Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

«К Р АСНОЕ З НАМЯ» 19 « П ПЕРЕСМОТРЕТЬ норму...» с таки.чи заяв­ лениями все чаще и чаще об­ ращаются наши ■ рабочие в партбюро, к администрации. Только в прош.том году на раз­ ных участках цеха, где масте­ рами Л. Г. Позднякова, А. И. Леонова, Е. Е. Бакулина, рабо­ чие вносили добровольные по­ правки к своим нормам. А всего на заводе более 200 электрохимиков обратились к администрации с просьбой по­ высить нормы выработки в среднем на 6— 7 процентов. Экономия составила 45 тысяч рублен. Так было и на этот раз: за- рядчицы бригады 3. А. Пана­ риной попросили повысить им норму на каждом процессе на 2^5 процента. А это .значит, что ■ саждая из 17 работниц еже­ дневно будет дополнительно из­ готавливать 52 элемента. Та­ ков ответ зарядчиц ва Обраще­ ние ЦК КПСС. Чем вызывается так ая ини­ циатива? Прежде всего совер­ шенствованием производства. На роторных машинах, напри­ мер, появились новые высоко- прои.зводительные узлы, стали более совершенными техноло­ гия на подпрессовке элемен- Как показала практика, хоро ­ шей формой соревнования спе­ циалистов является разработка и принятие ими личных творче­ ских планов. Это, с одной сто­ роны, способствует повышению квалификации инженерно - тех­ нических работников, с другой, дает возможность сравнить, какова отдача каждого, его личный вклад в ускорение, тем­ пов и эффективности произ­ водства. С этой целью в 1973 году бы­ ло проведено открытое партий­ ное собрание е повесткой «дня: иО роли руководящих работии. ков в развитии производства и | воспитании масс». Затем во всех отделах и цехах прошли собрания, на которых велся разговор, связанный с приня­ тием творческих планов. На заводе создана комиссия технического содействия, в ко­ торую вошли представители ад­ министрации, партбюро, завко­ ма, инженерных служб, эконо­ мисты. Члены этой комиссии побеседовали с каждым инже­ нером, техником, познакоми­ лись с их творческими плана­ ми, высказали свои замечания и рекомендации. ян в ар я 1974 го да т т н 1 н т п т н ш 1 ш и 1 т п т и 1 1 т 1 н 1 1 н 1 т т г н н т н т т и п « т ! п тш ш 1 ш т и п т т т т п ш т ! п т т т л и п тш г п п ш I « р Почин —делу зачин тов, на заливке композицш, а также автоматическая система контроля годности элементов. Значительно выросла квалифи ­ кация работниц, которые в сво­ ем большинстве имеют 2 и 3 высший разряд, да и трудовой стаж у них 17— 18 лет. Парторганизация важное значение придает вооруженто работаиц передовым опытом. Так , в школах коммунистиче­ ского труда изучались прие­ мы лучших, в том числе 0 5 яг а- на заводе (и не только на на­ шем) нормы все же изменяют­ ся медленно. Из 83 тысяч су­ ществующих в городе 41 тыся­ ча опытно - статистические. В своем большинстве они перевы­ полняются на 50— 70 проц. Е сожалению, и на нашем заводе еще нет четкой, плано­ мерной работы по пересмотру норм. Инициативой о добро­ вольном их повышении пока занимаются партбю)» цехов и мастера. А вот соециалвсты НОРМЫ в ы с о ки дира 3. А. Панариной, заряд­ чиц Г. Т. Григорьевой и Г. И. Соколовой — напгах ветеранов. Благодаря стараниям этих коммунистов каждая из 17 ра­ ботниц бригады отлично освои­ ла все четыре операции: опры­ скивание полюсов, вставку диа­ фрагм, набивку чашечек, вставку агломерата. Следова­ тельно, появилась возможность максимально уплотнить рабо­ чий день. Но надо сказать и то, что Не случайно некоторые яич­ ные планы пришлось переде> лыаать, так как они не отве­ чали предъявляемым требова­ ниям. Объяснялись такие слу­ чаи тем. что не все ИТР имели опыт составления планов, вклю ­ чали в них в основном г^ нкты, связаннью с исполнением слу. жебиых обязанностей. Сейчас Д Е Л А Г Р О М К И :свою роль в этом важном де­ ле свели лишь к регистра­ ции фактов, не изучают, не обобщают и не распространяют накопленный опыт, а также своевременно не пересматрива­ ют нормы. Ведь общественни­ ки, а главное рабочие, подчас не знают, во что выливается 175 тысяч рублей. Например, начальник производства Б. И. Мельников, механик Н. Т. Ла- бузов, заместитель начальника технического отдела В. П. Су­ ров взяли обязательства по­ высить проиэвод^ ельность труда на линии изготовления штоков. По их предложению сейчас установлены на обработ- иницизттаа, кажой даст или уже дает экономический эф­ фект, что выигрывают от нее цех, завод, рабочий. А что, если на каждом пред­ приятии создать штаб, который бы координировал и направлял эту работу-? Б не!^ ) можно включить представителей от партййио!?, профсоюзной, ком­ сомольской организаций, тех­ нических, экономических и других служб, отдела труда н заработной платы. Ведь желаю­ щие педесмотреть нормы очень нуждаются в добротных, учи­ тывающих реальные возможно­ сти рекомендациях. А. НИКАНОРОВА. секретарь партийной организации цеха № 2 элементного завода. Не снимке: А. Б. Никанором. в основу творческих планов положены конкретные задачи нашего производства. И крите­ рий оценки — экономическая эффективность. В прошлом году участвовало в соревновании по творческим планам 219 человек. Было раз­ работано 186 предложений, из них внедрено — 78. Остальные находятся в стадии осуществле­ ния. Экономический эффект от внедрения предложений по творческим планам составил ке штоков цилиндров марки «Ц-90», «Ц-110» совершенные полуавтоматы вместо универ­ сальных станков. Повысилась производительность рабочих, улучшилось качество деталей. За счет этого завод экономит 25,5 тысячи рублей. Начальник механосборочно­ го цеха № 2 коммунист В. М. Степанов внедрил по творче­ скому плану несколько техно­ логических усовершенствова­ ний; цинкование пальцев гидро­ цилиндров,- минуя шлифовку, изготовление мебельной фур ­ нитуры. Это также дало заводу 11 тысяч рублей экономии. Немало ценных предложений внесли мастера В. П. Федоров, В, И. Дякин, инженеры' 8 . И. Соломенцев, И. П. Кучеренко, техник Н. Т. Попова и другие. Многие инженеры и техники уже составили творческие планы на четвертый год пяти­ летки. Партийная организация наметила мероприятия по улуч ­ шению контроля за их выпол­ нением, определила, какая по­ мощь нужна специалистам. С этой целью повышается внима­ ние к экономической учебе, улучшению работы технической библиотеки, шефству кадровых инженеров над молодежью. Будут организованы творческие командировки на передовые предприятия страны. Словом, на заводе создаются большие возможности для творчестве, планомерного вне­ дрения технических новшеств в производство В. ТРЕТЬЯКОВ, член КПСС, заместитель главного конструктора завода тракторных гидроагрегатов. За эффективность производст ва Р Е З Е РВЫ У НАС Е СТЬ Р НЫНЕШНЕМ ГОДУ коллек- тиву машиностроительного завода предстоит увеличить вы­ пуск машин для кожевенной промышленности, производство товаров широкого потребления. Задача сложная. Ведь в прош­ лом году мы не выполнили план по реализации продукции на 465 тысяч рублей, произво­ дительность труда составила всего 81 процент. Коллектив завода трудится в сложных условиях, но это не означает, что у нас нет внут. ренних резервов Они есть на каждом рабочем месте. Рас­ скажу о нашем механическом цехе. Один из важчечтцих резервов производства — улучшение кооперированных связей со всеми поставщиками. Однако у машиностроителей они нала­ жены из рук вон плохо. Ча­ стенько подводят нас снабжен­ цы. Особенно в начале каждо­ го месяца. Так, на 17 января не хватало деталей девяти наименований. На завод почти не поступает крепежных изделий. Болты, гай­ ки, стопорные винты, шайбы и другое приходится делать са­ мим. Детали эти вроде бы и небольшие, но без каждой из чих не изготовишь, не собе­ решь ни одной машины. Для 30 мездрильных требуется 540 сто ­ порных винтов. А любой станоч­ ник сделает их не более 50 в смену. Не трудно представить, как много людей занято на из­ готовлении крепежных изделий. В результате трудоемкость про­ дукции намного возрастает, а производительность труда сни­ жается. Немало трудовых и матери, альчых затрат рвсхо,чувтся . на изготовление отдельных частей машин. Вот, к примеру, стани­ на машины для формования задней части каблука обуви. Берется листовая сталь, ■разре­ зается на заготовки, которые проходят фрезерную обработ­ ку, затем свариваются. Между тем этот процесс можно делать по-другому — гнуть заготовки из листа металла. Кстати, в це­ хе ес^ ь высокопроизводитель­ ные листогибочные прессы, но они простаивают в бездейст­ вии. А с их помощью можно было бы намного повысить производительность труда на этой операции. Еще нередко допускаются от. клонения в технологии изготов­ ления деталей, что отрицатель­ но сказывается на росте произ­ водительности труда. В частно­ сти, колпачки для формово^ }- ных машин полагается полу­ чать методом штампования из стекловолокнита. Этот метод намного эффективнее способа резания металла. Но названные изделия проходят длитель­ ную обработку на токарном и фрезерном станках. Не случай­ но даже станочник высокой квалификации изготавливает их ие более пяти штук в час. Конечно, я назвал не все при­ чины отставания коллектива Можно много, например, ска­ зать о дисциплине труда. Не секрет, что к нам часто прихо. дят люди в надежде на легкий заработок. Работают они, как правило, с прохладцей, прогу­ ливают. Разумеется, с ними у нас ведется борьба, но вред, который они приносят, еще ве­ сом. Вот недавно прогулял то­ карь Ковыршин. В этот день он мог бы изготовить 20 кронштей. нов. Такого количества деталей хватило бы на то, чтобы уком­ плектовать 10 мездрильных ма­ шин. Но по вине разгильдяя они гак и не были своевремен­ но отправлены потребителям. Администрация, партийная и профсоюзная организации за­ вода принимают меры для вы­ хода из прорыва. Не случайно план четвертого квартала был выполнен. Чтобы и в даль­ нейшем успешно трудиться, не­ обходимо обратить внимание на использование всех резер­ вов повышения производитель­ ности труда. М. КАЛИНИН, токарь машиностроительного завода. Щ ш ф р ЖвЖ ж ф а хе т ъх © в общей структуре пост­ роения партии низшим звеном являются партгруппы. Они имеются на ряде наших пред­ приятий. Например, на заво­ де «Эльта» их 30, в локомо­ тивном депо—14, на элемент­ ном заводе — 13. А всего в юроде 90 партгрупп. О 170 трудовых коллекти­ вов, носящих звание «Коллек ­ тив коммунистического тру­ да», воЧглавляют члены я кан­ дидаты в члены КПСС. Более трехсот, руководителями кото­ рых являются коммунисты, со­ ревнуются за получение такого же почетного звания. © Члены КПСС 94 первич­ ных парторганизаций города обменяли партийные докумен­ ты. 3474 коммуниста уже получили партийные билеты нового образца. © Более 20 тысяч рабочих, инженеров, техников и служ а­ щих, в том числе шесть тысяч коммунистов, овладевают марксистско-ленинской теори­ ей в системе политического просвещения и экономического образования. © В городе работают 27 постоянно действующих лекто­ риев и 15 народных универси­ тетов. В летнее время в про­ шлом году функционировала 2! агитплощадка. Городская организация общества «Знание» объединяет 52 первичные организации. За последние три года членами общества прочитано 33 тысячи лекций, группой докладчиков и лекторов горкома партии — 2570. Из года в год пополняются ряды армии бойцов идеологи­ ческого фронта. Сейчас в на­ шем городе насчитывается 3200 агитаторов, 760 политинфор- ' маторов. © В Ельце сейчас 46 куль­ турно-просветительных учреж ­ дений, в том числе 30 массо­ вых библиотек, услугами кото­ рых . пользуются почти 36 ты­ сяч человек разных возрастов и профессий.