Красное знамя. 1973 г. (г. Елец)

2 стр. Ш111|||1!Щи1ШШ111ШШ||11!1Ш|1ШМ1НШ|11Ж111!111Ш|111Ш11>1П11ШН11Ш"111Щ|ЩЦ1111СГЩ1ШШ1Ш1111Ш111М|1Ш1ШШ « К РАСН ОЕ ЗНАМ Я» 4 ноября 1973 года Как повысить роль цеховых парторганизаций и партийных групп в выполнении решений XXIV съезда КПСС? Этому важ ­ ному вопросу и было посвяще­ но очередное партийное собра­ ние коммунистов ' элементного завода. С докладом здесь вы­ ступил секретарь парткома В. К. Кучерявенко. Главным содержанием и ос­ новным направлением развития нашего общества на современ­ ном этапе было и остается вы­ полнение научно обоснованной программы коммунистического строительства, выработанной XXIV съездом партии. Важная роль в этом принад­ лежит низовым звеньям партии: цеховым парторганизациям и партийным группам. Находясь и действуя в самой гуще масс, они располагают огромной возмож ­ ностью повседневно влиять на трудовую жизнь коллектива, по­ стоянно работать с каждым че­ ловеком, воздействуя на его со­ знание, привлекая его к управ­ лению производством, воспиты­ вая у каждого труженика чув­ ство ответственности за поло­ жение дел в коллективе. По­ этому не случайно ЦК КПСС уделяет большое внимание по­ вышению роли цеховых партор­ ганизаций и партийных групп, улучшению их организационно­ массовой работы, совершенст­ вованию их структуры. На заводе действуют 19 пер­ вичных организаций и 15 пар­ тийных групп. Все цехи, веду­ щие участки завода охвачены партийным влиянием, работу здесь направляют партийные организации и партийные груп ­ пы, которым по плечу решение стоящих перед'ними задач. В парторганизации заводоуп­ равления работает 132 комму­ ниста. Многогранная, целена­ правленная, активная работа парторганизации и партгрупп оказывала и оказывает свое благотворное влияние на успеш­ ное выполнение задач, стоящих перед коллективом всего заво­ да. Так, план 9 месяцев 1973 го­ да по реализации выполнен на 102,9 или на 110,4 процента к уровню 1972 года. План по по­ вышению производительности труда выполнен на 101,6 или 108 процентов к уровню 9 ме­ сяцев 1972 года. Внедрено в производство рацпредложений с общим экономическим эф­ фектом 400 тысяч рублей при плане 270 тысяч рублей. Большой положительный опыт организаторской и политиче­ ской работы накоплен партор­ ганизацией цеха № 2, где сек ­ ретарем длительное время ра­ ботала Е. Бакулина. Здесь на­ считывается 52 коммуниста. Все они по-настоящему занимают авангардную роль на производ­ стве, активно участвуют в обще­ ственной жизни. Среди них 20 ударников коммунистического труда, а остальные борются за получение этого звания. В цехе более 200 человек ра­ ботает в счет планов 1974—75 годов, среди них коммунисты Т. Суворов, В. Х/орошиловв, Т. Худайназарова. и другие. Де­ сять человек являются активны­ ми рационализаторами, внесши­ ми 14 предложений, которые дадут заводу условно годовой экономии 67,5 тысячи рублей. Производственную программу 9 месяцев цех выполнил на 101,1 процента, производитель­ ность труда составила 101 про­ цент. Себестоимость выпускае­ мой продукции за 8 месяцев снижена на 0,5 процента. Кол­ лектив цеха в соревновании не­ однократно . занимал классные места на заводе. Все это яви­ лось результатом умело постав­ ленной внутрипартийной работы парторганизации и 4 партий­ ных групп. Здесь на собраниях, заседаниях бюро обсуждаются самые существенные вопросы жизни коллектива. Заметно улучшили свою ра­ боту партийные организации це­ хов N° 1, где секретарем бюро А. Сумкина, № 8, где секрета- 'рем первичной организации был Н. Селиванов, а сейчас из­ бран В. Евдокимов. Много интересных дел на сче­ ту партгрупп линий КБС цеха № 1, где партгрупоргом А. Бо­ гатикова, линии «Марс» цех» № 2, где партгрупоргом была А. Никанорова, отдела главного технолога, где партгрупоргом В. Удеревский. Партгруппа на линии КБС объединяет 14 коммунистов. Все они ударники коммунисти­ ческого труда, активные обще­ ственники, учатся в различных формах политического и эко­ номического образования. На собраниях группы заслушивают­ ся отчеты о работе коммуни­ стов, о повышении ими идей­ ного уровня, выполнении пору­ чений. Так, слушалось сообще­ ние мастера Н. Голубевой «О воспитательной работе в кол­ лективе участка», старшего ма­ стера И, Мямлиной «О состоя­ нии техники безопасности и улучшении охраны труда на участке» и т. д. Говоря о положительном опыте партийных организаций и партгрупп цехов N2 № 1, 2, 8, все-таки нельзя сказать, что в их работе все идеально, нет пробелов и недостатков. Они есть. Так, парторганизация це­ ха № 2, несмотря на большую проводимую ею работу, не обе­ спечила снижения потерь от ре­ кламаций. Девятимесячная про­ грамма по выпуску изделий «Марс» выполнена на 97,9 про­ цента, по элементу «Рубин»—на 92,3 процента. В этих недостат­ ках есть свои объективные при­ чины, однако партийная органи­ зация в этих вопросах явно не­ дорабатывала. На заводском партийном со­ брании отмечалось, что первич­ ная организация сборочного це­ ха (секретарь В. Жиряков) сла­ бо еще осуществляет контроль за хозяйственной деятельностью администрации, недостаточно влияет на положение дел в кол­ лективе. К сожалению, элементы фор ­ мализма в организационно­ партийной работе допускают и секретари парторганизаций за­ готовительного цеха В. Мерен­ ное, цеха N2 10 Н. Дубищев. Выступившие в прениях ком­ мунисты слесарь В. Гридчин, электролитчица Н. Дятлова, на­ чальник отдела кадров Н. Синя- кин, контролер А. Никанорова, начальник бюро техники безо­ пасности А. Котепкин дали ряд положительных советов, под­ сказали, на что нужно обратить внимание, чтобы цеховые парт­ организации и партгруппы ста­ ли боевыми ячейками в своих производственных коллективах. В повседневной работе на­ до стремиться к тому, чтобы каждый коммунист занимал авангардную роль на производ­ стве, был примером в быту и общественной жизни. Особое внимание на- собра­ нии было уделено и работе по подготовке к обмену партий­ ных документов. Высокую ак ­ тивность коммунистов, вызван­ ную проведением отчетно-вы­ борных собраний, подготовкой к обмену партдокументов, необ­ ходимо и дальше умело на­ правлять на успешное выполне­ ние принятых на третий год пя­ тилетки социалистических обя­ зательств. Д. НИКОЛАЕВ. ьяиьввч ВО ВЕСЬ ГОЛОС О НЕДОСТАТКАХ ЗАМЕТКИ С ПРОФСОЮЗНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ Трудовая вахта третьего, ре­ шающего года пятилетки назы­ вает нам новые имена ударни­ ков социалистического сорев­ нования. На этом снимке вы видите бригадира продуктового цеха сахарного завода Любовь Ивановну Карташеву. Ее коллек ­ тив производит отбелку и суш­ ку сахара. Сменные задания бригада Л. И. Карташевой пере­ выполняет, работает без брака, в чем есть немалая заслуга бригадира. Механический цех завода красного кирпича. ...Равномер­ но гудят моторы, полуавтомат отсекает глиняный брус. Съемщицы быстро укладывают кирпич-сырец на вагонетки. А вот оковкой мундштука для пресса занимается слесарь Иван Петрович Гридчин. Это важная работа. Ошибка на мил­ лиметр - и кирпич пойдет из-под Почти все рабочие, ИТР и служащие завода железобетон­ ных изделий N2 5 являются чле­ нами профсоюза. Самых авто­ ритетных, передовиков произ­ водства избрали делегатами на отчетно-выборную профсоюз­ ную конференцию. Выступая с отчетным докла­ дом, председатель завкома А.Г. Гаврилов рассказал о том, как профсоюзная организация уча­ ствует в развитии производст­ ва, как выполняет задачу все­ мерного повышения трудовой и политической активности рабо­ чих, улучшения организации социалистического соревнования и движения за коммунистиче­ ское отношение к труду, За 9 месяцев коллектив за­ вода план по валовой продук ­ ции выполнил на 100,8 процен­ та, а по ее реализации — на 125 процентов. По итогам сен­ тября он занял второе место по тресту. Выдано строителям сверх задания 1110 кубических метров сборного железобетона, 2749 квадратных метров оконных блоков. Все коллективы цехов, за ис­ ключением ДОЦа, работали рен­ табельно. Хорошо потрудились бригады бетонщиков тт. Козы­ рева, Корнева, мотористов тт. Трубициной, Резинковой, арма­ турщиков тт. Богачева, Серико ­ ва и многие другие. Ежемесячно на общих собра­ ниях подводились итоги выпол­ нения социалистических обяза­ тельств, присуждались призовые пресса бракованный. Но Иван Петрович выполняет эту рабо­ ту точно. Это и понятно. За его плечами немалый стаж работы. На заводе он трудится два­ дцать пятый год. На его глазах рос завод. Сейчас предприятие работает круглый год. Резка кирпича и доставка его в печь механизированы. Усовершенст­ вована выгрузка готовой про- . места лучшим коллективам с вручением переходящего Крас­ ного знамени. ( Уделялось внимание досугу производственников, улучше­ нию бытовых условий. Были ор ­ ганизованы коллективные экс­ курсии в Москву, Волгоград, Воронеж, Липецк. В обеденные перерывы в красном уголке и в цехах выступали с концертами артисты Липецкой филармонии, участники художественной само­ деятельности клуба строителей. Многие рабочие и служащие, инженерно-технические работ­ ники провели отпуска в пансио­ натах, домах отдыха, в туристи­ ческих экскурсиях. В текущем году для работни­ ков завода выделено 13 благо­ устроенных квартир. Для про­ изводственников в квартирах, где печное отопление, выдано 180 тонн угля. Но в работе завкома были и существенные недостатки. В ор­ ганизации социалистического соревнования на заводе в от­ дельных случаях еще наблюда­ ется формализм. Так, при под­ ведении итогов не всегда учи­ тываются такие важные факто ­ ры трудового состязания, как экономия материалов, рациона­ лизация, культура производст­ ва, качество выпускаемой про­ дукции. Не вошло еще в прак ­ тику заключение договоров на соревнование между цехами и бригадами, а также отдельными рабочими. Не всегда правильно исполь- дукции. Во многих местах уста­ новлено современное оборудо­ вание. Иван Петрович занимается и рационализацией. Он увеличил срок работы мундштука для пресса, который часто выходил 113 строя. Много можно привести при­ меров его самоотверженного груда, добросовестной работы, умелой и точной, которая отме­ чена не только почетными гра­ зуется сочетание моральных м материальных стимулов. Зача­ стую допускается уравниловка: премии выдаются всем поров­ ну, без учета объема вклада коллектива или отдельного ра­ бочего в Ьбщую трудовую ко­ пилку. Не на должной высоте пока и производственная дисциплина. На заводе за девять месяцев потеряно 230 рабочих дней. Увеличилось по сравнению с прошлым годом число прогуль­ щиков. Это говорит О том, ЧТО завком ослабил контроль за состоянием трудовой дисципли­ ны, не проявляет к ее наруши­ телям должной требовательно­ сти. Докладчик отметил, что недо­ статочно работали обществен­ ные организации ВОИР, посто­ янно действующее производст­ венное совещание, товарище­ ский суд. Выступившие в прениях уча­ стники профсоюзной конферен­ ции высказали ряд и других, за­ мечаний в адрес завкома. Ма­ ло уделялось внимания воспи­ танию молодежи, организации физкультурной работы, улучше­ нию условий труда и быта.Пло­ хо работает столовая. 8 ней неуютно, грязно, посуды не хватает, меню однообразное. Избран новый состав завкома, председателем его вновь стал А. П. Гаврилов. Г. ЛИЩЕМКО, сотрудник многотиражки «Елецкий строитель». мотами, но п юбилейной ме­ далью «За доблестный труд». Коллектив завода в своих обязательствах на третий год девятой пятилетки предусмат­ ривал выполнить план досроч­ но и дать сверх негц триста тысяч штук кирпича. Обяза­ тельство успешно выполняется. В этом есть немалая долл гру­ да И. 17. Гридчина, В СЕЛЕМЕНЕВ, работник завода красного кирпича. Р а б о т а е г о такая ... Ветеран остался в строю На стыке двух смен в ремонт­ ном цехе завода тракторных гидроагрегатов было необычно торжественно. Здесь собрались слесари, электросварщики, тока­ ри, служащие, инженерно-техни­ ческие работники. Они прово­ жали на заслуженный отдых своего старейшего работника — фрезеровщика Дмитрия Ивано­ вича Силякова. Было сказано много задушев­ ных, теплых слов, хороших по­ желаний. Начальник цех а Ю. Д. Белоусов преподнес Дмитрию Ивановичу ценный подарок. Профсоюзная организация за­ вода выделила ветерану ту­ ристическую путевку для по­ ездки по городам Украины. — Вот отдохну по путевке, — сказал Дмитрий Иванович,—и снова приступлю к работе. Коллектив ремонтного цеха с радостью воспринял слова Си­ лякова. Значит, он снова будет в строю рабочего класса. В. ВОЛОДИН.