Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

2 с т р . — •к= НЕВИНК СОРЕВНОВАНИЯ ^КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 17 мая 1974 год* Пятилетни год четвертый, определяющий Май 1974 ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ГЛАВНАЯ ЗАБОТА Днем и ночью не смолкает гул механизмов и агрегатов на наших дробильно - обогатитель­ ных фабриках. Один за другим мешные самосвалы подво­ зят сюда из карьера огромные, до полутонны весом, камни для переработки их на щебень, ко­ торый затем железнодорожны­ ми вагонами и автомашинами доставляется на новостройки Ельца. Липецкой области, мно­ гих городов страны. В апреле, например, только коллектив ДОФ № 1. где я вот уже 23 года работаю механи­ ком, выработал щебня 53 тыся­ чи кубометров вместо 50 тыс- сяч 700 по плану. А ведь про­ шлый месяц по погодным усло­ виям был не особенно благо­ приятным для работы горняков — часто шли дожди. Из карь­ ера известняк поступал с при­ месью глины. Механизмы дро­ бильного агрегата то и дело за­ бивались. Но наши опытные производственники, и особенно транспортерщицы М. Ф . Стре­ калова, К. Г. Мазурина, Н. В. Кравченко, дробильщики П. Г. Антонов. Г. В. Дюков, грохотов- щицы А. И. Родионова. Р. В. Атаманова и другие, старались н* допускать простоев обору­ дования. А если случались не­ поладки, слесари А. И. Андро­ пов, В. И. Суконцеа, электро­ сварщик А. А. Атаманов, элек­ трик В. И. Абреимов, газосвар­ щик В. ф . Харламов всегда бь(- ли наготове. В любое время дня и ночи брались за дело, устраняли поломки. Заботясь о том, чтобы меха­ низмы работали бесперебойно, эти специалисты перед каждой сменой производили тщатель­ ный профилактический осмотр оборудования фабрики. В обязательствах. принятых коллективом ДОФ № 1 на чет­ вертый год пятилетки, записано: «Повысить производительность труда против плана на 0,5 про­ цента». Это обязательство ус­ пешно выполняется не только нашим коллективом, но и в це­ лом рудником. За четыре меся­ ца производительность труда у нас составила 104.9 процента. Перевыполнение задания по производительности труда до­ стигнуто за счет лучшего ис­ пользования техники, более чет­ кой организации труда в каж­ дой смене и на каждом рабо­ чем месте. Но умение взять от техники все, что она может дать, зависит от людей. Пони­ мая это. цеховая парторганиза­ ция ДОФ № 1 видит свое при­ звание в том, чтобы развер­ нуть и поддерживать в коллек­ тиве трудовое соперничество, взаимопомощь. Каждый рабо­ чий, приходя на смену, видит на досках показателей, в стен­ ной газете результаты своего труда, товарищей. Лучших про­ изводственников на собраниях ставим в пример. Доброе сло­ во, внимание побуждают людей работать еще лучше. Достигнутые успехи в нема­ лой степени обусловлены орга­ низаторской и политической ра­ ботой, которая проводится я коллективе. На цеховых партий­ ных собраниях у нас регулярно обсуждаются вопросы, связан­ ные с повышением эффектив­ ности производства. Например, в начале апреля мы вели раз­ говор о рациональном использо­ вании рабочего времени, о со­ кращении до минимума просто­ ев техники. Разработали кон­ кретные мероприятия, за кото­ рыми установили неослабный контроль. Особое внимание уделяем ор­ ганизации соревнования. Смени мастеров В. А. Александрова, Д. В. Шеламоаа, Г. В. ДЛегре- лидзе соревнуются между со­ бой. Многие рабочие имеют ин­ дивидуальные обязательства. Цеховая парторганизация по­ заботилась и о том. чтобы в каждой смене были коммуни­ сты. Словом и делом они ув­ лекают за собой беспартийных. Члены партии дробильщик П. Г. Антонов, слесарь А. И. Андро­ пов, грохотовщица А. И. Роди­ онова и другие на пять дней раньше срока завершили ап­ рельское задание. В текущем месяце они также идут с опе­ режением графика. В жизни нашего рудника не все гладко. Иногда из-за недо­ статка самосвалов дробиль­ ная фабрика равномерно не обеспечивается известняком, а это в известной мере отражает­ ся на производительности тру­ да. Но коммунисты полны ре­ шимости добиваться все новых и новых успехов. В. ИВАННИКОВ, секретарь парторганизации ДОФ №1 горнообогатитель- ного рудника. Ударник коммунистического труда В та а е л т ен б т р и и н г а ад Аир л о е м ксе у е п в а н к а овщСо и т ц ни в ко ц в е а хе р №або 1 а в а е в н о н д а а я и «П п р о о ч ж ет е н к а т я ор у ны н е ее у о г б л я и з » а . нн О о т с в т е ь тс —т завершать усилия многих тружеников, придавать продукции законченный вид. А ты и , з к д о е т л о и р я ые эл и е с к п т о р л о ь у з г у о юль т щся ик в ов ре —гул к я о т н о т р а а к х н ля а юпр т я с ж я е в н о ия .м , н у о г г о и л е ьн г ыор е о с д т а ол н б а ыше —й с о т т р п а р н а ы в, а также на экспорт. Н а первый в з г л я д к а ж е т с я , ничего тр уд н о го нет в этой проф ессии , но у п а ­ ковка продукции цеха № 1 бы в ае т очень слож ной , н е ско л ьки х видов . О дни и зд е ­ л и я уп а ко вы в аю т с я в ц еллоф ан , др у ги е — в пробирки , за тем п ер е кл ады в аю т ся ватой и тол ько после это го у к л а д ы в а ю т ­ ся в ящ и ки . З а 25 л е т рабо ты на предприятии В а ­ лен тин а .Алексеевна в соверш енстве ов ­ л а д е л а своей профессией . О н а с т ар а е т с я д е л а т ь все , чтобы по ее вине не было з а ­ д ерж ек . Н а сним ке : В . А . Со тн и ко в а . ЛУЧШЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПОДВИЖНОЙ СОСТАВ ТАК ВЕЛИТ О Л Г Прошло несколько месяцев, к»* в парткоме завода ^<Эльта» Л I " состоялся серьезный разговор л 1 I ияользованки подвижного со­ става. Долгое время эльтовцы платшти многотысячные штрафы за сверхнормативные простои ва 1 'онов, получали административные взыскания. Коммунисты детально оесудили положение дел, наме­ тили мероприятия. Прежде всего обратили внимание на механизацию. Раньше, например, вагон с песком четыре грузчика разгружали за четыре часа. То есть уходило шестнадцать человеко-часов. Теперь, когда усовершенствована эстакада, один грузчик разгружает три ваго­ на за час. Большой затраты сил и энергии требовала разгрузка пемзы. Теперь же, после активного вмешательства коммунистов и ИТР, заметно улучшились условия труда на транспортном участке. Вре­ мя разгрузки вагонов с этим мате 1 >иалом сократилось в сорок раз. Уменьшились затраты труда. Большую роль здесь сыграла комсомольская организация. По инициативе комитета ВЛКСМ молодежь участвовала в разгрузке вагонов и заработала 400 рублей. На эти деньги совершена тури­ стическая поездка в Москву. Конечно, не все еще в этом деле у пас благополучно. .Админи­ страция, партийная, профсоюзная, комсомольская организации по­ нимают, что проблему рационального использования подвижного состава решит механизация трудоемких работ. У нашего коллектива большие планы на будущее. И важным пунктом плана является своевременное высвобождение подвижно­ го состава. Для этого примем ^лзличные меры. Здесь все понима­ ют, что каждый рубль штрафа— значительный убьпюк предприя­ тию. Поэтому эльтовцы стремятся к сокращению потерь. В. НЕХАЕВ, член парткоме эааода «Эльта». Н О ВШЕ С Т В О ИНЖЕНЕРОВ Растет творческая актив­ ность рабочих и инженерно- технических работников заво- ,да тракторных гидроагреготов. Только в апреле ими внедрен? в производство 14 рационали­ заторских предложения с эко­ номическим .^фектом 1Г ,7 па- сячи рублей. Начальник конструктоккоге бюро энергомеханического от­ дела Виктор Георгиевич Родио­ нов и конструктор Борис Вла­ димирович Орловский работа­ ют по личным творческим пла­ нам. Прежде сборочный и ис­ пытательный участки находи­ лись в разных помещениях. Поэтому гидроцилнндры и гииюаккумуляторы после сбор­ ки приходилось везти в дру­ гое место на нспытания. Нова­ торы предложили совместить оба участка. Это новшество позволило получить более пя­ ти тысяч рублей экономии, высвобо,дить 10 квадратных метров производственной пло­ щади. г. САЛЬКОВА, инженер БРИЗа завода тракторных гидроагрегатов. снимке: фрезеровщик за- медоборудования канди- члены КПСС Г. С. Семян- . Он в совершенстве вла- своей специальностью. ТОВАРООБОРОТ, КУЛЬТУРА ОБСЛУЖИВАНИЯ ТРУД КАЖДОГО В начале янааря. когда ком- сомольско * молодежный кол* лектив нашего магазина прини­ мал социалистические обяза­ тельства на четвертый год пя­ тилетки, все взяли и личные. Администрация, местком уде­ ляют постоянное внимание ор­ ганизации соревнования работ­ ников прилавка, тек как от тру­ дового вклада каждого, от его добросовестного отношения к делу и и обслуживанию поку­ пателей зависит выполнение плана товарооборота, получение прибыли, удовлетворение спро­ са населения. Было время, когда продав­ цы участвовали в соревновании, но результаты труда каждого не отмечались. Да и нелегко было судить, кто и как работал на саоем участке. Теперь положение измени­ лось. Давно вошло в практику ежедневное подведение итогов работы как коллектива в це­ лом, так и каждого продавца, ознакомление с ними всех. А о том, кто как потрудился за день, сообщает Доска показа­ телей «Кто сегодня впереди». Против фамилий тех, кто луч­ ше выполнял индивидуальные обязательства, стоит цифра 5. Это высшая оценка. Подводя итоги за месяц, ме­ стком учитывает это, присуж­ дая первые места. Уже трижды в этом году по результатам ра­ боты за месяц победителем была комсомолка Ирина Мухи­ на. И это не случайно. Выпуск­ ница средней школы N5 1. она пришла в магазин два года назад на должность младшего продавца. Девушка добра и внимательна к людям, старает­ ся лучше обслуживать их. В прошлом году ей присвоили звание ударника коммунисти­ ческого труда. В социалистических обяза­ тельствах Ирины Мухиной есть такие пункты: «...Повышать культуру обслуживания за счет образцовой организации рабо­ чего места и экономии време­ ни, затрачиваемого на покупа- тепя», «Постоянно поддержи­ вать ассортимент на рабочем месте», «Поступить в техникум советской торговли». Эти и дру­ гие пункть» девушка выполняет. Младший лродагец Люба Ко­ птева. тоже выпускница сред­ ней школы № 1, в месячном соревновании уже раз была по­ бедителем. Доброе слово . говорят лю­ ди и о младшем продавце Раи­ се Богачевой. В коллективе це­ нят, как она работает. В марте она не отстала от Любы Копте­ вой. А вот работники прилавка комсомолки Галя Таганчикова и Люся Зуева пока еще не завое­ вывали первых мест, но стара­ ются выполнить обязательства. Наш коллектив обязался го­ довой план товарооборота за­ вершить 30 декабря и продать товаров сверх плана на 20 ты­ сяч рублей. Администрацив, местком стремятся лучше изу­ чить опыт наших передоеык продавцов, чтобы распростре- нить его среди всех и добиться лучших результатов. Е. ПОЛЯКОВА, председатель месткома магазина Ы2 29 горпище* торга, .