Красное знамя. 1973 г. (г. Елец)

■ КРАСНОЕ ЗНАМ Я» 4 декабря 1978 года »н 1 Ш 1 )»ншши!Ш 1 М 111 ш тп 1 т т » 1 ж ти 11 шшци 1 И»ннтшн 1 Н 1 1 т 1 ш тш н 1 * 11 ж и 1 шш 1 и т 111 иш 1 шн 111111 П 11 шн 3 сгр. БОЛЬШЕ, ЛУЧШЕ, С МЕНЬШИМИ ЗАТРАТАМИ ГО Р И ЗО Н Т Ы СОРЕВНОВАНИЯ В социалистическом соревно­ вании на кожевенном заводе имени В. И. Ленина участвуют 600 рабочих, инженерно-техни­ ческих работников и служащих. Они успешно выполняют приня­ тые планы и обязательства. Только за 10 месяцев коллектив реализовал дополнительно про­ дукции на 446 тысяч рублей, по­ высил сортность готовых изде­ лий, сзкономил материалов на 65 тысяч рублей. Производи­ тельность труда возросла на 1,9 процента. Коллективу завода по итргам республиканского соревнования за прошедший квартал присуж ­ дено третье место с вручением денежной премии. Неоднократ­ но кожевники завоевывали при­ зовые места в городском со ­ ревновании среди предприятий легкой промышленности. Все эти успехи достигнуты в результате большой работы, проделанной коллективом заво ­ да по механизации и автомати­ зации производственных про­ цессов тяжелых и трудоемких работ Выполнены мероприятия комплексного плана, способст­ вовавшие повышению произво­ дительности труда. Модернизи­ рованы четыре жировых бара­ бана, приготовление эмульсии для обработки кож Много внимания уделяется повышению эффективности про­ изводства Внедрена новая тех­ нология обработки юфти, кото­ рая позволила увеличить сорт­ ность продукции. Сдан в эк с­ плуатацию и осваивается кож- сырьевой цех. переоборудован котел с твердого топлива на жидкое. Для улучшения качества и расширения ассортимента вы­ пускаемых изделий смонтиро­ ваны бойлер для приготовления горячей врды в отмочно-золь­ ном цехе, гидромерчйные прес­ сы взамен нарезных машин, Большую помощь в выполне­ нии этих задач оказывают раци­ онализаторы завода. В этом го ­ ду внедрено 42 новшества с экономическим эффек том 20 тысяч рублей. Активными нова­ торами зарекомендовали себя Н. В. Аверкеев—бригадир сле­ сарей отделочного участка, В. А, Дякин—бригадир слесарей от­ мочно-зольного участка, токарь П. С. Карликов Они не только успешно выполняют свои лич­ ные обязательства, но и по­ могают товарищам. На заводе проводятся смотры-конкурсы, способствующие повышению творческой активности кожев­ ников. Добрые перемены, происшед­ шие на предприятии, — след­ ствие большой работы, прово­ димой партийной и профсоюз­ ной организациями. В текущем году кожсырьевой цех под руководством старшего мастера А. Н. Кирилловой семь рая завоевывал первое место в соревновании. Восемь раз был победителем коллектив цеха ширпотреба, возглавляемый ма­ стером А, П- Белых. Немало внимания уделяется гласности соревнования. О по­ бедителях рассказывается в стенгазетах, выпускаются «мол­ нии». Имена лучших заносятся на Доски почета. На предприятии широко раз­ вернуто соревнование за зва­ ние «Коллектив коммунистиче­ ского труда». В этом движении участвуют четыре цеха, восемь участков, 20 бригад. Оно уже присвоено коллективу централь­ ной лаборатории и 16 бригадам. Лучшими из лучших являются бригады А. А. Глазуновой, В. Г. Лукина. Последний выступил с инициативой—выполнить пяти­ летку к 24 декабря текущего года Это ценное начинание бы­ ло одобрено и поддержано. Сейчас более 40 рабочих, ИТР пересмотрели свои личные обя­ зательства. В счет марта буду­ щего года работают 215 чело­ век. Среди них мездрильщик И. И. Попов, разведчица кож Т. М. Поваляева, транспорти­ ровщик Н- С, Хобта и многие другие. Большинство инженеров и техников трудится по своим лич­ ным творческим планам, кото­ рые направлены на снижение себестоимости продукции, по­ вышение- - производительности труда, улучшение качества вы­ пускаемой продукции, механи­ зацию трудоемких процессов. Например. старший мастер Н. Ф. Адамов обязался участ­ вовать во внедрении промывки сырья в рамном берабаНе. Это новшество уже осуществлено. В результате производитель­ ность труда намного повыси­ лась. Внедрение этого меро­ приятия позволило сэкономить 700 рублей. В оставшееся время года кол­ лектив . трудится над заверше­ нием выполнения принятых соц ­ обязательств и над созданием условий для успешного выпол­ нения плана следующего года пятилетки. Н. СУРИКОВ, директор кожевенного завода им В. И. Ленина. Коллектив второго цеха за­ вода «Прожекторные угли» обеспечивает потребности ос­ новного производства в полу­ фабрикатах для киноуглей, эле­ ментных углей и электрощеток. Задача ответственная, поэтому администрация и цеховая пар­ тийная организация проводят определенную работу по по­ вышению эффективности произ­ водства. Недавно, например, ликвидировано одно из узких мест — механизирована отрыв­ ка элементных углей. Произво­ дительность труда возросла почти на 30 процентов. Уста­ новлен высокопроизводительный пресс К - 8130, который позво­ лит повысить выработку на прессовании блоков электро- щеток более чем в четыре ра­ за. Немало делается для улуч ­ шения организации производ­ ства и к ультуры труда. Но наш коллектив не справ­ ляется с возложенными на не­ го обязанностями, что лихора­ дит работу основных цехов. Велики простои оборудования, потери рабочего времени, боль­ шое количество операций вы­ полняется вручную. На угольном участке смон­ тировано целое промышленное сооружение, состоящее из мель­ ниц для размола кокса, ковше­ вых транспортеров и т. д. Приготовление полуфабрикатов здесь должно проходить без вмешательства человека. Рабо­ чие надеялись, что этот ком­ плекс поможет повысить про­ изводительность труда, улуч ­ шить к ультуру производства. Но монтаж произведен так , что пневматический транспорт не работает. Вот и приходится угольный порошок доставлять ручными тележками. Ежеднев­ но четверо рабочих перевозят таким способом около 6 тонн порошка. Немало других операций также выполняется вручную, например, загрузка порошка и связывающих материалов, вы­ грузка его со смесителей, тран­ спортировка щеточных полуфаб­ рикатов. Специалисты предприятия не­ достаточно уделяют внимания механизации трудоемких про­ цессов, ликвидации ручного не­ производительного труда. В цехе значительная часть оборудования устарела, то и де­ ло выходит из строя. И в то же время немало высокопроиз­ водительных станков и агрега­ тов стоит без дела. Плохо осуществляется ре­ монт оборудования. Чтобы за­ менить, например, вышедший из строя маятник размолочной мельницы, который весит око­ ло 400 килограммов, приходит­ ся прибегать к кустарным приемам. Подручных средств, кроме талей и ручных ломов, здесь нет. Разумеется, можно было бы установить тельфер, но пока это только мечта. У нас не совсем благополуч­ но с трудовой дисциплиной. Иной раз смотришь: должен быть за станком человек, но НА СНИМКЕ: молодой про­ изводственник завода трактор­ ных гидроагрегатов слесарь второго механосборочного цеха Василий Мельников. Сюда он пришел три года назад. Стар­ шие товарищи по работе помо­ гли ему освоить профессию, привили любовь к труду. Сей­ час Василий является одним из лучших ремонтников цеха, все­ гда своевременно приводит в порядок вышедшее из строя оборудование. Станочники бла­ годарны ему. И это понятно. Ведь с помощью Василия Мель­ никова они добиваются сни­ жения потерь рабочего време,- ни, с большей отдачей исполь­ зуют станки. рабочее место пустует. На сле­ дующий день узнаешь- - прогу­ лял. Некоторые считают, что они незаменимые, позволяют себе напиться в рабочее время или не прийти на смену. С те­ ми, кто не дорожит рабочей че­ стью, у нас ведется борьба. И, надо сказать, активная. Если в прошлом году в цехе было бо­ лее ста случаев прогулов, то в нынешнем — только 30. Но и от них велик вред. Нас, конечно, волнует, что коллектив допустил отставание с выпуском продукции. II мы стремимся наверстать упущен­ ное. Многие рабочие изыскива­ ют и используют внутренние резервы для того, чтобы изго­ тавливать больше полуфабри­ катов, лучшего качества и с меньшими затратами. Пример в труде показывают прессовщи­ ки А. Трубицын, Е. Скорова- ров, В. Саввин, заготовитель масс А. Ромашкин и многие другие. Нащи успехи были бы зна­ чительно весомее, если б в со­ циалистическом соревновании электроугольщиков не было не­ достатков, которые мешают до­ биваться наивысшей произво­ дительности труда П. МАЛЮТИН, размольщик-дозировщик второго цеха завода «Прожекторные угли». ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА- ГЛАВН0Е п о ч е м у м ы о т с т А ПОДРОСТКАМ—ЗАБОТЫ СТАРШИХ Как учатся подростки, как ведут себя в школе, дома, в об­ щественных местах, — об этом шел разговор на последнем за­ седании комиссии по делам не­ совершеннолетних. В нем при­ няли участие директора и орга­ низаторы внеклассной • работы школ, представители училищ профтехобразования. С информацией выступила инспектор детской комнаты гор- отдела внутренних дел 3. Т. Малютина. Она сообщила, что, несмотря на определенную вос­ питательную работу, в городе есть случаи правонарушений среди подростков. Некоторые совершают хулиганские дейст­ вия, кражи, участвуют в угоне автомототранспорта, попадают в гормедвытрезвитель. Среди них — молодые рабочие, учащиеся школ и училищ трудовых ре­ зервов. Случаи правонаруше­ ний подростками имеются в средних школах Л» Лг* 22, 23, 24, 95, 97, ГПТУ- 4, ГПТУ- 15, ГПТУ- 25, ТУ- 1. Среди несовер­ шеннолетних, нарушавших пра­ вопорядок, есть .и такие, кото­ рые нигде не работают и не учатся. Все эти факты объяс­ няются прежде всего недостат­ ками в семейном воспитании, упущениями п деятельности педколлективов и общественных организаций. 0 состоянии воспитательной работы в ГПТУ- 4 рассказал за­ меститель директора училища В. И. Лаврищев. В коллективе проводятся разнообразные ме­ роприятия, организовано шеф­ ство над трудными подростками. Мастера и преподаватели по­ стоянно поддерживают связь с отцами и матерями учащихся. Вопрос о воспитании юношей и девушек обсуждается на каж ­ дом родительском собрании. Организатор внеклассной ра­ боты средней школы М 15 Т. В. Ретуева говорила о том, что в школе ведется педагогическая пропаганда среди родителей, ор­ ганизовано шефство над труд­ ными детьми. Работает клуб вы­ ходного дня. Есть при школе совет общественности микрорай­ она. В нем работу в основном ведут учителя. Представители общественности шефствующего завода «Гидропривод» на засе­ дания совета не приходят. А в тресте столовых и ресторанов в его состав никого не выде­ лили. Помощник прокурора С. Н. Макеева отметила, что в горо­ де недостаточно проводится ра­ бота по выполнению закона о всеобуче. Среди несовершенно­ летних, особенно юношей, есть такие, которые не имеют вось­ милетнего образования, но они находятся вне школы. Подготовка достойной смены, отметила председатель комиссии по делам несовершеннолетних В. И. Богдан, должна прово­ диться общими усилиями семьи, школы, общественности. Надо шире организовать работу сове­ тов общественности микрорайо­ нов, больше проводить к ультур ­ но-массовых и других мероприя­ тий с подростками, особенно с трудными, по.могать им нахо­ дить дело по душе. Активизиро­ вать деятельность комсомоль­ ских оперативных отрядов, уси ­ лить правовую пропаганду. Н КОЛОСОВА,