Красное знамя. 1973 г. (г. Елец)

I 2 стр @ «КРАСНОЕ ЗНАМЯ» ф 16 мая 1973 г. 1МШШШШ11Ш1ШШШШШ11||!11ШН1МН111Ш1Ш11ШМ11Ш1Ш1ШШШ11 |||1ШМПМ1||1111Ш1П111М11ШШ1ШМИ<111М111МШ1 Зе последн'ие несколько лет ЦК КПСС и Совет Министров СССР приняли ряд постанов­ лений, направленных на совер­ шенствование управления про­ мышленностью, Эти постанов­ ления представляют ■ собой звенья одной цепи в развитии экономики. Вопросы управле­ ния стали сейчас особенно ак­ туальными. Происходящий в экономике непрерывный рост производства и качественные сдвиги не позволяют длитель­ ное время довольствоваться сложившимися формами и ме­ тодами, даже если они хорошо служили до недавнего времени. Если еще вчера приемы и методы управления промыш­ ленностью устраивали нас, по­ тому что они содействовали успешному выполнению народ­ нохозяйственных планов, обес­ печивали высокие темпы раз­ вития производства и произво­ дительности труда, то сегодня мы уже не можем и не имеем права довольствоваться ими. Они не отвечают требованиям времени и в известной мере стали сдерживать ускоренное развитие общественного произ­ водства. В соответствии с Директива­ ми XXIV съезда КПСС и недав­ ним постановлением по этому вопросу предусмотрен пере­ ход на двух- и трехступенчатую систему управления с тем. что­ бы устранить существующую сейчас в промышленности из­ лишнюю многоступенчатость. В результате предприятия будут более приближены к органам хозяйствен о руководства, получат больше прав, расши­ рится круг их обязанностей. Еще на заре Советской власти В. И, Ленин стремился, чтобы государственный аппарат уп­ равления был гибким и опера­ тивным, без всяких излишеств, работал без волокиты, призы­ вал свести расходы по содер­ жанию госаппарата до макси­ мальной экономии, изгнать из него все 'Следы излишества На­ до взять, писал он '1 в статье «Лучше меньше, да лучше», за правило: «Числом поменьше, да качеством повыше», В. И. Ленин придавал особое значение научной организации управленческого канцелярско­ го труда, призывал учиться ис­ кусству управления С той по­ ры прошло несколько десяти­ летий. Наша партия создала та­ кой аппарат управления, кото­ рый служит надежным инстру­ ментом в строительстве нового общества, вырастила и подго­ товила большую армию энер­ гичных работников, способных хорошо разбираться в сложных ситуациях быстро развиваю­ щейся экономики. Знающими и образованными командирами производства в течение многих пет зарекомен­ довали себя А. С. Колесник, Г Г. Дюбанов. А. Н. Соколов. П. Н. Лямин, М. М, Меренков. В. С, Крицин, Я. К. Проскурин, Л. Б Тимофеева, А. А. Соболев Н В. Филимонов. Д. И. Гурвиц, Е. И. Чернова, Н. С. Жукова и другие. Они много сделали для развития промышленного про­ изводства в нашем городе, по­ ставили его е ряды крупных ин­ дустриальных центров. Немало ими сделано для совершенст­ вования стиля управления сво­ им производством. Но. в этом направлении имеются еще очень большие неиспользован­ ные резервы. Неоправданно велики штаты управленческого аппарата на мелких промышленных пред­ приятиях, структура которых во многих случаях установлена по аналогии с крупными пред­ приятиями. Оговоримся сразу. Штаты эти определены им вы­ шестоящими организациями и соответственно установлен фонд заработной платы. Поэтому вины большой ' в этом, казалось бы, со стороны этих предприятий нет. Однако единовременный статистический учет численности работников аппарата управления и распре­ деления всех работников по занимаемым должностям, про­ веденный 15 сентября 1972 го­ да, показал, что на энергоме­ ханическом заводе на 77 рабо­ чих в штате насчитывается пять мастеров, два товароведа, 4 счетных работника, два эконо- миста-инженера и другие. И все это при плане производст­ ва продукции в сумме 860 ты­ сяч рублей в год. Аналогичную картину можно наблюдать и на картонной фаб­ рике: четыре счетных работни­ ка, пять мастеров, один норми­ ровщик, два экономиста, това­ ровед и другие. А численность управленческого персонала здесь составляет 21 человек при объеме выпуска продукции в 500 тысяч рублей. Велик ап­ парат управления — 22.3 про­ цента к числу всех работающих на крупокомбинате. Как бы ни были специфичны условия работы этих и других малых предприятий, нельзя при­ знать нормальным, когда удель­ ный вес аппарата управления составляет до 20 процентов, тогда как на крупных предпри­ ятиях он колеблется в преде­ лах 10—11 процентов, а на швеймом фабрике массового по­ шива — 5,9 процента, табачной — 6.4. сахарном заводе — 8,4, трикотажной фабрике— 8.7 проц 8 прошлом году численность работников аппарата управле­ ния (включая охрану) в про­ мышленности Ельца составила в среднем 11 процентов, или 3234 человека. большой экономический эф­ фект дает объединение произ­ водств. выпускающих однород­ ную продукцию. В свое время в Ельце было организовано и успешно работало рудоуправ­ ление. Оно объединяло ряд карьеров на правах цехов. Тех­ нологическим камнем и флюса­ ми обеспечивались предприятия сахарной промышленности и черной металлургии, не были ими обделены и заводы, про­ изводящие железобетонные из­ делия, и коммунальники. Всем хватало. Позже карьеры были поде­ лены по министерствам, хотя добыча камня и последующая его обработка имеют одинако­ вую технологию. При укрупне­ нии предприятий сохранится их специализация, а эффект от объединения будет огромный. Ведь в аппарате управления, по данным учета прошлого года, горнообогатительный комбинат имел 69 человек, а карьероуп­ равление — 57, Следует подумать и о целе­ сообразности объединения за­ водов железобетонных изделий № 5 и ЖБК и стройдеталей, по­ скольку оба предприятия изго­ товляют одни и те же изделия В Воронежской области, на­ пример, давно объединили мя­ сокомбинаты ' и птицекомбина­ ты, так как у них по сути де­ ла одна и та же производствен­ ная деятельность. В печати сей­ час предсказывают большое бу­ дущее производственным объе­ динениям, построенным по принципу выпуска однородной продукции. При укрупнении предприятий, как рекомендовано Постанов­ лением ЦК КПСС и Советом Министров СССР, надо реши­ тельнее перешагивать ведомст­ венные и административные границы. Среди работников аппарата управления большой удельный вес составляют инженерно-тех­ нические работники и служа­ щие. За эти годы на заводах’ появилась новая техника, кото­ рая потребовала больше ра­ ботников инженерного труда. Однако не везде их труд упо­ рядочен и механизирован. Это же можно сказать и о других специалистах, которые на со­ ставление разного рода бумаг и телефонные разговоры расхо­ дуют немалую долю рабочего времени. Между тем культура умственного труда не менее важна, чем культура производ­ ства. Труд этих работников сла­ бо регламентирован. Мы часто сетуем не рабочих за то, что они в рабочее время позволя­ ют «перекуры», теряют драго­ ценное время, а ведь не луч­ шую картину (ложно наблюдать кое-где и среди специалистов. В коридцре административ­ ного корпуса завода «Эльга» в рабочее время нередко болта­ ются без дела десятки людей высокой квалификации. Это по­ вторяется в течение дня неод­ нократно. Недавно в заводской газете «Электрон» начальник отдела кадров Н. Рогачева в статье «Разгильдяям не место на про­ изводстве» рассказала, что сре­ ди нарушителей трудовой дис­ циплины не только прогульщи­ ки. но и любители (из числа специалистов) поговорить по душам о просмотре фильма, хоккее и о других житейских делах. Таким людям, пишет ав­ тор статьи, невдомек, какой большой материальный ущерб они' причиняют заводу. Еще слабо на предприятиях механизирован труд учетно-бух­ галтерского персонала, поэтому они пользуются старыми ору­ диями труда — счетами, ариф­ мометрами. логарифмическими линейками. К числу всех работ­ ников аппарата управления их насчитывается более десяти процентов, что, несомненно, свидетельствует о слабой меха­ низации учета. Сейчас уже невозможно ус­ пешно руководить современ­ ным производством, не поста­ вив на научную основу орга­ низацию труда специалистов, но в этой области еще непочатый край работы Сейчас важно на каждом предприятии организовать глу­ бокое изучение постановления партии и правительства Осуще­ ствление мероприятий по улуч­ шению управления промыш­ ленностью потребует от партий­ ных и профсоюзных организа­ ций значительного улучшения всей организаторской работы, глубокого изучения проблем, связанных с упрощением струк­ туры, с сокращением излишних затрат, улучшения подбора, расстановки и воспитания кад­ ров. повышения ответствен­ ности за порученное дело. М. СТАРОСЕЛЬСКИЙ. экономист. НАШ КАЛЕНДАРЬ А. БАРБЮС 17 мая исполняется 100 лет со дня рождения известного французского писателя, и обще­ ственного деятеля Анри Бар- бюса (1873—1935). В огне первой мировой войны, под влиянием Великой Октябрьской социалистической революции закалилось революционное ми­ ровоззрение писателя. В. И. Ленин высоко ценил силу и правдивость романов ; Барбюса «Огонь» и «Ясность». В 1928 году писатель опубли­ ковал сборник новелл «Проис­ шествия» («Правдивые пове­ сти»). В них л'н осуждает бес­ человечность буржуазного об­ щества. Анри Барс'юг — искренний я преданный друг советской страны. Он активно участво­ вал в движении против антисо­ ветской интервенции, был ак­ тивным участником Конгресса друзей. Советского Союза в Мо­ скве. Писатель много сделал для ^ того, чтЬбы познакомить ра- ' бочвх Запада с успехами со- ? пианистического строительства в СССР. Огромна . работа Барбюса в I защиту мира, ■по сплочению 1 I сил народного фронта против I Фашизма и войны. Фотохроника ТАСС. Нашиверные помощники Т Р У Д , достойный похвалы Хорошую поддержку в дни весеннего сева окапа­ ли своим подшефным мно­ гие предприятия Ельца. Внес свой вклад и коллек­ тив Западных межрайон­ ных электрических сетей. Особенно следует отме­ тить работу тракториста Николая Андреевича Крю­ кова, который трудился на полях колхоза «Роди­ на» Становлянского райо­ на. Руководство колхоза да­ ло трактористу характери­ стику, в которой с боль­ шой теплотой и похвалой отзывается о его работе. А. КРИВУНЕЦ, эамесплмь секретаря партийной организации змэс. Газета и журналы стали вер­ ными спутниками советского человека, без них немыслима его духовная жизнь. За послед­ ние трп года у нас в Ельце увеличилась подписка на 8100 экземпляров, в том числе на три тысячи центральных газет. Сейчас население города полу­ чает 122297 экземпляров газет и журналов, на 1000 жителей насыщенность составляет 1172 экземпляра. У нас работает более 900 об­ щественных распространителей печати; Их объединяет любовь к своему делу, стремление помочь своим товарищам в выборе не­ обходимых изданий, донести слово партии до каждой семьи. Многие наши добровольные помощники накопили большой опыт работы. Около 20 лет ра­ спространяют печать М. В. По­ лосина—дистанция пути В. Б. Вепрейская — средняя школа М 1, Л. С. Сидельникова — трикотажная фабрика, А. А. За­ белина — отделение дороги, А. И. Шманова — железнодо­ рожная больница, Е. А. Бори­ сова—железнодорожный техни­ кум, Т. В. Селиванова — боль­ ница N 2. Высоких результа­ тов в пропаганде газеты «Прав­ да» и других партийно-полити­ ческих изданий достигли рас­ пространители печати заводов элементного, «Эльта», горпшце- торга, коллективы которых на­ граждены почетными грамота­ ми издательства газеты «Прав­ да». Большая заслуга в этом принадлежит партийным бюро п их секретарям Н. И. Корнилову. Б. К. Алехину. И. К. Захарову. Из числа наиболее умелых и активных пропагандистов пе­ чати можно назвать обществен­ ных распространителей А. И. Кряквину — горнообогатитель­ ный комбинат, Н.А. Шеламову— Аавод Прожекторные угли», И. М. Гуревич — элементный завод, Н. Л. Шаганова—завод красного кирпича, В.А. Зуеву— техническое училище № 2, С. И Попову — вагонное депо, К. Е. Суворову — швейная1фабрика массового пошива, Л, Н. Ермо­ лаеву — завод тракторных гид­ роагрегатов. П. М. Чибпеову — детская консультация. А. И. Ни- чипорова — мясокомбинат. По-деловому помогают «Союз­ печати» первичные парторгани­ зации, местная газета «Красное знамя», редакция которой еже­ годно премирует общественных распространителей печати. Мно­ гие па них за подписку на га­ зеты и журналы в этом году премированы приложениями журнала «Огонек», сочинения­ ми Маяковского, Лескова, при­ ложением к журналу «Сель­ ская молодежь», подпиской на журналы «Знание — сила», «Советский экран» и т. д. Распространение периодиче­ ской печати среди населения— важный участок идеологической работы. Вместе с нашими до­ бровольными помощниками мы успешно решаем эту задачу, Д. УСТИНОВА, начальник агентства «Союзпечать».