Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

2етр. Н А ВСТР ЕЧ У П АРТИ Й НО - ХО ЗЯЙ СТВЕН НОМ У А К ТИ ВУ З а б ы л и п р ос тую и с ти н у Строить ни века — страдт. прочно, с красивой отделкой, с на,дежно устроенными коммуни- кациамй. Казалось бы, что эту ирер* тую истину должны уяснить и рядовые строители, и мастера, прорабы, И все же сплошь и рядом новые дома сдаются с массой недоделок, с грубым» отступлениями от, технических условий. Генподрядчики без св- гласования с проектными ор­ ганизациями самовольно произ­ водят замену кмнструкшвмих •элементов. Почти во всех новых домах протекает крыша. НизКо ка­ чество дощатых полов. Половая рейка у& 1 адываегся влаж ной, со временем она высыхает, об­ разуются больйше зазоры. В новых зданиях не обеспе­ чивается звуконепроницаемость, гак как изоляционные работы выполняются небрежно, с гру­ бым* отступлениями от проек ­ та. Прокладки под лагами не­ достаточной толщины, не коно­ патятся. При сдаче домов строители идут на любую хитрое» , я м ­ бы побыстрее «спихнуть» зда­ ние заказчику: дают клятвен­ ные .устные и письменные за- в€р«ния, что недоделки буд-ут устранены немедленно. Не эти заверения быстро забываются, и новоселам приходится еаммм у-страялть недоделки. Сойдемся на примеры. Дом 101 по улице Коммунаров заселен несколько лет назад. Отопление в нем Сделано недо­ брокачественно. Вот и прихо­ дится теперь слесарям первого домоуправления во время холо­ дов через каждые два-три ча­ са спускать из отопительной системы горячий возду.х, что­ бы произвести ремонт трубо­ провода- Шиферная крыша в этом до­ ме терез два месяца начала протекать в ста местах. Домо­ управлению приш.тось в сроч­ ном порядке капитально ремон­ тировать ее, В до.че Л! 109 по улице Ешмунаров плохо были заде­ ланы швы между панелями всрхне ! ’ 0 перекрытия. В ре­ зультате потолки во всех квар- 1 %рах протекают. Дворы новых доаев, детские Площадки, Подъездные Пути Подчас завалены стровте.тьным мусором, зем.теи. Вертикальная Планировка территории, приле­ гающей к дому, де.тается на глазок, асфальт укладывается тонким слоем и низкого качест­ ва. Через месяц — два дороги покрываются выбоинами. Очень часто дома сдаются без наличия в трубопроводах Газа, хот* по нормам ой должен быть здесь максимум через де­ сять дней. В жилом 130- квар- тирнв* доме областного управ­ ления капита.-щного строитель­ ства газ был подан в колонки лишь через пять месяцев. В домах удюдям ж ить не день не .два, во дворах они отдыха­ ют после работы. Скэздать лю­ дям удобства в квартирах, сде­ лать дворы ровными, чистыми, благоустроенными это свя­ той долг тех. кто призван укра­ шать н омолаживать наш ста­ ринный город. К сожалению, наши Строите.пи об этом зача­ стую забывают. И, что удиви­ тельно, с этим смирились и руководители треста, и его парисом, и постройкш. п. « иляков, инспектор архитек турно- строительного контреля. А. ПОЛЯКОВ, инструк тор ГК К ГК С. и . МАКУШЕНКО. управляющая домами ДУ- 1, В. ЧЕРЕПОВ, сотрудник редакции. « К РАСН ОЕ ЗНАМ Я» 1В июля 1974 год» Ж 1 1 |1 тт т1 1 т тт т1 1 1 п 1 1 ш ш и тм _: Тонкая работа у шлифовщм- = к а: размеры деталей уж есточе- , = ны до предела, приходится уп- = равлять слож ным агрегатом . И ^ здесь без знаний производст- ^ венного опыта не обой-гись. Эту ^ истину хорошо усвоил шлифов- Е щик пятого цеха завода «Гид- Е ропривод» В. К. М орозов. Об- Е рабатывая детали для гидродви- Е гателей и гидронасосов, комсо- Е молец Морозов систематиче* Е ски перевыполняет сменные за- Е Дания и уж е работает в счет Е десятого месяца четвертого го- Е да пятилетки. Успехов в работе Е передовой станочник добился ~ за счет постоянного совершен- с ствояания своих знаний, т1да- = тельного планирования каж до- Е го рабочего дня. Уход за стан- := к ом. подготовка рабочего ме- г ста, необходимого инструмента ~ такж е играю т немаловаж ную =; роль к борьбе за высокую С выработку, хорошее качество X обрабатываемых им изделий. г На снимке: шлифовщик В. К. г Морозов за обработкой стато» — ров для гидронасосов. ^ Фото А. Боеаа. ж С т с | | П1 1П1 1И1 1 1 1 1 11 1 1 1 1 1 1 и | 1 1 1 1 1 и1 1 1 1 1 1 1Ш1Ш1 1 1М1 1 тттмтт1 т1 ттт1 1 1 ( тт1 1 тпш1Ш1штт| 1 т1 1Ш( 1 1 1Ж1 1 1 1 | тш1 г ЭНОНОМИНА: ПРАНТИНД, ОПЫТ Из отходов производ ства Несколько лет наза.т спе­ циалисты фабрики массового пошива задумались на,д расхо­ дованием материалов. Дело в том, что после раскроя ткани здесь оставались от.ходы, ко­ торые нельзя было использо­ вать для пошива платья, хотя они достаточно велики. Их приходилось отдавать предпри­ ятиям города для обтирки станков. Решено было. создать на фабрике цех товаров широ­ кого потребления. Сначала шили мешочки для упаковки круп, салфетки, за­ тем платья для дбвочек ясель­ ного возраста. га.Лстукн, са­ рафаны, шорты для ма.-шчи- ков. Таким образом, ежемесяч­ но использовалось 4 0 0— 500 килограммов отходов произ­ водства- Келлек тив цеха ширпотреба, возглавляемый И. Е. Суворо ­ вой, успешно справляется с принятыми со ц и али сти ч есяи т обязательствами. Полугеав* вой план выполнен к 2 6 им- ня. За это время изготовлено изделий почти на 18 тысяч рублей. Для увеличения выпуска продукции в цехе внедряются различные технические новше­ ства. Недавно, например, на швейных машинах установлен окантбвыватель. Это приспо­ собление позволило дополни­ тельно обрабатывать два п.татья в смену. Прежде для изготовления отдельных деталей швеи вы­ полняли несколько операций одновременно. На это уходило много времени, так как все зависело от их квалификации и навыков. Теперь же для об­ резки, стачивания берется не­ сколько фабрикатов вместе, в резу.чьтате чего выработка зна­ чительно возросла. Здесь в основном т])удяТсч молодые работницы. Многие из них являются передовика­ ми ПРОИЗВОДСТВА, посФояяно перевыполняют сменные зада­ ния, работают без брака. Это швеи-мотористки Ольга Як у ­ нина. Нина Баркина, Лидия ПаП.Тыгина и другие. В настоящее время мода пришли несколько вьтуск ниц наших школ. Их закрепили за опытными работницами, обу­ чают всем видам операций. И теперь, пож алуй, никто не усомнится в полезности де­ ла, начатого швейницами тря года назад. Выпуск продукция, сШйтой из отходов производст­ ва, постоянно растет. Зги из­ делия можно увидеть в магази­ нах Ельца, в частности, в «Детском мире». Покупают их и торговые организации других городов области. Сейчас в эксперименталь­ ной лаборатории разрабатыва- нпей новые образцы платьев ,для кукол. Их бу,дут постав­ лять фабрикам Ростова-на-До­ ну, Днепропетровска. в . БУРЯКОВ. КРЕПИТЬдиерплину В ы с о к и й уровень разаагтм» сокрвмеяяОй соцнвлистиче- енбй экономики, научмо- технн. ческий прогресс првдьявпкю т сам и * строгие требОкения не только к профессионельней квалмфик зции работников, но н к их трудовой Дисциппинё, четкост-и, организованности. —Мы. товарищи,— говорил в док ладе о 50-петми СССР това­ рищ Л. и , Бреж нев,— строим нё царство бездельник оа. где ре­ ки молочные да берега ки­ сельные, а самое ор ганизо ­ ванное, самое тр удолю бм о е общество в истории человечест­ ва. И жить в этом обьцествв будут самые трудолю бивые и добросовестнью , организован ­ ные и высокосознатсльные лю ­ ди. Укреплению социалистиче­ ской дисциплины труда, наве­ дению строгого порядк е и ор- гаинавванносги ив ггроизвьдст- вё наше Аертия придает Огром. нов значение. Она добилась то ­ го, что абсолю тное большинст­ ве трудящихся относится к труду как к первому общест­ венному долгу, добросовестно ВьптОлняет свои обязанности, многие показываю т образцы трудового героизма. Из года в год увеличивается число людей, участвующивс в социа­ листическом соревновании, в движ ении ударников и бригад коммунистического труда, ра- циоиалиэаторов и изобретате­ лей. Тысячи Трудовых колЛек тн. ВОВ приняли повышенные соци ­ алистические обязательства до ­ срочно выполнить задания чет­ вертого , определяющего года пятилетки и успешно справля­ ю тся с ними. Однако в большой и друж ной семье советских рабочих, кол- хозииков, служ ащих ёсть еще люди, которым чуж ды высо ­ кое чувство долга, радость творчесиОгЬ труда. Значитель­ ный ущ-ВРб ПРОмВе<ь№кУ нвнЬ- сят прогулы. И ме только яв­ ные, но и Те, которые не учи ­ тываю тся. Известим фак ты, ког ­ да тот или иной человек р ^ о - тает не • полную силу, любит поболтать в р ^ Оч ее время, устроить перек ур подлиннее, раньше срока пойти на обед, а вернуться с него позж е. Опыт показал, что если напо­ ловину сократить потери ра­ бочего времени на всех пред­ приятиях, то производитель­ ность труда в промышленности страны увеличилась бы при­ мерно на четыре-пять процен ­ тов. Правильно поступают там, где одновременно с борьбой против прогулов и прогульщи ­ ков ведут сиотемалыческую работу по укреплению дисч ип . ЛИНЫ трудово го процесса, по рациональному использованию каждой минуты рабочего вре­ мени, где все органнэутвт тек , чтобы у Работников ме было возможности слоняться бвз де­ ла. Чтобы успешно бороться с на­ рушителями трудовой дисцип ­ лины, надо знать, кто нарушает ее, каково его соцнальжае ли­ цо. 14о данным Социологиче­ ских исследований, в подавля­ ющем большинстве это муж ­ чины зрелого возраста, имею ­ щие производственный стаж . Но они, как правило, не задер ­ ж иваю тся на одном предприя­ тии больше трех лет и потому находятся как бы вне влияния коллек тива, общественных ор ­ ганизаций. Нм честь предприя­ тия не дорога. Своим недобро , совестным отношением к тр у ­ ду такие «лйтуны» подаю т дур ­ ной пример молодым рабочим. Дисциплина труда—не част­ ное дело отдельного работни ­ ка, а дело всего трудового к оллек тива — основной ячей­ ки социалистического общест­ ва. Здесь формирую тся новые, социалистические качества трудящихся, складываю тся о т. ношения друж бы и товарищес­ кой взаимопомощи. Коллектив отвечает за к аж дого , а каждый в свою очередь ответствен перед коллек тивом. Многие коллективы и общест­ венные ОрЛёнизации накопили боЛвтЫй опыт воспитания созна­ тельной дисциплины, добросо ­ вестного творческого отноше­ ния к порученному делу, ини­ циативы и организованности. Так , на Пермском телефонном и Минском трак торном заво ­ дах, на Магнитогорском ме­ таллургическом комбинате и других предприятиях исполь­ зую т широкий к омплекс мер воздействия на нарушителей. Здесь — торж ественное посвя­ щение в рабочие и ор ганиза. ция музеев истории предприя­ тий, Встречи ветеранов труда с молодыми рабочими и нович ­ ками, чествование передови ­ ков и всемерное развитие на­ ставничества. Благокворно сказыввегся на дисциплине труда умелое со ­ четание морального и матерн- ального стимулирования. Так , в торж ественной обстановке лучшим труж еник ам присваи­ ваются почетные звания вБе- твцэан труда» или «М астер зо лотью рук и» с вручением сви ­ детельства об этом или нагруд­ ного знак а. Удостоенный .почет­ ного звание пользчется пиЯВ-