Красное знамя. 1973 г. (г. Елец)

2 етр, н и ш и п н ни||||||шц!|и 11Ш111Ц |ц|||||||||||||||||ц | | | | ! | | | | | | | , | | , ц | | | | | ц , | , | г « К Р А С Н О Е ЗНАМЯ» Делясь с другом, станешь богаче сам Алексей Алексеевич Малинин и Владимир Иванович Стюфля- ев. бригадиры каменщиков из СУ-1 Дорстройтреста и треста «Елецтяжстрой». прежде лично не знали друг друга, хотя рабо- гтолутора норм в смену. Однако сооружение здания не обходится без существенных накладок. Неоправданно долго длился монтаж башенного кра­ на. и многие трудоемкие опера- Соревнование двух бригад НШННН1НН1ННИИН1ИИИИ1И1Н1НИИИ11НИННИНИ1ИНН 9 ию н я 1973 г. тают на стройках города не один десяток лет. Ныне они не только хорошие знакомые, но и соперники в труде. Для кол­ лективов. возглавляемых ими,, естественно стремление поме- ряться силами, чтобы добиться еще большего успеха. увлечь остальных своим примером. Бригада В. И. Стюфляева ве­ дет сооружение девятиэтажно­ го дома элементного завода. Кирпичная кладка стен по гра­ фику должна быть закончена в декабре, стюфляевцы же реши­ ли сделать это на месяц рань­ ше. Сэкономить столько вре­ мени нелегко, поэтому в брига­ де на учете каждая минута. В мае, например, средняя смен­ ная выработка одного камен­ щика составила 135 процентов нормы. А такие строители, как Г. С, Гордин. В. И. Заицкий. В, Д. Малых, вырабатывают до ции приходилось выполнять вручную, что не могло не от­ разиться на темпах кирпичной кладки. По вине коллектива СУ «Спецстрой», который своевре­ менно не подготовил котлован второго здания, у каменщиков не было надлежащего фронта работ. Приведенный пример свиде­ тельствует о несоблюдении тех­ нологии строительства, отсутст­ вии надлежащего контакта меж ­ ду подрядными и субподрядны­ ми организациями, что не спо­ собствует успеху. Некоторое время назад ру ­ ководители управления произ­ водственно • технологической комплектации заявили, что в тресте «Елецтяжстрой» освоена транспортировка кирпича в под­ донах. Однако перевозка мате­ риалов с помощью этого про­ грессивного способа осуществ­ лялась здесь непродолжитель­ ное время. На строительство > девятиэтажного дома, напри­ мер. кирпич доставляется на­ валом. , Вместе с 3. И. Стюфляевым мы произвели нехитрые расче­ ты. Чтобы сложить в пакеты од ­ ну машину кирпича, приходится отрывать от основной работы двух каменщиков не меньше чем на час. А в среднем на объект ежедневно приходит 4—5 машин со стеновым мате­ риалом. Получается, что двое ■ высококвалифицированных стро­ ителей занимаются почти смену подсобной работой. Вот где не ­ использованные возможности для ускорения сроков сдачи объектов в эксплуатацию. Бригада А. А. Малинина только что вернулась из Старо­ го Оскола, где брала подряд на сооружение 16-квартирного дома На ведение кирпичной кладки полагалось 28 рабочих дней, но малининцы уложились в 21 день. Успех дела решили хорошая организация труда, ис­ пользование сетевых графиков снабжения материалами, исполь­ зование прогрессивной техно­ логии строительства, большое старание людей. Сейчас еще не подведены окончательные ито­ ги работы бригады А. А. Мали­ нина в Старом Осколе. но можно судить о том. что и в ус­ ловиях нашего города примене­ ние бригадного подряда дает ощутимый эффект. Дом в Ста­ ром Осколе сдан под отделку на неделю раньше срока. А это значит, что 16 семей желез­ нодорожников досрочно от­ празднуют в нем новоселье. До ­ вольны и малининцы — ведь каждый из них заработал на этом объекте по одиннадцать рублей на выход, не считая пре­ мии. которую они должны по­ лучить за экономию материалов. Успешному труду соревную­ щихся. росту их мастерства, ак­ тивному ходу трудового со­ перничества во многом способ­ ствуют взаимопомощь, взаимо- учеба, ибо в каждом коллек­ тиве есть свой передовой опыт. Однако оказалось, что в брига­ дах даже не знают, как работа­ ют их соперники, а ведь еще при встрече строителей двух уп­ равлений договорились постоям но обмениваться сообщениями о результатах своего труда. Воз­ можно. что это в какой-то сте­ пени связано с месячной коман­ дировкой коллектива А. А. Ма­ линина в Старый Оскол. И все же следует сделать упрек пар­ тийным и профсоюзным органи­ зациям обоих строительных уп­ равлений за то. что они не все­ гда уделяют должное внимание соревнованию двух бригад. Взять хотя бы такой факт. Собирались малининцы прийти на объект к В. И. Стюфляееу, чтобы ознакомиться с передо­ выми методами работы его ка­ менщиков, организацией труда, с жизнью коллектива. но не пришли, так как им в этом ни­ кто не помог. В СУ-1 треста «Елецтяжстрой» тоже об этом забыли. А такая встреча долж­ на состояться. Обе бригады уже накопили определенный опыт в применении бригадного подряда, каждая из них столк­ нулась с различными трудностя­ ми при его внедрении. Так что поговорить соперникам есть о чем. Б. КИРИЕВСКИЙ. У . т а т - г п 1 - . ■■. I- . ;." I ' . = ^ = : т ; - т В ГОРКОМЕ НАРОДНОГО КОНТРОЛЯ П е р е д от от р ет На заводе «Эльта» проходит последние иСпыта- | время начнется их массовый выпуск. На снимке; ния линия цветных кинескопов. Б ближайшее новая линия. Фото А, Боева. ПРОВЕРЯЕМ ВЫПОЛНЕНИЕ СО Ц ОБЯЗАТЕЛЬСТВ 2. О С Д ЕЛ АННОМ И НЕРЕШ ЕННОМ В нашем городе проходит смотр средств гласности народ­ ного контроля. Во второй поло­ вине июня организуется их вы­ ставка. На нее должны быть представлены различные сред­ ства гласности, которыми распо­ лагают группы и посты народ­ ного контроля предприятий про­ мышленности. транспорта, тор­ говли, строек. Для проведения смотра соз­ дана комиссия. На очередном заседании ее члены вели раз­ говор об организации городской выставки средств" гласности контроля. По этому вопросу заслушаны сообщения предсе­ дателей групп заводов трак­ торных гидроагрегатов О. Н. Мигунова. железобетонных '"кон­ струкций и стройдеталей А, П. Королева, медицинского обо­ рудования И. А. Дубова, горно- обогатительного комбината Е.И. Черновой. Они рассказали о том, как проходит в их коллек­ тивах смотр, подготовка к го­ родской выставке. Лучше всего с этим дело в гсрнообогатительном комбинате В Л ЕКТОРИЯХ ГОРОДА Общежитие стройучастка № 1/ 14 июня. Лекция «Советская из­ бирательная система». Лектор И Д, Аистов, Горбодьница № 2. 14 июня. Лекция. «Советское государство и здоровье народа». Лектор М Д. Минкова. Кожевенный завод. 19 июня. Лекция «Современный этап со­ циально-экономического разви­ тия советского общества». Лек ­ тор А. М. Головнева. Библиотека имени М. Горько­ го. 10 июня. Обзор «Алкого­ лизм — враг здоровья». Прово­ дит К. Ф. Шеламова. 14 июня. Обзор «Права и обя­ занности молодого избирателя». Проводит Д. Е. Красева. Библиотека имени Салтыко­ ва-Щедрина. 18 июня. Обзор «Борьба Ленина за партию но­ вого типа». Проводит В, А. Ло­ сева. Клуб железнодорожников. 13 июня. Лекция «Демократиче­ ские принципы Советского госу­ дарства». Лектор И. Д, Аистов, 27 июня. Вечер вопросов и от­ ветов на медицинские темы. Проводят врачи железнодорож­ ной больницы. Поселок Строитель, 18. 27 ию­ ня Беседа за круглым столом «Если хочешь быть здоров». Проводят врачи-стоматологи, _ на заводах элементном. «Эльта», «Гидропривод», тракторных ги­ дроагрегатов. в локомотивном депо, дистанции пути, станции Елец и некоторых других. Пока не проявили подлинной заботы о том. чтобы хорошо подготовить средства гласности к выставке, председатели групп народного контроля вагонного депо. СУ № 1 Дорстройтреста, дистанции связи, завода желе­ зобетонных конструкций и строй­ деталей. Секретари парторгани­ заций указанных предприятий проявляют равнодушие. не предъявляют требовательность» к руководителям групп и по­ стов. Выступившие на заседании председатели смотровой комис­ сии М. 8. Мельников, горкома народного контроля Н. Ф. Чер­ ных, заведующий транспортным отделом областного комитета народного контроля В. И. Чер­ касс высказали ряд практиче­ ских советов, направленных но лучшую подготовку и органи­ зацию выставки средств глас­ ности контроля. НА ИЮНЬ 1973 ГОДА Клуб ТЭЦ. 12 июня. Лекция «Выборам в местные Советы — достойную встречу». Лектор В. А. Новикова, 26 июня. Лекция «Ленинские идеи и научно-технический про­ гресс». Лектор Л . П. Трубицы­ на. Горбольница № 1. 19 июня. Лекция «Международное поло­ жение СССР и внешнеполитиче­ ская деятельность КПСС». Лек­ тор И. А. Перепелица. Элементный зарод. 12 июня. Лекция «Международное поло­ жение СССР и внешнеполитиче- , ская деятельность КПСС». Лек ­ тор А. М. Ельников. Завод «Прожекторные угли». 13 июня. Лекция «КПСС — ру­ ководящая сила в коммунисти­ ческом строительстве». Лектор А. С. Саввин. Завод «Эльта». 21 июня. Лек ­ ция «Ускорение научно-техниче­ ского прогресса — главный ры­ чаг создания материально-тех­ нической базы коммунизма», Лектор Ю. И. Ильин. Локомотивное депо. 9 июня. Лекция «Советы — органы го­ сударственной власти народно­ го самоуправления». Лектор 3. Д. Грасько. 25 .июня. Лекция «XXIV съезд об обострении идеологической борьбы в современных услови­ ях». Лектор В. Д, Холодный, Горнообогатительный комби­ нат. Его коллектив сделал ос­ новным направлением в своей трудовой деятельности до­ срочное-завершение программы третьего, решающего года пя­ тилетки. В ход были приведе­ ны все резервы производства. И среди них — дальнейшее со­ вершенствование социалистиче ского соревнования. Усилия горняков принесли ощутимые результаты: пятиме­ сячное задание по реализации продукции выполнено на 118 процентов. По отношению со­ ответствующего периода пер­ вого года пятилетки производи­ тельность труда возросла на четыре процента, В 1972 году прибыль составила 947 тысяч рублей. В этом году она будет весомей. Задание четырех меся­ цев по этому показателю зна чительно перевыполнено. В коллективе внедряются пе­ редовые методы труда: совме­ щение профессий, обслужива­ ние одним рабочим нескольких станков. Коллектив ДОФ 1 успешно осуществляет меро­ приятия по ускорению техниче­ ского прогресса. По инициати­ ве начальника цеха П. А. Сит­ никова и молодого инженера В. А. Скавыш новаторы фабри­ ки внедряют многие новшест­ ва. что повышает уровень меха­ низации, снижает трудоемкость работ. Соревноваться — значит эко ­ номить во всем. Этот принцип взяли "на свое вооружение как коммунисты комбината. так и беспартийные. На предприятии проходит смотр-конкурс пО эко­ номии и бережливости. За пять месяцев текущего года подано восемнадцать рационализатор­ ских предложений. практиче­ ское осуществление которых позволило сэкономить более де­ сяти тысяч рублей, 300 тысяч киловатт-часов электроэнергии. Здесь стали уделять больше внимания организации труда. К началу месяца каждому цеху, смене доводятся плановые за­ дания. Мастера проводят с ра ­ бочими беседы, разъясняют им задачи, постав пенные как перед предприятием в целом. так и перед участками, сменами и бригадами. В коллективе проходят общие собрания по обсуждению и ут­ верждению социалистических обязательств на год. квартал и даже месяц. Здесь каждый ра­ бочий может высказать свое мнение подать совет, предло­ жение. Так. при разработке соц­ обязательств на 1973 год из 251 присутствующего в обсуж­ дении программы борьбы за успешное выполнение програм­ мы выступило 16 человек. Горняки не боятся покритико­ вать тех руководителей. кото­ рые не помогают коллективу двигаться вперед. Дробильщик ДОФ-1 Г. В. Дюков на одном из рабочих собраний сделал не­ мало справедливых упреков в адрес руководства автотран­ спортного цеха за то что гор­ ная масса подчас задержива­ ется в карьерах из-за отсутст­ вия автомобилей. Они ремонти­ руются медленно и некачест­ венно. Дробильщик В. Ф Дубищев не раз критиковал цехком и комитет профсоюза за то, что в подведении итогов соревнова­ ния допускается формализм, многие показатели тщательно не анализируются. Хорошо налаженное нормиро­ вание — это один из важных приводных ремней в борьбе за повышение производительности труда. Обычно за месяц до внедрения более прогрессив­ ных норм или их пересмотра проводится соответствующая разъяснительная работа: расска­ зывается о том. какие причины повлекли за собой изменение в нормировании, как следует ор ­ ганизовать трудовой день, что­ бы рабочий не понес убытка в зарплате. Это позволило кол­ лективу добиться такого поло­ жения. когда между производ­ ственниками и администрацией не возникает конфликтов. На горнообогатительном комбинате удельный вес технически обос­ нованных норм составляет в настоящее время девяносто во­ семь процентов. Было бы неправильно утверж­ дать. что коллектив, добившись успехов в работе, полностью устранил недостатки в организа­ ции соревнования. Они, к сожа­ лению. есть. Не изжиты еще случаи нарушения трудовой дисциплины — за пять месяцев сорок человек совершили про­ гулы а шесть горняков побы­ вали в вытрезвителе. Если коллективы основных це­ хов работают устойчиво. то смены вспомогательных служб, руководимые мастерами тт. Ше ­ стаковым. Егоровым. Дюковым, не выполняют плановых зада­ ний. Соревнование! Это многогран­ ная и напряженная борьба за успех во всех направлениях тру­ довой деятельности любого предприятия. Поэтому даже при общем успехе в роботе руко ­ водств/ комбината, партбюро, комитету профсоюза в органи­ зации соревнования нельзя упу­ скать из виду ни одного недо­ статка. 6 ЧЕРЕПОВ. ПЛАН Л ЕК ЦИ Й