Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

2 с тр . « К РАСН ОЕ ЗНАЯТЯ» Г* толя ТЯ74 гаяя ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ; РУКОВОДСТВО СОРЕВНОВАНИЕМ | И 0 Ч У Коллектив эаводв медоберудования план перяого попугодмя по реализации продукции выполнил на 101,6 процента. Рост производительности труда составил 101,1 процента. Коллектив успешно справляется также со встречным планом. Есть уверенность в том. что задание по производительности труда, запланированное предприятием на девятую пятилетку, бу­ дет выполнено уже в текущем году. ' На снимке: токарь экспериментального цеха завода трак ­ торных гидроагрегатов к оммунист Анатолий Федорович Саль- ков. Участвуя в социалистическом соревновании за досрочное завершение определяющего года пятилетки, он прилагает все силы, знания и опыт для того, чтобы внести свой вклад в решение этой важной государственной задачи. Возмож ностей у него- для этого много. Двенадцать лет трудится на заводе, совсем недавно окончил школу рабочей молодеж и. Естест­ венно, НТО и опыт, и знания, к которым он постоянно стремит­ ся. помогают ему трудиться творчески, с полной отдачей. А. Ф . Сальков занимается сейчас обработкой штоков для гидроцилиндра Ц-140, предназначенного Челябинскому трак ­ торному заводу. В ГОРКОМЕ КПСС Забота о народных дружинах Бюро горкома КПСС обсу­ дило вопрос: «О руководстве парткома треста «Елецтяж - строй» добровольными нерод­ ными друж инами». Выполняя постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 мая 1974 года «О дальнейшем совершенствовании деятельности добровольных на­ родных друж ин по охране об ­ щественного порядк а», партк ом, партийные организации треста проделали определенную рабо ­ ту по улучшению деятельности народных друж ин. Большинство друж инников СУ- 1, СУ- 6, ЖБИ-5 к своим обязанностям относят­ ся добросовестно, активно уча­ ствую т в ук реплении общест­ венного порядка в мик рорайо ­ не поселка Строитель. Но главное внимание бюро горкома сосредоточило на не­ достатках в деятельности дру­ жин и руководства ими со сто ­ роны парткома. А этих недо ­ статков еще немало. Обращает на себя внимание медленный рост численности народных друж ин и что продолж ительное время не пересматривается их состав. В числе дружинников мало комсомольцев, при прие­ ме в члены ДНД нарушается принцип добровольности. Чле­ ны ДНД занимались только па­ трулированием в закрепленном микрорайоне, а на предприя­ тии конкретной. кропотливой работы по искоренению пьянст­ ва и других правонарушений не вели, допускались частые срывы деж урств. Нет долж ного контак та и вза­ имодействия меж ду обществен ­ ными организациями и друж ин ­ никами. Серьезные упреки бы­ ли высказаны и в адрес город­ ского отдела внутренлих дел. Участковые инспектора не уде ­ ляли необходимого внимания друж инникам. В принятом постановлении бюро горкома КПСС постави- ' ло перед партк омом конкрет- нЬ 1 е задачи по усилению рук о ­ водства народными друж ина­ ми. Определены такж е в этом направлении и задачи объеди ­ ненного постройкома профсою ­ за, комитета комсомола, гор- отдела милиции. Недостатки, отмеченные в ру­ ководстве парткома народными друж инами, в той или иной ме ­ ре присущи и некоторым др у ­ гим парторганизациям. Вот по ­ чему и они долж ны сделать для себя соответствующие вы­ воды из этого постановления бюро горкома КПСС. т. г о лы ш к и н , заведующий отделом административных и торгово ­ финансовых органов ГК КПСС. Д е л е г а т р а с с к а з Ь в а е т в клубе учебнв-произ- жеских встречах делега* водственного предпрмя- тов с гостями из дру- ГИЯ вое состоялось от- гих стран, о поездке ш крытое комсомоль- Звездный городок, о екое собрание. Его уча- встречах с космонавта' стники встретились с ми, о посещении музея делегатом XVII срезов Юрия Алексеевича Га- ВЛКСМ, инженером за- гарина. •ода «Эльга» Валерие» Рассказ Валерия Фи- Ф<-.липпоеым Он расска­ зал о работе съезда. липпова произвел на остановился на задачах. всех большое впечат* которые поставил съезд пение. перед комсомольцами л. СКРЕБОВА. ц мополежьк) страны. секретарь Затем В. Филиппов комсомольской поведал о теплых, дру^ организации упп вОС. Во многом правы авторы статен «Ручьи солью тся — ре­ ки, люди соединятся — сила», что в руководстве соревновани­ ем надо избирать главное на­ правление. И прежде всего, ис­ ходя из стоящих перед коллек ­ тивом задач , его особенностей. Правильно. В сутолоке повсе­ дневных забот о выпо.чнении плана и обязательств нам про­ сто необходимо время от вре­ мени вникать в проводимые ор­ ганизационные мероприятия. По ­ думать. проанализировать, отче­ го одни мероприятия сра(баты- ваю т, а другие—нет. Это нуж ­ но для опыта, для совершенст­ вования методов руководства соревнованием. Собственно, так и поступает партбюро цеха .№ 10 завода «Гидропривод». На его опыте видно, как важ но, чтобы в на­ шей жизни, во взаимоотноше­ ниях наших было как можно больше действий, поступков, ре­ шений, которые бы работали на уплотнение времени, на воспи­ тание нового человека. В партийной организацни за­ вода медоборудования немало сил тратится на поиски новых форм работы. Это стремление естественно и похвально. Но мне хочется расск азать, как партийное бюро использует про­ веренные многолетней прак ти ­ кой средства воздействия на лю ­ ден. ...Переступив порог проход­ ной. я сразу же попал в цар­ ство зелени, на красивую аллею . Она уходит в глубь территории завода. А вот и благоустроен ­ ная площадь. Все вокруг уме­ ло , красочно оформлено нагляд­ ными средствами. В них отра­ жены дела нынешние и деля будущие — перспектива завода. Здесь социалистические обя­ зательства. принятые рабочими и служ ащими на девятую п я­ тилетк у н четвертый, опреде­ ляющий год. Читаю : завершить план 1974 года к 27 дек абря; освоить выпуск новых изде­ лий девяти наименований; на 25 процентов повысить темпы роста валового выпуска и реализации продукции про­ тив задания по пятилетнему плану; сэкономить во тысяч кило ­ ватт- часов электроэнергии; повысить общеобразова­ тельный и технический уровень 300 рабочих. И здесь же доски показате­ лей. На одной из них о траж а­ ются итоги соревнования с род­ ственными предприятиями. И звезды славы. Они ежедневно загораю тся в честь лучшего цеха, его трудового коллектива. Наглядно , в сравнении пока­ зываю тся итоги соревнования коллективов участк ов, цехов за месяц. Называю тся имена луч ­ ших по профессии. Останавливает на себе вни­ мание доск а, на которой еж е­ дневно в течение месяца (нар а­ стающим итогом) ук азывается количество призовых мест, при­ суж даемых цехам. Стало привычным, что почти каж дый труж еник до начала работы или в обеденный пере­ рыв приходит в аллею . При­ ходит не только отдохнуть, но и увн,деть, сравнить результа­ ты, трудовой вк лад своего кол­ лек тива и партнеров по сорев­ нованию , соседних коллективов. На заводе создана специаль­ ная комиссия по ежедневному подведеняю итогов соревнока- вяя. В нее входят нредставяте- лн днрек вяя. п*ртб«чзо, завко ­ ма я комитета комсомола Еж е ­ дневно в 11 часов утра ее члены анализирую т результаты работы за прошедший дець. Они определяют, какой коллек тив цеха шел впереди, а какой от­ ставал в выполнении плана, за­ даний по производительности тр уда, к ультуре производства и трудовой дисциплине. Эта информация передается по за- водсквму радио дваж ды вдень: в 12 часов для первой смены и в 16 часов для второй. Ежемесячно цеховые, а затем и заводской комитеты профсою- .?а проводят расширенные засе­ дания по подведению итогов соревнования. Лучшему коллек ­ тиву цеха присуж дается пере­ ходящее Красное знамя. Побе­ дителям из фонда материаль­ ного поощрения выделяется пре­ мия. Так им образом, речь идет о методах подведения итогов вы­ полнения обязательств, об обес­ печении их гласности. Эта тру­ доемкая работа требует от ис­ полнителей особой четкости и высокой дисциплины. Но имен­ но в систематическом и опера­ тивном подведении итогов со ­ ревнования залож ена та самая постановка фактической про­ верки неполнения, без которой, как неоднократно подчеркивал В. И. Ленин, не мож ет быть хо ­ рошо налаж ена практическая организация дела. кпон Задание на 1974 год для коллектива предприятия явля­ ется нелегким. На его выпол­ нении сказывается и недоста­ ток производственных площа­ дей и станочного парка. И здесь- то партийная органи ­ зация долж на регулярно под­ держ ивать атмосферу постоян ­ ного творческого напряж ения, критически оценивать достиг ­ нутые результаты. Поэтому вы­ зывает удивление, что за полто ­ ра года ни на бюро, ни на пар ­ тийных собраниях ни разу не был глубоко обсужден вопрос об организации социалистиче­ ского соревнования на заводе, руководства им. И только в июле планируется заслушать на бюро сообщение председателя завкома профсоюза Н. Г. Воро- тынцева. А ведь коммунисты еще на отчетно-выборном со ­ брании в прошлом году ук азы ­ вали на это упущение. Они подсказывали средства для это ­ го, в том числе отчеты секре­ тарей цеховых парторганиза­ ций на бюро. И даж е тех, где дела в коллективе идут не­ плохо, план выполняется, что ­ бы не появлялись настроения самоуспокоенности, довольства достигнутыми результатами, по­ вышались требования к ком­ мунистам. И не потому ли не­ которые коммунисты ведут себя пассивно, а отдельные це­ ховые партийные и профсоюз­ ные организации действую т ра­ зобщенно, к ак , например, в цехе № 4. Партийная орга­ низация, ее секретарь А. И. Кобцев слабо занимаются со ­ вершенствованием форм и ме­ тодов рук оводства соревнова­ нием, особенно индивидуа- тьным. Не потому ли коллективы этого и некоторых других цехов и участков не справляю тся с пла­ новыми заданиями? А потери рабочего времени? Они болезненно сказываю тся на деятельности предприятия, мо ­ ральном климате к отдельных коллек тивах. Сами посудите: последний час во второй смене практически теряется из-за преждевременного ухода рабо ­ чих, чтобы как - то попасть на ав ­ тобус и добраться домой. По- роэйдаетей это плбхой работой автотранспорта в ночное вре­ мя. Плак ат, который вывешен на аллее, предупреждает, что потеря тодько одной минуты обходится заводу в 29 рублей. Теряю тся же часы. Вот и воз­ никает психологический конф- .чикт меж ду призывом н дейст­ вительностью . Призыв, не под­ крепленный организаторскими ,'реаствамн и практическими действиями, не срабатывает. Это рождает почву для нару­ шения закона о труде. И люди начинают размышлять: если со ­ седу можно за час раньше уйти с работы, то почему мне нель­ зя? И не поэтому ли на пред­ приятии еше немало нарушите­ лей трудовой и производствен ­ ной дисциплины. В прошлом году, например, за проступки на 173 человека наложены ад­ министративные взыскания. По ­ ведение наиболее злостных на­ рушителей порядка обсуждалось на заседаниях партбюро, за­ водского н цеховых комитетов профсоюза, товарищеских су ­ дов. Но отдача пока незначи­ тельна. Видимо, надо поглубж е во все это вникнуть, посмотреть со всех сторон, почему целый ряд проводимых меропрнягиП не­ действен. А мож ет быть, за ними следует лучше увидеть от­ дельного человека. Помочь ему почувствовать ответственность и заинтересованность в общем деле, создать соответствующие условия для проявления луч ­ ших качеств. На заводе мне назвали нема­ ло имен передовиков производ­ ства, коммунистов и комсомоль­ цев, которые на Деле занима­ ют авангардную роль в сорев­ новании. Много доброго, на­ пример, говорили о молодом коммунисте фрезеровщице Ва­ лентине Соколовой. Участок , которым руководит коммунист мастер цеха № ? И. Ф. Стра­ хова, носит высокое звание «Передовой коллектив завода». За трудовые успехи В. Б. Сви ­ ридов — началь^ гик цеха очко­ вых оправ — награж ден орде­ ном Трудового Красного Зн а­ мени. Руководимый нм кол­ лектив успешно применяет са­ ратовский метод бездефектного изготовления продукции. Назы ­ вали и имя ониловщнцы ком ­ сорга участк а Нины Поповой, которая в марте 1974 года за­ вершила личную пятилетк у. Беседуя с передовыми людьми завода, я слышал слова: «У нас на предприятии немало ведется разговоров о совести, выска­ зываю тся упреки, назидания. Но на практике видим, что иной раз оказанное человеку доверие во много крат действует силь­ нее разговора о рабочей чести». На предприятии 125 работни­ кам присвоено почетное звание «Ветеран труда». И в их числе коммунистам Ф. Е. Москаленко, П. А. Ядык ину, А. ,М. Алимо ­ вой,В. Б. Свиридову, И. В. Бар ­ теневу и многим другим. Что движ ет энергией этих людей? Почему они стремятся к более напряженным нормам труда и более строгим нормам взаимо ­ отношений? Преж де всего то, что судьба предприятия тесно переплелась с их личной судь ­ бой. А успехи родного завода стали их самой большой ра­ достью . Они чувствую т себя творцами, хозяевами жизни. — Тогда и день хорош, если удается сделать что-то полез­ ное заводу, — сказал В.Б. Сви ­ ридов. — И каж дый, наверное, хочет, чтобы было много хоро ­ шо прож итых дней. Потому что в результате получается хоро ­ шо прож итая жизнь. И партийной организацни с помощью так их людей надо ис­ к ать ключи к сердцам рабочих, помогая каж .дому из них рас­ крывать свои творческие воз­ мож ности. Ведь ,дсло-то челове­ ком ставятся. , М. СТАРОСЕЛЬеКМИ . ■^ V ' -