Красное знамя. 1973 г. (г. Елец)

* * * ♦ А * ин1ШИ11 1 |IIII шин и!И 11 Н 1 н| и пн и! 1| II |Ы 11111111111111 3 СТр. Потребность в оборудовании и запасных частях для кожевен­ ной промышленности, которая особенно начала развиваться в послевоенный период, послужи­ ла толчком для создания в Ель­ це на базе небольшого цеха кожевенного завода специали­ зированного предприятия. В первое время его существова­ ния основной продукцией меха­ нического завода были диафраг- мовые насосы, щетинодерга- тельные и разбивочные машины. С годами росли производст­ венные мощности предприятия. В 1957 году вошли в строй пей- ствующих инструментальный участок с кузницей, питейный участок, материальный склад, велось строительство механо- сборочного цеха. Уже в 1966 году коллектив механического завода удвоил выпуск продукции по сравне­ нию с 1957 годом. В настоящее время на заводе ведется сооружение механо­ сборочного корпуса площадью 10 тысяч квадратных метров, подготавливается техническая документация для реконструк­ ции литейного цеха. Завод бу­ дет специализирован на изго­ товлении высокопроизводитель­ ных машин для кожевенно-обув­ ной промышленности. К концу девятой пятилетки их выпуск возрастет до десяти с полови­ ной миллионов рублей. Нелегкую судьбу за время своего 20-летнего существова­ ния пришлось пережить коллек­ тиву предприятия. Завод не­ сколько раз переходил из од­ ного управления в другое, ему постоянно приходилось зани­ маться освоением самых разно­ образных машин и механизмов, Коллектив топливного цеха локомотивного депо носит зва­ ние цеха высокой культуры про­ изводства. В прошлом году сле­ сари по собственной инициати­ ве решили установить в поме­ щении большой аквариум. Сде­ лали проект и после работы приступили к его осуществле­ нию, причем занимались этим все без исключения. Сейчас на фоне верстаков и стендов в центре помещения стоит мно­ гоугольный (около четырех мет­ ров в диаметре) аквариум с рыбками и над ним бьют ма­ ленькие фонтаны воды. Воздух в помещении чистый и свежий. Здесь и работать приятно Кру­ гом чистота, на стене график уборки цеха. За каждым за­ креплено определенное место, которое он после работы тща­ тельно убирает. На протяжении десяти меся­ цев прошлого года коллектив удерживал переходящее Крас­ ное знамя. — У нас есть свой метод,— говорит начальник цеха Юрий Георгиевич Чурляев— напри­ мер. вышел из строя топлив­ ный насос тепловоза, мы его тут же снимаем ч ставим новый, а потом в течение смены ре­ монтируем неисправныйКТак за счет взаимозаменяемости мы выигрываем во многом. Не так давно в цехе проводи­ лась аттестация рабочих. 8 ос­ новном у всех ремонтников чет­ вертые и пятые разряды. Но не только это помогает им до­ биться больших успехов. Сорев­ нование между рабочими игра­ ет е этом большую роль. Каж­ дый рабочий в начале года взял социалистические обяза­ тельства и вызвал на соревно­ вание своего товаоища. Так, например, старейший работник цеха коммунист Константин Дмитриевич Мрыхин вызвал на соревнование Михаила Кузьми­ ча Гнусарева, тоже коммуниста, ветерана цеха Их усилия на­ правлены на повышение качест­ ва ремонта, на более полное использование оборудования и рациональную организацию тру­ да. В коллективе царит деловая товарищеская обстановка, позво­ ляющая рабочим полнее рас- что, естественно, не могло отра­ зиться на показателях предпри­ ятия, на качестве продукции. Конструкция некоторых ма­ шин несовершенна-, а результа­ те чего приходится уже на ме­ сте устранять недостатки Тех­ нические условия на выпуск многих изделий требуют серь­ езной переработки. На отдельных ' участках еще низок технический уровень про­ изводства, не хватает металло­ обрабатывающего оборудова­ ния. Для шлифовки ножевых валов и посадочных мест нет станков, эти операции приходит­ ся выполнять вручную. Сварку ограждений вращающихся ча­ стей машин лучше всего осу­ ществлять с помощью точечной электросварки, а она пока ве­ дется обычным способом. Об­ работка отверстий выполняется по технологии, внедренной не­ сколько лет назад. В прошлом году на заводе проведена большая работа по повышению надежности и дол­ говечности изделий, улучшению их внешнего вида. Проведена внутриотраслевая аттестация бо­ лее чем половины выпускаемых изделий. В ходе подготовки к ней выявлено немало замеча- крыть свои способности. На­ чальник цеха, партбюро умело опираются на помощь таких людей, как К. Д, Мрыхин и М. К. Гнусарев. Ведь они поль­ зуются доверием и уважением товарищей. К. Д. Мрыхин яв­ ляется членом парткома, он же возглавляет группу народного контроля локомотивного депо. Кроме этого, Константин Дмит­ риевич избоан председателем группы нормирования. Немалую общественную работу ведет и М. К. Гнусарев Он является за­ местителем секретаря партий­ ной организации цеха и предсе­ дателем общественных контро­ леров депо по торговле. Большинство рабочих прояв­ ляет активность, инициативу, старается полнее использовать внутренние резервы пооизвод- ства. Так, Константин Дмитрие­ вич Мрыхин за прошлый год внес пять рационализаторских предложений с экономическим эффектом 495 рублей. Все они направлены на облегчение труда, снижение затрат на веде­ ние ремонта. Не меньше внес различных новшеств и Михаил Кузьмич Гнусарев. Мо>Кно при­ вести много других примеров творческой деятельности рабо­ чих, их заботы о внедрении но­ вой техники. Начальник цеха Юрий Геор­ гиевич Чурляев четыре года за­ нимает эту должность, и с каж­ дым годом растет его автори­ тет. Он внимателен к вопросам и нуждам слесарей, понимает их настроение, прислушивается к их мнениям, умеет не только ценить, но и использовать бо­ гатый производственный опыт кадровых работников. Все это способствует развитию товари­ щеской взаимопомощи, укреп­ лению сознательной дисципли­ ны. И не удивительно, что кол­ лектив успешно справляется с планом, ведет борьбу за ис­ пользование резервов и повы­ шение качества ремонтных ра­ бот. Высокий ритм, взятый с на­ чала нынешнего года, ремонт­ ники топливного цеха держат и сейчас. Их девиз — ударный труд каждому дню пятилетки. А. БЕЛЯКОВ. ний, что дает большие возмож­ ности для улучшения конструк­ ции машин. Приведены в порядок норма­ тивно - технические документы, карты технического уровня; ос­ нащенность производственных процессов повысилась за счет применения универсальных при­ способлений и эффективной ос­ настки. Инженерно-технические кад­ ры пополнились специалистами. Впервые за всю историю суще­ ствования завода созданы от­ делы главного конструктора и главного технолога, организова­ на служба надежности. Это по­ может нашему коллективу уве­ реннее решать вопросы техни­ ческого прогресса. Изготовлены опытные образцы мездрильных машин, агрегатов для производ­ ства шапок, прессовки хромовой стружки и другие,. Освоен се­ рийный выпуск строгальных ма­ шин. Их качество находится на высоком уровне, что создает предпосылки для подготовки некоторых видов нашей продук­ ции к аттестации на Государст­ венный Знак качества. Коллек­ тив завода настроен на то, что­ бы в 1975 году два изделия предприятия были удостоены В этот день многие юноши и девушки пришли в школу рань­ ше обычного — проводилось со­ брание учащихся школы и ТУ-2 , посвященное завершению первого полугодия. Директор ТУ-2 И. Ф. Баска­ ков поздравил ребят с успеш­ ным окончанием полугодия и рассказал, как работают совме­ стно училище и школа, назвал имена лучших, поделился пла­ нами на будущее. В атом учеб­ ном году учащиеся семи групп— а их 210 — учатся в девятых классах. Посещаемость хорошая. Не успевает только один человек. Победителем в соревновании в ТУ-2 признана группа 2, готовящая слесарей по ремонту промышленного оборудования (мастер производственного обу­ чения В. Н. Пятницких). Буду­ щие рабочие хорошо овладева­ ют теорией, успешно проходят практику, Этой группе-клас- этой высшей оценки. Администрация и партийная организация завода проводят широкий круг мероприятий для того, чтобы повысить техниче­ ский уровень производства, личную ответственность каждого члена коллектива, чувство гор­ дости за марку завода. Сейчас внедряется метод бездефектной сдачи деталей по опыту сара­ товцев, введено положение о присвоении заводского Знака качества отдельным узлам и де­ талям. Это позволит повысить материальную и моральную за­ интересованность каждого ма­ шиностроителя за выпуск про­ дукции только высокого каче­ ства. В 1973—1974 годах намечено закончить разработку техноло­ гии на изготовление всех видов изделий, провести унификацию и нормализацию узлов и дета­ лей, Дело в том, что на заводе многие детали имеют много ти­ поразмеров. Например, валы для машин выпускаются диа­ метром от 10 до 80 миллимет­ ров интервалом чуть ли не в миллиметр. То же самое каса­ ется и шпоночных соединений, резьбовых отверстий, муфт, ма­ ховичков и т. д. Проведение этих мероприятий позволит со­ здать возможность для автома­ тизации и механизации произ­ водства, улучшить контроль за качеством выпускаемой продук­ ции. Третий год пятилетки будет, решающий и для коллектива ма­ шиностроительного завода. На­ ши задачи определены. Маши­ ностроители приступили к их выполнению. С. БУКАРЕВ, главный инженер машиностроительного завода. ЛУЧШИЕ В УЧЕБЕ су присуждено первое место и по учебе в вечерней школе. Второе и третье места заняли группы-классы М ?Х ; 35 и 38. Ценные подарки за достиг­ нутые успехи в учебе получи­ ли А. Белых, В. Булатов, В. Митагуз, В. Абреимпв, В . Адоньев, В. Фаустова, Н. Яковлева, Г. Пожидаева, В. Юрова и другие — всего 32 ученика. Памятными подарками-кни­ гами награждены В. Болгов, В. Востриков, В. Лапшина, Н. Черенкова и другие. С ответным словом выступил А. Белых, который заверил, что ученики 9-го класса-груп­ пы № 2 приложат все усилия, ДО Б Р О ПОЖАЛОВАТЬ! Эта статья посвящается тем кто собирается переехать жить и работать в чудесные кра^ Сибири и Дальнего Востока, чтобы осваивать его несметные богатства, поставить их на служ­ бу Родине. Для семей, переселяющихся в совхозы Хабаровского края Тюменской области, государст­ во выплачивает единовремен­ ные денежные пособия в раз­ мере 150 рублей на главу семьи и 50 рублей на каждого ее чле­ на. Выдается кредит на строи­ тельство жилого дома с Над­ ворными постройками в сумме 6 тысяч рублей .и отнесением 65 процентов ее за счет госу. дарственного бюджета и с по­ гашением остальной суммы в течение 15 лет, начиная с пято­ го года после получения кре­ дита. Выдаются средства на приоб­ ретение коров и другого круп­ ного рогатого скота в размере 400 рублей на семью с отнесе­ нием 50 процентов кредита за счет государственного бюдже­ та с погашением остальной сум мы в течение 5 лет, начиная с третьего года после получе­ ния кредита. Предоставляются семьям, пе­ реселяющимся в совхозы, от­ дельные дома или квартиры приусадебные участки и сено­ косы. Они освобождаются от квартирной платы. Переселен­ цы обеспечиваются бесплатным топливом и другими коммуналь­ ными услугами по установпен- I иым нормам в течение двух лет- после вселения. Семьям переселенцев за счет государства предоставляет­ ся бесплатный проезд от места прежнего жительства до места вселения и провоз имущества до 2 тонн. Кроме того, при вы­ езде они имеют птаво сляпать картофель, зерно и скот, а на новом месте получить разное количество зерна, картофеля и скота. Кто может переселиться? На переселение могут быть оформлены семьи, имеющие в своем составе не менее двух трудоспособных Мужчины от 16 до 55 лет и женщины от 16 до 50 лет, поизна-'нч'е меди- цинской комиссией годными к фч-и'-еской работе в совхозе. За справками по вопросу пе­ реселения или трудоустройст­ ва, поездки в другие г т о д а по организационному набору ра бочих обретаться по адресу: г. Елец, ул. Мира, 78. чтобы удержать первое место по школе п училищу. На собрании приняты социа­ листические обязательства. Ре­ шено успешно закончить учеб­ ный год, улучшить качество знаний и не допустить потери контингента без уважительных причин. Та группа, которая добьется лучших результатов в учебе по итогам второго полугодия, в на­ граду поедет бесплатно на экс­ курсию в город-герой Москву. После собрания учителя в учащиеся в кинотеатре «Рос­ сия» просмотрели широкофор­ матный фильм «Укрощение ог­ ня». Возбужденные и радост­ ные возвращались ребята до­ мой. 0-'и говорили о том, как лучше сочетать учебу в школе и ТУ-2, получить среднее обра­ зование и рабочую профессию. Т. АБРАМОВА, учительница литературы школы рабочей мол-цежм № 1. Владимир Петрович Холин работает слесарем в инструменталь­ ном цехе завода тракторных гидроагрегатов. Он изготавливает штампы. Сменные задания перевыполняет. На снимке: В. П. Холин за работой. Фото А. Боева. М. ЗЫБИН, уполномоченный отдела по использованию трудресурсов по г. Ельцу. КАЖДОМУ МОЛОДОМУ ТРУЖЕНИКУ — СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ Курс на эффективность производства О Р И Е Н Т И Р — ЗНАК КАЧЕСТВА