Красное знамя. 1973 г. (г. Елец)

2 стр. •>|»»и||»п^цпи»тир1 нни11тн1ш11111ш|*1|||||||1м1шшш1и(шнш|пшш1111!п1шшш1!шш1ш111ш11ш|111шш11шш « К РАСН ОЕ ЗНАМ Я» 7 декабря 1973 года XXIV съезд КПС а С подчерк ­ нул огромное значение ‘уско ­ рения темпов родта пр оизво­ дительности труде. Директива­ ми по пятилетнему плану раз­ витая народного хозяйства СССР на 1971—75 ,гр. намечено 1в#м ОДьн повысить проиэв’Сдитерк ость труда на железнодорожном транспорте на 23 гДоцента. Главными фактора/ ни повыше­ ния произеодительн ости труда являются дальнейшее^ широкое внедрение новой техники, меха­ низация и автоматизация про­ изводственных процессов при активном участии трудового коллектива по воспитанию соци­ алистической дисциплины тру­ да у каждого работни ка. Парт­ ком, руководство де*то этому вопросу придают первостепен­ ное ,значение. С этой >йелью со­ ставлен комплексный план со­ циального развития нашего кол­ лектива на девятую пятилетку. В настоящее врем# депо Елец — одно из ведущих на Юго-Восточной железной доро­ ге, три года подряд подтвер­ Одними из важнейших факто ­ ров повышения производитель­ ности труда являются социали­ стическое соревнование, новые моральные и материальные сти­ мулы, сознательная дисципли­ на трудящихся, творческая ини­ циатива работников. В нашем коллективе разра­ ботано положение по организа­ ции соцсоревнования между Депо Елец и Поворико, между цехами эксплуатации и ремон­ та, между сменами, бригадами и индивидуальное соревнова­ ние. Мы понимаем, что конкрет­ ное обязательство тоже обора­ чивается ничем, если рядом с ним не стоит рост производи­ тельности труда, срок его вы­ полнения. Этому вопросу уде­ ляется пристальное постоян­ ное внимание со стороны парт­ кома, месткома и руководства депо. Итоги соревнования еже­ месячно подводятся и через хорошо организованный показ доводятся до всех работников. Проводимая работа по орга­ низации социалистического со- В ЦЕНТР ВНИМАНИЯ — ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА нити ждает почетное звание «Пред­ приятие высокой культуры». Коллектив из годе в год ста­ бильно выполняет производст­ венные показатели. 1972 — 73 годы явились го­ дами серьезных испытаний для коллектива депо. Предприятию было поручено освоение подъ- емочного ремонта тележек ма­ неврового тепловоза серии ТЭМ-1. До этого их подъемоч- ный ремонт производился ко­ оперирование с депо Повори- но. Руководство, партийная и профсоюзная организации на расширенном заседании актива приняли решение не только ос­ воить ремонт тележек , но и довести техническую оснащен­ ность рабочих позиций до уровня передовых локомотив­ ных депо сети. С этой целью были усилены ОКБ и техноло­ гическая группа. Для интенси­ фикации творчества инженеров и техников была оживлена ра­ бота по индивидуальным пла­ нам, введен аттестат творче­ ской деятельности каждого ин­ женерно - технического работ­ ника. В решении задач, поставлен­ ных перед коллективом депо, партком придает важное зна­ чение роли трудового коллек ­ тива—основной ячейке нашего общества. Мы неустанно забо­ тимся о том, чтобы наиболее полно проявлялась роль коллек ­ тива в решении хозяйственно­ экономических вопросов. Сле­ дует сказать, что одной из ха­ рактерных особенностей в ра­ боте партийных организаций яв­ ляется, с одной стороны, стрем­ ление наиболее правильно рас­ ставить силы коммунистов на решающих участках производ­ ства, а с другой стороны, найти такие формы и методы партий­ ного руководства, которые бы в большей степени отвечали современным требованиям. ревнования дала свои резуль­ таты: в этом году 9 раз депо завоевывало переходящее Кра­ сное знамя ГК КПСС, исполко­ ма горсовета, горсовпрофа. Передовики производства, по­ казывающие образцы трудовой доблести в выполнении и пе­ ревыполнении планов, постоян­ но поощряются, их портреты вывешиваются на галерее поче­ та. И все-таки один из фак то ­ ров, наиболее положительно влияющих на рост производи­ тельности труда, — это прежде всего социалистическая дисцип­ лина труда, Основное воздействие на формирование социалистиче­ ской дисциплины труда оказы­ вает производственный коллек ­ тив. Разработанные у нас мо ­ ральные и материальные сти­ мулы труда развивают в кол­ лективе общую заинтересован­ ность в экономии рабочего времени и росте производи­ тельности труда. С каждым днем в депо ши­ рится движение за коммунисти­ ческое отношение к труду. В депо 387 работникам присвое­ но звание ударника коммуни­ стического труда, 7 цехам, 36 бригадам — коллектива комму­ нистического труда. Под постоянным контролем находятся вопросы трудовой дисциплины. Анализ причин по­ терь рабочего времени показы­ вает, что значительное количе­ ство рабочего времени теряет­ ся из-за прогулов, опозданий и преждевременного ухода с ра­ боты, нерациональной траты рабочего времени, внутрисмен- ных простоев. На состоянии трудовой дис­ циплины отрицательно сказыва­ ется текучесть кадров. Произ­ водительность труда в послед­ ний месяц работы на старом и первый месяц на новом месте на 7—12 процентов ниже обыч­ ной. Решив переменить место работы, человек, как правило, без старания относится к свое­ му делу. Новая система хозяйствова­ ния повысила значение умело ­ го сочетания морального и ма­ териального стимулирования, В депо учреждена Книга почета, в которую вносятся имена пе­ редовиков. Присваиваются зва­ ния «Ветеран труда», «Почет­ ный член коллектива», «Луч­ ший по профессии». Этой кате­ гории работников вручаются дипломы и денежная премия. При подведении итогов соцсо­ ревнования между цехами обя­ зательно учитываются трудовая дисциплина, текучесть кадров, уровень подготовки кадров, ак ­ тивность людей. В коллективе постоянно со­ вершенствуются системы мате­ риального стимулирования: внедрена количественная оцен­ ка качества труда каждого чле­ на бригады. За счет экономии по фонду зарплаты по приме­ ру щекинского химкомбината работникам пункта техническо­ го осмотра производится до ­ плата за временно отсутствую ­ щих работников, при выполне­ нии сменного задания мень­ шим количеством рабочих. Одной мз наиболее дейст­ венных форм воспитания ра­ ботников стали в дело школы коммунистического труда, ко­ торых у нас организовано 15 с числом слушателей 325 чело­ век. Для укрепления трудовой дисциплины в депо широко ис­ пользуются рабочие собрания, товарищеские суды, производ­ ственные совещания. Укрепление трудовой и тех­ нологической дисциплины, уст­ ранение потерь рабочего вре- МОДЬ простоев оборудования стИпи Для нашего коллектива исходным и обязательным зве­ ном в цепи задач, которые он решает, борясь за повышение производительности обществен­ ного труда. Так, анализ итогов работы за два года и 10 меся­ цев девятой пятилетки показы­ вает: производительность тру­ да возросла на 17,1 процента, объем перевозок—на 25,5 про­ цента, себестоимость перево­ зок снижена на 6 процентов. Развернувшееся в депо, как и во всей стране, социалисти­ ческое соревнование за выпол­ нение и перевыполнение зада­ ний третьего года пятилетки направлено прежде всего на рост производительности тру­ де. Многие мероприятия, направ­ ленные на повышение произво­ дительности труда, коллективом депо уже выполнены. Так, пе­ реведено обслуживание манев­ ровых тепловозов в одно лицо, за счет чего высвободился 31 человек с экономическим эф­ фектом в год 74,4 тыс. руб. За счет совмещения профессий высвобождено 9 человек, что дало экономии 16,2 тыс. руб. Пересмотрены и внедрены гра­ фики сетевого планирования и управления на деповском ре­ монте с минимальным просто­ ем. Механизирована продувка секций холодильников, внедре­ но восстановление деталей ме­ тодом осталивамия, механизи­ ровано управление компрессо­ ром, подача песка в пункте пс- скоснабжения и т. д. Рационализаторами депо внедрено 361 рацпредложение, давшие предприятию э к о н о м и ­ ч ес к и м эффек т 94 тысячи руб­ лей. Использование всех резервов роста производительности тру­ да, которыми располагает кол­ лектив локомотивного депо, позволит успешнее решать по­ ставленные партией задачи раз­ вития производства и подьема народного благосостояния. М. КОЛЧЕВ, секретарь парткома локсмотивнзго дело, ТВОИ СВЕРСТНИКИ, КОМСОМОЛЕЦ Надо сказать, что свою рабочую биографию Таня Денисо­ ва считает вполне закономерной. «Каждому дано свое, —- говорит она.—Поэтому знаю, что педагогом, например, я уже не стану, хотя и очень это почетная профессия...». Таня любит батарейки. Любые, и особенно «Крону», кото­ рая сотнями проходит через ее руки за одну только смену (кому-то, это, между прочим, может быстро надоесть). И любовь эта вызвана не чем иным, как большим и искренним уважением к своем ответственной работе. Долю этой ответст­ венности Татьяна определяет наглядно и потому, согласитесь, довольно веско: «Сегодня я, контролер, пропущу брак, а за­ втра, где-нибудь в темноте полярной ночи, в самый крити­ ческий момент замолчит транзистор по вине моей любимой «Кроны», Нет, это недопустимо!». На контрольном участке всегда тихо. Так и должно быть. Здесь идет смотр качества. Но бывает, что тишина взрывает­ ся. Это тогда, когда Татьяна видит брак. А раз она его видит, значит, спокойствия лишаются все. Тут главное не столько виновного найти, считает Денисова, сколько причины брака. Она совершенно правильно полагает, что это должно быть священной обязанностью комсомоль­ ского прожекториста. Таня Денисова многое успевает. И в художественной са­ модеятельности участвовать, и в кружке экономических зна­ ний успешно заниматься. И своим примером, своим задором других увлекает............. НА СНИМКЕ; Таня Денисова. Фото А. Боева. С о в е т ы за р а б от ой ЕСТЬ ИНИ ЦИАТИВА Орел. (ТАСС). В городе на­ чата постепенная передача ве­ домственного жилищного фонда в ведение местных Советов. Это позволит лучше содержать до­ ма, своевременно их ремонти­ ровать, полнее обеспечивать жильцов всеми видами комму­ нальных услуг . Вот уже два года, как и с - . полком Орловского горсовета, объединяя средства почти всех предприятий и учреждений, вы­ ступает единым заказчиком на жилищное строительство. Пре­ имущества нововведения нали­ цо. Дома стали сдаваться по графику, с хорошими и отлич­ ными оценками. Централизован­ ное руководство работой строи­ тельных организаций позволяет наиболее рационально исполь­ зовать средства. Так , в 1972 году при перевыполнении пла­ на ввода жилья сэкономлено свыше четырехсот тысяч руб­ лей. » Теперь горисполком делает следующий шаг — принимает на свое попечение ведомствен­ ный жилой фонд, организует его эксплуатацию. И делает это он. опираясь на активную по­ мощь депутатов и широкой об­ щественности. Энергично действует посто­ янная комиссия горсовета по жилищно-коммунальному хозяй­ ству. Члены комиссии проверя­ ют состояние домов, подлежа­ щих прйему от предприятий я организаций, и свои выводы, предложения выносят на рас­ смотрение исполкома. Участие орловцев в благоуст­ ройстве родного города разно­ образно. Только нынешней вес­ ной и летом они безвозмездно отработали около миллиона че­ ловеко-дней на строительстве троллейбусных линий, проклад­ ке тротуаров, озеленении дворов и улиц. Было посажено сто ты ­ сяч деревьев и кустарников. Коммунальные службы города всесторонне подготовились к ра­ боте в зимних условиях. В тес­ ном содружестве с Академией коммунального хозяйства име­ ни К . Д. Памфилова орловцы одними из первых в стране применили автоматизированные и телемеханические системы управления водопроводом, газо­ выми и электрическими сетями. Опытом Орла заинтересовались коммунальники и градостроите­ ли Куйбышева, Волгограда, Ир­ к утска. Творческий подход к развитию коммунального хозяй­ ства помог Орлу занять передо­ вое место в республиканском соревновании за благоустройст­ во городов.