Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

2 стр. •»»»||""п|»!11т(?пииш!тп1|1т|||1т1м1111тп1нш1тт1ш11ш1шшш111ш1!ш1ш1ш1шш»тт1тпттшт1т111111 ПРОФСОЮЗЫ и ОХРАНА ТРУДА Государственной важности дело Охрана труда у нас является делом гос/дарственной важное сти. Знедрение новой техники, механизация и автоматизация производственных процессов на предприятиях города коренным образом меняют и улучшают ус­ ловия труда рабочих. Одновременно государство расходует большие средства на специальные мероприятия по коллективным договорам, пре­ дусматривающие облегчение и оздоровление условий труда, устрачение причин травматизма и заболеваемости. Только на ^»ти цели в 1973 году в городе израсходовано свыше одного миллиона рублей. Это на 22 процента больше, чем в 1970^ году. А всего за три года пя. тмлетки на охрану труда затра­ чено 2,8 миллиона рублей. При­ мечательно. что денежнь>е средства выделяемь 1 е на это дело, не только с каждым го­ дом растут, но и иамнс'О пре* чышают плановые асси'-нсвачия. ^ прежде всего за счет провс- дения ряда дополнительных ме г>оприятий, подчас не преду­ смотренных коллективным до- 'ОВОООМ, Во всем этом первостепен- ’вя голь принадлежит поофсо- юзным организациям. Они за­ ботятся о создании здоровыу и безопасных условий для рабо­ ты. осуществляют государствен­ ный надзор и общественный номтроль за соблюдением тру­ дового законодательства, пра- чмл техники безопасности и юрм производственной сачита- ">ИИ На заводе тракторных гид- ооагрвгатов при активном уча­ стим профсоюзного комитета •Разработан и успешно выпол­ няется перспективный план ме­ роприятий по улучшению и оз­ доровлению условий труда на 1971—197? годы Ведутся даль­ нейшая механизация ручных ра­ бот и автоматизация производ ственных процессов. Общеза< •одская и цеховые комиссии проверяют состояние культуры производства и техники безо­ пасности на рабочих местах. въ 1 - явпяют недостатки, намечают меры по их устранению. большую профилактическую работу по предупреждению не­ счастных случаев, соблюдению правил техники безопасности проводят общественные инспек­ тора с. А. Несов, С. А. Поля­ ков, Д . С. ЧикОв, Д И. Силя- ков, А. Г. Кулемин. В. М. Ро­ дионов и другие и комиссия по охране труда под руководством заводского комитета профсою­ за, его председатель 8. И. Па­ нов. Рост ассигнований и рацио­ нальное использ вание средств на улучшение условий труда привели и снижению травматиз* ма на производстве. В 1973 го­ ду на многих предприятиях го­ рода не было ни одного несча­ стного случая, в том числе в ав. тобазе № 4. локомотивном де­ по, на швейной фабрике инди. видуального пошива, птицеком­ бинате Но несмотря на снижение аб­ солютного числа несчастных случаев, в прошлом году в го­ роде получили травмы на производстве 282 человека. При этом утрата трудоспособности составила свыше семи тысяч человеко-дней. А за три года потеряно 23 тысячи человеко­ дней, что оавносильно простою свыше 100 рабочих щ течение >'ода- На оплату больничных ли­ стов выплачено пострадавшим десятки ть!сяч рублей. Тоавма- тизм сдерживает рост произво­ дительности тоуда, отрицатель­ но сказывается на ритмичности работы предприятий, вызывает текучесть рабочей силы. по­ рождает и другие нежелатель- нь'е Явления. Возиикновечие несчастных случаев на производстве связа­ но с целым рядом поичин. Их ^напиз показывает, ито в отрас­ лях машиностроительного про­ изводства в ПРОШЛОМ гоау 87 процентов травматизма вч<тва- но нарушениями техники бе-о- пасности самими посхрадав- Ц'ИМИ В результате пренебрежения индивидуальными средствами защиты, а также недостатков в обучении безопасным приемам тоуда получили травмы свыше 16 процентов всех пострадав­ ших, из-за неудовлетворитель­ ного содержания рабочих мест и организации труда — 18 процентов Многие несчастные случаи являются следствием слабой трудовой дисциплины. епьяне- ния. пренебрежения техникой безопасности. Травматизм может и должен быть изжит. И к этому макси, мум усилий обязаны приложить и администрация, и проф'*оюз- ные организации, сами рабочие и служащие. М. СТАРОСЕЛЬСКИЙ, наш внештатный корреспондент. Валентина Кирличева работает на заводе медицинского обору­ дования во втором цехе. Она фрезеровщица. За четьфв года работы на предприятии завое. вала почетное звание ударника коммунистическо'о труда. На снимке: фрезеровщица В- Кирпичева. Самый разнообразный ассор­ тимент изделий выпускается на комбинате бытового обслужи­ вания. Более двадцати пяти лет трудится здесь Екатерина Федоровна Соць. Передовая швея-мотористка с отличным качеством шьет мужские хала­ ты и костюмы, выполняя нор. му на 120—125 процентов. «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 19 февраля 1974 год/ СОБЕТЫ И ЖИЗНЬ Благоустройство и уличные комитеты Исполкомом городского Совета депутатов трудяшихся проведе­ но соьещаиие-семинар с председателями у.тичных комитетов. Председатель горисполкома В. А. Веоуглый рассказал о плане благоустройства города в 1974 году, о привлечении к этому де­ лу 1 оро, 1 ского населения. о мерах по предупреждению несчастных случаев при эксплуа­ тации газовых приборов и газовых труб говорил главный инже­ нер треста <-ЕлецмежраЙ 1 аз» С. Г. Уваркин. Председатели уличных комитетов обменялись мнениями по ряду вопросов, связанных с-благоустройством и санитарным со- дераезнием улиц города. С. БОРИСОВ. Пь янс т в у —бой! Городская комиссия по борь­ бе с пьянством обсудила вы­ полнение Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 июня 1 972 года «0 мерах по борьбе с пьянством и алко­ голизмом» на машинострои­ тельном заводе. Комиссия огмотила. что ад­ министрацией и общественно­ стью предприятия проделана некоторая работа по выполне­ нию Указа. А это позволило несколько сократить количест­ во случаев пьянства и нару­ шений трудовой дисциплины. Но по-прежнрму их 'вровень остается высоким. Только в М’ Двытре.ЗБИтеле в прошлом году побывало 70 работников предприятия. Постановление исполкома городского Совета депутатов трудяшихся и президиума гор- совпрофа ; о м'>рах по б^ьбе с пьянством на предприятиях города», опыт работы админи­ страции и общественных орга­ низаций Иркутского машино­ строительного завода в этом направлении не обсуждены на общем собрании, в цехах, зав­ коме. Меро-приятия в соответ­ ствии с этими док)м?нтами не разработаны. На предприятии принижена роль товарищеских судов. Все случаи пьянства рассматрива­ лись на общезаводском суде, минуя цеховые, хотя обсужде­ ние дел иа последних бы.до бы наиболее эффективным. Де­ ла о пьяницах из отде.тз кад­ ров передаются в цехи без рас­ писок и там не регистрируют­ ся. отметок о принятых мерах нигде не делается. .Тина, побывавшие в медвы­ трезвителе, наказываются мят-- ко, в большинстве случаев от­ делываются выговорами. Не практикуются перенесения оче­ реди на полпепиз квартиры, отпусков с летних месяцев на зимние и т. д, Нед 1 Хтаточна связь дирек­ ции с Партийной и профсоюзной организациями в вопросах борь­ бы с пьянством, воспитатель­ ной работы в неблагополучных семьях. Шефство передовых произ­ водственников над молодыми рабочими, а также' ранее суди­ мыми не осуществляется. Не организована массовая сдача норм на значок ГТО. Слабо развита художественная сямодея'гельность. Ком’ омольская организация неудовлетворительно руководит соревнованием молодых рабо­ чих. 31атериалы рейдов, прово­ димых ее активистами по вы­ явлению пьяниц и нарушите­ лей дисциплины, ни ра.ау не об­ суждались на собраниях. Как результат. на заводе продолжают км»ть м’ сто мно­ гочисленные случаи пьянства. Нужно полагать, что руко- нодители машиностроитр.льнпго завода, общественность сдеста- ют соответствующие выводы из реком-’ нданий городской ко­ миссии, поведут решительную борьбу с нарушителями трудо­ вой дисциплины, пьяницами. Б. СКУФЬИН, инструктор горисполкома. М а п а р т и й н ы е т е м ы к о м у н и с т и СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕСОРЕВНОВАНИЕ «Организация соревнования должна занять видное место среди задач Советской власти в экономической области» (Поли. собр. соч., т. 36. стр. 150). Почти пятьдесят шесть лет отделяют нас от мартовского дня 1918 года, когда В. И. Ле­ ниным были продиктованы эти строки. И с каждым годом на каждо««* этапе нашего движения впеоед по пути к коммунизму, все полнее проявляется вели­ кая жизненная сила этой ленин­ ской мысли Социалистимеское соревнование стало «ыне одним из важнейших средств ра-вития творческой инициативь* маге мощным инструментом комму­ нистического воспитания трудя­ щихся и повышения эффектив­ ности производства. Это с новой силой показал минувший 1973 год, когда мо­ гучая сила соревнования, са* моотверженные усилия труже­ ников заводов и строек, колхо­ зов и совхозов позволили не только преодолеть последствия стихийных бедствий предыду­ щего года, но и значительно превысить ряд основных плано­ вых заданий Хорошо начался нь>нешний четвертый год пя* тилетки: ть 1 сячи и тысячи трудо­ вых коллективов. вдохновлен- чь 1 е решениями декабрьского (1973 г.) Пленума ЦК партии и Обращением Центрального Ко­ митета КПСС к партии, к со- в.етскому народу, развернули боевое соревнование под ло* зунгом — дать продукции боль­ ше, лучшего качества, с мень­ шими затратами. В Обращении ЦК КПСС со­ держится призыв к партийным организациям, всем коммуни­ стам возглавить могучее дви­ жение советских людей за ус­ пешное выполнение заданий четвертого года пятилетки, пол­ нее использовать накопленный опыт, совершенствовать свою деятельность, быть всегда впе­ реди, быть там. где труднее отдавать народу, борьбе за его интерес*.» и счастье свои эначия и способности. 8вжнь»е задачи партийным комитетам, первич ным парторганизациям постав лены и в принятом ЦК КПСС Советом Министров СССР ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ постанов лении «О Всесоюзном социали стическом соревновании работ ников промышленности, строи тельства и транспорта за до срочное выполнение наооднохо зяйственного плана на 1974 год». Что же требуется от комму­ ниста в соревновании? 8 чем конкретно должно проявляться партийное влияние в цехе, на участке, в бригаде? Могут ска­ зать: есть план, есть админист­ рация. ответственная за его проведение в жизнь, есть нор­ мы и сменньге задания, которые должен выполнять каждь<й ра­ ботник. Все это так. Но. как справедливо отмечается в Об. решении ЦК, даже самый де­ тальный план не может учесть полностью всех богатейших ре­ зервов социалистической эко­ номики. которые могут быть лополнмтельмо вскрыты и ис­ пользованы благодаря творче- скпму подходу к работе шире. <рму развитию инициативы, по- вы>^;ению организованности и ответственкости каждого кол­ лектива, каждого работника. 8 этом постоянном творче­ ском поиске, в стремлении сда- лать больше и лучше, чем те­ бя обязывает план, опередить др/гих в мастерстве. сметке, бережливости и передать этот вновь обретенный тобой опыт товаоищам. помочь км достичь таких же высоких рубежей —- во всем этом и заключается суть сооевновачия, трудового соперничества в коллективе. Широко известны новатор счий поиск партийной организа­ ции Шекинского химкомбината, метод бригады коммуниста Ни­ колая Злобина, ныне становя. щийся нормой работы многих строительных коллективов. А трудовые подвиги сотен новато­ ров. в два—три года завершив, ших свои личнь'е пятилетние за­ дания' в каждом таком начина­ нии видны авангардная роль партийцев, их стремление изме­ нить устаревшие представления о нормах выработки. Формах и методах организаиии произвол ства.