Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

«КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ?3 января Т 974 гола т1Ш1тпш111П'т1Ш111И1пт1т1т1пш11ШП1итп1Т111тт1т11ггтп11пштшт1птптпптмтт1гиттш11тт1т 3 стр. XXX II ЕЛЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ ПАРТИЙНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ горкома КПСС шов. БЕЛЫХ А. С. тическо/у«у, трудовому, нравст­ венному воспитанию трудящих­ ся. В городе пропагандой и аги­ тацией занимаются около 620 пропагандистов, более тысячи леи'горов и докладчиков, 4 ты­ сячи политинформаторов и аги­ таторов. Однако за общими цифрами просматривается недостаточный охват трудящихся устной про­ пагандой, особенно в неболь­ ших коллективах. Редко высту­ пают перед населением с по­ литическими докладами неко­ торые руководящие работники. Наша агитационно-массовая работа не всегда носит дейст­ венный. наступательнь 1 й харак­ тер. Она нередко отстает от времени, а поэтому слабо вли­ яет на формирование общест­ венного мнения. Далеко не все благополучно у нас с нравст­ венным и атеистическим воспи­ танием. Во многих трудовых коллективах не создается не­ терпимой обстановки вокруг людей, совершающих амораль- нь»е проступки. Парторганизациям необхо' димо принять меры к улучше­ нию массово - политической работь!, проводить ■ее диффе­ ренцированно, целенаправлен­ но, доходить до ума и сердца каждого работника. Присталь­ ное внимание следует обратить на средства наглядной агита­ ции. Надо сделать так, чтобы она была действенным средст­ вом мобилизации ' трудящихся на успешное выполнение задач, поставленных XXIV съездом КПСС. Отмечая положительную роль в выполнении планов де­ вятой пятилетки газет — го­ родской «Красное знамя», мно­ готиражных «Энергиян, «Элек­ трон», «Елецкий строитель» и радио, докладчик вскрывает и недостатки. Они не всегда вы­ являют причины отставания от­ дельных предприятий, допуска­ ют ошибки, слабо борются за действенность публикуемых ма­ териалов, недостаточно показы­ вают жизнь парторганизаций. Горкому КПСС, парткомам за­ водов элементного, «Эльта», треста «Елецтяжстрой» необхо­ димо повысить уровень руко­ водства печатью, добиваться, чтобы она активно способство: вала выполнению плановых за­ даний и социалистических обя­ зательств, принятых на 1974 год и девятую пятилетку в це­ лом. Большое место в докладе отведено работе горкома по руководству городским Сове­ том депутатов трудящихся, об­ щественными организациями. Тов. белых, говоря о попожи- тельном в деятельности испол­ кома, указывает на нелостатки, | на необходимость повышения \ оперативности в работе отде­ лов и его служб, их ответствен­ ности за пооучвниое дело. Следует больше проявлять не­ умного подхода к изучению и решению имеющихся проблем в развитии города. а также требовательности за своевре­ менное исполнение принимае­ мых исполкомом решений. Паоторгвниэациям необходи­ мо содействовать повышению активности депутатов, подни­ мать и укреплять их авторитет. Докладчик подробно гово­ рит о руководстве обществен­ ными организациями. Горком народного контроля, группы и посты немало сдела­ ли по улучшению использова­ ния резервов производства, а также в борьбе с бесхозяйст­ венностью и расточительством, за экономию и бережливость. Вместе с тем некоторые груп­ пы народного контроля, в част­ ности автотранспортного пред­ приятия № 3, СУ-1 Дорстрой- треста и ряда других, не про­ являют активности. Горком КПСС стремился к тому, чтобы в профсоюзных организациях лучше решались вопросы организации соревно­ вания. быта людей, условий их трудвн(Н.-вдлыха- Тов. Белых по­ казывает положительный опыт в этом направлении завкома за­ вода «Гидропривод», вскры­ вает недостатки в работе проф­ союзных комитетов, в частно­ сти завода «Прожекторные уг- ли», картонной фабрики и не- которых других. .Горсовпрофу, райлрофсожу, горкомам союзов. ФЗМК необ­ ходимо перестроить работу профсоюзных организаций в свете требований декабрьского (1973 г.) Пленума ЦК КПСС, Обращения ЦК КПСС, поста­ новления ЦК КПСС. Совета Ми­ нистров СССР. ВЦСПС и ЦК_ ВЛКСМ о социалистическом со­ ревновании в 1974 году. В отчетном периоде горком КПСС проявлял постоянную за­ боту о комсомоле, уделяя по­ вседневное внимание гоокому ВЛКСМ, сочетая его с требова­ тельностью по улучшению всей внутрисоюзной работы. Гооком и парторганизации свою главную задачу видели в укоеплении партийного ядра в комсомоле, привлечении моло­ дежи к активному участию в хозяйственном и культурном строительстве. Однако в работе ГК ВЛКСМ, многи* первичных комсрнолк- ских организаций имеются су- щественные недостатки, В го- родсчой комсомольской орга­ низации слабо поставлено дело с общеобразовательной и поли, тинеской учебой рабочей мо­ лодежи. Многие молодые поо- иэводственникч не выполняют норм выработки. Медленно снижаются право'-'=пчшенмя и поеступность, особенно несо­ вершеннолетних. Устранение всех недоствтков должно стать главным направ­ лением в деятельности комите­ тов ВЛКСМ, аппарата горкома комсомола. Далее тов. Белых характеои. ’ чет паотиниое руководство ра. ботой административных орга­ нов указывает на упущения в их деятельности, го в о р и т о по­ вышении их ро л и в борьбе с пг>»»он*рущвниями, хищениями, о более вчтивнрм поивлечении к -том/ обм|ественности. Затем ло"''вдчик подообно ГОВОРИТ о гояборе. рвестацовкв и воспитании кадров как одном из главных вопросов партийной работы. В городе значительно вырос­ ли кадры руководителей пред­ приятий, учреждений, учебных заведений, которые обладают необходимым опытом органи­ заторской работы, хорошо зна­ ют депо и глубоко понимают политику нашей партии. В рабо­ те с кадрами горком всегда стремился к подготовке резер. вв на выдвижение. Продолжает улучшаться каче. ственный состав партийных во* жакоз Из 137 секретарей парт­ организаций 98.5 процента име­ ют высшее, незаконченное выс­ шее и среднее образование. 111 из них (81 процент) являются специалистами народного хозяй­ ства. Более 78 процентов се­ кретарей цеховых парторгани. заций и партгрупоргов с выс­ шим и средним об.оазованием. Горком паотии стремился к тому, чтобы все звенья руково- дящих кадров были охвачены какой-либо формой учебы. Опрвделенмвя работа прово­ дилась по подбору и воспита­ нию профсоюзных и комсо­ мольских работников. Сложи­ лась строгая система подбора и воспитания кадров среднего звене, особенно мастеров. Но у нас еще много серьез- нь*х недостатков. С имеющим­ ся резервом на выдвижение на многих предприятиях работа не еедется, а нередко такого резерва и вообще не сущест­ вует. Докладчик называет отдель­ ных руководителей, таких, как тт. Верховых. Шуменков. Лома­ кин. Кобцева, Подоляко, кото­ рые за различные нарушения были осаобождень! от занимае­ мых должностей. За злоупот­ ребления служебчым положе­ нием сняты с работь! и исклю­ чены из партии начальники ДЭУ-21 Максимов и конторы автотранспортных перевозок ПрокоЛьев За неправильное по­ ведение во взаимоотношениях с руководством освобожден от должности секретарь парторга­ низации ст. Елец т. Неклю­ дов, Возрастание масштабов и сложность задач коммунисти. ческого строительства требуют ныне от руководителей не толь­ ко знания дела, профессио­ нальных и организаторских на­ выков. но и умения видеть зва- трашчий день. способности прин“ мзть решения. А это все­ гда СВ* ано с ответственностью, а нередко и с определенным риском. Следует скрупулезно воспитывать у руководящих кадров высокие деловые каче ства. Большое место в докладе от­ ведено задачам парторганиза­ ций учебных заведений, куль­ туры и ме.дицинских учрежда- ний в деле совершенствования учебно - воспитательного про­ цесса. завершения перехода ко всеобщему среднему обра­ зованию, улучшения деятельно­ сти учреждений культуры в ор­ ганизации коммунистического воспитания трудящихся, укреп­ ления их материальной базы, быстрейшего решения проблем в области развития и совершен­ ствования медицинского обслу- живания населения. В заключение докладчик ха­ рактеризует работу членоя горкома КПСС, бюро и аппара­ та горкома партии. Впереди у нас большие и сложные задачи. Предстоит ао всеоружии вести борьбу за вы­ полнение планов и социалисти­ чески* обязательств, принятых на 1974 год Итоги декабрь­ ского (1973 г.) Пленума ЦК КПСС, Обращение ЦК' КПСС к паотии. к советскому наооду, постановление ЦК КПСС. Сове­ та Мичистоов СССР, в и с п с и ЦК ВЛКСМ о гтаэвеотывании социалистичвекого соревноаа- ния в четвептом году пятилет- ' ки требуют большого напряже­ ния. высокой активности и орга­ низованности. Позвольте мне, говорит тов Белых, от имени всех комму­ нистов и трчдящихся города заверить областной комитет партии в том. что ельчане сде­ лают все необходимое по осу­ ществлению этих задач, внесут достойный вклад в дело комму­ нистического строительства. - « I I объектах, Допускаются частые простои бригад из-за перебо*' св в снабжении материалами, слабо используются машины и механизмы, значительная часть работ, особенно отделочных, вы. полняется вручную, велики по­ тери из-за низкой тоудовой дисциплины, не все еще сдела­ но по повышению ответственно­ сти кадров за порученное дело. Плохо работали отдельные заказчики. Пуск кожсырьевого комплекса с локальными очи- стнь 1 ми сооружениями на коже­ венном заводе предусматри­ вался еще • 1972 году. Одна­ ко и до настоящего времени у заказчика нет отдельных видов оборудования, отсутствует авто­ матика Пусковой коопус шепо- могатель«ых цехов завода «Эль- та» по сей день не укомплек­ тован сантехническим оборудо- вачмем, запорной арматурой, кабельио . проводниковыми из. делИЯМИ, светильниками. Многие заказчики месвоевре. меино рец'Ают вопросы выдачи технической документации, фи- нансировання. проектных из­ менений. вызванных в ходе ст'^оительства Из 20 миллионов 180 тк 1 гчи планируемых на 1974 год, обесгечемо доку- мемтацией только 17 млн. Большим злом ввляется рас- пь>ление сил и средств по мно^ гочисленнь 1 м объектам. В 1973 году трест работал на 250 объ­ ектах. Строительство жнльв у нас осуществляется выборочно по в<-«му ГОРОДУ Вместо того, что­ бы заст^Ьамвать центрвльну *6 часть города, в основном за­ страиваются окраины. В Ельце нет ни одного микро­ района, улицы с законченным строительством. Разбросанность жилья приводит к колоссаль- нь 1 м затратам на инженерные коммуникации. Проектировани­ ем жилья занимаются много, численные организации, каждая «мудрит» по-своему, а дело страдает. Исполкому городского Сове­ та надо по-частояшему органи­ зовать застройку города, а нс искать свободные земельные участки, удовлетворяя просьба* заказчиков. Иначе у дре 1 «его города еще долго не будет сов­ ременного лица На наш взгляд в Епьце давчо назрела необхо.с^имость имет^ единого заказчика по жилью и соцкультбыту. Городскому ко­ митету партии следует п р о я ­ ви ть в этом вопросе принцчпи. альность и нагтпйчивость. * * * Продавец горпищетопга В-4к Болдырева на конкретных при­ мерах показала, как повышает­ ся материальное благосостоя­ ние ельчан. За три последних года им продано различныт товаров почти на Ю миллионов 900 тысяч рублей больше, чем в 1970 году. Рас( 1 жрилась сеть предприя. тмй торговли и обществемного питания, их матернельнб • тех­ ническая база. В текущем пя­ тилетии построено 5 магазинов. 7 столовых на 632 посадочных места. промтоварный склад. кафтбЛелбУранилище Сейчас услугами столовых пользуются около 60 тысяч ельчан. Коллектив горпищеторга, ска­ зала В.А. Болдырева, значитель­ но повысил культуру обслужи, вания, многие из нас изыска- пи возможности для досрочно­ го выполнения плана товарообо­ рота и социалистических обяза­ тельств 1973 года. Но есть у нас и недостатки. Отдельные наши работники не научились дорожить време нем покупателя. Некоторые проддви»! недооценивают важ­ ности совершенствования куль­ туры обслуживания, проявляют ••рубветь, бестактность. В связи с ростом населения "орода тор'‘овля продовольст­ венными товарами зачастую от. с-^ает от запросов населения. Большие претензии в адрес хлебокомбината высказывают ельчане Он нечетко ооганизу- ет завоз в магазины булочных изделий. Не изжиты еще случаи хмше- нмй, разных злоупотреб''ений ОтдепБнь»е торговые работммки наоушают трудовую дисципли- ну. * * * Шофер И. И . Зуев, прора­ ботавший в ПАТП более 20 лет, рассказал о трудностях, не­ урядицах, мешающих нормаль­ ной производственной деятель­ ности коллектива. Материально, техническая база автотранспорт, кого предприятия не отвечает запросам сегодняшнего дня. Территория, мастерские, гараж, служебное здание слишком ма­ ленькие Не хватает волмтелей ремонтных ям. испытывается- острая нужда в запасных ча­ стях. авторезине. крайне необ­ ходимо иметь свое жилье. ПАТП заложило 64-квартирный дом, но его строят уже пять лет, и конца работам не видно. В прошлом году их коллек­ тив потрудился лучше, чем в предыдущие. Больше перевезе­ но пассажиров, сократилась текучесть кадров улучшилась трудовая дисциплина 8 этом сказалось повышение роли парторганизации, рядовых ком. мунистов. которых у нас 70. Трудящиеся Ельца зачастую предъявляют к ПАТП претен­ зии. Но не во всем повинен коллектив. Город наш спе­ цифический. стариннь|й. с УЗКИ.МИ улицами. Это затруд­ няет движение автотранспорта Ч тому же нередки случаи, ко­ гда строители, газовики. про­ кладывая подземные коммунм. кациц, перекапывают мостовью ДОРОГИ, своевременно их как следует не задельгвают. Отдель- ньге участки дороги изобилу- рь'твинами. ямами ухабами. Отсюда непседвиденчь 1 е по­ ломки автобусов, сход их с маршрутов. Назрела необходимость по- серьезному заняться ремонтом и строительством дорог. По этому поводу исполком горсо­ вете не раз принимал решения, ч^ их исполнение по-настояше- му не контролировал, проявлял либерализм к тем руководите­ лям. которые не выполняли подчас мероприятий по бла''о- устройству города Новому составу горкома КПСС следует повысить Требоватппкнпсгц н руководителям, чтобь» они по­ стоянно заботились о содержа­ нии мостовых и дорог. Тогда значительно улучшится культу­ ра обслуживания пассажиров. А значит, меньше будет нарека­ ний. в ♦ в Мастер завода медицинского оборудования И. Ф . Стрэхова отметила, что коллектив заво­ да решил принять на 1974 год встречный план по выпуску то­ варной продукции и ее реали­ зации. Выполнение этого обя. зательства обеспечит рост объ­ ема производства по сравне­ нию с 1970 годом не 31 про­ цент. Коллектив завода будет на- сточчиво проводить работу по дальнейшему совершснствова- нию техники, технологии и ор­ ганизации производства и по­ ручит весь прирост продукции в 1974 году в основном за счет повышения производительности тоуда без увеличения числен­ ности работающих. Начало года — о’ ветствпннь'й этап в жизни каждо^'О цеха каждого участка. Очень важно распределить задания по дека­ дам и месяцам таким обра­ зом. чтобы в бригадах, на уча­ стках. в цехах могли наладить четкий трудовой ритм, по-хо- з«йскм использовать технику и оборудование. ясно видеть перспективу. В прошлом году коллектив завода добился того, что боль­ шинство цехов и участков ос­ новного производства работа­ ли ритмично. Предприятие из месяце в месяц вьтолняло и паревыпопияло задание. (О|сонивиме иа 4>й с?р.|.