Красное знамя. 1973 г. (г. Елец)

гр. 11 М 11111 | 1 М 1111 М 1 || 111 ||||||||| 1 ШШ 1111111 М 111111 ||)| 1111 П 111 П 1111 МШШ «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» 11111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111115 сентября 1973 года в ОТДЕЛЕ ПРОПАГАНДЫ И АГИТАЦИИ ГК КПСС Агитколлектив Состоялось заседание отдела пропаганды и агитации горкома КПСС. О работе агитколлекти­ вов известкового завода и карь­ ероуправления рассказали се­ кретарь партийной организации карьероуправления А. С. Куз­ нецов и заместитель секретаря партийного бюро известкового завода Д. В. Урюпин, В ходе обсуждения выясни­ лось, что парторганизации этих предприятий еще недостаточно уделяют внимания постановке действенной агитации. Чаще всего агитаторы и политинфор­ маторы действуют по своему усмотрению, их работа не пла­ нируется в перспективе, не контролируется и не учитывает­ ся. Руководители. агитколлекти­ вов редко отчитываются перед партбюро. Инструктор отдела пропаган­ ды и агитации М. И. Филатов отметил, что по сравнению е прошлым годом работа агит­ коллективов несколько улуч­ шилась. Больше стало агита­ торов и политинформаторов, улучшилось качество проводи­ мых ими бесед и информаций. Вместе с тем он указал на це­ лый ряд недостатков. Не раз­ рабатываются и не осуществля­ ются должным образом поли­ тико-массовые мероприятия для молодежи. Если такие меро­ приятия и проводятся, то тема­ тика их подчас не отвечает тре­ бованиям дня и интересам мо­ лодых производственников. Партийные организации не дают главного направления в работе агитколлективов. В карь­ ероуправлении плохо оборудо­ ваны агитплощадки. Заведующий отделом пропа­ ганды и агитации ГК КПСС Е. А. Демченко, проанализиро­ вав деятельность агитколлек­ тивов, дал практические сове­ ты по улучшению работы агита­ торов и политинформаторов. На заседании отдела был также рассмотрен вопрос о хо­ де выполнения Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по дальнейше­ му улучшению материальных и жилищно-бытовых условий сту­ дентов высших и учащихся средних специальных заведе­ ний». В связи с этим были заслуша­ ны доклады о подготовке к но­ вому учебному году директо­ ров техникума железнодорож­ ного транспорта С. А. Гусева, музыкального училища Б. А. Полудика и секретаря партий­ ной организации педагогическо­ го института В. К. Палабугина. Коммунисты кожевенного заво­ да имени В. И. Ленина, претворяя в жизнь решения XXIV съезде КПСС, ведут за собой весь кол­ лектив на успешное выполнение социалистических обязательств третьего, решающего года пяти­ летки. В своем большинстве они выступают ини­ циаторами соревнования за перевыполне­ ние производственных заданий, за повыше­ ние эффективности производства. Получив первыми в городской партий­ ной организации новые партийные билеты и воодушевленные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «О развертывании Всесоюзного социалистического соревнования работни­ ков промышленности, строительства и тран­ спорта за досрочное выполнение народно­ хозяйственного плана на 1973 год», комму­ нисты предприятия значительно повысили трудовую творческую активность. Так, сор­ тировщик кожевенного сырья В. Г. Лукин пересмотрел свои личные обязательства и взял на себя новые, повышенные. 8 част­ ности, план девятой пятилетки выполнить к 29 декабря 1974 года, а третьего ее года по обработке кожсырья перевыполнить на 20 тысяч условных единиц. Сэкономить на каждую единицу обработки 0,2 копейки против нормы и 3 тонны кож­ сырья за счет правильной его обработки и рассортировки. На 0,1 процента (против прошлого года) повысить производитель­ ность труда. Не менее 8 часов отработать на строительстве завода. Повышать свой политический и общеобразовательный уро­ вень, активно участвовать в общественной жизни. Партбюро одобрило инициативу В. Г. Лукина, обязало секретарей цеховых пар­ тийных организаций обсудить почин на собраниях, добиться, чтобы каждый ком­ мунист последовал его примеру. И, как говорят, добрый пример лучше ста слов. В настоящее время инициативу В. Г. Лукина поддержало около тридцати рабочих и инженерно-технических работ­ ников. Глубокое понимание партийного долга, своей обязанности идти в авангарде борь­ бы за реализацию плана проявляют ком- ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: РУКОВОДСТВО СОРЕВНОВАНИЕМ Чтобыведущимбылкаждый мунисты мездрильщик И. И, Попов, стро­ гали В. А, Мерных, Н. Д. Коптев, тянуль­ щик кож В. М. Снэенцев, маркировщица сырья К. Т. Доморникова. Большим уважением в коллективе поль­ зуются ударники коммунистического труда, члены партии мягчильщик И. И. Туленинов, строгаль В. Ф . Хандюк, токарь Н. Д. Зай­ цев, транспортировщик склада готовой про­ дукции Н. С. Хобта, Они августовское производственное задание выполнили на 135— 145 процентов. Примеров добросовестного отношения коммунистов к производственным обязанно- стям можно привести много. Все это спо­ собствует созданию в коллективе атмо­ сферы трудового соперничества, повыше­ нию творческой активности кожевников за досрочное выполнение третьего, решаю­ щего года пятилетки. 8 результате коллектив завода успешно справился с заданием семи месяцев, вы­ полнил план по реализации продукции на 107 процентов, дополнительно отгрузил по­ требителям кожтоваров на 429 тысяч рублей. Перевыполнил план по товарной продукции. Производительность труда со­ ставила 101,7 процента. ПО итогам работы за второй квартал коллективу предприя­ тия присуждено первое место в городе, вручено переходящее Красное знамя ГК КПСС, горисполкома и горсовпрофа. Сейчас, когда до конца года остается не так уж много времени, о выполнении вы­ соких обязательств у нес часто заходит разговор на партсобраниях в цехах. Это положительно сказывается на воспитании чувства ответственности за данное слово, помогает осознавать, как не просто быть ведущим. Повышению авангардной роли членов партии на производстве, развитию их инициативы способствует и практика заслу­ шивания коммунистов о выполнении пар­ тийных решений, соблюдении ими требо­ ваний Устава КПСС. Взять, например, коллектив кожсыр>ево- го цеха. Трудовая активность коммунистов определяется здесь не только большим вниманием и помощью парторганизации, но и высокой требовательностью к ним. В результате цех систематически перевы­ полняет план по обработке сырья, И в этом немалую роль играют коммунисты заведу­ ющий производством А. Ф. Дударев, старший мастер А. Н. Кириллова, брига­ дир слесарей секретарь цеховой партор­ ганизации С. А. Белоглазов, транспортиров- щица сырья председатель цехкома проф­ союза 3. В. Зиборова, сортировщик сырья А. М. Деев. Они многое делают для улучшения организации труда, повышения культуры производства, особенно сейчас, когда осваиваются новые производственные мощности. На протяжении последних пяти месяцев первое место в заводском соревновании среди участков подсобного производства завоевывает цех ширпотреба. И этого кол­ лектив добивается благодаря стараниям секретаря парторганизации мастера А. П. Белых, коммунистов строгаля Н. Д. Коп­ тева. упаковщика спилка Д. Т. Синявина. Да, большая честь — других вперед весть. Так и понимают свой долг комму­ нисты бригадир слесарей член партбюро завода А, И, Рыжков, слесарь В. В. Тура- нин, электромонтер И, В. Высоцкий, токарь П, С. Карликов, старший /растер паросило­ вого участка секретарь парторганизации отдела главного механика Н. Н. Сычев и многие другие. Они помогают партийной организации предприятия добиваться, что­ бы каждый коммунист на деле осуществлял авангардную роль на производстве, пока­ зывал образцы самоотверженного труда, был вожаком масс в борьбе за успешное, выполнение обязательств третьего, реша­ ющего года пятилетки. М. ГОЛИКОВ, секретарь партбюро кожзавода. Зарядчицы роторной линии второго цеха эле­ ментного завода Валентина Семеновна Меренко- ва и Валентина Егоровна Примакова изготавли­ вают химические источники тока. Они система­ тически перевыполняют сменные задания. На снимке: В. С. Меренкова (слева) и В. Е. При­ макова. Фото А. Боева. На экономические шемЫ На многих заводах и фабри­ ках столицы коллективы уже сейчас разрабатывают социали­ стические обязательства и со­ ставляют производственные планы предприятий на четвер­ тый год пятилетки. Почему же москвичи так рано взялись за это дело? Ведь обычно подобное происходило в канун нового года или даже в его начале Дело в том, что речь здесь идет о социалистических обяза­ тельствах, которые затем вклю­ чаются в государственные пла­ ны предприятий: речь идет о встречном планировании. А встречный план должен быть утвержден еще и в министер­ стве. Кроме того, нужно вре­ мя, чтобы определить четкую программу действий заводско­ го или фабричного коллектива в предстоящем году. Вот поче­ му москвичи начали разрабаты­ вать социалистические обяза- 1111111111111111111111|1М1|||||||||||||||||||||Ц|4|||ЩГ1§{1))Й1111111111111111111111111111|||||||||||||||||||||||||||||М11111111111111111Н(7>М||||||||111111111111|(11111111111111111111|111111111| У ч е б а рабочих Очень важный вопрос обсу­ дил партийный комитет эле­ ментного завода. На нем шел обстоятельный разговор о по­ вышении общеобразовательного уровня рабочих. Была отмечена положитель­ ная работа по направлению мо­ лодых производственников в школы рабочей молодежи пер­ вичных партийных, профсоюз­ ных и комсомольских органи­ заций, а также администра­ ции цехов X ; X : 1, 10, инст­ рументального. Здесь все мо­ лодые электрохимики, не имею­ щие среднего образования, в этом году продолжат учебу в вечерних шкодах. Но эта важ­ ная работа велась и ведется не везде хорошо. Мало что сде­ лали по повышению образова­ ния рабочих партийная, проф­ союзная, комсомольская орга­ низации и администрация цеха-, М 2. В этом коллективе толь­ ко четыре человека изъявили желание продолжать учебу без отрыва от производства. А ведь, этот коллектив должен послать в школу рабочей мо­ лодежи 20 производственников. Партком обязал секретарей первичных партийных и ком­ сомольских организаций, пред­ седателей цеховых комитетов профсоюза и администрацию цехов и отделов принять самые неотложные меры к устране­ нию недостатков в деле повы­ шения общеобразовательного уровня молодых рабочих, к по­ сылке их на учебу в вечерние школы. И уделять этим вопро­ сам самое пристальное внима­ ние, постоянно контролировать учебу. О. ДЕМИН. НА ЧТЕВЕРТЫЙ ГОД ПЯТИЛЕТКИ тельства столь необычно рано. Начало этому движению по­ ложил коллектив завода «Ком­ прессор», поставляющий совре­ менное холодильное оборудо­ вание для химической, пищевой, судостроительной промышлен­ ности, для сельского хозяйства. Он хорошо сработал в первой половине пятилетки, значитель­ но перевыполнив все плановые задания. Это вдохновило лю­ дей, и они решили продолжить ударную вахту и в следующем году пятилетки. Более того, было решено на 1974 год разработать встреч­ ный, более напряженный план по сравнению с заданием пя­ тилетки. Ведь напряженный план — это выгодно и для госу­ дарства. и для самого коллекти­ ва предприятия, поскольку при выполнении такого плана значи­ тельно увеличиваются отчисле­ ния в фонды экономического стимулирования. Пятилеткой для «Компрессо­ ра» определено: в 1974 году объем производства по сравне­ нию с 1970 годом увеличить на 36.8 процента. Во встречном плане коллектива завода наме­ чено это увеличение довести до 44,5 процента. По производи­ тельности труда компрессоров- цы решили в будущем году до­ стичь уровня, запланированного на последний год пятилетки. Кроме того, в их встречный план включены важные пункты, касающиеся повышения техни­ ческого класса компрессоров. За счет каких факторов кол­ лектив рассчитывает выполнить встречный план? Прежде всего, это — хорошо организованное социалистиче­ ское соревнование, в котором участвуют здесь все рабочие и инженерно-технические работ­ ники. На заводе, в частности, блестяще себя оправдало так называемое сквозное соревно­ вание участков и бригад, взаи­ мосвязанных по условиям произ­ водства. Оно обеспечивает чет­ кий ритм производства, еже­ дневное выполнение и перевы­ полнение плановых заданий. И, конёчно, важнейшим фак­ тором является технический прогресс — внедрение новой техники, совершенствование технологических процессов. На­ пример, конструкторы, техноло­ ги й механики .завода обязались разработать меры, осуществле­ ние которых позволит в буду­ щем году снизить трудоемкость изделий почти на 200 тысяч нормо-часов. Немаловажную роль в выполнении встречного плана сыграет и повышение квалификации всех работников Примеру «Компрессора» по­ следовали многие другие пред­ приятия столицы — завод «Станколиния», фабрика имени Петра Алексеева, производст­ венное объединение «Красный богатырь», электрозавод имени Куйбышева, Второй часовой за­ вод и другие. На днях бюро МГК КПСС приняло постановление, где одобрена инициатива коллекти­ вов этих предприятий. Движе­ ние за принятие встречных пла­ нов на четвертый год пятилет­ ки в столице ширится с каждым днем, И. АРТЕМОВ, обозреватель ТАСС.