Красное знамя. 1974 г. (г. Елец)

2 стр. |111111111111111И1т1:11т1И1ттш1шт1Г1ттпт1Ш1п?1шштп1ти11тп11т1111итш!1М!111||||тт1ШШ11пп1Г1т111м сКРАСНОЕ ЗНАМЯ» 14 февраля 1974 год? ---------------------------------------- ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ -■ п,-,- .... ^ ТРУД, УЧЕНИЕ И БЫТ-ВОЕДИНО Состоялось заседание прези> диума горсовпрофа. На нем заслушан доклад председателя завкома профсоюза кожевен­ ного завода Г. М. Сычевой по организации и руководству движением за коммунистиче­ ское отношение к труду. Отмечено, что заводской и цеховые комитеты проводят необходимую работу в этом направлении. Выступая органи­ затором соревнования, они на­ правляют его на борьбу за до­ стижение рубежей, определен­ ных на девятую пятилетку. Коллектив завода на четвер­ тый год пятилетки принял по­ вышенные социалистические обязательства- По личным ин­ дивидуальным планам трудят­ ся 500 рабочих и инженерно- технических работников. Обязательства завода, цехов и участков вывешены на вид. ных местах. Результаты сорев­ нования подводятся ежедневно и отражаются на Доске показа. телей, а по итогам месяца об­ суждаются на расширенном заседании заводского комитета профсоюза. Победителям *— коллективам цехов ~ вручают­ ся переходящее Красное знамя и денежные премии. Передови­ ки производства заносятся нэ Доски почета. Памятуя, что движение за ком-мунистический труд долж­ но оказывать активное влия­ ние на все стороны жизни про­ изводственного коллектива, зав­ ком стремится развивать у уча­ стников соревнования стремле­ ние к знаниям. Здесь организо- ваны и работают четыре шко­ лы коммунистического труде. Определенное внимание уде­ ляется организации и проведе­ нию смотров - конкурсов по экономии и бережливости, - за высокую культуру производства. Вместе с тем президиум горсовпрофа отметил, что в организации движения за ком. мунистическое отношение к труду имеются серьезные недо­ статки. Не разработаны усло­ вия соревнования по профес. сиям, и оно не организовано. Нет договоров на трудовое со­ перничество между цехами, да и коллектив завода в целом ни с кем не соревнуется. Индиви­ дуальные обязательства рабо­ чих экономически не обосно­ ваны и носят, общий характер. На заседаниях завкома проф­ союза не 4 чаходят должного отражения вопросы организа* ции соревнования за коммуни­ стический труд и быт. Не вве- лено 8 практику заслушивание руководителей цехов и главных специалистов, мастеров, пред­ седателей цехко.мов по данно- му вопросу. Нерегулярно ра­ ботает постоянно действую­ щее производственное совеща­ ние. Малочисленны школы ком­ мунистического труда. Слабо внедряется передовой опыт. Патриотическое движение коллективов и ударников ком­ мунистического труда — высо­ кая ступень социалистического соревнования. Оно наиболее полно должно отвечать задачам девятой пятилетки. А поэтому завкому рекомендовано в осно- ву соревнования положить по­ вышение производительности труда на базе освоения новых производственных мощностей, новой техники, механизации и автоматизации производствен­ ных процессов. Этой идеей и должно быть проникнуто каж­ дое социалистическое обяза­ тельство. В принятом постановлении за­ писано: считать важнейшей за­ дачей заводского комитета профсоюза повышение органи­ заторской работы по развитию социалистического соревнова. ния и движения за коммуни­ стическое отношение к труду, направить инициативу и актив­ ность рабочих, инженерно-тех­ нических работников и служа­ щих на досрочное выполнение обязательств, принятых на 1974 год пятилетки. ЗНАНИЯ силы УТРАИВАЮТ Одной из главных особенно­ стей движения за коммуни­ стическое отношение к труду является стремление его участ­ ников к знаниям, чтрбы они больше приносили пользы кол-: лективу. Недаром говорят в на­ роде; учение — путь к уме­ нию. А что это так. свидетельст­ вует опыт коллектива эле­ ментного завода. Недаром в ян­ варе электрохимики план по производительности труда вы­ полнили на 107 процентов. Достижению такого резуль­ тата, в частности, способство­ вали знания, которые приобре­ тают рабочие в школах комму­ нистического труда. Нх на предприятии 32. В них зани­ мается 768 человек. Почти по­ ловина имеет среднее образо­ вание. Подавляющее большин­ ство носит высокое звание ударника коммунистического труда. Все слушатели имеют инди­ видуальные социалистические обязательства по досрочному выполнению заданий четверто­ го года пятилетки. При заводском комитете профсоюза создан методический совет по руководству работой школ коммунистического тру­ да. Члены его, а их десять человек, оказывают помощь пропагандистам в подготовке и проведении занятий, осущест­ вляют контроль за учебой. Основное внимание уделяет­ ся изучению материалов XX IV съезда КПСС, решении декабрь­ ского (1973 г . ) Пленума ЦК, Обращения ЦК КПСС, постанов­ ления ЦК КПСС, Совета Мини­ стров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ о соревновании, во­ просов эконо.чики и управле­ ния производством. В школах коммунистического труда Памятуя, что передовоГв опыт — лучший учитель, слу­ шатели школ подробно разо­ брали на занятиях положитель­ ное, что накоплено на родст­ венных предприятиях страны и на заводе по увеличению объе­ ма производства и повышению производительности труда, по рациональной организации ра­ бочих месг; опыт работы мос­ ковского завода «Динамо» по разработке годовых и пятилет­ них планов и организации со­ циалистического соревнования за их досрочное выполнение. Вместе с тем в работе школ Т О В А Р Ы — Ш А Р ОД У коммунистического труда име­ ются и недостатки. Заводским и цеховыми комитетами проф­ союза пока не созданы на иредприягин необходимые ус­ ловия для более эффективного проведения занятий. В ряде школ допущено от­ ставание в изучении учебной программы. Есть случаи пере­ носа занятий. Методическому совету необ­ ходимо улучшить изучение производственного опыта. В ближайшее время определить, чей опыт и когда будет изу­ чаться, а также спланировать работу по повышению культур­ ного уровня слушателей и изу­ чению ими морально-этических проблем. Следует добиваться, чтобы каждый слушатель не только сам был активным участником соревнования, успешно выпол­ нял свои обязательства, но п вел за собой товарищей, кото­ рые работают рядом. Завкому профсоюза нужно на своих заседаниях регуляр­ но обсуждать работу школ, ши­ ре использовать моральное и материальное поощрение их руководителей и пропаганди­ стов. А. СУШЕНЦЕВА. инструктор городского совете профсоюзов, Азербайджанская ССР Много современных и удобных моделей предлагают фабрикам респуб­ лики художники бакинского Дома моделей обу­ ви. Их работы успешно демонстрируются на все­ союзных смотрах и международньрх ярмарках. На снимках: художник-конструктор Татьяна Шзфтелева: образцы детской обуви Фото А г^вакалова (Фотохроника ТАСС). Хорошо знают эту улыбаю­ щуюся девушку Ъо втором це­ хе элементного завода. Всего три года назад пришла на это предприятие Татьяна Кузнецова. Здесь она успешно овладела профессией сборщицы популярной «Кроны-ВЦ». Молодая произ­ водственница завоевала почетное звание ударника коммунистиче­ ского груда, успешно справляется со сменными заданиями, пере­ выполняя их на 15—20 процентов, дает продукцию только хоро­ шего качества. На снимке: сборщица элементного завода Т. Кузнецова за ра­ ботой. Фото А. Боева. Хуоджники отцитываются По ходатайству правления Липецкой организации Союза художников РСФСР молодом елецкий художник В. Чугунов был направлен в дом творчест­ ва «Горячий ключ», располо­ женный в Краснода 1 Ском крае. После двухмесячного пребыва­ ния та.м он отчитался на твор­ ческой секции нашей мастер­ ской художественного фонда. Присутствующие отметили, что по сравнению с предыду­ щими работами В. Чугунова представленные ныне портре­ ты, пей.чаягн и натюрморты от­ личаются более профессио­ нальным исполнением, худож­ ник стал лучше компоновать, глубже искать цвет. Был» высказано пожелание, чтобы и автор представленных работ, и его коллеги по искусству боль­ ше уделяли внимания изобра­ жению современного Ельца, его промышленных предприя­ тий, людей — наших славных тружеников. С таким же отчетом высту­ пил и другой молодой худож­ ник — I I . Климов., предста­ вивший на суд товарищей ин­ тересные работы. Поездки в дома творчества регулярные занятия в творче­ ской секции по живописи и рисунку способствуют подго­ товке коллектива наших ху­ дожников к предстоящим в этом году зональной и област­ ным художественным выстав­ кам. г. ЛАШИН, художник. по СИГНАЛАМ ЧИТАТЕЛЕЙ О невлинательном отношении к покупателям со стороны про­ давца магазина № 4 горпром- торга А. И. Авиловой написа­ ла в редакцию читательница га­ зеты т. ЛЯЛИНА. В своем ответе «Красно­ му знамени» директор горпром- торга Г. И. Курская сообщила, что с А. И. Авиловой проведе­ на беседа, ей сделано замеча­ ние. Тов. Ш ЕВЯКО В обратился и редакцию с письмом следующе­ го содержания: «,Мнс затянули срок ремонта часов. К тому же взяли за срочность ремонта 2 рубля 50 копеек без моего со­ гласия. Правы ли работники ма­ стерской. поступая таким обра­ зом?» Проверить это письмо мы по­ просили ннженера-технолога Елецкого филиала Липецкого завода «Рембыттехника» А. Р. Голикова. Вот что сообщил ли в своем ответе редакции: «На часового мастера т. Климова, допустившего просрочку ремон­ та, наложено взыскание. 2 рубля 50 копеек были взяты с клиента не за срочность, а за средний ремонт. С коллективом часовой мастерской проведено собрание, на котором категори­ чески запрещено брать без со­ гласия клиентов какие-либо до­ платы». * л * О постоянной утечке воды в одной из колонок Дальнего Бугра сообщил в редакцию Г. П. ЧУЛЮКОВ. Начальник производственно­ го управления водопроводно- канализационного хозяйства А. Чернышов ответил нам: «Утечка воды ликвидирована силами управления. Руководст­ во завода железобетонных из­ делий Облмежколхозстроя и председатель Пищулинского сельсовета А. Л. .Михалев пре­ дупреждены об их ответствен­ ности за содержание н эксплуа­ тацию коVДоики».