Красное знамя. 1973 г. (г. Елец)

2 стр. 1 ШШ 11 П!ШШ 1 ШШ! 1 Ш( 11111 ШШ 1 | 1 | | | | | | | 11 ГП 1 | 11111 И 111111 Ш 1 Ш 111 | | 111 ! « КРАСНОЕ З 'НАМЯ» 1Ш111Ш1111т 1111111111111|1|1111Ш1111Ш11111Ш111ШШ111!1ШШ11Ш1 Г1 3 июля 1973 г. ВЫСОКОЕ ПРИЗВАНИЕ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ С пл енума горкома КПСС Как уже сообщалось в «Красном знамени», со­ стоялся очередной пленум горкома КПСС. Его участники заслушали и обсудили доклад первого секретаря горкома партии А. С. Белых «Задачи городской партийной организации по повышению производственной и общественно-политической активности трудовых коллективов в свете поста­ новления ЦК КПСС по Минскому тракторному за­ воду». На этом же пленуме заслушана информация заведующего промышленно - транспортным от­ делом горкома КПСС В. А. Меркулова о ходе вы­ полнения постановления VII пленума горкома КПСС от 27 июня 1972 года «О задачах городской парторганизации в развитии городского хозяйства и улучшения коммунально - бытового обслужива­ ния трудящихся в свете решений XXIV съезда КПСС». Пленум рассмотрел организационный вопрос. Пленум освободил М. В. Сидорова от обязанно­ стей председателя комиссии по предварительно­ му рассмотрению вопросов приема в партию и персональных дел коммунистов. Председателем этой комиссии пленум утвердил Н. П. Каверина, освободив его от должности заведующего отде­ лом пропаганды и агитации горкома партии. Заве­ дующим отделом пропаганды и агитации ГК КПСС утвержден Е. А. Демченко, работавший до этого заместителем заведующего орготделом горкома партии. Ниже публикуются краткое изложение доклада Ю8. Белых А. С. и выступления в прениях. рошо поставлена его гласность, умело сочетаются моральные стимулы поощрения с матери­ альными. Многое из того, что делается на «Гидроприводе», можно най­ ти также на некоторых других предприятиях, и в частности на заводах элементном, медобору- дования, швейной фабрике мас­ сового пошив», в локомотивном депо. Главным направлением оста­ ется совершенствование и раз­ витие форм соревнования, мас­ совая творческая активность трудящихся во всех сторонах производственной жизни, науч- Трудовые коллективы города, вступив в третий, решающий год пятилетки, приняли на себя ответственные социалистические обязательства. Анализ работы промышленности, транспорта, строительства, торговли, обще­ ственного питания, бытового и коммунального обслуживания говорит о том, что в целом при­ нятые обязательства выполня­ ются. План пяти месяцев по объему производства завершен досроч ­ но, 29 мая, уровень которого к прошлому году возрос но 6 процентов. Сверх плана реали­ зовано промышленной продук ­ ции на 4 млн. 236 тысяч рублей, За это время разработаны и внедрены в производство 34 но­ вых технологических процесса, установлено 105 единиц обору­ дования, из которых 53 — полу­ автоматическое, Освоен выпуск 23 наименований новых видов изделий. У нас, к сожалению, немело серьезных недостатков • рабо­ те по выполнению планов треть­ его, решающего года пятилет­ ки. Серьезную тревогу вызывает невыполнение заданий по росту производительности труда. Де­ вять заводов города—«Прожек ­ торные угли», «Эльта». трактор­ ных гидроагрегатов, машино­ строительный, знергомеханиче- ский, электромеханический. ЖБИ-5, красного кирпича, три­ котажная фабрика не выполни­ ли задания по выработке на одного работающего. Ими же не выполнены планы и по объ­ ему производства, вследствие чего народное хозяйство недо ­ Из доклада тов. Белых А. С. получило продукции на 1 млн. 125 тысяч рублей. На восьми предприятиях уровень произво­ дительности труда стал ниже, чем за соответствующий период прошлого года. На 10 предпри­ ятиях заработная плата значи­ тельно опережает темпы роста производительности труда. Большую озабоченность вы­ зывает положение дел с капи­ тальным строительством. План подрядных работ трестом «Елецтяжетрэй» выполнен за пять месяцев лишь на 83 про­ цента. Строительные управле­ ния N5 № 6, 11, 8 и «Спец­ строй» работают неудовлетвори­ тельно. В целом по городу план по генподряду выполнен на 91 процент. Серьезные недостатки имеют­ ся в работе железнодорожни­ ков и автомобилистов, Система­ тически не выполняются задания по выгрузке, участковой скоро­ сти. обороту и производитель­ ности вагонов. Из-за срыва пла­ на перевозок автобазой № 4 в мае не выполнен план автопере­ возок в целом по городу. Мно­ го еще нерешенных проблем в торговле, общественном пита­ нии, бытовом и коммунальном обслуживании трудящихся. Характеризуя производствен­ ную деятельность отдельных предприятий, тов. Белых в при­ мер поставил завод «Гидропри­ вод». Он за последние годы не­ узнаваемо преобразился. 8 1950 году здесь имелось 4 тысячи 200 кв. метров производствен­ ных площадей, 146 единиц ме­ ханического оборудования. Сей ­ час же на заводе производст­ венных площадей более 30 тыс. кв, метров, 800 единиц обору­ дования. Работают 13 поточных линий, 57 единиц автоматиче­ ского и полуавтоматического принципа действия. Есть поточ­ но - механизированная и авто­ матическая линии. Внедрены технологии кокильного, центро­ бежного литья, химико-терми­ ческая обработка. За два года пятилетки произ­ водительность труда на заводе повысилась на 22.6 процента, а выпуск изделий — на 38 про­ центов. Эти и другие достижения — результат умелого хозяйство­ вания, технического руковод" ствэ со стороны директора завода А. С. ■Колесника, главно­ го инженера Г. М. Степаненко. Партком (секретарь Д. А. Глуш­ ко), завком (председатель А. П. Вдовин), комитет комсомола (секретарь Л. Шумилина) суме­ ли мобилизовать трудовые кол­ лективы на решение больших серьезных задач. На этом заво­ де много поучительного, инте­ ресного по части воспитания коллективе, особенно молоде­ жи, Здесь широко практикуются шефство кадровых рабочих над молодыми, проведение конкур­ сов рабочего мастерства, смот­ ров и рейдов. Оперативно под­ водятся итоги соревнования, хо­ ныи подход к организации про­ изводства В соревновании у нас еще много формализма. На пред­ приятиях высок уровень ручно­ го труда. Низке творческая ак ­ тивность инженерно • техниче­ ских работников, особенно в соревновании по составлению и осуществлению личных творче­ ских планов. В городе не нашли еще активного применения раз­ работка и осуществление пла­ нов социального развития кол­ лективов, призванных повышать их производственную и общест­ венно * политическую актив­ ность. Большое место в докладе было уделено агитационно-мас­ совой и пропагандистской рабо­ те. в трудовых коллекгчммачуча- СТИЮ в ней руководящих1"р5бот- ников. Отмечена плодотворная деятельность в этом направле­ нии директоров элементного за­ вода П. Н. Лямина, Западных межрайонных электросетей Ю. В Лучиной, инженера заво­ да «Прожекторные угли» Е. А. Вовненко, начальника участка завода тракторных гидроагрега­ тов В. Д. Третьякова, технолога элементного завода Н. В. Тока­ ревой и других. А вот началь­ ник горжилуправлен ия В. А. Шалеев, директор музыкального училища В. А. Полудни, зам. ди­ ректора машиностроительного завода Ф. А. Сильченко, будучи пропагандистами, недобросове­ стно относились к делу. : я Большую роль в сплочении коллектива играют руководите­ ли, инженерно - технические ра­ ботники. У нас подавляющее большинство руководящих ра­ ботников инициативные, знаю ­ щие свое дело, обладают чув­ ством нового, умеют и любят работать с людьми. К этой ка­ тегории можно отнести дирек ­ торов горнообогатительного комбината Г. Г. Дюбанова, швейной фабрики индпошива К. В. Черных, карьероуправле­ ния Д. Н. Должикоеа, крупоком- бината1П. С .' (Дворникова, глав­ врачей больниц В. М. Родионо­ ву. Н. Й. Севидову. директо ­ ров школ Н, Д. Иванову. А. Н. Красникова и Многих других," • Вместе с тем в работе от­ дельных руководителей прояв­ ляются черты, которые не со­ ответствуют духу и требовани- ям нашего времени, Тов, Бе­ лых рассказал участникам пле­ нума о негодном, порочном стиле « методе работы и руко ­ водства коллективами бывшего начальника железнодорожного ОРСа т.■Ломакина, бывшего на­ чальника станции Елец т. Подо- ляко и секретаря . партбюро т. Неклюдова. Подвергся кри­ тике за неправильное поведение В быту главный инженер моло­ козавода т. Войтулезич. В докладе особо подчеркива­ лось, что в борьбе с нарушите­ лями трудовой и производствен­ ной" дисциплины, с пьянством многое зависит от той позиции, которую занимает трудовой коллектив. Опыт убеждает, что там, где коллектив умеет ска­ зать твердое «нет», там и мо­ ральная атмосфера лучше, и дела идут успешнее. Необходи­ мо более активно применять меры общественного воздейст­ вия, создавать в массах обста­ новку нетерпимости к тем, кто позорит честь коллектива. Лицо каждого коллектива оп­ ределяет сегодня его вклад в выполнение предначертаний партии," задв^ .девятой пятилет­ ки. Успешно справиться с пла­ ном и принятыми обязатель­ ствами — вот высокое призва­ ние каждого коллектива. долг каждого труженика промышлен­ ности, транспорта, строительст­ ва, торговли, общественного пи­ тания и бытового обслуживания. и сердц а к аж дого Д о ума Многие партийные организа­ ции и производственные кол­ лективы нашего города накопи­ ли определенный опыт трудово ­ го, идейно-политического и нравственного воспитания лю ­ дей. Этим опытом поделились на пленуме товарищи, выступив­ шие в прениях. Вместе с тем они самокритично оценивали достигнутое, вскрывали недо ­ статки и упущения в постановке массово - политической и вос­ питательной работы. Секретарь партбюро извест­ кового завода П. И. Трубицын сообщил, что коллектив пред­ приятия успешно справился с планом первого полугодия по выпуску и реализации продук ­ ции. Это говорит о том, что по­ давляющее большинство рабо­ чих, инженерно - технических работников и служащих завода болеют за дела производства, охвачены стремлением выпол­ нить обязательства, принятые на третий год пятилетки, Парторга­ низация свою главную задачу видит в том, чтобы всемерно повышать трудовую и творче­ скую активность, ответствен­ ность за порученное дело у каждого члена коллектива. Это ­ му подчинены различные фор ­ мы и средства организаторской и воспитательной работы. Поза­ ботились о правильной расста­ новке коммунистов на производ­ стве, об усилении их влияния на ход соревнования, на укреп­ ление трудовой дисциплины. Многие коммунисты показыва­ ют образцы в труде, владеют несколькими специальностями. К числу таких относятся члены партии В, П. Агафонов, В. И. Нестеров. В. М. Неделин и дру­ гие. Партбюро и завком профсо­ юза не оставляют без внима­ ния ни один случай нарушения трудовой дисциплины. За небла­ говидные действия и поступки виновного заставляют держать ответ перед коллективом, това­ рищеским судом. Директор горнообогатитель­ ного комбината Г. Г. Дюбанов рассказал о фермах и методах работы с командирами произ­ водства, с молодыми рабочими. За последние три года все спе­ циалисты прошли обучение не кратковременных курсах по повышению квалификации, 10 человек окончили трехмесячные курсы горных мастеров. С ко­ мандирами производства на комбинате периодически прово­ дятся семинары. Учим их фор ­ мам и методам организаторской и воспитательной работы. Прак ­ тикуется заслушивание масте­ ров, начальников цехов и отде­ лов на заседаниях партбюро и профкома по вопросам органи­ зации соревнования, борьбы за повышение трудовой дисципли­ ны, культуры производства. В целях ликвидации текучести рабочей силы на комбинате улучшаются организация и ус­ ловия труде. Построена столо­ вая на сто посадочных мест, ду­ шевые в автогараже и механи­ ческом цехе. Создана база от­ дыхе на реке Дон. Сейчас хо ­ зяйственным способом для ра­ бочих строится пятиэтажный жилой дом. Используя различные формы агитации и пропаганды, партор­ ганизация разъясняет рабочим и служащим, что осуществле­ ние социальных мероприятий за­ висит от эффективного, высоко­ производительного труда всего коллектива. Таким образом, ста­ раемся воспитать людей в духе понимания единства общих ин­ тересов с интересами каждого члена коллектива В воспитании и сплочении коллектива, организации движе­ ния за коммунистическое отно­ шение к труду первостепенная роль принадлежит командирам среднего звена — мастерам, бригадирам, начальникам смен. Что это так , на конкретных примерах показал директор за­ вода медоберудоеания Я. К. Проскурин. Он назвал ряд р у ­ ководителей среднего звена, ко­ торые по праву считаются уме­ лыми организаторами производ­ ства и воспитателями масс. Это мастера Г. А. Куринный, Е. Ф. Пищулин, В. Я. Молчанова, Б. М. Неделин и другие. На заводе повседневное вни­ мание уде/ уется организации соревнования, его гласности, разработана стройная система морального и материального поощрения ветеранов труда, передовиков и новаторов про­ изводства. Проводимая идейно-воспита­ тельная работа дает свои поло­ жительные результаты. Из года в год коллектив наращивает темпы выпуска продукции, ус­ пешно выполняет государствен­ ный план. I ■ Сборщица элементного завода М. Д. Сенчуковд рассказала о том, какая работа проводится в коллективе цеха N2 2, где она трудится. Здесь зародился доб­ рый почин: многие работницы обратились к администрации 'за­ вода с просьбой повысить нор­ мы выработки. Этот почин на­ шел горячую поддержку и рас­ пространение. Более 120 рабо ­ чих ныне перешли на повышен­ ные нормы, В числе первых подхватили благородный почин смена мастера коммуниста Л. Поздняковой, бригада Л. Хо ­ мяковой. В том, что в коллективе заво­ да царит трудовой подъем, все отчетливее проявляются дружба, сплоченность, забота об общих интересах — все это плоды идейно-воспитательной работы, которую проводят партийные, профсоюзные, комсомольские организации, командиры произ­ водства, Секретарь парткома треста «Елецтяжстрой» И. Н. Скрилчук в своем выступлении подчерк ­ нул, что в обеспечении спло­ ченности, политической зрелости боеспособности каждого произ­ водственного коллектива реша­ ющая роль принадлежит партий­ ным организациям. Учитывая это, партком стремится совер­ шенствовать формы массово-по­ литической работы в коллекти­ ве, обращая особое внимание на развертывание действенности соревнования, укрепление тру­ довой дисциплины. Вопросы, Связанные с повышением ответ­ ственности : каждого члена кол­ лектива за дела на стройках, не­ редко выносятся на обсуждение открытых партийных собраний, заседаний парткома и бюро первичных организаций. Тов. Скрилчук признал, что в их коллективе еще не все ма­ стера, прорабы, инженерно-тех­ нические работники по-настоя­ щему занимаются воспитанием людей, В прениях также выступили секретарь партбюро кожевенно­ го завода М. Е. Голиков, началь­ ник локомотивного депо А. Т. Дейнега, председатель рай- профсожа А. И. Морозов, ди­ ректор швейной фабрики инди­ видуального пошива К. В. Чер­ ных. По обсужденному вопросу пленум принял постановление, в котором намечены конкрет­ ные мероприятия по дальней­ шему повышению производст­ венной и общественно - полити­ ческой активности трудовых коллективов в свете постанов­ ления ЦК КПСС по Минскому тракторному заводу.