Красное знамя. 1973 г. (г. Елец)

2 стр. 11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 «КРАСНОЕ ЗНАЛСЯ» 1|||||Ш1111Ш11!111Ш11Ш11Ш1ШШШНМН111111Ш1111Ш11Ш1ШП сентября 1973 года Партийная жизнь ; обмен партдокументов В городе насчитывается 137 первичных парторганизаций, В них на учете — 7023 члена КПСС. Подготовка и обмен партий­ ных документов позволили зна­ чительно повысить уровень вну­ трипартийной работы, дисципли­ ну и активность коммунистов в производственной и обществен­ но-политической жизни, Сейчас нет такого коммуниста, кото­ рый не имел бы личных обяза­ тельств по досрочному выпол­ нению плана девятой пятилетки, А некоторые из них, получая партбилет нового образца, пе­ ресматривают свои обязатель­ ства и принимают более напря­ женные. Так, член КПСС токарь завода «Эльта» В. А. Карлин обязался пятилетнее задание выполнить к 30-й годовщине Победы в Великой Отечествен­ ной войне, а план третьего, ре­ шающего года завершить к 7 ноября с. г. Партком завода одобрил и рекомендовал пер­ вичным парторганизациям под­ держать его инициативу. Уже сейчас пересмотрели свои обя­ зательства еще 12 коммунистов «Эльты», Нашлись последовате­ ли у В. А, Карлина и на других предприятиях города. Кожевенный завод им. Влади­ мира Ильича Ленина является старейшим среди промышлен­ ных предприятий Ельца, со славными революционными и трудовыми традициями. Вот по­ чему бюро ГК КПСС предоста­ вило право коммунистам этого предприятия первыми в городе обменять партийные докумен­ ты. Такое доверие не могло остаться незамеченным комму­ нистами. И на своем собрании, обсуждая итоги подготовки к обмену партдокументов, комму­ нисты все внимание сосредото­ чили на преодолении отстава­ ния. Решили ко дню обмена партдокументов вывести пред­ приятие из числа отстающих и обеспечить досрочное выполне­ ние производственного плана в третьем, решающем году пяти­ летки. И их слово не расходит­ ся с делом: план восьми меся­ цев выполнен по реализации продукции на 104,8, по произво­ дительности труда—на 101,5 про­ цента, сверх задания выпущено кожтоваров на 336 тысяч руб­ лей. Абсолютное большинство ком­ мунистов занимает ведущую роль в движении за коммуни­ стический труд, Из 309 коллек­ тивов коммунистического труда 165 возглавляют коммунисты, треть состава городской партий­ ной организации носит высокое звание ударника коммунисти те- ского труда, а 1630 борются за это звание. Более 900 членов и кандидатов в члены КПСС яв­ ляются активными рационализа­ торами и изобретателями. В ходе подготовки и обмена партийных документов в парт­ организациях усиливается инди­ видуальная работа с коммуни­ стами. Они вовлекаются в ак­ тивную общественную деятель­ ность. В связи с этим в парт­ организациях пересматривается распределение партийных пору­ чений, повышается требователь­ ность к каждому члену и кан­ дидату в члены КПСС за доб­ росовестное их выполнение, В практику работы парторга­ низаций стало прочно входить заслушивание сообщений и от­ четов коммунистов по самым разнообразным вопросам. И в частности, о выполнении ими требований Устава КПСС, пар­ тийных поручений. Повышается требовательность к руководите­ лям за воспитание коллектива, организацию соревнования и создание необходимых условий для высокопроизводительного труда. Наиболее эффективным сред­ ством индивидуальной работы с коммунистами стало проведение собеседований. Можно привести немало положительных приме­ ров, которые свидетельствуют о коренном изменении в пове­ дении коммунистов. Так, напри­ мер, в парторганизации горно- обогатительного комбината тру­ дится мастером ДОФ-1 Д. М. Дюков, который раньше иног­ да проявлял пассивность в об­ щественной работе. После со­ беседования его утвердили по­ литинформатором. Д. М. Дюков правильно отнесся к выполне­ нию поручения: регулярно вы­ ступал перед рабочими с поли­ тическими информациями, увя­ зывая беседы с производствен­ ной деятельностью коллектива. Партийное поручение помогло ему изжить недостатки. И ком­ мунисты доверили тов. Дюкову более ответственный участок партийной работы — на отчет­ но-выборном собрании избрали заместителем секретаря партор­ ганизации ДОФ-1. Но выявляются и такие фак­ ты, когда партийные организа­ ции в ходе собеседований при­ миренчески относятся к некото­ рым членам партии, которые недостойным поведением позо­ рят высокое звание коммуни­ ста. На предприятии объединен­ ных котельных и тепловых се­ тей работал мастером Р, П. Во- лодченко. Семь лет назад оста­ вил семью, на двоих детей пла­ тит алименты. Женился вторич­ но. От второго брака имеет дочь. Вел себя недостойно, система­ тически пьянствовал, на работе появлялся в нетрезвом состоя­ нии. За все это неоднократно обсуждался в парторганизации. Однако здесь ограничивались только предупреждениями. За непродолжительное время ра­ боты на табачной фабрике в должности начальника механи­ ческого цеха Володченко заре­ комендовал себя исключительно с отрицательной стороны, из-за пьянства совершал прогулы. Сейчас оставил вторую семью. И не случайно он был вызван на собеседование в горком пар­ тии. Парторганизации предло­ жено решить вопрос о его пар­ тийной принадлежности, Партийные организации не должны примиренчески отно­ ситься к тем, кто нарушает Устав КПСС, позорит высокое звание коммуниста. Горком КПСС и впредь бу­ дет держать под неослабным контролем ход подготовки к об­ мену партдокументов в партий­ ных организациях, постоянно интересоваться и обобщать опыт внутрипартийной работы. Причем, как у прошедших об­ мен, так и у тех организаций, которые будут проводить его в 1974 году. В частности, на бю­ ро горкома КПСС были заслу­ шаны доклады секретарей парт­ бюро кожевенного завода «О работе парторганизации по осу­ ществлению права контроля хо­ зяйственной деятельности адми­ нистрации» и суда и прокура­ туры «О работе парторганиза­ ции». Бюро ГК КПСС сочло не­ обходимым заслушать доклады секретаря парткома завода «Гидропривод» и секретаря партбюро вагонного депо о ра­ боте парторганизаций по под­ готовке к обмену партийных до­ кументов, хотя он у них будет проведен в 1974 году. В настоящее время горком КПСС обобщает работу цехо­ вых парторганизаций и парт­ групп с тем, чтобы в ближай­ шее время, в сентябре, обсу­ дить на пленуме ГК КПСС во­ прос «О задачах первичных парторганизаций по усилению руководства цеховыми органи­ зациями и группами в свете требований XXIV съезда КПСС». Партийным комитетам и бюро, всем партийным организациям надо постоянно уделять при­ стальное внимание работе этих звеньев по повышению произ­ водственной и общественно-по­ литической активности коммуни­ стов, занятых а сфере производ­ ства. В нынешних условиях вы­ сокая трудовая, общественная активность коммунистов являет­ ся необходимой предпосылкой успехов коллектива, будет в ре­ шающей степени способство­ вать успешному выполнению заданий третьего и последу­ ющих годов 9-ой пятилетки, вы­ соких социалистических обяза­ тельств, задач, поставленных XXIV съездом КПСС. В повышении боеспособности парторганизаций и активности коммунистов важное место при­ надлежит партийным собрани­ ям. Учитывая это, многие парт­ организации стали более вдум­ чиво подходить к выбору пове­ стки дня, организации хорошей подготовки, разработке кон­ кретных мер по обсуждаемому вопросу. Организованно и содер­ жательно проходят собрания в партийных организациях заво­ дов «Эльта», «Гидропривод», тракторных гидроагрегатов, ко­ жевенного, горнообогатительно- го комбината, швейной фабри­ ки и других. На обсуждение коммунистов здесь стали чаще выноситься вопросы, связанные с улучшением организации со­ ревнования, повышением эффек­ тивности производства, укрепле­ нием партийной и трудовой дис­ циплины, совершенствованием форм и методов политико-вос­ питательной работы. Вот, к при­ меру, повестки дня некоторых собраний, которые состоялись на кожевенном заводе в этом году: «Ленинские принципы подбора, расстановки и воспита­ ния кадров и задачи парторга­ низации», «О состоянии и мерах по укреплению дисциплины тру­ да», «О задачах парторганиза­ ции по усилению массово-поли­ тической работы в коллективе», «Задачи парторганизации по обеспечению социалистических обязательств третьего, решаю­ щего года пятилетки». К подготовке собраний и про­ верке выполнения принимаемых решений стало привлекаться все больше и больше коммунистов. Это позволило повысить уро­ вень активности, деловитости на собраниях. И собрания стали проходить с более высокой яв­ кой коммунистов К сожалению, в практике про­ ведения партийных собраний еще допускаются серьезные недостатки. В отдельных органи­ зациях, например, мебельном цехе Липецкой фирмы, значи­ тельная часть коммунистов от­ малчивается на собраниях, не участвует в их подготовке. Сейчас в городской парторга­ низации начались отчеты и вы­ боры партийных органов. Но от­ четно-выборных собраниях сле­ дует всесторонне обсудить под­ готовку и обмен партдокуменг тов, наметить меры по дальней­ шему повышению уровня орга­ низационно-партийной и массо­ во-политической работы, вовле­ чению коммунистов в общест­ венно-политическую деятель­ ность. При этом следует доби­ ваться, чтобы каждый комму­ нист занимал авангардную роль на производстве, в осуществле­ нии решений XXIV съезда КПСС, в успешном выполнении народ­ нохозяйственного плана девя­ той пятилетки В. КОРОТЫГИН, заведующий орготделом ГК КПСС. Сергей Стефанович Герасимов работает наладчиком во вто­ ром цехе завода тракторных гидроагрегатов. Он ударник коммунистического труда, од­ новременно обслуживает шесть труборезных станков. На снимке: С. С. Герасимов за работой. Фото А. Боева. ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ В деловой обстановке Во многих профсоюзных ор­ ганизациях завода «Эльта» про­ шли отчетно-выборные собра­ ния. Состоялось оно и а цехе ширпотреба. Выступающие по­ сле отчетного доклада П. Сидя- кина высказали немало претен­ зий в адрес цехового комитета. В частности, было отмечено, что он почти не занимался органи- * зацией досуга трудящихся, ма­ ло внимания уделял улучшению бытовых условий, обучению и повышению профессионального мастерства молодых рабочих. Был избран новый состав це­ хового комитета. Его председа­ телем стал слесарь КИП 8. За- грядских Н. САМОДУЛОВА, зам. председателя завкома, ПОВЫШАТЬ АКТИВНОСТЬ Москва. Соревнуясь за досрочное выполнение народнохозяйст­ венного плана, коллектив автомобильл.тго завода имени Ленинско­ го комсомола с начала года выпустил сверх плана 970 автомоби­ лей «Москвич». На снимке: на главном конвейере Об аттестации руководящих, инженерно- технических работников и других специалистов Правительство приняло поста­ новление о введении аттестации руководящих, инженерно-техни­ ческих работников и других специалистов предприятий и ор­ ганизаций промышленности, строительства, сельского хозяй­ ства. транспорта и связи В целях повышения эффек­ тивности труда и ответственно­ сти этих работников за пору­ ченное дело, повышения их де­ ловой квалификации и идейно­ политического уровня министер­ ствам и ведомствам СССР и Советам Министров союзных республик рекомендовано про­ водить аттестацию работников При проведении аттестации ра­ ботников следует исходить из следующих положений: перечень должностей, по ко­ торым проводится аттестация работников, определяется ми­ нистрами и руководителями ве­ домств СССР и Советами Ми­ нистров союзных республик по согласованию с соответствую­ щим Центральным комитетом и Советом профсоюзов; аттестация работников долж­ на проводиться периодически, один раз в 3—5 лет. аттестаци­ онными комиссиями, назначае­ мыми руководителями пред­ приятий и организаций из числа руководящих работников и вы­ сококвалифицированных спе­ циалистов. В состав аттестационных ко­ миссий должны входить также представители партийных, проф­ союзных и комсомольских ор­ ганизаций. При аттестации работника должны учитываться его лич­ ный вклад в выполнение госу­ дарственных планов, особенно заданий по внедрению новой техники и технологии, соблюде­ ние государственной и произ­ водственной дисциплины, квали­ фикация, выполнение обяза­ тельств по социалистическому соревнованию и участие в об­ щественной жизни. Действие указанного поста­ новления не распространяется на научно-исследовательские, проектные, проектно - конст­ рукторские и технологические организации и на научно-иссле­ довательские подразделения высших учебных заведений, в которых аттестация работников проводится в соответствии с По­ становлением ЦК КПСС и Сове­ та Министров СССР от 24 сен­ тября 1968 г.