ацетировшица Ма­ рия Бутова, токарь Вячеслав Соловьев и другие. Им выданы удостоверения на право сдачи продукции без провеоки дета­ лей работниками ОТК. В приказе директор пред­ приятия отметил «...комсомоль­ цы внесли большой вклад в выполнение заводом государст­ венного плана первого года де­ вятой пятилетки. На протяжении этого време­ ни ряд молодых рабочих вы­ пускал продукцию без дефек­ тов, трудился с высоким про­ фессиональным мастерством. Так, ацетировщица цеха № 3 Мария Бутова, работающая по талону с мая 1971 года, неод­ нократно признавалась победи, телем среди рабочих в сорев­ новании на звание лучшего по профессии, подавая пример всей молодежи предприятия. Работавшим без брака, высо­ кокачественно, перевыполнив­ шим месячный план, была на­ числена из фонда материально­ го поощрения премия в разме­ ре пяти процентов от сдельно­ го заработка. 1972 год. По гарантийному талону уже работают 63 чело­ века. Комитет комсомола постоян­ но поддерживает связь с ОТК, проводит рейды по проверке качества продукции работаю­ щих с талоном. В каждом цехе созданы посты общественного контроля. Все подчинено одно­ му — качество, качество и еще раз качество. Отбор кандида­ тов проводится по строго опре­ деленным условиям соревно- вания. Два раза в год секретари цеховых комсомольских орга­ низаций с помощью начальни­ ков цехов и мастеров ОТК оп. ределяли кандидатов на право трудиться по талонам комсо­ мольской гарантии. Затем спи­ ски передавались на утвержде­ ние комитету ВЛКСМ и дирек­ тору завода. 1973 год, решающий год пя­ тилетки. В социалистических обяза­ тельствах комсомольцев запи. сано «...добиться сдачи 92 про­ центов продукции с первого предъявления». Итак, борьба за качество поднималась на новую ступень. Соревнование шло под деви­ зом: темпы без качества —ест» рвачество. В результате коли­ чество возвращаемых заводу изделий значительно уменьши­ лось. снизился процент брака по сравнению с 1972 годом поч­ ти на 50 процентов. Большинство комсомольцев, работающих с талоном, не име­ ло претензий от мастеров, тех­ нического контроля, сдавало продукцию только высокого ка­ чества. При этом выполняли и перевыполняли сменные зада­ ния. Уже с августа им начис. ляется премия в размере де­ сяти процентов от сдельного заработка. Сдача продукции с первого предъявления достигла 92,4 процента. Была получена лишь одна рекламация, тогда как в прошлые годы их было значи­ тельно больше. 1974 год. За право быть удо­ стоенным талона комсомоль­ ской гарантии уже борются 100 человек. Соревнование за вы­ сококачественный выпуск про­ дукции е первых дней года на­ ходится под постоянным конт­ ролем комитета ВЛКСМ, его се­ кретаря В. Кобзевой. В это соревнование включи­ лась и несоюзная молодежь. И для нее организуется сорев­ нование за право работать с личным клеймом. Выпускаются листки. «трево­ ги» оперативного штаба «Ком­ сомольского прожектора». Он выявляет производственников, допустивших боак, анализиру­ ет причины его В каждом цехе вывешен спи­ сок отличных рабочих, которые успешно трудятся по талону комсомольской гарантии Об их опыте рассказывается в стен­ ной газете. по заводскому радио. Сейчас комитет ВЛКСМ, цехо­ вые организации заняты очень важной проблемой; как при­ менить опыт индивидуального соревнования за право тру­ диться по талону в коллектив­ ном— бригадном соревновании. Ведь в одном и том же кол­ лективе одни работают с га­ рантией, а другие — без нее, И подчас стремления, труд од­ них сводятся на нет другими, что наносит ущерб борьбе за качество. Члены комитета. агитаторы проводят с молодежью бесе­ ды. в которых разъясняют важ­ ность повышения ответственно­ сти каждого, помогают наме­ тить и осуществить мероприя­ тия по повышению добротности изделий, выпускаемь 1 х на каж­ дом рабочем месте, шире раз­ вернуть соревнование под де­ визом; «Выпускать продукции больше, с лучшим качеством и с меньшими затратами». В. БУРЯКОВ. (