Красное знамя. 1973 г. (г. Елец)

« К РАСН ОЕ ЗНАМ Я» 7 декабря 1973 года 1 1 т е ш т т 1 |/ 1 т 1 т 11 /ш 1 тш 11 т и т 11 т!шшшшш 1 тш ш 1 шиш 1 !ш ншшшшшш тшш тш тшш 1 шшштшн 3 стр РАЗДУМЬЯ О СОРЕВНОВАНИИ М И К Р 0 КЛИМА' К О Л Л Е К Т И В ) Г А Как-то мне довелось бесе­ довать со своим коллегой — председателем комитета проф­ союза одного из предприятий города. Коснувшись текучести кадров, он, словно о чем-то наболевшем, сказал: — Везет вам, гидропривод- цам. Люди с охотой идут на ваш завод. Так план можно все вре­ мя выполнять. А у нас, хоть и зарплата приличная, рабочих не хватает. Мне понятна эта тревога. На обучение станочников, повыше­ ние их профессионального ма­ стерства расходуются значитель­ ные средства. Каждый произ­ водственник на особом счету. Но случается нередко так. что человек, не проработав м не­ скольких месяцев, вдруг пода­ ет заявление об уходе. И его не всегда может удержать вы­ сокая заработная шпата. В данном случае Немалое зна­ чение играет широкий круг во­ просов. которые принято назы­ вать микроклиматом коллекти­ ва. Вот почему администрация, партком и комитет ^ профсоюза завода «Гидропривод») наряду с техническим перевооружением предприятия уделяют немало внимания улучшению -организа­ ции социалистического' соревно­ вания. его гласности, матери ­ альному и моральному поощ­ рению отличившихся в трХуде производственников, в о сста ­ нию молодых станочников, во­ просам отдыха и быта. Между коллективами цехов и отделов, например, установле­ ны тесные связи, основанные на товарищеской взаимопомощи — заключены договоры на социа­ листическое соревнование. Это (Дозволило не противопоставлять свои цеховые интересы интере­ сам смежников и общезавод­ ским задачам и улучшить рит­ мичность производства. На заводе материальные сти ­ мулы поощрения применяются ■в комплексе с моральными. Взять хотя бы такое почетное звание, как «Ветеран труда за­ вода «Гидропривод». На сегод­ няшний день оно присуждено 79 кадровым рабочим. Эти лю­ ди, как правило, длительное время трудятся на предприятии, являются нашим золотым фон ­ дом. Звание «Заслуженный спе­ циалист завода «Гидропривод» присвоено 39 станочникам и инженерно-техническим работ­ никам. Чтобы завоевать его, нужно зарекомендовать себя передовиком производства, вне дрить определенное количество рационализаторских предложе­ ний, обучить своей специально­ сти нескольких новичков и т. д, Ветераны труда и заслуженные специалисты завода пользуются преимуществами перед осталь­ ными работниками. В соревновании по професси­ ям предусмотрено, что станоч­ ник, ставший победителем о те­ чение трех месяцев, получает право совершить туристическую поездку в один из городов страны за счет средств проф­ союза. За 10 месяцев в Моск ­ ве по путевках* завкома уже побывало более 300 человек, в Волгограде— 115. А на днях из города на Волге вернулись еще 100 человек. Среди них люди самых разнообразных профес­ сий — токари, фрезеровщики, слесари-сборщики, уборщицы. Победителях* в соревновании между цехами предоставляется право на экскурсию в истори­ ческие и достопримечательные места Центрально-Черноземно­ го района. В таких поездках уже побывало около пятисот передовиков производства, У нас стало традицией награ­ ждать лучших станочников и ин­ женерно-технических работни­ ков памятными подарками. По­ мимо денежных премий, им вручено в торжественной об­ становке уже 70 тысяч книг Немалое значение придается отдыху гидроприводцев в обе­ денный перерыв. Мы уже доби­ лись того, что на заводе рабо­ чие. ИГР и служащие могут по­ обедать за 15—20 минут. Остальное время уделяется культурному досугу. С начала года поставлено 10 концертов художественной самодеятельно­ сти, в которых приняли участие 560 человек, а в качестве зри­ телей побывало около 5 тысяч гидроприводцев. Регулярно проводятся соревнования клуба веселых спортсменов, различ­ ные молодежные конкурсы, спортивные состязания. Все это способствует дости­ жению более высоких результа­ тов. А что это действительно так, подтверждают цифры. План десяти месяцев по реализации продукции коллективом завода выполнен на 102 процента, до­ полнительно реализовано изде­ лий на 323 тысячи рублей. Ус­ пешно выполняются и другие пункты социалистических обя зательств. А. ВДОВИН, председатель комитета профсоюза завода «Гидропривод». КАЖДОМУ МОЛОДОМУ ТРУЖЕНИКУ - СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ У ЧЕНИЕ— М АТЬ УМЕНИЯ У' >' ' "5Й6?»* На снимке нашего внештатного фотокорреспондента И. Стягова токарь член комсомольско-молодежного коллектива завода трак­ торных гидроагрегатов Борне Ершов. Он успешно справляется с заданием, постоянно выполняет и перевыполняет нормы выра­ ботки. . В П Е Р В Ы Е Около 60 работ представили молодые художники Ельца на выставку в кинотеатр «Рос­ сия», куда вечером 4 декабря собралось немало ельчан. От­ крывая ее, заведующая город­ ским отделом культуры Г. И. Смольникова отметила, что та­ кая выставка в Ельце органи­ зуется впервые и верится, что многое, показанное на ней, по- с л хр т <§о|рение ельчан. Директор выставки А. М. Широков рассказал о творче­ ском пути молодых художни­ ков-, -об- ж стремлении п#$в- диво изобразить нашу совре­ менную действительность. Выставка будет работать до воскресенья, 16 декабря. В этот день в 15 часов состоит­ ся обсуждение работ молодых художников. Ч Е Ш Е К II М А Н Н А : С Е Г ОДНЯ Н З А В Т Р А Передо мной сидит рабочий завода «Прожекторные угли»- Сергей Насонов, В прошлом го­ ду он окончил 9 классов и должен учиться в десятом. Од­ нако на занятия он не явился.В школу пришел в конце октября, чтобы сообщить, что учиться не будет, Причин особых у него нет.Он повторяет одну и ту же фразу: . «Не хочу учиться...». Более ча­ са пришлось убеждать Насоно­ ва, что он неправ, что сейчас этого допустить нельзя. Нако­ нец он согласился. Но на заня­ тия так и не пришел. Какая возмутительная безот­ ветственность! Откуда такое не­ уважение к учителям, к своим товарищам по учебе, к школе, к своему слову?! Рабочий этого же завода уче­ ник 10 класса Владимир Каза­ ков долгое время не посещал занятия. А затем явился, чтобы сообщить, что он желает учить­ ся, да вот не разрешает жена. Казаков окончил несколько лет тому назад 9 класс в нашей школе, пытался учиться в деся­ том, но плохо посещал занятия и бросил учебу. В этом году снова поступил... Он пришел в школу в нетрезвом состоянии, и мы ему посоветовали мень­ ше пить. Тогда и жена будет отпускать, и времени хватит на учебу. Несколько лет подряд начи­ нал учиться и бросал школу ра­ бочий того же завода Генна­ дий Огнев. Учителя чуть ли не за руку водили его в школу. В этом году Огнев поступил в 10 класс, но тоже бросил... по се­ мейным обстоятельствам. А разве они были лучше до 1 сентября? Зачем же он подавал заявление? Ведь государство отпустило на его обучение в этом году более ста рублей. А всего Г. Огнев выбросил на ветер более четырехсот руб­ лей, так как четыре роза на­ чинал учиться и бросал. Кстати сказать, с завода «Про­ жекторные угли» начали учебу в школе 7 человек, из них бро­ сили занятия пятеро. Особенно много молодых ра­ бочих —30 человек— на заводе «Эльта» не посещают занятия. Это В. Пособилов, В Кабанов, А. Петраков, 3. Ревякин, С.Ефи ­ мов, А. Саэосин и другие.Сколь­ ко раз учителя ходили на за­ вод. беседовали с ними. Мно­ гие обещали вернуться в школу, но так и не пришли. Как ни странно, на завода «Эльта» есть и девушки, не желающие по­ лучать среднее образование. Среди мих Н. Ахромеева, Н.Ки­ селева, Т. Фетисова, Н. Курае­ ва, Е. Фокина и другие. Не все, кому положено, учат­ ся и на элементном заводе. Их 22 человека. Правда, шестерых удалось вернуть, в школу, а ос­ тальные отказываются учиться. Это В. Журютина, В. Трубицын (цех № 1), Г. Безбабичева, И. Большакова (цех № 3), В. Алексеева, В. Сухоруких (цех № 7) и другие. И никто, кому следует, даже не спросит их: учатся они или нет. Ходят учителя,- обивают пороги заво­ да, а толку никакого. В тресте «Елецр-яжстрой» из 14 человек, направленных в 9 классы мастеров-строителей, не посещают эайятия девять. А на заводе ЖБИ-5 из 12 человек, подавших заявления, никто на явился на занятия. Нельзя умолчать и о таком факте. На заводе тракторных гидроагрегатов работает тока­ рем Юрий Чернышев. Он по­ ступил учиться в 10 класс ма­ стеров. Однако на занятия не пришел. В конце ноября явил­ ся в школу за документами, объясняя тем, что у него име­ ется ребенок. За то, что на указанных вы­ ше и некоторых других пред­ приятиях не все молодые ра­ бочие, не имеющие среднего образования, учатся в вечер­ них школах, большая вина ло ­ жится на общественные органи­ зации. Нет постоянного конт­ роля за посещаемостью и ус­ певаемостью учащихся. Мало что делается, чтобы вернуть а школу тех, кто бросил учебу. Разъясняя рабочим важность получения среднего образова­ ния, надо повышать ответствен­ ность молодежи за учебу а ве­ черних школах. Достаточно ска­ зать, что стоимость обучения одного ученика в ней составля­ ет 110 рублей. И если кто ушел из школы, эти средства выбра­ сываются на ветер. Необходимо внимательно ра­ зобраться с каждым, кто пере­ стал посещать занятия, заста­ вить его учиться. Это — долг партийных, профсоюзных и комсомольских организаций, на­ чальников цехов и мастеров— первых воспитателей и настав­ ников молодых рабочих. В. под колзин, директор школы рабочей молодежи № 3, заслуженный учитель республики У пульта автоматического управления мощным прокатным станом трудится оператор. Од- | нако вид его рабочего места I необычен: контуры пульта лишь 1 обозначены легкими металличе- I сними трубками, наподобие тех, « что применяются в детском а «Конструкторе». Сам оператор 9 — в тончайших проводах при- | боров-датчиков. Каждое его 1 движение фиксируется на экра- 2 нах, записывается на видёолен- ТУтТак выглядит один из отде­ лов Московского Всесоюзного научно-исследовательского ин­ ститута технической эстетики (ВНИ И ТЭ). Здесь исследуют машины, приборы, агрегаты с точки зрения эргономики — науки о создании максимума удобств людям, которым пред­ стоит обслуживать техническую новинку. Определяя степень за­ грузки мышц, количество и ха­ рактер движений оператора, ра­ ботающего на стенде, художник- конструктор решает. каким следует быть пульту, чтобы, грудясь за ним, человек мень­ ше уставал, лучше чувствовал себя. Быстрые темпы развития производства в нашей стране предъявляют все более высокие требования к художественному конструированию машин, агре­ гатов. приборов, которые гото­ вятся к массовому производст­ ву. И специалиста»! института предстоит решать, как выгля­ деть новой автоматической ли ­ нии, мощному генератору, маг­ нитофону, станку. Эти проблемы решает боль­ шой коллектив специалистов, среди которых — инженеры, ме­ дики, психологи, социологи, ху ­ дожники, экономисты. По каж ­ дому изделию обсуждается це­ лый комплекс вопросов: опре­ деляются его габариты, форма, цветовая гамма, компоновка, на­ ходятся новые материалы, ис­ пользование которых повысит его эксплуатационные качества. Специальная служба института 1 занята прогнозированном. Здесь определяют, какие требования будут предъявляться к изде­ лиям в будущем. Такого центра технической эстетики нет пока ни в одной стране. Поэтому специалисты многих зарубежных предприятий и фирм обращаются к совет­ ским коллегам с просьбой по­ мочь в разработке того или иного нового изделия. Напри­ мер, недавно было заключено соглашение между итальянской машиностроительной компани­ ей «Снна—Вискоза» и совет­ ским внешнеторговым объеди­ нением «Лицензииторг» о раз­ работке специалистами инсти­ тута проекта мощного металло­ обрабатывающего стайка, к се­ рийному промзводетвг которого собираются приступить пред­ приятия компании. Этот проект с высокой оценкой принят итальянскими инженерами. Постоянно крепнут связи ВНИИТЭ с родственными орга­ низациями социалистических стран. Советские специалисты в области технической эстетики приступили к совместной раз­ работке проектов ряда новых промышленных изделий с кол­ легами из Болгарии. Венгрии, ГДР, Чехословакии, Польши, Румынии. В их числе — боль­ шое количество товаров народ­ ного потребления. Недавно со­ ветский институт заключил до­ говор о совместных разработ­ ках и научно-техническом со­ трудничестве с крупными дизай­ нерскими фирмами США н Франции. Специалисты институ­ та приглашены оказать помощь в создании службы технической эстетики для индустрии Индии. Промышленная эстетика ста­ ла одним из важных направле­ ний технического прогресса. От того, как организовано рабочее место человека, как выглядит машина, которую он обслужи­ вает, сам цех, во многом зави­ сит эффективность работы, со­ стояние и настроение производ­ ственника. Филиалы столично­ го института действуют сейчас и в других индустриальных центрах страны. Б. ГРИЩЕНКО, корр. ТАСС.