Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

/ «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» У! марта 1974 года 111И1нтишититпниш1гтпипнпи1Т11тт1п?пт11ттттпппиппттгтпппттп т тп |Ц|гт 1 | | т 11 ||| 1111 пптягтгч 1 ^ стр. Передовой опыт- резерв пятидеткЕ Т в о р ч е с к и й к о н к у р с ч и т а т е л е й Все, кто посещает ре­ сторан «Олень», гощорлт доброе слово о стар­ шей официантке Марии Федоровне Полянской. В книге отзывов ей запи­ саны только благодарно­ сти. Она награждена знаком «Победитель со­ циалистического сорев­ нования 1973 года». Ветеран общепита вполне заслужила его. Ударниц коммунистиче­ ского труда, Мария Фе­ доровна вежливо, куль­ турно встречает посети­ телей, постоянно забо­ тится о том, чтобы каж­ дый уходил довольным. Передовая труженица активно участвует в со­ ревновании за высокую культуру обслуживания. Фото А. Боева. ДОРОГИЕ ЧИТАТЕЛИ! НАПОМИНАЕМ, ЧТО КОНКУРС НА ЛУЧШИЙ ОЧЕРК И ЗАРИСОВКУ О ГЕРОЯХ ТРУДОВЫХ БУДНЕЙ ПРОДОЛЖАЕТ­ СЯ. ИТОГИ ЕГО БУДУТ ПОДВЕДЕНЫ К 5 МАЯ. УСТАНОВЛЕНЫ ПРЕМИИ: ПЕРВАЯ—20 РУБ­ ЛЕЙ , ВТОРАЯ—15 РУБЛЕЙ И ТР ЕТЬЯ—10 РУБ­ ЛЕЙ . Тут и раскрылся талант орга­ низатора коммуниста Моченова. Изучив слабые ме­ ста, мастер вместе со ^^ТРЕЛКА скорюстемера на делении 80. Машинист спо­ коен. Он знает, что путь здесь всегда исправен. И чувствует­ ся это по тому, как плавно идет тепловоз. — Едем по околотку отца,— улыбаясь, говорит своему по­ мощнику Анатолий Моченов, машинист локомотивного депо Елец. Федор Георгиевич Моченов — дорожный мастер дистанции пути — коренастый, крепкий мужчина. Несмотря на возраст, по-юношески бодр и энергичен. Когда этот человек здоровает­ ся, чувствуется пожатие креп­ кой рабочей руки. Большое хозяйство у Моче- нова. Не один десяток главных и станционных путей, только одних стрелок — полсотни. Подъемы и спуски, многочис- леннь 1 е зигзаги по главным пу­ тям, Тяжелый околоток. Тут уж гляди в оба. — Что ж, и глядим помалень- ку, — шутит Моченов. ...Полтора века — такой тру­ довой стаж рабочей династии Моченовых. Начало ей положил дед, прошедший всю путейскую науку от рабочего ■до дорож­ ного мастера на станции Лутош- кино. Отец Федора Георгиеви­ ча — кадровый путеец, отдав­ ший всю жизнь нелегкому делу — уходу за железнодорожной колеей. С солидным путейским стажем ушла на пенсию и же­ на Федора Георгиевича. Два его сына — Александр и Ана­ толий тоже железнодорожники — машинисты локомотивного депо. Свой трудовой путь Федор Георгиевич начал ремонтным рабочим в дистанции пути. По­ пал в бригаду Павла Семено­ вича Алисова и стал осваивать нелегкое путейское дело. Лю­ бознательного и трудолюбивого паренька сразу заметили. — Из этого пария, — сказал вскоре бригадир мастеру, — бу­ дет добрый путеец. И он не ошибся. Прошло семь лет. Монтер пути 5 путевой обходчик, стар­ ший рабочий — такой трудо­ снова за действующей армией шли восстановительные баталь­ оны, давая путь нашим резер­ вам. И так вплоть до оконча­ ния войны. Орден Красного Знамени, ме­ дали за оборону Сталинграда, за взятие Будапешта, за побе­ ду над Германией — таков не­ полный перечень боевых на­ град Ф . Г. Моченова. После демобилизации он вернулся на дистанцию и три года «ле- |111И1т1|1ит1пттш11т1И11Н11Ж1111111М11и<1тп11111т11П111и111111тт1111 БЕЗ ЗАДЕРЖЕК ИДУТ ПОЕЗДА 111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 вой этап Федора Георгиевича. За это время он «набил руку», и глаз у него стал наметанный, без шаблона ' замечает малей­ шее расстройство колеи. Упор­ ство, стремление познать все тонкости путейского дела — эти качества помогли ему стать бригадиром. Война... Она прервала мир­ ный труд советского народа. Федор Моченов попал в вос­ становительный батальон. Под жестокими обстрелами враже­ ской» ав^тации по 15—16 часов, а то и сутками, без сна вме­ сте с товарищами восстанавли­ вал он разрушенные пути, мо­ сты, стрелочные переводы. Под ударами советских войск фаши­ сты откатывались на запад, раз­ рушая все на своем пути. И чип» путевое хозяйство от неду­ гов войны. А затем — курсы дорожных мастеров. Нелегко давалась наука. По­ могли богатый практический опыт, твердая воля и упорное желание преодолеть все труд­ ности. После окончания кур­ сов мастеров его назначили руководить путейским околот­ ком. Новый мастер проехал по своему хозяйству. Обследова­ ние не порадовало его. Хозяй­ ство было запущено. И еще Федор Георгиевич заметил, что трудовая дисциплина и органи­ зация работ не высоки. Надо было поднять дух людей, про­ будить в них сознание важно­ сти дела, повысить чувство от­ ветственности. специалистами дистан­ ции намечает план исправления недостат­ ков. Коренным обра­ зом перестраивает те­ кущее содержание пу­ ти. Неутомимый Мо­ ченое постоянно бы­ вал в бригадах. Про­ верка у него на пер­ вом плане. И не про­ сто контроль: заметив малей­ ший недостаток, он обязатель­ но подскажет, как его устра­ нить, потом проверит, как вы­ полнено указание. Федор Георгиевич—хороший организатор, активный пропаган­ дист партийного слова, он вос­ питывает у молодежи высокое представление о рабочей сове­ сти и чести. Всего за пятилет­ ку повысили свои разряды 26 рабочих его околотка, многие овладели вторыми профессия­ ми. Сорок четыре года своей жизни отдал Федор Георгие­ вич Моченов любимому делу. Скорю ему шестьдесят лет.Под­ ходит время уходить на за­ служенный отдых. Но нет, не сломили его ни тяжелые вре­ мена, ни суровые военные го­ ды. Силу свою он черпал в любимом труде. И если спро­ сить его, какие его личные обя­ зательства на пятилетку, он от­ ветит коротко; «содержать же­ лезнодорожную колею в об­ разцовом состоянии; давать «зеленую улицу».грузам девятой пятиле-Гки». ...Без задержек идут поезда по околотку Моченова. Коллек­ тив настойчиво борется за то, чтобы достигнуть нулевой балльности на главных станцион­ ных путях. На технических за­ нятиях глубоко ■изучает пере­ довой опыт организации тру­ да. Это верный залог того, что коллектив добьется поставлен­ ной цели, И немалая заслуга в зтом Федора Георгиевича Мо- ченовв, кавалера ордена Лени­ на. И. БУТОВ, рабкор. На эа№де трактрр 1 гых ги­ дроагрегатов проведен област- кой семинар по теме: «Механи- &ация погрузочно-разгрузомны.х и трудоемких работ на прс;- мыщленных предприятиях об­ ласти, способствующая повы­ шению провзводительности тру­ да». В его работе принимали участие специалисты промыш­ ленных предприятий города и Липецкой области. «Состояние и перспективы развития комплексной механи­ зации погрузочно-разгрузочных работ на промышленных пред­ приятиях страны»— сообщение на эту тему сделал канди.дат технических наук из Липецко­ го политехнического института т . Петров. Об организации и механизации погрузочно-раз­ грузочных работ на станкоза­ воде говорил начальник бюро механизации и автомаги.зацни этого завода т . Левыкии. С интересом собравшиеся прослу­ шали доклад: «Механизация трудоемких процессов и ликви­ дация ручного труда на по­ грузочно-разгрузочных и ск-та' скйх работах на НЛМЗ», кото­ рый сделал работник Новолн- пецвого завода т . Зубарев. Главный инженер .завод тракторных гидроагрегато! т. Трубицын рассказал о меха­ низации погрузочно-разгрузо -1 ных работ на своем предприя- I Докладчики ответили на вопросы. Участники семинар! п 1 Н)смотрсли научно-техниче­ ские кинофильмы, совершил!' экскурсию'яо заводу «Эльта». Л. ТРУБИЦЫНА, зав. техническим кабинетом при ГК КПСС. Каждому молодому труЯсенику — среднее образование ЧТОБЫ ПМШ ВОБ Четвертый год пятилетки на­ зывают определяющим. Зада­ чи его сложны и ответственны. Это касается и завершения пе­ реходе ко всеобщему средне­ му образованию молодежи. Подошло время сделать мак­ симально возможное ■ боль­ шем охвате учебой молодежи в вечерних школах. Именно так стоял вопрос на совместном заседании исполкома горсове­ та и президиума горсовпрофа при рассмотрении вопроса «О подготовке вечерних школ к новому 1974—1975 учебному году». Отмечено, что в текущем учебном году в результате ра­ боты, проведенной школами с помощью руководителей пред­ приятий, профсоюзных, комсо­ мольских' организаций, завод­ ских и цеховых оргкомитетов, был выполнен план комплек­ тования. Школы лучше, чем а прошлом году, сохранили кон­ тингент обучающихся в пер­ вом полугодии. За счет шефст­ вующих предприятий они по­ полнились учебным оборудова­ нием. в то же время во втором полугодии продолжает оста­ ваться низкой посещаемость учебных занятий. Большие по­ тери контингента рабочнх-уча- щихся допущены заводами «Гидропривод»—45 человек, «Эльта» — 82, медоборудова- ния—19, швейной фабрикой массового пошива — 20 чело­ век и некоторыми другими предприятиями. Анализ работы вечерних школ показывает, что боль­ шой отсев складывается во втором полугодии, когда обще­ ственные организации предпри­ ятий и сами работники вечер­ них школ начинают готовиться к нояому учебному году, при этом в силу занятости упуска­ ют вопрос контроля за посе­ щаемостью занятий в весеннее время. Между тем завершаю­ щий период учебы требует большего контроля. Исполком горсовета и прези­ диум горсовпрофа утвердили народнохозяйственный план набора учащихся для каждой школы и план направления на учебу молодых рабочих до дяадцатидеяятилетнего возра­ ста для каждого предприятия. Их руководители и завкомы обязаны выполнить его до 25 августа. Школам рекомендова­ но открыть подготовительные курсы для лиц, желающих обу­ чаться и имеющих перерыв в учебе более двух лет. Сейчас а вечерних школах обучается более 3000 человек. А в новом учебном году бу­ дет 3440. Увеличение контингента уча­ щихся особенно коснулось на­ шей школы. Если сейчас у нас обучается е 24 классах 650 человек, то в новом году в 30 классах их должно быть 800. Решить эту задачу одни учи­ теля не смогут. Нам нужна дей­ ственная помощь руководите­ лей предприятий, профсоюзных и комсомольских организаций и бывших учащихся, которые окажут содействие коллективу учителей: Выполняя постановление ис­ полкома горсовета и прези­ диума горсовпрофа, работники отделов кадров . предприятий, заводские и цеховые оргкоми­ теты по проведению смотра общеобразовательной подго­ товки в марте обязаны соста­ вить списки молодых рабочих, направляемых на учебу. С каж­ дым будущим учащимся нужно провести индивидуальные бесе­ ды, вызвать интерес к учебе, выдать направление и просле­ дить за своевременностью сда­ чи документов в школу. Желательно, чтобы заводские и цеховые оргкомитеты выдели­ ли ответственных лиц по конт­ ролю за посещаемостью рабо­ чими занятий. Оперативная связь членов оргкомитетов со школами, быстро принимаемые меры укрепят учебную дис­ циплину. Всех молодых рабочих, при­ нимаемых на работу после окончания технических учи­ лищ и не имеющих среднего образования, руководители предприятия также обязаны на­ править на учебу в вечерние школы. На заседании, отмечалось, что на сахарном заводе, табач­ ной фабрике, в карьероуправ­ лении, РСУ, автотранспортных предприятиях, в строительных управлениях треста «Пром- строй» слабо разъясняют важ­ ность получения среднего об­ разования. Серьезное внимание обраще­ но на предупреждение отсева учащихся. Рекомендояано при подведении итогов выполнения социалистических обязательств меяеду цехами, бригадами, уча­ стками учитывать выполнение плана обучения рабочих в школах. Известно, что сохранение контингента во многом зави­ сит от микроклимата, который создан на предприятии, в цехе и бригаде, от внимания, кото­ рое уделяют командиры про­ изводства вопросу образова­ ния рабочих. «Каждому молодому труже­ нику — среднее образование». Этот девиз должен стать делом чести не только учителей ве­ черней школы, но и всей об­ щественности предприятий, го­ рода. А. ФЕДОРИН. директор школы рабочей молодежи N2 1, член президиума горсовпрофа.