Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

2 е т р . «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 24 агтреля 1974 года ПО ХОРОШИМ ДЕЛАМ-СЛАВА МАСТЕРАМ Прошедший год п я ти ле тки был отмечен высоким трудовым на­ пряжением , явился годом большой плодотворной работы на всех у ч а с тк а х коммунистического строи тельства . Ныне перед тр у д я ­ щимися Ельц а стоят задачи не менее ответственные и сложные . О возрастающей воспитательной и организационной роли ма­ стера в достижении вы соких рубежей , намеченных X X IV съездом КП СС , шла речь на четвертом слете мастеров. С докладом в ы с т у ­ пил первый секретарь городского комитета партии А . С . Б Е Л Ы Х . Четвертая высота пятилетки Й з д о к л а д а первого секретаря г о р к о м а К П С С А. С. Б Е Л Ы Х Усилия коллективов промыш­ ленных предприятий, строитель­ ства и транспорте должны быть сосредоточены на повышении производительности труда, улучшении качества продукции, снижении ее себестоимости. В решении этих задач боль­ шая роль принадлежит лдастеру, так как он является не только ор­ ганизатором производства, но и воспитателем. И чем лучше командир среднего звена пони­ мает свои задачи, знает произ­ водство, умеет руководить людьми, тем дружнее у него коллектив, тем выше результа­ ты труда. Работа мастера сложная, мно­ гогранная и ответственная. Се­ годня требования Л лЙстеру зна­ чительно возросли. Как помочь ему стать настоящим орга­ низаторам и воспитателем кол­ лектива, командиром произ­ водства? На большинстве предприятий города созданы и действуют со­ веты мастеров. Они обобщают и распространяют передовой опыт, организуют и проводят дни мастера, где обсуждают пути повышения роли специали­ ста среднего звена в техниче­ ском прогрессе, проблемы ис­ пользования его рабочего вре­ мени. создания условий по тех­ нике безопасности, организа­ ции социалистического соревно­ вания. Наиболее показательна работе совета мастеров завода «Гид­ ропривод». Здесь оборудова­ ны типовые рабочие места для командиров среднего звена. Со­ вет рекомендует на должность мастера передовых и техниче­ ски грамотных рабочих. На многих заводах проводят­ ся смотры победителей социа­ листического соревнования сре­ ди мастеров, на которых они обмениваются опытом работы. При подведении итогов лучшие награждаются грамотами и цен­ ными подарками. Хороших ус­ пехов добились мастера заво­ дов медицинского оборудова­ ния И. Ф . Страхова. «Прожек­ торные угли» — А. Р. Раевский, элементного — Г. Майорова. «Эльта» — С. И. Митин. СУ-1 треста «Еяецтяжстрой» — В. А. Ложоцкий и многие другие. Руководители и партийные организации предприятии стали больше уделять внимания По­ вышению общих и технических знаний мастеров. Сейчас число специалистов, имеющих высшее и среднетехническое образо­ вание, составляет 54 процента. Все настойчивее ведется поиск эффективных средств роста образовательного уровня ма­ стера. Используются разнооб­ разные формы и средства. Оп­ равдали себя постоянно дейст­ вующие курсы повышения ква­ лификации мастеров при техни­ ческом кабинете горкома КПСС, школы коммунистического тру­ да. заводские советы мастеров. Популярны, ставшие традици­ онными. городские слеты ма­ стеров. Однако некоторые мастера считают воспитание рабочих не своей заботой. Они полагаются лишь на приказ и распоряже­ ние, недооценивая силу мораль­ ных стимулов. О какой воспитательной дея­ тельности специалиста на участ­ ке можно говорить, если он распущен в быту или пьянству­ ет? Позорят звание мастера Н. Тупикин, И. Ренетухо, В; Ан­ типин с завода «Эльта», И. Яков­ лев с мясокомбината и неко­ торые другие. Бесспорно, что такие руково­ дители не могут воспитывать у подчиненных высокие морально- политические качества, добивать­ ся соблюдения норм социали­ стического общежития, слу­ жить для них образцом. Сложные и многообразные задачи стоят перед труженика- м‘и нашего города. Предстоит обеспечить высокие темпы ро­ ста промышленного производст­ ва. на 17 процентов против про­ шлого года увеличить выработ­ ку на одного работающего. 15 изделий подготовить к аттеста­ ции на государственный Знак качества. Полнее будут удовлетворять­ ся материальные и духовные потребности трудящих<;я. Улуч­ шатся жилищные условия. В те­ кущем году планируется ввести в эксплуатацию не менее 40 ты­ сяч квадратных метров жилой площади. В этой связи следует еще раз подчеркнуть. что да<\ьнейшее повышение рюли мастера и вза­ имной требовательности будет способствовать успешному вы­ полнению плановых заданий* и социалистических обязательств определяющего года пятилетки. В г у щ е ж и з н и Из вы ступления мастера завода «Прожекторные у гл и » В . ДОРОНИНОЙ т м с ц и к и а о е е а Ш м й т л с е и я с е с с т т г о о о а в п й е о с т т в р в ы г е о м о д ш р д а н ч е с е е н т г р с е и о к а р е б о о м з о й в в т . е а и р н е О о н а т л н , и и ц р з и з а а а в а с з н п т о в и и д и е в з п а ы о ц л , и ь с и з о о в в т е а р р н у ш и д е е а н м , ст и р в з е о ы з в е с а р к н в а и о н е в и м . ем ор и га и н с и ­ ­ Регулярно раз в месяц совет п р р ы р ов о х , во о п д б о и с в т у ы жш з д а е а с н е е и т д е с а я н и и х р я а , б к о в т а н а л а и м ф к а и о с т к т о е а ­ ции, вопросы, связанные с к н у о л й ьт о у р р г о а й низ п а р ц о и и е з й во т д р с у т д ва а , . Пн о а с у л ч е проведения дня мастера его решения в виде рештамаций н предложений нэправляюкя ад- ЛУЧШИМ из ЛУЧШИХ ВРУЧЕНЫ НАГРАДЫ министрации заяода. .Анализ деятельности лучших б м о а т с у тер он ов и п н о а к ч а и з н а а л ю , т чт с о и с з в у о ч ю ен р и а я т к с н б т и в о о в в а ч в а н р и . о т х Э й а и т л м о ь л п е н у с е п ы ч т р о ш х е м с н е о т а й и р г а о е у о й м т ч р к е а г е с а и с я н т м ч к и н а п .з в ы х р а - о ц х о и и п з н п в е л р р од а а а с н т и о й Б ян мп н р а у с о ю т ц е е р с с в а с я е з п ь в о ыд с п д о е з р л а нж г е о и н т в о и а в я ю и т т .з е а п л д о ь а ­ ­ ными участками, находятся в курсе всех производственных я н д н е о н л л , о ог в и п ч о с е о в с в ык е иш р е ш аю е о т н п ст ер ве а т ц е з и х н и н а , и ю ч т п е о с т с к е т и х о й уровень. Их опыт и стиль работы был обобщен. Для мастеров созданы к ц у и р и с . ы Ч п и о т в аюыш тс е я ни л я екци к и вал п и о фи эк к о а- На слете гр уп п а м ас теров , победи телей социалистическо го со реаноаани я , н а гр а ж д е н а п о ­ четными гр ам о там и го р ко м а КП С С и п р е зи д и ум а го р со в п р о - фа. С р е д и них м ас те р к о ж е е е н - н о го завода А нна П етровна Бе­ лых, м ас тер завода «Эльта» С та - НЯМянан н ф во о о м д р с м и т к а в е ц а и . и и Б пю о л р р а г о а н н и т и р е з о х у в н е а и т н ч и е э ю с к к с о к п й у р р о с и и и н з и н ро а да пе с р ц ед е о л в ь ыю е из п у р ч е е д н п и р я ия о т п и ыя та г , о а также поездки на родственные предприятия и ВДН.Х. У нас проводится смотр- конкурс на звание «Лучший мастер».' При подведении его итогов учитывается не только то, как коллектив борется за Бьгаолнение производственных показателей, но и участвует в соревновании цехов, участков- бил Э и т с о ь го м п а о ст ч е е р тн а ого В. з Мва е н р и к я ул д о о в , Раевский, Н. Скорб 1 Т 10 В. т нШ е а л ес н ь т а ь г с р о к а ц о ж и м д а а е л н н и д ы с и т р з и о н ч в а е к с с о к р м о е г д о « н П ег о с о б о е р з д е в и в е ­ нования». ниспав Иванович М и тин , м ас тер эл ем ен тно го завода Ольга Пав ­ ловна Заусайлова , м ас тер заво ­ д а тра кторны х гидр о а гр е га то в Анатолнн Васильевич Хитрых, м ас тер те хни че с ко го у ю т и щ а И * 2 Валерий А л е к с а нд р о в кч Зубов и д р у ги е . Опора на нову1б т е х н и к у Из вы ступления мастера завода тракторных гидреагрегатев Ю . ФАУС ТО ВА С каждым годом растет спрос на гидроцилиндры, которые мы выпускаем для тракторов. И’ одним из резервов оовышения объема производства является новая техника. Цех, в котором я работаю, к у о б р сн о а р а ск щоч а е н н ы п м р к и о р д ан ук б к ц а о и л н к и в а е м й о и е с , р у а щ с м т е р и с у . т ж в Пл к я о о ­ л е е т т е с , я ав л т и в о н м и э а я л т е и к ц ч т и е р с н о к к с и т о . а в т а Б и н о ч и л е я ь ск ш о р и м а н б с о т п т в о а о в т а о л к ь ар н н ы ы х, х, св ф е р р е л з и е л р ь н н ыы х х , с шта л н и к ф о о в модернизировано. Н асе это п ст р е о р ш о л в о . через руки наших ма­ У нас разработаны не только оригинальные конструкции гид- рбу^ов, во в с каждым годом растет их производство. Только в прошлом году внедрено 62. а ц н в иы т а о л в ми а з т э и а к р , с о п в л б а у н ? а н т ыа а х ц гр и с е ют г а а н т 4 н к 2 ыов х п . о С т с д п оч а е ­ ные ЛИНИН. Тоявко применеиие нового способа окраски продукции в электростатическом л м к о р н а о э т г к и о о л н о у о л м р у и ч а ю с ш х и о 6 л д 3 о к т р ы а к с с а я и ч ч т е и п е с о л т р л е в у е й о б , , л н д е с й а а о ­ . ­ Впереди у нас много дел. Но без новой техники мастерам обойтись невозможно. Поэтому одной из главных наших задач является забота о техническом перевооружении рабочих мест- С о р е в н о в а н и е множит силы Из вы ступления старшего мастера элементного завода А . Ж УКАЛИНА изв М о ы дит н е е л у ь с н та о н ст н ь о т п р о у в д ы а ш . аем про­ И одним л и я з ет резер т в р о у в д , ить к с о я тор н ы ам й се п г о о з д в н о я л ро у к ч о ше р , а ч з е в м ерн вч ув ер ш а е ,я ес в я ляе с т о с ц я ие ш л и и - стическое соревнование. Только Б этом году мы три раза занимали первые места в соперничестве цехов зарода и у н д о е е В р з ж н н и а а в мш а я е е . м м ц п е е х р е ех з о а д р я о щ д е и е лся Кр п а а с ­ триотический почин: пересмотр норм в стор<)^у их повышения. с Р о а р о у о к чфих е п смоп й р яыоси мл а и стера пов Н ы . сиК т о ь ц н е о н р т м о у в. выра^ткя на 12 про­ И сейчас _ успешно справляются с заданиями. ся у 2 д 2 а 6 рни ч к е а л м ов и ек к ц о е м х м а ун я в в с л т я н ю ч т е - ского труда, на календаре 27-ми рабочих—1975 год.Каж- дый из них освоил от двух до шести операций. За счет этого п н р ы о М с д т ы о ои м с и о о р н б е и о в м р н у у у мд е а о м . в с а я ни с я к с о о л к л р е а к щ ти е ­ н г в а о и е м ч т ес ц л т е в у х о ч а щ Л е м *: но в 4 жи . д и Т е т т р ь у с д и о н л в е о ыд е о , с с т п о а о п т м е к р о и , в до ес м ти ра п бо о ч и е с м к м р е е с з т е е р . вов на каж­ Растить достойную смену Из вы ступления мастера фабрики массового пошива Н . БОГОМОЛОВОЙ ции По б д ол д ь е шви е з , о л м у : чш«Д ег а о ть ка п ч р е о с д т у в к а , д м с и у н т а с п и я р м и н е с н а в шь о ш ен и к о м ол и ле з з а в к т а т р н и а и в т е , ам б и к р о » и т г о т а р р д о у ы коммунистического труда. Все работницы сдают 98 процентов изделий с первого предъявления. нуюВ тс б я ри з г а ад т е о, 19 что ч б е ылов п е я к ти с л о е р т е к в у выполнить за четыре года. 8 из них уже. справились со своими обязательствами. с б я ы Б м р с о р и л а г о з а д у д ы а м в е и о ж в р л ег а е о б ч д о ь н т о н и и х п ц о а в п м о и а л . к н т Ч я и т е в о т ­ ную трудовую деятельность, привить любовь к избранной в п п р о и р о д в т о с ь а ф т н е в н з с а а с ы , и х и н н и , ша ми м в и б ы е о й л в н с е е т я е т а ц е р . р а а к е н м в о а с в л я и п з ф р а и к о ц р и и е з ­ Нас, старших товарищей, волнуют не только про 1 езводст- в р е е н су н е ым е ся дел и а х д б е ы в т у о шм е , к, за м п ыро и са н м те и , настроением. Кажется, недавно пришла в бригаду Г. Рязанова. А она у го же тр у у д д а а р , н в ик со к в о е мршму е н н и ст с в т е ич о ес с к в о о- и.за свою профессию, владеет многими смежными операциями. В прошлом году без отрыва от проязводетеа окончила школу рабочей молодежц. Товарищи оказали ей большое доверие, избрав групкомсоргом. сов По у сле на о с ко р н а ч б а о н т и ае я т во Т с - ьм Б и ык к о л в а а с . и ч О н и з и н в л м а о а а д о е с с т т т р л с в е я и е д ч н н и н н ю о ы ю о м с б п и щш р е к а д с в о т е л л в л я у е а е . н м т н Т и с о а я , й м з с а а р р к п а а о б р з н о о а той. Она — депутат городского Совета депутатов трудящихся. ста Н тк о и у , с на к с от е о с р т ыь ми ещпр е их и од н и е т д с о я бороться. Совершенствуя фщ)- лм ст о ы и д т е в ь жо ь с д пю о и , с т т а о м т й ые н л у ь ю н с о т й с а м р р е а а н е б у мо . с т яы смр о а­