Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

/ «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 5 марта Т 974 года '111111Пгтппм1гттптг»тп>:и1шш111гт11|тт1тш11ттт1тт1тт1тт11111т11т1т11ит1Я)1тт1ит1111тт11111 3 стр. ВСЕ ПУСКОВЫЕ —В СТРОЙ |Н е в ы с о к трудовой накал Недавно на кожевенном заводе имени В. И. Ленина проведено выездное расширенное бюро городского ко митета КПСС , на котором рассмотрено положение дел на промышленном комплексе цехов основного и вспомогательного производства, намечены меры по ускорению темпов строительства корпуса хромовых л к о ож сь и на го о р б о ъ д е с к к т и а х х? очистных сооружений. Что же измени­ Пока эти изменения неболь­ шие. Снесены ст рые зааод- ские очистные соор/жения, ме­ шавшие строительству цеха хромовых кож. Коллектив СУ «Спецстрой» ведет здесь рытье котлована под фундамент кор­ пуса. Составлены директивные графики ведения землянь1Х ра­ бот, сооружения производст­ венных помещений, монтажа оборудования. Ведется подго­ товка к тому, чтобы полностью загрузить субподрядные орга­ низации, в частности участки промышленной вентиляции и свнтехмонтажа. А в остальном, за исключе­ нием небольших деталей все остается по-прежнему, в янва­ ре освоено всего лишь 50 про­ центов всех средств. Да и в феврале дела у строителей шли неважно. Задерживается поставка элек­ тротехнического и сантехниче­ ского оборудования. На соору­ жение отдельных объектов до сих пор не выдана проектно­ сметная документация. Строй­ ка испытывает нужду в некото­ рых металлоконструкциях и крупнопанельных деталях. Одним из важнейших объек­ тов промышленного комплекса является котельная, которую необходимо сдать под монтаж котлов до 25 марта, чтобы дать тепло цехам и обеспечить фронт работ отделочникам. Как заявляет главный инженер СУ-11 П. И. Гаврищук, сроки эти реальные, но может подве­ сти отсутствие материалов: не хватает плит перекрытия, сте­ новых панелей, металлопроката. Это вызывает тревогу: несвое­ временная сдача объекта вне­ сет неразбериху, а ее здесь и так хватает, ведь сооружение новых цехов ведется на тер­ ритории действующего пред­ приятия. Разумеется, две недели—срок небольшой. и перечисленные проблемы трудно решить за такое воемя. хотя определен­ ная работа в этом направлении проводится. Причем многое зависит не только от заказчика, но и от вышестоящих организа­ ций. Разговор вести нужно главным образом о тех вопро­ сах, которые можно решить непосредственно на стройке. Кстати, многих из них могло и не быть, если бы между за­ казчиком и подрядчиком суще­ ствовали по-настоящему дело­ вые отношения. В блоке подсобных произ­ водств до сих пор не сдан в эксплуатацию клееварочный участок, что вызывает боль­ шие затруднения в работе ко­ жевников, так как ныне дей­ ствующий находится в аварий­ ном состоянии. Однако строи­ тели не торопятся. Острой проблемой на строй­ ке становится потребность я электроэнергии. Сейчас ее не хватает для нужд завода и строительных организаций. Де­ ло доходит до того, что пол­ ный аппарат становится не про­ сто, Выход один — реконструи­ ровать восточную подстанцию общими усилиями, увеличить ее мощность. Но это не делается. Партийный комитет треста «Елецтяжстрой» не предъявля­ ет строгих требований к ком­ мунистам — руководителям строительных организаций, от­ дельных участков и бригад, из- за чего на объектах невысока организация труда, велики по­ тери рабочего времени, про­ стои машин и механизмов. Вот как, например, начиналась пер­ вая смена 26 февраля. Восемь часов утра, а строи­ тели только начинают расхо­ диться по своим рабочим ме­ стам. В половине девятого ма­ шинисты экскаваторов, которым предстояло рыть котлован, ра­ зогрели моторы машин, но к работе не приступали, так как не было автомашин для вывоз­ ки грунта. Они прибыли толь­ ко в девять часов. Бригаде каменщиков В. Ов­ сянникова предстояло вести кирпичную кладку стен. Рабо­ чие уложили в поддоны кир-. щч, приготовили раствор, но подать их на второй этаж не смогли, хотя рядом стоял 25- тонный кран. Как потом выяс- нилось, машинист крана Н. Зы­ ков (из управления механиза­ ции) пришел на работу в не­ трезвом состоянии Шесть че­ ловек просга*ли без дела. Можно еще привести при­ меры подобных наоушений трудовой дисциплины. Так, не­ давно коллективная пьянка про­ изошла в бригаде монтажни­ ков, возглавляемой А. Денисо­ вым. Бригадира перевели в ра­ бочие, но нам кажется, что паз- говор на этом не должен быть закончен. Резонно с п р о с и т ь , куда смотрел мастер В. Ост­ роухое. КОТОРЫЙ возглавляет этот коллектив? И вообще о повышении отдачи инженерно- технических работников в со­ оружении этих важных объек­ тов следует подумать серьезно руководителям треста. На объектах допускаются случаи брака и переделок, что в конечном счете приведет к дополнительным затратам ма­ териальных и трудовых ресур­ сов. Несвоевременно делает­ ся антикоррозийное покрытие металлических конструкций. При монтаже панелей между ними не прокладывается изоля­ ция, а после ее приходится «втыкать» в буквальном смыс­ ле этого слова. Коллектив СУ «Спецстрой» работает во вторую смену, однако никого из мастеров в это время не бывает. На объектах стал правилом преждевременный уход строи­ телей на обеденный перерыв и задолго до окончания смены. Как известно, строители ре­ шили сдать пусковой комплекс кожевенного завода к 21 де­ кабря. До полного окончания строительства осталось 292 дня. Сроки поджимают. Фрезеровщик первого цеха завода тракторных гидооагрегатов Георгий .Михайлович Кичанов об­ рабатывает крышки гидроцилиндров Ц-125. Он опытный производственник, ударник коммуни­ стического труда, один из тех, кто работает уже в счет завершающего года пятилетки. Этого Ге­ оргий Михайлович добился за счет большого профессионального опыта, применения передо­ вых приемов механической обработки, рацио­ нального использования своего времени. По работе и почет Коллектив завода «Эльта» в прошлом году епрааилея е основ­ ными технико-экономическими показателями и получил большую прибыль. Это дало возможность выделить 426 тысяч рублен для выплаты эльтовцам «тринадцатого» оклада. Его получают согласно дей- ствующе.му на предприятии по­ ложению те. кто самоотвер­ женно трудится и соблюдает дисциплину, не имеет брака в работе, добросовестно относит­ ся к порученному делу, являет­ ся примером на производстве и в быту. Труд многи.ч производствен­ ников отмечен по .заслугам. Вот несколько примеров. В ннстпументальном цехе токарь В. Клоков получил 181 рубль, слесарь В. Макаров — ? 0 ? . прессовшик И. Климов и стекловар Барков из сте­ кольного це.хя— по 1 70 рублей каждый. Солидная прибавка в семейный бюджет и у наших трудовых династий. Так, у сте­ кловара цеха ширпотреба В. Иванова, его жены испыта­ теля ОТК Н. Ивановой, их до­ чери Людмилы, работающей контролером, она составила 337 рублей, у супругов -Яку нивьт.х — лекальщика Вален­ тина Петровича и монтажницы Валентины Александровны — 385 рублей. Загрузчик С- Га­ мов, его жена монтажница, их дочь экранировщица-люмнно- форщица, работающие в сва­ рочном, получили 383 рубля. Нарушители трудовой дис­ циплины, побывавшие в гор- медвытрезБителе. те, кто появ­ лялся на смену в нетрезвом виде, лишаются вознагражде­ ния полностью. По этим при­ чинам, например, «потерял» 127 рублей слесарь В . Сине­ глазое, 147 — откачник А.Бе­ резин, 157 — аквадировщица Л. Балашова, 183 рубля — по­ лировщик И. Снежков. А если учесть еще и премию, не по­ лученную за те месяцы, в ко­ торых были совершены про­ ступки, то «потерянная» каж­ дым из нарушителей сумма окажется еще бп.тьше. Различные формы матери­ ального стимулирования спо­ собствуют воспитанию у людей социалистического отношения к труду, побуждают их выпу­ скать продукции больше, лу'ч- ше. дешевле, своим трудом улучшать технике - экономиче­ ские показатели предприятия. г. МИХАЙЛ01. Ж дут вас новые края илючить к сети лишнии свароч. Рабкоровский пост «Красного знамени» ма строительстве кожевенного звводв- I . МЕРКУЛОВ, за». промышленно-транспортным отделом ГК КПСС. А. ЭПЕЛЬБАУМ, начальник пу­ скового комплексе, О. ХАРЛАХИНА. секретарь партбюро кожевенного завода, Е. БОЕВ, прораб СУ-11 треста «Елецтажстпои». А. СЫЧОВ, заведую­ щий хромовым производством кожевенного завода, А. САМС0Н09 , бригадир ппоти>«цоя-ветоишиков. П. ЛЯЛИН. плотник, Н» АВЕРКИЕВ. В. ДЯКИН, рабо­ чие завода. В создании социалистическо­ го сельского хозяйства и разви­ тии совхозов и колхозов За- байкалья, Дальнего Востока. Сибири, Казахстана большую роль сыграли переселенцы. Огромен их вклад в освоении новых земель, подъеме эконо­ мики хозяйств. В этом году из Липецкой об­ ласти проводится отбор семей на переселение в совхозы Ха­ баровского края и колхозы Чи­ тинской области. На переселе­ ние могут оформляться семьи, имеющие в своем составе не менее двух трудоспособных в возрасте; мужчины 16—55 лет и женщины от 15 до 50 лет. признанные медицинской ко- миссией годными к физиче­ ской работе в совхозе, кол­ хозе. Какими льготами пользуется семья, изъявившая желание пе­ реселиться? За счет государст­ ва выплачивается единовремен­ ное денежное пособие в разме­ рах на главу семьи 200 рублей, а на каждого члена семьи 75 рублей. Оплачивается стоимость проезда, а также провоза иму­ щества в количестве до двух тонн. Семья освобождается сроком на 8 лет от уплаты сельхозналога или подоходного налога, взимаемого по доходам от сельского хозяйства. Выде­ ляются отдельные дома или квартиры, поиусадебные уча­ стки в установленных размерах, и в течение двух лет после все­ ления не взимается квартирная плата, предоставляется бесплат. мое топлчро и иоммунальнь>е УСЛУГИ по действующим но“»- мам. Продается семьям пересе­ ленцев по себестоимости, но не выше закупочных цен, скот из основного стада совхоза, оказывается помощь в обеспе­ чении его кормами и пастби. щами в установленном поряд­ ке. Предоставляется право пе­ реселенцам сдавать в местах выхода заготовительным орга­ низациям по именным обмен­ ным квитанциям скот, зерно, картофель. Разрешается полное или частичное соединение отпу­ сков, но не более чем за Э го- да, рабочим и служащим, пере­ селившимся в совхозы, колхозы Хабаровского края и Читинской области. Раз в три года оплачи­ вается стоимость проезда к ме­ сту использования отпуска и обратно. Партия и правительство за­ ботливо относятся к переселен­ цам, дают все, чтобы они как можно быстрее стали чувство­ вать себя на новом месте, как дома. Вновь прибывшим предо­ ставляется кредит от 4 до 6 тысяч рублей с погашением за счет государственного бюдже­ та — 20С0 рублей, за счет сов­ хозов, колхозов — 2000 руб­ лей. за счет переселяющихся семей — 2000 рублей в течение 15 лет, начиная с шестого года после получения денег. Наряду с этими ль'*отами ус­ танавливаются и обязанности. Выбывшие из колхозов или ос­ тавляющие работу в совхозе без уважительных причин до мсте- чеичя пятилетнего срока со дня вселения обязаны сдатъ постро­ енные эа счет кредита Госбан. ка СССР жилые дома с надвор­ ными постройками и приобре­ тенный с помощью кредита скот. При этом совхоз возвра­ щает переселенцам суммы, выплаченные ими в погашение задолженности по кредитам, а также суммы, затраченные на строительство указанных домов сверх выданного кредита с удержанием из этих сумм сто­ имости износа строений в раз­ мере не менее амортизацион­ ных отчислений. Для лучшего освоения бо­ гатств Хабаровского края, Чи­ тинской области нужны тракто­ ристы. комбайнеры, строители, работники животноводства и другие специалисты. Приезжай­ те в колхозы Читинской обла­ сти и совхозы Хабаровского края! Вас примут в любом хо­ зяйстве, создадут все условия для жизни и высокопроизводи­ тельного труда. Вместе со старожилами вы будете трудиться над выполне- нием величественных планов девятой пятилетки, начертанных в решениях XXIV съезда КПСС. За всеми справками ло во- поосу переселения в районы Забайкалья и Хабаровского края, а также по трудоустройству на предприятиях Ельиа или с выез­ дом в города Москву. Но­ рильск. Оренбург. Владивосток, на рыбную путину Сахалинской области и на Курильские остро­ ва обращайтесь к уполномо­ ченному отдела трудовь«х ре­ сурсов по адресу: г. Елец ул. Мира, 78. Телефон 73—-Ю М. ЗЫБИН, уполномоченный отдела по использованию трудовых ресурсов Липецкого облисполкома по Ельцу.