Красное знамя. 1973 г. (г. Елец)

«КРАСНОВ ЗНАМЯ» 15 ноября 1973 года '|||мш 11 Ш 111 Ш 11 ПНШ! 111111 Ш 1 ! 11 МШ 111 Ш 11 !Ш 11 М 111 М 1 Ш 11 Ш 11 Ш 1 | 11 Ш 1 и 1 'Н 111 Ш 11 Ш 1 ШИ 11111 Ш 1 Ш 11 | 1 Ш 1111111111 ши 111 М 1 иш 1 3 стр. ГОРОДСКОЙ СМ О ТР ВЫПОЛНЕНИЯ О Б Я ЗА Т ЕЛ Ь С ТВ СО ЗНАКОМ КАЧЕСТВА Подготовить н аттестации на государственный Знак качества три изделия... Из социалистических обязательств коллектива фабрики массово­ го пошиву, принятых на третий год пятилетки. Наш коллектив делает все от него зависящее для того, чтобы обеспечить потребности насе­ ления в швейных изделиях. За­ дание десяти месяцев выполне­ но на три дня раньше срока. Изготовлено продукции на пол- миллиона рублей больше, чем за соответствующий период прошлого года. Этот прирост достигнут за счет увеличения производительности труда. В ка­ нун 56-й годовщины Октября трем изделиям — молодежному костюму, женскому ансамблю из платья и косынки, комплекту для девочек дошкольного воз­ раста — присужден государст­ венный Знак качества. Коллектив постоянно работает над повышением качества про­ дукции. За последние несколько лет на фабрику не поступает рекламаций. На предприятии ширится соревнование за улуч­ шение внешнего вида всех швейных изделий, внедрение прогрессивной технологии. Специалисты начали настойчи­ вее изучать спрос потребителей, торговых организаций. Путем переписки, проведения в мага­ зинах конференций, где наряду с работниками торговли прини­ мали участие рядовые покупа­ тели, удалось выяснить многие запросы и пожелания. Большую помощь нам оказали работники воронежского Дома моделей. Они помогли подобрать ориги­ нальные, со вкусом оформлен­ ные модели швейных изделий с учетом закупленных тканей и фурнитуры, освоить выбранные образцы. Многое сделано для техниче­ ской оснащенности производст­ ва, повышения профессиональ­ ного мастерства работниц, ус­ ловий труда. Прежде у нас ис­ пользовались машины устарев­ шего образца. В настоящее время они заменены новыми машинами. Они производитель­ нее в два раза, и каждая из них выполняет несколько опе­ раций, которые производились раньше на нескольких маши­ нах. Для повышения квалификации рабочих, распространения пере­ дового о-пыта, прогрессивных приемов труда мы организова­ ли дополнительную учебу моло­ дых производственниц, прово­ дим конкурсы на звание лучше­ го по профессии. Разработаны условия материального и мо­ рального поощрения швей, сда­ ющих продукцию с первого предъявления. Партийная орга­ низация и фабричный комитет профсоюза постоянно заботятся о воспитании коллектива в духе высокой сознательности, нетер­ пимости к недостаткам. В ближайшее время начнется серийное производство изделий, удостоенных Знака качества. Большой вклад в этот успех вне­ сли бывший начальник ОТК, ны­ не начальник отдела труда и за­ работной платы Г. В. Вихрова, конструкторы 3, Д. Долматова, Р. Ф. Волкова, технологи И. Н. Тутарева, В. М, Муравьева, ма­ стера И. М. Салькова, 3. М. Дмитриева и многие другие. Никто не стоял в стороне. Парт­ бюро, коммунисты постоянно контролировали выполнение организационно - технических мероприятий, направленных на повышение качества изделий. Мобилизовывали на это весь коллектив фабрики. Коллектив не успокаивается на достигнутом. Обсуждая По­ становление ЦК КПСС об улуч­ шении качества и ассортимента швейных и других изделий, мы разработали мероприятия для дальнейшего увеличения выпу­ ска товаров народного потреб­ ления, освоения новых моделей Решено внедрить поточную ли­ нию для изготовления платьев, механизировать целый ряд руч­ ных работ, внедрить 129 новых моделей и т. д. Многое из на­ меченного уже выполнено. Н. ШТЕПА, директор фабрики. На снимке; оператор укупорочного автомата Валентина Николаевна Мещерякова, Она четырнадцать лет работает на ликеро-водочном заводе, является ударником коммуни­ стического труда. Этого высокого ззэния Валентина Нико­ лаевна добилась за счет большого старания, добросовестно­ го отношения к своим обязанностям. Она рационально ис­ пользует свое рабочее время и оборудование. НА ТЕМЫ МОРАЛИ А что ш Г родители ? Наш комментарий: Девятая пятилетка примечательна для ельчан тем, что коллективы промышленных предприятий стали больше уделять внимания увеличению срока службы, надежности, улучшению внеш­ него вида выпускаемой продукции. Только в нынешнем году государственный Знак каче­ ства присужден 14 нашим изделиям. Такой высокой оценки удостоены восемь видов кру­ жев, электрощетки Г-21 и МГСО, тележка патологоанатомическая, три швейных изделия. Выполнен один из основных пунктов городских социалистических обязательств, принятых иа тре­ тий, решающий год пятилетки,— подготовить для аттестации на государственный Знак качества не менее. 7 видов изделий. Однако на ряде предприятий еще велики поте­ ри от брака. В целом по городу за девять меся­ цев они составили 982 тысячи рублей, что на 143 тысячи рублей больше, чем . за соответствующий период прошлого года. На заводе «Эльта» выход дефектной продукции составил почти полмиллио­ на рублей, на «Гидроприводе» — 85 тысяч, на элементном — 72 тысячи рублей. Брак допущен потому, что специалисты этих предприятий слабо занимаются вопросами внедре­ ния прогрессивной технологии, механизации и ав­ томатизации ручных процессов, контроля за каче­ ством. Недостаточное внимание уделяется широ­ кому распространению саратовского метода сда­ чи продукции с первого предъявления. На заво­ дах тракторных гидроагрегатов, «Гидропривод» и ряде других работники ОТК проверяют качест­ во уже готовых деталей, не контролируя техноло­ гические процессы. Серьезной помехой в улучшении надежности и долговечности елецких изделий является нерит­ мичная работа многих предприятий, когда в по­ следнюю декаду сдается значительное количество продукции Следующий на проверке — коллектив Елецко­ го отделения дороги. В семье Алексея Ивановича Кузнецова — токаря завода «Эльта» и его жены Марии Ильиничны — рабочей элемент­ ного завода три сына. Жить бы родителям, радоваться и воспи­ тывать ребят такими, чтобы они стали людьми, полезными об­ ществу. Но в доме давно живет беда. 1 один месяц горько на душе у отца и матери, В местах за­ ключения находится старший Юрий, чуть не пошел по кривой дорожке и средний сын. В пос­ леднее время родителям прино­ сит большие огорчения младший сын, пятиклассник Сережа. Из­ вестно, что главной обязанно­ стью мальчика, как и всех его ровесников, должна быть учеба. Но в средней школе N2 15, в своем классе Сережа редкий гость, — Мальчик постоянно в «бе­ гах», — говорит учительница.— Его нет ни в школе, ни дома. Не всегда его можно и найти. А недавно он даже уезжал в Тулу. Кузнецов - младший, как и РАЗГОВОР С РАБОЧИМ - СОВЕСТЬ, ЧЕСТЬ Май собеседник — фрезеровщик завода «Гидропривод» Анато­ лий Петрович Астахов. Пятнадцать лет он трудится на этом предприятии. Ему одному из первых в 10-м цехе было присвоено звание ударника коммунистического труда. А недавно он награ­ жден нагрудным знаком «Победитель социалистического соревно­ вания 1973 года». старшие братья, предоставлен контролер — рабочая со- I 1 самому себе. Единственное, о чем, конечно, родители не за­ бывают, — это кормить и оде­ вать сына. Они не контролиру­ ют, где он бывает, ничего не делают, чтобы Сережа посе­ щал школу, хорошо учился. — Анатолий Петрович, через полтора месяца кончится третий год пятилетки. Каков ваш лич­ ный вклад в него! — Дпя меня решающий год фактически уже давно закончил­ ся. Ежедневно я добиваюсь ре­ кордной выработки. При норме 1200 деталей в смену обрабаты­ ваю 2200. В результате в канун Дня машиностроителя выполнил личную пятилетку. — За счет чего вам удалось добиться таких успехов? —Немалую роль здесь играет трудовой настрой. Еще утром, идя на работу, я мысленно про­ думываю все, что мне нужно сделать, прежде чем включить станок. Обдумав все как сле­ дует и придя в цех, я сразу же приступаю к своим обязан­ ностям. Стараюсь рационально ис­ пользовать рабочее время Про­ стой станка только в течение минуты снизит мою выработку на 44 детали. Благодаря правильной и хоро­ шей организации рабочего ме­ ста сократились простои обору­ дования У меня не бывает пе­ ребоев. Так, например, во вре­ мя работы я никогда не зата­ чиваю фрезы, всегда имею за­ пас их на всю смену. Один из резервов — профессиональное мастерство. приобретенный опыт. — А как у вас обстоят дела с качеством изготовленных де­ талей! — Брак считаю позором для себя. У нас давно ведется борь­ ба за сдачу продукции с перво­ го предъявления. Я добился этого права упорным трудом и уже в течение четырех лет ос­ вобожден от «опеки» ОТК, ра­ ботаю с личным клеймом Луч­ ший весть. — Передаете ли вы свой опыт, мастерство молодежи! — Конечно, У меня нет сек­ ретов. Раньше на «Гидроприво­ де» работал мой старший брат. От него я перенял мно­ гое, И теперь, гак же, как он, сам передаю свой опыт моло­ дым рабочим, Мы учим их не только профессии, но и любви к высокому званию рабочего человека. Я уже обучил четы­ рех ребят — А как вы проводите сво­ бодное время, ведь от этого, наверное, во многом зависят ва­ ши дела на заводе! — Да, это верно. Работа и от­ дых тесно связаны между со­ бой. Если утром в понедельник станочник за голову держится, то какой из него работник? И браку может наделать, и смен­ ное задание не выполнить. Я же свое свободное время пла­ нирую по-другому, Занимаюсь с дочкой Леной, которая учится в третьем классе; вместе гулять ходим. В школе я избран чле­ ном родительского комитета. — А что, я за ним по пятам бегать буду? — заявил Алексей Иванович на заседании комиссии по делам несовершеннолетних. Отец беспомощно разводит руками вместо того, чтобы предъявить высокую требова­ тельность к сыну-подростку, до­ биться от него строгого выпол­ нения режима дня. После работы супруги Кузне­ цовы заняты домашними дела­ ми, А в субботу и воскресенье Алексей Иванович заглядывает в бутылку. Ему, конечно, не до Сережи, А мальчик однажды даже участвовал в краже вело­ сипеда. Мальчик не помнит случая, чтобы отец ходил с ним в кино, побеседовал об интересной книге. Школа № 15 немало делает для того, чтобы Сережа Кузне­ цов не болтался без дела, а По вечеоам читаю художествен- ^ учился. Учителя добрыми сове- ную литературу, помогаю жене. Хорошее настроение о семье здорово помогает мне на за­ воде. Интервью провел А. Беляков. теми помогают его родителям улучшить воспитание сына. И как в дальнейшем будет вести себя подросток — во многом зависит от отца и матери, долг которых — быть везде и во всем рядом с ним, знать его интересы и наклонности, воспи­ тывать его в духе высокой нравственности и трудолюбия. * * * ...Когда товарный поезд при­ был на станцию Долгоруково, железнодорожники обнаружи­ ли, что из одного контейнера похищена часть кондитерских изделий. А за три недели до этого случая совершена подоб­ ная кража продуктов из контей­ нера, находящегося на плат­ форме Валуйского парка стан­ ции .-Елец. Сотрудники линейного отдела милиции установили, что в хи­ щении участвовала группа под­ ростков — учащихся средней школы № 23. Главная причина — безнадзорность со сторо­ ны родителей, давших им воль­ ную волю. Не всегда посещают школу и плохо учатся Тима Че- курин, Леша Голубев, Саша Нар- хов, Сережа Сапрыкин, Коля Быков. Мать Тимы Чекурина Таисия Дмитриевна, работник локомо­ тивного депо, зная о проступ­ ках сына, наказывает его, даже бьет, Но вместо того, чтобы по­ стоянно держать его в строго­ сти, она и балует Тиму. — Я не знаю, что с ним де­ лать, — призналась она. — Ради него брала летом отпуск: во­ зила Тиму на море... Хотела от­ влечь от всего. А он ведет себя так же. Не знаю, что надо это­ му ребенку, Действительно, после летних каникул двенадцатилетний школьник, вопреки желанию матери, не исправился. Наобо­ рот, его стало больше тянуть на улицу, а не в школу. И много хлопот доставляет он учителям и директору. Забыл дорогу в школу отец Леши Голубева Виктор Петро­ вич, экскаваторщик завода «Гидропривод», Вызывает возмущение и то, что мало интересуются судьба­ ми сыновей 3. А. Нархова — работник хлебозавода № 1, В.И. Сапрыкин — слесарь завода «Гидропривод», К. Н. и М. М, Быковы — работники кожзаво- да. Семья,,. С ранних лет она формирует высокие нравствен­ ные черты будущих граждан, вместе со школой и обществен­ ностью готовит мальчишек и девчонок в большую жизнь. И если отец с матерью выполня­ ют свой родительский долг, ес­ ли оба предъявляют к детям единые требования и воспиты­ вают их в духе трудолюбия и уважения к старшим, то и шко­ ле легче растить будущую сме­ ну Н. ЯКОВЛЕВА.