Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

3 стр. Г « К Р А С Н О Е З Н А М Я » 29 августа Г974 годе Комсомолец идет впереди Комсомолец Анатолий Трофимов более десяти лет тру­ дится сверловщиком в третьем цехе завода «Гидропривод». В процессе работы нередко случалось, когда тот или иной станок простаивал из-за того, что не вышел на работу това­ рищ. А ведь дело не терпит проволочек — на сборку пода­ вай да подавай детали. Вот и решил молодой станочник ов­ ладеть несколькими смежными профессиями— фрезеров­ щика, токаря-карусельщика. Теперь и коллективу участка, да и самому Трофимову стало легче трудиться — он может вы­ полнять многие виды работ. И если придется туго товарищу, то всегда придет на помощь. На снимке: многостаночник А. Трофимов. Фото А. Боеаа. В ОТЧЕТНО-ВЫБОРНЫЕ ПАРТИЙНЫЕ СОБРАНИЯ ВА.1БР11Й БА,1АБАП«В- Б Р И Г А Д И Р Валерия Балабанова избрали бригадиром. Б то-т день он .эаде 1 )жался на гтроГшлощадкс — хотелось по; быть одному, поразмыслить над свершившимся фактом. Внал, что теперь работать станет сложнее, придется отвечать не только за себя, но и за дела товарище!!. Бригаду он принял др>'жную, спаянную едиными стремлени­ ями — работать хорошо. Одна­ ко строители ждали от своего старшего товарища чего-то нового. Копировать де1ктвия ушед­ шего бригадира не хотелось. Да и за.чем? Нужно было про­ таптывать к душе каждого свою тропку, всмотреться в ха­ рактер напарников. Коль ста^^ для товарищей в работе стар­ шим, ! 1 аставником, то будь сам примером, !!03ови других на добрые дела. С чего начать? Как будто .знал своих товарищей— сколь­ ко лет в.честе трудились- Но жизнь ! 10 дсказа.!а, что эти зна­ ния Д'Алжны быть глубже, что­ бы душа по,дчиненного для не­ го оьгаа подоояо книге п щ 1 ы- той. В своя двадцать четыре го­ та Валерин уже много знал, е ■шбым делом, связанным с ра­ ботой, мог быстро справиться. .\ тут касалось людей. Нужно было и требовать от них. я учить менее опытных товари- щей, КАК лучше да снорови­ стее работать. Делал это брига­ дир тактично, старался ни в чем не подчеркивать, что он опытнее и по должности стар­ ший. Бригада строила нефтепере­ качивающую станцию нефте­ провода «Дружба». Валерий с первых дней бригадирства встретился с трудностями. Раньше бывало знай отвечай только за свою раб<лу, а теперь приходилось болеть душою за общий труд, ■за то, чтобы не простаивали без дела подчиненные. То вдруг не подвезут в срок бетон, то опалубку не из чего делать — вовремя не досга- Били на стройку пиломатериа­ лы, а если привезли, то низко- 8 партийнмх группах и цехо­ вых парторганизациях завода «Эльта» в эти дни проходят от­ четно-выборные собрания. На них коммунисты анализируют проделанную за год работу, вскрывают недостатки, намеча­ ют меры по их устранению, определяют новые рубежи. А предстоят дела большие и сложные. Вновь избранным се­ кретарям парторганизаций н партийным бюро цехов необхо­ димо направить усилия комму­ нистов и беспартийных на безус­ ловное выполнение планов чет­ вертого и пятого годов пятилет­ ки, на претворение в жизнь ре­ шений XXIV съезда КПСС. Вот такая забота о будущем нашла свое отражение в от­ чете секретаря партбюро инст­ рументального цеха А. Соколо­ ва. Как отметил докладчик, ком­ мунисты. весь коллектив цеха понимают важность и необхо­ димость успешного решения за­ дач, стоящих перед ними. Под­ тверждением этому служит то. что цех шесть раз в текущем год/ занимал классные места в заводском социалистическом соревновании, на 16 процентов возросла производительность труда, снижена трудоемкость работ, получен экономический эффект от внедрения рациона­ лизаторских предложений поч­ ти две тысячи рублей. Весомый вклад внесли ком­ мунисты слесарь Н. Торовков. шлифовщик В. Антипов, фрезе­ ровщик И. Вандышев, мастер Е. Лисавкин. Улучшению работы организа­ ции способствовал обмен пар­ тийных документов, побудив­ ший каждого члена партии быть активным проводником ее идей м политики, еще энергичнее участвовать в производствен­ ных и общественных делах. Но в отчетном периоде имели место и недостатки, просчеты. В цехе велика текучесть кадров. Партбюро и его секретарь ма­ ло интересовались выполнени­ ем коммунистами партийных поручений. Не отвечает предъявляемым требованиям уровень политико- массовой и воспитательной ра­ боты, слабо используется пра­ во контроля за деятельностью администрации. Члены партии редко выступали на бюро с от­ четами о своей производствен­ ной и общественной работе. — Партбюро цеха не контро­ лировало распределение жилья. — отметил токарь-расточник 8 . Полянский. — А ведь из-за отсутствия жилплощади с нача­ ла года коллектив оставили во­ семь станочников. — Нс все благополучно у нас с организацией труда, — сказал токарь А. Сидельников. — Станочники участка пресс- форм загружены только на 50— 60 процентов. Участок не справляется с планом, но это как-то мало кого волновало.Не­ здоровая обстановка сложилась в его коллективе из-за непра­ вильного поведения старшего мастера Л. Левыкина. Фрезеровщик И. Вандышев заявил, что Л. Левыкин по сво­ им делам и поступкам не соот- ветствует занимаемой должно­ сти. Часто от него можно ус­ лышать оскорбления, брань. О большом значении трудо­ вой дисциплины, политико-мас­ совой и воспитательной работы, о их прямой связи с производ­ ственными показателями гово­ рили также слесарь И. Шабу­ нин, технолог В. Чеботников, начальник цеха А. Гущин. Вообще тому, что мешает инструментальщикам трудить­ ся еще плодотворней. было уделено внимание на собрании больше, чем успехам. И это характерная черта для комму­ нистов цеха. Не успокаиваться не достигнутом, не мириться с недостатками, смотреть в день завтрашний — вот что им при­ суще. В работе собрания принял участие и выступил заместитель секретаря парткома Е. бсля- кин. Коммунисты приняли соот­ ветствующее постановление, из­ брали новый состав партбюро. Его секретарем вновь стал ма­ стер А. Соколов. В. ДЕМИН. сотрудник многотиражной газеты «Электрон». ро кач«:тва.. Вот и приходится хлопотать брига.тирт, А \.чеяие найти правильный подход к че.товеку, ободрить и помочь ему в трудную мину­ ту? Это еше труднео, чем до­ биться своовреметгной подвозки стройматермалов. В. Балабанов в силу сво­ ей душевности, доброго харак­ тера быстро нашел подход к д>тпе каждого подчиненного. Панибратства но допускал, зато умел вовремя найти для то­ варищей доброе С.ТОВЦ, незло­ биво отругать за !!ромах, обод­ рить, дать дельный совет, ес­ ли у человека в работе что-то но получается. Валории но гордился, что ему. совсем .молодому строите­ лю, доверили руководить кол- . 1 екгивом, в который входили люди богаче его жизненным опытом. За это товарищи ува­ жали бригадира, старались в работе и поведении подражать ому. и в том, что в коллективе по.таостью изжиты случаи на­ рушения трудовой дисцими- ны, что средняя месячная вы­ работка бригады составляет П О— 112 процентов, большая заслуга молодого бригадира Валерия Балабанова. Е. ВАСИЛЬЕВ. СУ -6 треста «Елецтяжстрой». ОБЩЕСТВЕННЫЙ СМОТР ПРОИЗВОДСТВА ПОБЕДИТЬ В ТРУДЕ ВНИМАТЕЛЬНО ЗНАКОМЛЮСЬ С МАТЕРИАЛАМИ ОБЩЕСТВЕН НОГО РЕЙ.ЦА ГАЗЕТЫ «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» «РАБОЧЕЙ МИНУ­ ТЕ — СТРОГИЙ УЧЕТ». ПОЛЕЗНЫ ОНИ. ТАК КАК ПОМОГАЮТ ПОЛНЕЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ РЕЗЕРВЫ ПРОИЗВОДСТВА. НАСТОЙЧИ­ ВЕЕ БОРОТЬСЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ. В ЭТОМ ОЧЕНЬ НУЖНОМ И ПОЛЕЗНОМ РАЗГОВОРЕ РЕШИЛ И Я ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ. ВЕДЬ ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБ­ ЩЕСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА — НАША ОБЩАЯ ЗАДАЧА. к Иван Иванович Ива­ нов работает на заводе «Эльта» откачником- вакуумщиком, Ему до­ верено обслуживать ав­ томатическую линию. С порученным делом опыт­ ный специалист успешно справляется — линия, обслуживаемая им, ра­ ботает хорошо Фото Л. Боева Что и говорить, у нас, как и на других предприятиях Ельца, есть М 1 ЮГ 0 тру дностей. Каждо­ му понятн-о, что рабочий, при­ дя в цех, должен знать, что ему делать, сколько дета. 1 еГ! обработать. у нас зачасп'ю .эти зада­ ния доводят до сведения ста­ ночников только в начале с.че- ны. Вовре.чя не подготовишь­ ся— не запасешь необходимый инструмент. К станкам дета.ги должен подвоз!ггь рабочий - заготов­ щик. он один. Не успевает. Ждут токари, фрезеровщики, ждг'т по 30— 10 минут, когда им ! 1 одадут эти заготовки. На­ прасно теряется время- Частенько не хватает литья нужных габаритов. Приходится брать заготовки завышенных размеров, переводить в струж­ ку сотни килограммов метал­ ла, что неэкономшно и непро­ изводительно. Не наV^ажена в механте- ском, ведущем на заводе цехе, деловая связь между отдельны­ ми участками. У сборщиков, скажем, нет таких-то .деталей, а токари, фрезеровщики про­ должают изготовлять детали, которых и без того в избытке. это значит, что работники диспетчерской службы нс суме­ ли добиться четкости во взаи- моденс рвиях производственных участков. Хорошо работается тог,да, ко­ гда гы знаешь, как погрудил- ся вчера, как прошла для те­ бя см»на. Ясно определенные перспективы все.гяют >ве 1 !РН- ность в настроение рзбочего, .!астав. 1 яют более тщательно 1 !скать причины своих !!еудач. У нас же доски !юказателей заполняются с большим опоз- .данием, совсем ре,дко увидишь «молнию», в которой бы рас­ сказывалось о досгижен! 1 чх пе­ редовиков производства, об их опыте. Следует нам 1 !ого улучшить планировааде, чтобы заранее коллектив цеха зна.т о зада­ чах на день, декаду, месяц, широко освещать ход выполне­ ния заданий, добиваться, чтобы не было у нас отстающих. На заводе сотни рабочих — передовиков производства. Это токари .М. Н. Калинин, Н. Н. Клоков, И. И. Пончиков н чно- 1 не другие. Но пока их опыт 1 !с стал достоянием всех' рабо­ чих: достижения станочннков- ударникоБ пропагандируются без должной !лубнны и широ­ ты. ’ Хочется еще раз !юдчерк- нуть, что завод несколько улучшил свою работу- Но мы не имеем права успокаиваться — машиностроители !юка в долгу перед государством. 1 этот долг мы сможем погас! 1 ть лишь тогда, ко 1 'да прошлые ошибки и просчеты нам по­ служат хорошим уроком на будущее. в ШАШКОВ, токаръ машиностроительного завода.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTMyMDAz